- •I. Блок. Cтатистика
- •1.Статистика макроэкономических показателей.
- •2.Система национальных счетов
- •4.. Балансирующая статья счета.
- •3.Национальные счета
- •5.Основные макроэкономические показатели снс и методы их расчета.
- •6.. Методы расчета вп
- •7.Статистика производства товаров и услуг.
- •8. Основная задача статистики производства товаров и услуг
- •9. Концепции производства.
- •10. Понятие «товар», «услуга», «промышленная продукция»
- •11.Методы учета промышленной продукции
- •12. Основные элементы промышленного предприятия по степени готовности
- •13. Система стоимостных показателей продукции.
- •14. Индексы физического объема промышленной продукции и их виды.
- •15.Статистика труда.
- •16. Понятие трудоспособное население, трудовые ресурсы и их состав.
- •17. Виды наемных рабочих
- •18.Показатели движения персонала предприятия.
- •19. Рабочее время.
- •20. Единицы измерения рабочего времени.
- •1. Показатели времени в человеко-днях
- •Отработано человеко-дней (фактические отработанное время)
- •Целодневные простои
- •Сумма явок Это сумма отработанных человеко-дней и целодневных простоев. Неявки в рабочие дни по причинам:
- •2. Показатели времени в человеко-часах
- •21. Фонды рабочего времени.
- •22. Показатели использования рабочего времени и рабочих мест.
- •23. Статистика производительности труда.
- •24. Понятие производительности труда.
- •25.Уровни производительности труда.
- •26. Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени.
- •27. Методы измерения производительности труда.
- •28. Индексный метод динамики производительности труда.
- •29. Построение индексных моделей для изучения влияния динамики труда и отработанного времени на изменение объема выпуска продукции.
- •30.31Статистика оплаты труда. Понятие оплаты труда, её задачи.
- •32. Показатели уровня и динамики заработной платы.
- •33. Изучение динамики средней заработной платы.
- •34.Статистика основных фондов
- •35. Понятие националного богатства, экон-кие активы
- •36. Состав и классификация фондов
- •37. Виды оценки
- •38. Показатели состояния, движения и эффек-го исп-я опф
- •39. Индексный метод динамики показателей опф
- •40. Статистика издержек производства
- •41 С/с единицы продукции
- •42. Показатели уровня и динамики с/с единицы продукции
- •43. Обобщающие показатели уровня и динамики с/с продукции
- •44.Показатель затрат на 1 руб. Произведенной продукции: виды показателя и их динамика
- •45. Статистика цен.
- •46. Сущность цены.
- •51..Индекс цен производителей промышленной продукции
15.Статистика труда.
Статистика труда (СТ) изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деят-ти неразрывной связи их с количественными и качественными хар-ками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные так и общие признаки.
Статистика труда, отрасль экономической статистики, изучающая количественные закономерности массовых явлений в области воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования. С. т. разрабатывает и анализирует показатели занятости, организации и условий труда, качественного состава работающих (распределение их по полу, возрасту, образованию, профессиям и др.), производительности труда, механизации труда, использования рабочего времени, оплаты труда и некоторые показатели уровня жизни трудящихся,номинальные (денежные) и реальные доходы населения, потребление материальных благи услуг, использование внерабочего времени, в том числе свободного времени
16. Понятие трудоспособное население, трудовые ресурсы и их состав.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.
Рабочая сила — это совокупность физических, умственных и организаторских
способностей человека, приобретенных знаний и опыта, которые он применяет в
процессе производства потребительных стоимостей, а также основной элемент
производительных сил в любом обществе
Кадры предприятия - совокупность работников, с которыми у данного предприятия заключены договорные отношения на выполнение определенных трудовых обязанностей.
Для анализа,планирования,учета персонала все работники классиф-ся по различным признакам:
I. В зависимости от участия в производств.процессе:
1.1.промышл-произв.персонал (ППП)-занятые произв-ом и его обслужив-ем
1.2. непромышл.персонал – работники ЖКХ, детских врачей санит.учрежд. и соц.об-ов.
II. В зависимости от выполняемых функций ЧППП классифиц-ся по категориям:
2.1. рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созд-ем матер.ценн-ей или оказ-ем произв.и трансп.услуг:
А)в зависимости от продолжит-ти работ:
-постоянные
-временные
-сезонные
Б) в зависимости от характера выполн-ой работы:
-основные
-вспомогательные
2.2. служащие – работники,осущ-ие финанс-расчёт.и снабж-сбыт.фун-ии
2.3.специалисты
2.4.руководители.
Работники предприятия распределяются:
-по профессиям – комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполн-ия определ-ых работ.
-квалификация – степень овладения этими знаниями, умениями и навыками.
-специальность – связана с углублением профессионалюразделения труда.
Состав кадров предприятия отражает совокупность работников различных профессионал.квалификационных групп, занятых на предприятии и входит в списочный состав.
Структура кадров предприятия – это доля каждой категории работников в общей их численности.