- •1. Понятие экономики и ее значение как науки
- •2. Основные этапы развития экономической теории и ее важнейшие школы (табл.). Истоки экономической науки
- •Меркантилизм и физиократы. Политэкономия.
- •Классическая политическая экономия
- •Пролетарская политическая экономия
- •Маржинализм
- •3. Современное состояние экономической теории.
- •Неоклассика
- •Кейнсианство
- •Марксизм
- •Институционализм
- •Экономическая теория
- •4. Предмет экономики как науки.
- •Разделы (уровни) экономики. Теоретическаяи прикладная экономика. Экономическая политика.
- •5. Методы экономической теории. Экономические категории и законы
- •Экономическая категория и закон
- •6. Микроэкономика. Понятие рынка и рыночного механизма
- •7. Спрос: индивидуальный и рыночный. Факторы спроса и закон его изменения. Эластичность спроса
- •Эластичность спроса
- •8. Предложение: факторы и закон его изменения.
- •9.Равновесие спроса и предложения. Равновесная цена. Роль цены в экономике
- •10.Общая характеристика рынка труда и его функции
- •11.Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Системы оплаты труда
- •12.Занятость населения в России. Безработица и ее формы. Инфляция и ее виды. Индексы цен
- •13.Капитал: сущность и формы. Кругооборот и оборот капитала
- •14.Рынок капитала. Процентная ставка
- •15.Земля как специфический фактор производства.
- •16.Экономическая рента на землю: абсолютная, дифференциальная и монопольная
- •17. Арендная плата и цена земли
- •18.Необходимость государственного вмешательства в экономику
- •19. Основные функции государства: внешние эффекты, общественные блага, три глобальных функции.
- •20.Общее равновесие и благосостояние. Распределение доходов. Неравенство
- •21.Общественное воспроизводство и кругооборот доходов и продуктов
- •22.Обобщающие показатели функционирования национальной экономики. Система национальных счетов. Ввп и способы его измерения.
- •23.Национальный доход. Располагаемый личный доход
- •24. Гос. Бюджет, доходы, расходы, формирование. Бюдж. Расходы, дефицит, гос. Долг
- •1. Государственные (или правительственные) расходы и государственный бюджет
- •25. Налоги и налоговая система, бюджетно-налоговая политика
- •26.Определение, цели и основные показатели экономического роста. Факторы и типы экономического роста
- •27.Экономические циклы.
- •28. Мировое хозяйство. Экономическая интеграция и интернационализация.
- •Билет 29.Внешняя торговля и внешнеторговая политика. Платежный баланс. Валютная политика государства.
- •30.Характер и типы переходных процессов, черты переходной экономики в России
- •Формирование системы рыночных отношений:
- •31.Сущность и формы собственности. Разгосударствление и приватизация
- •32.Передпринимательство и теневая экономика. Распределение и доходы. Преобразования в социальной сфере
- •33.Структурные изменения в экономике, формирование открытой экономики
11.Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Системы оплаты труда
За выполненную работу (количество и качество труда) выплачивается определенная сумма денег – заработная плата. Создается видимость, что заработная плата и есть оплата труда. Однако на рынке продается не весь труд (необходимый и прибавочный), а только рабочая сила, она сдается в аренду – в пользование на определенный срок.
Необходимый труд связан с воспроизводством стоимости рабочей силы, созданием необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работника.
заработная плата – цена использования труда наемного работника.
При совершенной конкуренции предприниматель для достижения максимальной прибыли нанимает работника до тех пор, пока предельный продукт труда не будет равен реальной заработной плате.
В условиях же несовершенной конкуренции (моно – и олигопсонии) работодатели - монополисты стремятся увеличить свою прибыль за счет снижения заработной платы, используя безработицу, конкуренцию наемных работников между собой.
Заработная плата выражает отношения между:
– государством и работниками
– предприятием и работниками (определяются формы и системы заработной платы, порядок применения надбавок, премий, вознаграждений и т.п.);
– самими работниками трудового коллектива (учитываются мера труда и реальный вклад каждого в повышение эффективности производства, квалификация и профессиональное мастерство).
Функции заработной платы:
– экономическая – заработная плата – основной источник доходов работника для удовлетворения его жизненных потребностей (формирования платежеспособного спроса);
– социальная – отражает государственное регулирование заработной платы (см. выше);
– стимулирующая – необходимость повышения эффективности труда, квалификации работников и т.п.
Принципы формирования заработной платы:
– дифференциация в зависимости от количества труда, качества труда, условий труда и жизни работника, конечного результата;
– стимулирование роста производительности труда, опережающего рост заработной платы;
– простота и гибкость начисления заработной платы (изменение форм и систем оплаты труда в зависимости от изменения условий труда, извещение работников о последствиях от этих изменений).
Реализация функций и принципов заработной платы обеспечивается организацией оплаты труда, включающей техническое нормирование труда, систему тарифного нормирования заработной платы, формы и системы оплаты труда.
Техническое нормирование труда – установление технически обоснованных норм затрат труда для количественной оценки затрат труда и его результатов (норм времени, норм выработки, численности персонала).
Система тарифного нормирования – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и условий труда, его характера и интенсивности, других особенностей. Система включает тарифно - квалификационные справочники, тарифные сетки, разряды, коэффициенты и ставки.
В России наиболее распространены две формы оплаты труда:
– сдельная – оплата за единицу продукции или выполненный объем работ. В нее входят системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно - сдельная аккордная и аккордно-премиальная;
– повременная (почасовая, поденная, помесячная) – оплата за отработанное нормативное рабочее время. Она включает системы: окладную, простую повременную и повременно- премиальную.
В последние годы идет поиск нетрадиционных методов оплаты труда – бестарифных моделей. Бестарифная система оплаты труда – формы организации оплаты труда без использования гарантированных тарифных ставок, должностных окладов и исключения большинства видов премий, доплат и надбавок. В основе системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества (квалификации, должности и специальности работника).
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Согласовываются обязательные и дополнительные условия работы гражданина на предприятии, последствия для обеих сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может предусматривать как повременную, так и сдельную оплату.
Различают номинальную заработную плату (сумму денег, получаемую работником) и реальную заработную плату (стоимость товаров и услуг, приобретаемых на эти деньги, т.е. с учетом инфляции). О действительном размере вознаграждения за труд свидетельствует именно реальная заработная плата.
Лучшие работники, ученые, артисты, спортсмены сверх обычной заработной платы получают устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за уникальные способности и достижения, предложение которых ограниченно.
Источники доходов семьи (семейного бюджета):
– основной доход – зарплата членов семьи по основному месту работы;
– дополнительный доход – доходы от работы по совместительству, выигрыши по облигациям, проценты по вкладам в банках, стипендии, пособия на детей, по безработице и т.п.