14. Анализ фоТа и средней з/п работников в условиях инфляции.

Причины изменений средней заработной платы и ФОТа должны изучаться в сопоставимых условиях, т.е. в условиях их формирования, сложившихся в периоде, принятом за базу для сравнения с отчетными данными. В качестве такой базы могут быть приняты условия декабря месяца предотчетного года.

ФОТ с одной стороны характеризует доходы трудящихся, а с другой стороны представляет собой элемент затрат на производство и реализацию продукции. Отсюда и разные подходы к методике анализа этого показателя. При изучении ФОТ как источника доходов трудящихся величина этого показателя представляется зависящей от N и z.

При изучении ФОТ как элемента затрат его величина представляется зависящей от объема производства и с/с единицы продукции в части затрат на оплату труда ( ).

На уровень удельных затрат на оплату труда оказывают влияние те же факторы, что и на средний заработок. Кроме того, есть влияние изменений состава выполненных работ и того, что ФОТ по отдельным видам работ по разному зависит от изменений объемов выполненных работ. Например, расходы на заработную плату локомотивных бригад, а так же рабочих, занятых на ТРТО локомотивов, труд которых оплачивается по сдельно – премиальной форме оплаты труда, меняется почти пропорционально объему выполненных работ. ФОТ остальных работников мало зависит от текущих изменений объема работ. В рассматриваемом аспекте ФОТ анализируется в составе эксплуатационных расходов.

Выделение инфляционной составляющей в общей величине изменения стоимостных показателей является обязательным условием правильной оценки итогов хозяйственной д-ти

15. Оценка влияния на расходы и средний заработок рабочих изменений их производительности труда

Производительность труда – показатель, по уровню и динамике которого оценивается эффективность использования трудовых ресурсов. Он может быть исчислен в целом по всем работающим, рабочим, их производственным группам, как отношение объемов производства в натуральном, условно-натуральном, трудовом или стоимостном выражении к соответствующей численности работающих. На железнодорожном транспорте производительность труда работников, занятых на перевозках, определяется как средний объем перевозок в приведенных тонно-километрах, приходящийся на одного работника эксплуатационного штата. Причем объем приведенной работы по перевозкам складывается из грузооборота в тарифных (или эксплуатационных) тонно-километрах и пассажирооборота, умноженного на коэффициент приведения одного пассажиро-км к одному т-км. В последнее время этот коэффициент принимался равным двум. В действительности он близок к трем.

Зависимость заработной платы от качества труда должна предопределяться системой оплаты труда. Поэтому одной из задач анализа является оценка мотиваций к улучшению качества труда, создаваемых действующей в организации системой формирования заработной платы, тем более, что выбор этой системы находится в компетенции руководства организации. В частности, стимул к улучшению качества труда за счет повышения квалификации работающих должен создаваться путем обеспечения обоснованного различия в заработной плате по категориям и уровню квалификации работающих. Принято считать, что средняя заработная плата руководителей должна быть выше среднего заработка остальных работников предприятия, а заработок специалистов – выше заработной платы рабочих. Средняя заработная плата служащих, как правило, несколько ниже заработной платы рабочих. Нарушение этих соотношений отрицательно сказывается на подборе кадров и в конечном итоге – на качестве их труда. Например, относительно низкий заработок специалистов может быть причиной высокой текучести кадров этой категории работников и снижения среднего уровня квалификации оставшихся специалистов.

Причины изменений средней заработной платы и фонда оплаты труда должны изучаться в сопоставимых условиях, т.е. в условиях их формирования, сложившихся в периоде, принятом за базу для сравнения с отчетными данными. В качестве такой базы могут быть выбраны условия декабря месяца предотчетного года.

Е_z = NzT, где Е_z – фонд оплаты труда, N – среднесписочная численность работников, z – величина среднего заработка, Т – фонд рабочего времени.

В себестоимости 1 руб. продукции отдельной калькуляционной статьей выделяется заработная плата основных производственных рабочих. Фонд оплаты труда остальных работников отражается в составе других статей калькуляции. В общем затраты на оплату труда в расчете на 1 руб. стоимости продукции могут представлены как результат действия двух факторов – производительности труда (В) и среднемесячной заработной платы (z) в целом по всем работникам предприятия или в части, отнесенной к производственным причинам.

С_z=zT/B, где Т – продолжительность изучаемого периода. При оценке причин изменения этого показателя не учитывается, что средняя заработная плата работников (рабочих) определяется, в частности, и уровнем производительности их труда, т.е. факторы в приведенной модели являются взаимозависимыми. Поэтому при анализе себестоимости 1 руб. продукции в части затрат на оплату труда может идти речь только об ориентировочной (приближенной) оценке влияния на этот показатель факторов, определяющих производительность труда и средний заработок работающих (рабочих).

Для повышения достоверности таких расчетов нужно определить долю среднего заработка работающих (рабочих), изменяющуюся пропорционально росту производительности труда d. Приближенно величину d можно принять равной удельному весу в общей сумме средней заработной платы рабочих сдельного тарифного заработка и связанных с ним премий за объемные показатели работы.