- •4. Природно-ресурсный потенциал
- •8. Природно-ресурсный потенциал России.
- •15. Цели, причины международной миграции капитала.
- •16. Проблемы и перспективы вступления России в вто.
- •17. Международные экономические организации и их роль в регулировании мировых экономических связей.
- •18. Новые индустриальные страны и особенности их социально-экономического развития.
- •19. Развивающиеся страны в мировой экономике. Дифференцация развивающихся стран.
- •20. Трудовые ресурсы мира.
- •21. Международная миграция рабочей силы: сущность и последствия.
- •22. Система золотого стандарта.
- •24.Шпора
- •25. Интеграционные группировки: асеан
- •26. Внешнеторговая политика государства. Инструменты внешнеторгового регулирования.
- •27. Международные валютно–кредитные и финансовые организации.
- •29. Эволюция мировой валютной системы.
- •30. Валютная политика и валютное регулирование.
- •31. Проблема бегства капитала из России
- •32. Глобальные проблемы современности и пути их решения
- •35. Проблемы и перспективы интеграции стран снг
- •36. Неоклассическая концепция Хекшера- Олина
- •37. Меркосур
- •38.Основные способы гос регулирования валютных курсов:
- •39. Формы м/унар экономических интеграций
- •40. Классификация м/нар экономических организаций
- •41. Шпора
- •42. Экономическая глобализация: тенденции, противоречия, поиски альтернативной модели
- •44. Положительные и негативные последствия м/нар трудовой миграции для стран-реципиентов
- •45. Шпора
- •46. Гос регулирование торговли .
- •47. Место международной торговли и ее особенности
- •50. Международное разделение труда.
- •51. Опек
- •52. Ямайская валютная система.
- •53. Иностранные инвестиции в России: проблемы и перспективы.
- •55.Валютные операции и валютный рынок
- •58. Товарная и географическая структура мировой торговли.
- •61. Современные особенности и тенденции в международном движении капитала
- •63. Теория соотношения факторов производства Хекшера-Олина.
- •64. Два типа внешнеторговой политики: протекционизм и фритредерство
- •67. Тарифные методы регулирования.
- •68. Нетарифные методы регулирования
- •70. Интеллектуальная эмиграция из россии: факторы, причины и геополитические последствия
- •72. Международное движение капитала
- •74 Валюта и ее типы
- •75. Конкурентные преимущества и слабости России.
- •79. Сущность и причины возникновения тнк.
- •80. Центры миграции.
- •81. Место развивающихся стран в мрт
- •82. Основные субъекты мировой экономики
- •83. Понятие и сущность Мировой экономики.
- •84. Структура тнк.
- •85. Меркантилистская теория внешней торговли.
- •86. Вто и юнктад.
- •87. Классификация стран в современной мировой экономике.
- •88. Бреттон-Вудская валютная система.
- •89. Современные тенденции и последствия международной миграции капитала.
- •90. Тнк_ позитивные и негативные аспекты деятельности.
20. Трудовые ресурсы мира.
1. Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться
Выделяют еще другую категорию - людей, реально участвующих в материальном производстве или непроизводственной сфере, -экономически активное население.
Важно учитывать и соотношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) - с другой. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров.
2. Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение.
Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.
3.Доля экономически активного населения варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего с безработицей. Она достигает иногда 10 и более процентов трудовых ресурсов. Еще меньше доля экономически активного населения в развивающихся странах - 45-55%. Это связано с общей экономической отсталостью, недостатком рабочих мест, трудностью вовлечения женщин в производство при преобладании многодетных семей, большими массами молодежи, вступающей в трудоспособный возраст. Правда, безработица в развивающихся странах не исключает широкой эксплуатации дешевого детского труда.
Опыт развитых стран показывает, что рынок труда - одно из важнейших условий рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести. Вместе с тем рынок труда повышает мобильность рабочей силы и помогает распространению разнообразных форм занятости (в том числе и на неполный рабочий день).
Сегодня рынок труда фактически есть уже в странах Восточной Европы, и в Китае (где существует огромная избыточная сила в деревне), и в государствах, образовавшихся на территории бывшего СССР.
Среди различных категорий населения мира особенно страдают от безработицы женщины. К сожалению, в мире еще сохранились страны, где женщины вообще не имеют политических, социальных и экономических прав. В некоторых из них эти права ограничены либо только формальны. Старые традиции и сегодня проявляются в таких дискриминационных мерах, как неравная плата за равный труд с мужчинами, ограничения при приеме женщин на работу и т. д.