Послідовність виконання розрахункової роботи
Для визначення рівня корпоративної культури кожного з підприємств необхідно:
Провести розрахунки загальних характеристик соціально-економічного простору кожного із заданих підприємств відповідно до вихідних даних. Результати розрахунків оформити у вигляді табл.3.1.
Побудувати графічні профілі культурного простору підприємств А, Б, В, Г (приклад графічного профілю показаний на рис.1).
Провести типологічний аналіз корпоративної культури кожного підприємства, визначивши домінуючий тип, оцінити сильні і слабкі сторони корпоративної культури.
На основі порівняльної характеристики соціально-економічних просторів визначити рівень корпоративної культури кожного підприємства (високий/ середній/ достатній/ задовільний/ незадовільний) та запропонувати шляхи його підвищення.
Розробити свій варіант анкети для аналізу корпоративної культури організації, вказавши перелік запитань і шкалу бальних оцінок ймовірних відповідей по кожному запитанню.
Нижче наводяться формули і пояснення для проведення розрахунків і аналізу. До загальних характеристик соціально-економічного простору підприємства відносяться:
Рj – середньо-арифметичне значення параметрів кожного сектора (дозволяє визначити відхилення фактичних величин від бажаного стану корпоративної культури),
Рj = ∑ pi / 3 (1)
j – номер сектору;
і – порядковий номер параметру в межах одного сектору;
R – різниця між максимальним і мінімальним значеннями усіх параметрів одного підприємства (показує величину незбалансованості простору за різними показниками):
R= рmax – pmin (2)
r – середнє арифметичне значення Рj в межах підприємства,
r = Рj / 4 (3)
S – площа соціально-економічного простору підприємства (відображає силу культури, її максимально можлива величина при 100%-й задоволеності персоналу всіма параметрами культури Smax = 3,14),
S = 3,14 * r 2 (4)
D – частка культурного простору в загальному соціально-економічному просторі підприємства (дозволяє окреслити розміри тієї частини „простору” трудової діяльності, яка повністю відповідає даній культурі, її цінностям, нормам), %
D = (S * 100) / 3,14 (5)
Таблиця 3.1
Розрахунок загальних характеристик
соціально-економічного простору підприємств
|
Підприємства |
|||
А |
Б |
В |
Г |
|
1-й сектор |
Р1 |
… |
… |
… |
2-й сектор |
Р2 |
… |
… |
… |
3-й сектор |
Р3 |
… |
… |
… |
4-й сектор |
Р4 |
… |
… |
… |
R |
|
|
|
|
|
|
|
||
r |
|
|
|
|
r |
|
|
|
|
S |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
D |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приклад графічної побудови профілю культурного простору організації А (за даними варіанту 10) наведений на рис. 1.
Рис. 1. Профіль корпоративної культури в соціально-економічному просторі підприємства А
Після виконання всіх послідовних етапів розрахункової роботи необхідно написати висновки.
НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ