11.Гражданско-процессуальное право

Существует закон «О местном управлении и самоуправлении в РБ» (ст. 117 Конституции) Статья 51 *каждый имеет право на участие в культурной жизни Гражданский кодекс РБ *содержит нормы гражданского права Предпринимательская деятельность *самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляющая … в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность Юридическое лицо * организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленным имуществом и отвечает по своим обязанностям этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица обязаны иметь самостоятельный баланс или смету.

Коммерческие организации *хозяйственные товарищества и хозяйственные общества *производственные кооперативы *унитарные предприятия Некоммерческие организации *потребительский кооператив *общественные и религиозные организации *фонды Конституционно обоснование прав и обязанностей в сфере культуры дополнено и подкреплено Законом « О культуре в РБ» (принят 4 июня 1991 года; новая редакция 18 мая 2004 года; состоит из 11 глав и 52 статей) Статья 11 … Устав(положение) (должностная структура) …

Должностная инструкция *руководство к действию для самого работника: дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляют ориентиры для повышения уровня квалификации работника *основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятие решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке *содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности *используются при ранжировании работ( должностей) и последующей разработке внутрефирменных систем оплат труда Организационно-распорядительные документы *структура, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положения о надбавке, доплатах, премировании, документы по охране труда и технике безопасности, планы и отчеты организации, протоколы, постановления, приказы, решения, распоряжения, указания, аттестационные документы бухгалтерские документы, журнал учета работы, докладные записки, справки, переписка. Тема 3: Кадровый ресурс СКД Кадры культуры – коллективный субъект СКД Социальные ресурсы - запасы творческой энергии личности (социальные, познавательные, деятельные), социальные организации и общества в целом – содружества людей, организаций, институтов, социальных групп. Кадровый (интеллектуальный) ресурс – номенклатура специалистов, составляющая по профессиональному и интеллектуальному уровню, назначению ( набору функций) организации и обеспечивающая качество производимого культурного продукта (благ и услуг). Кадровый потенциал * включает в себя кадры и определенный уровень их совместных возможностей при достижении заданных целей; обладает свойством целостности, синтезирует человеческий фактор организации, структуру управления, а также характерные для данной организации формы управленческих отношений(стили управления).

Кадры Культуры кто они: носители преемственных и обновленческих элементов художественной культуры что делают: осуществляют познавательную, воспитательную, коммуникативную функцию культуры; осуществляют воспроизводство культуры в видовом ее разнообразии: художественное творчество, его обеспечение, реализацию и рефлексию, художественное воспитание и образование, реставрацию и сохранение художественного населения. Кадры культуры характеризуют: *социальная идентичность *общность целей, норм , интересов *совместная деятельность *культурные ценности Смена 4ех концепций, роли кадров в производстве: 1ая – использование трудовых ресурсов с конца 19 века до 60х годов 20 века. Вместо человека в производстве рассматривались лишь его функции – труд, измеряемый затратами рабочего времени и зарплатой 2ая - 3ая - 4ая – человек, как главный субъект организации, особый субъект управления который в результате остается субъектом Основные направления кадровой политики: 1. Кадровое планирование 2. Оценка кадрового ресурса ( интеллектуального) 3. Оценка будущих кадровых потребностей 4. Разработка программы удовлетворения будущих потребностей 5. Определение желаемых видов кадрового отбора 6. Определение совокупности целесообразных требований к должностям, занимаемым в СК сфере 7. Профессиональная подготовка и переподготовка 8. Карьерные передвижения

Профессиональная компетентность: 1. Концептуальность (понимание теоретических и методологических основ профессии или специальности) 2. Контекстуальность (представление о экономической, социальной, психологической среде, в которой осуществляется СК проект) 3. Технологичность (владение базовыми и профессиональными умениями и навыками) 4. Адаптивность (способность предвидеть изменения важные для собственной профессии, готовность приспособить их) 5. Коммуникативность ( умение пользоваться различными средствами и способами общения) 6. Интегративность (способность сочетать теоретические положения с СК практикой) Характеристики творческой личности из книги « Конец менеджмента и становление организационной демократии»: *надежность и внимательность *способность к творческим решениям и любознательность *способность к анализу и *целостность, концецус, мастерство *стойкость, инициатива *умение вписываться в поток, умение сотрудничать *самоотдача, энтузиазм, лидерские качества *честность, ценности, способность прощать *воля, сила духа, здравый смысл *сопереживание, участие, понимание, единение *последовательность и способность заканчивать начатое Джон Максвел « Как стать человеком, зак которым последуют другие; 21 качество лидера»: *характер *харизма *преданность делу *умение общаться *компетентность *мужество *проницательность *сфокусированность *щедрость *инициативность и др. Культурная компетентность – совокупность знаний, умений, навыков и ценностных ориентиров, позволяющих осознанно воспринимать процессы и явления культурной жизни, адекватно требовать регуляции общественных отношений, проявлять социальную адаптивность и психологическую мобильность, эффективно участвовать в СКД.

Тема 4:Финасовый ресурс СКД Вопросы: - понятие финансово-экономического ресурса СКД -финансирование воспроизводства ресурсной базы СКД Специфика экономического механизма сферы специально-культурной деятельности *приоритетность бюджетного обеспечения культуры и культурной деятельности необходимыми средствами. *рациональное сочетание государственной бюджетной поддержки перспективных социо-культурных экспериментов и инициатив, а также усилий, направленных на сохранение и развитие национально-культурного достояния. *расширение коммерческих начал, отвечающих культурно-досуговым интересам, моде, предпочтениям различных слоёв общества. *преодоление остаточного принципа выделения ресурсов на культ., укрепление её материально-технической базы. *усиление роли местных органов финансирования.

Уровни бюджетного финансирования учреждений культуры. *нормативный - финансовое обеспечение требуемого состояния материальной базы. *содержательный - финансирование труда персонала работников по созданию и реализации социо-культурных проектов и программ, отвечающих потребностям региона. *социальный (или компенсационный) - финансирование социо-культурных объектов не имеющих возможности работать по заказанным проектам или программам, но нуждающихся в нём поддержки социальной стабильности существующих культурных традиций.

Внебюджетные источники финансирования: *доходы от самостоятельной социально-культурных учреждений и организаций с помощью методов хозяйственного расчёта и предпринимательской деятельности; *представление платных услуг по организации досуга; *посредническая деятельность.

Бюджетный расчёт *Текущие затраты предприятий частично или полностью покрываются из бюджета собственника, которым чаще всего выступает государство; *расширенное воспроизводство осуществляется за счёт средств собственника. на принципах бюджетного расчёта работают бюджетные организации, финансируемые за счёт средств республиканского и местных бюджетов, планово-убыточные предприятия, производящие социально-значимые товары и услуги.

Хозяйственный расчёт *Самостоятельное покрытие предприятием текущих затрат и получение прибыли, за счёт которой осуществляется расширенное производство. *При этом прибыли находятся внутри предприятия. Ими являются увеличения объёмов производства и снижение себестоимости продукции за счёт улучшения использования всех видов внутренних ресурсов. Внешние источники прибыли жестко регламентируется государством и практически недоступны предприятиям, функционирующим в условиях хозяйственного расчёта.

Коммерческий расчёт источники расширенного воспроизводства находятся как внутри, так и вне предприятия. Получение прибыль как за счёт более эффективного использования внутренних ресурсов, так и за счёт лучшей работы с субъектами внешней среды. Это - продажи более выгодным клиентам или новых рынках, или заключение более выгодных договоров на поставку материальных ресурсов, или более эффективное размещение финансовых ресурсов в различных банках, или получение кредита на лучших условиях, или привлечение дополнительных инвестиций, изменение своей организационно-правовой реформы. либо заключение выгодного партнёрского соглашения и т.д. Сфера культуры *традиционные, в основном некоммерческие (библиотеки) *высокоприбыльные новейшие отрасли (кабельное и спутниковое телевидение) Фильм Джоэла Шумахера "Призрак оперы" по мюзиклу Эндрю Ллойдера при бюджете 100.000.000 дал в мировых сборах 3 млрд.долларов США (данные на 2007 год)