Институт Мировых Цивилизаций

Курсовая работа

Зарубежный опыт управления персоналом и перспективы его использования в России

Выполнил: Одинцова Л.В.

Принял: Гнездилов Г.В.

Москва 2011

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом

1.1 Стратегии управления персоналом………………………………………5

1.2 Зарубежный опыт управления персоналом и применение его в отечественной практике……………………………………………………....11

Глава 2. Анализ системы управления персоналом на ооо «Каскад-Экс»

2.1 Характеристика основных методик исследования системы управления персоналом на ООО «Каскад-Экс»………………………………………….25

2.2 Анализ существующей кадровой политики ……………………………..35

Глава 3.Совершенствование управления персоналом на ооо «Каскад-Экс»

3.1 Основные направления совершенствования управления персоналом на ООО «Каскад-Экс»……………………………………………………………40

3.2 Применение зарубежного опыта управления персоналом на ООО «Каскад-Экс»…………………………………………………………………..41

Заключение

Список использованных источников

Приложение А

Приложение Б

Введение

В современных условиях даже очень опытный руководитель не всегда оказывается в состоянии без применения специальных средств и методов объективно сопоставить преимущества и недостатки вариантов решения в области управления персоналом и выбрать из них наилучший. В целях повышения эффективности управления персоналом предприятия необходимо изучить зарубежные стили и методы управления персоналом.

Известно, что хорошо организованное управление компанией — залог ее успешной деятельности. Существуют различные школы менеджмента: американская, европейская, японская. У каждой из них свои особенности, связанные с национальными традициями страны

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом, поэтому тема данная тема является актуальной.

Целью работы является анализ управления персоналом в ООО «Каскад-Экс».

Для достижения поставленной цели следует выполнить следующие задачи:

раскрыть сущность и механизмы управления персоналом;

изучить стратегии управления персоналом;

проанализировать развитие системы управления персоналом на примере предприятия ООО «Каскад-Экс» выявить основные проблемы и противоречия по управлению персоналом;

рассмотреть зарубежный опыт управления персоналом и применение его в отечественной практике.

Объектом курсовой работы является кадровая политика и стратегии управления персоналом российских и зарубежных предприятий.

Предметом выступают отношения между персоналом и администрацией предприятий.

Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.