17. Виды наемных рабочих

Наёмный работник - человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ; работник. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор.

В качестве работодателя могут выступать:

-государственные предприятия и организации

-негосударственные (коммерческие и некоммерческие) предприятия и организации

-индивидуальные предприниматели

Существует классификация, соответственно которой наемные работники, составляющие персонал предприятия (фирмы), в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные рабочие. К основным относятся рабочие, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок, каменщики, стропальщики и т. п.). К вспомогательным, относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и т. п.). Расчет численности рабочих по основным видам деятельности производится с учетом трудоемкости выпускаемой предприятием продукции (при сдельной оплате труда) или исходя из трудоемкости повременных работ (при повременной оплате труда). Расчет потребности во вспомогательном персонале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ либо нормативов обслуживания. В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

18.Показатели движения персонала предприятия.

Т_к =Т_н +П –В, где Т_к –числ-ть раб.на конец отчёт периода;Т_н – числ-ть раб.на начало отчет.периода; П - числ-ть раб.принятых за отчётный период; В-числ-ть раб.,выбывших за отчёт.период.

Движение (оборот) персонала предприятия – это изменение числ-ти раб-ов предприятия,в связи с увольнением и приемом на работу.

Абсолютные показатели движ-ия раб.силы:

1.оборот по приему (П) – общее число принятых работников на работу за определённый период по всем источникам поступления.

2. оборот по выбытию (В) – число уволенных работников за период по всем причинам увольнений.

3. Общий оборот рабочей силы (О) - сумма оборотов по приему и увольнению.

Относительные показатели движ-ия раб.силы:

1.Индекс числ-ти раб.силы: I_Т = T_к/T_н

2. Показатель общего оборота раб.силы: К_об. = (Т_пр +Т_в) /Т_ср.

3. коэффициент оборота по приему: К_об.пр. = Т_пр /Т_ср.

4. коэффициент оборота по выбытию: К_об..в = Т_в /Т_ср.

5.коэффицент текучести кадров: К_тек. = Т_в /Т_ср.

6. коэффициент постоянства кадров:Т_const = Т_спис. /Т_ср.

7. коэффициент замещения:Т_замещ = Т_пр /Т_в

19. Рабочее время.

Р.В. – это часть календ.времени, затрачив-го на произв-во прод-ии или выполн-ие определ-го объёма работ и услуг.

Р.В. – это продолжительность времени, в течении которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные труд.обязананности

Календ.фонд времени – это число дней определ.календ.периода, приход-ся на 1-го работника или на совокупность работников.

Р.В.включает 3 категории:

-нормал.раб.вр.

-факт-ки отработ.вр.

-оплаченноевремя

-отработанные чел-часы – 1 час работы работника на своем раб.месте

- отработ.чел-день – явка работника на работу и факт.что он приступил к работе независимо от продолжит-ти раб.вр.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

1. Исходным показателем рабочего времени является календарный фонд времени – число дней определенного периода времени (месяц, квартал, год).

КФРВ_{(1 работника за год)} = 365 дней * 1 чел. = 365 человеко-дней

КФРВ_{(предприятия,где УТ=1000 чел.)} = 365 * 1000 = 365 000 человеко-дней

КФРВ = явки + неявки = отработано фактически + целодневные простои + неявки (чел-дней)

КФРВ = Д_календ * СЧП,

где Д_кал – число календарных дней в данном периоде;

СЧП – среднесписочная численность предприятия.

2. Табельный фонд рабочего времени: ТФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни

3. Максимально возможный фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством:

МВФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни – ежегодные отпуска =

= ТФРВ –ежегодные отпуска

4. Коэффициенты использования фондов рабочего времени:

   1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

К_И,К,Ф,=Тф/ Т_К.Ф. (чел-дней)

2. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

ТФРВ= Тф / Т_Т.Ф. (чел-дней)

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

МВФРВ= Тф / Т_М.В..Ф.

Показывает на сколько % мы должны отработать рабочего времени.

Тф - число отработанных факт. чел-дней

Т_К.Ф. – календарный фонд времени, чел-дни

Т_Т.Ф. – табельный фонд рабочего времени, чел-дни

Т_М.В..Ф. – максимально-возможный фонд рабочего времени, чел-дни

Показатели эффективности рабочего времени

1. Коэффициент использования рабочего периода времени:

Кисп.раб.пер.=Дф/Дн

Где Д_Ф – количество дней фактически отработанных;

Д_Н – чел-дни, которые должен был отработать 1 работник за период по режиму работы предприятия.

1. Средняя максимально-возможная продолжительность рабочего периода

Дф=(отработанных факт.чел-дней)/ СЧП(Т)чел

2. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода

Ду=МВФРВ/СЧП(Т)

2. Коэффициент использования рабочего дня: Ки.р.д =tф/tу

t_ф – средняя фактическая продолжительность рабочего дня (ч.);

t_уст – средняя установленная продолжительность рабочего дня.

1. tф=(отработанных факт чел-час+чел-часов внутрисменных простоев)/(отработанных факт чел-дней)

Показывает сколько часов отработали в день.

2. Tуст=(∑t_iT_i)/∑T_i

t_i – установленная продолжительность рабочего дня

T_i/∑T_i – удельный вес рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня

3. Интегральный коэффициент использования рабочего дня:

К_int = К_Р.П.(насколько использовали рабочий период) * К_Р.Д.(насколько максимально использовали рабочий день)