- •4. Природно-ресурсный потенциал
- •8. Природно-ресурсный потенциал России.
- •15. Цели, причины международной миграции капитала.
- •16. Проблемы и перспективы вступления России в вто.
- •17. Международные экономические организации и их роль в регулировании мировых экономических связей.
- •18. Новые индустриальные страны и особенности их социально-экономического развития.
- •19. Развивающиеся страны в мировой экономике. Дифференцация развивающихся стран.
- •20. Трудовые ресурсы мира.
- •21. Международная миграция рабочей силы: сущность и последствия.
- •22. Система золотого стандарта.
- •24.Шпора
- •25. Интеграционные группировки: асеан
- •26. Внешнеторговая политика государства. Инструменты внешнеторгового регулирования.
- •27. Международные валютно–кредитные и финансовые организации.
- •29. Эволюция мировой валютной системы.
- •30. Валютная политика и валютное регулирование.
- •31. Проблема бегства капитала из России
- •32. Глобальные проблемы современности и пути их решения
- •35. Проблемы и перспективы интеграции стран снг
- •36. Неоклассическая концепция Хекшера- Олина
- •37. Меркосур
- •38.Основные способы гос регулирования валютных курсов:
- •39. Формы м/унар экономических интеграций
- •40. Классификация м/нар экономических организаций
- •41. Шпора
- •42. Экономическая глобализация: тенденции, противоречия, поиски альтернативной модели
- •44. Положительные и негативные последствия м/нар трудовой миграции для стран-реципиентов
- •45. Шпора
- •46. Гос регулирование торговли .
- •47. Место международной торговли и ее особенности
- •50. Международное разделение труда.
- •51. Опек
- •52. Ямайская валютная система.
- •53. Иностранные инвестиции в России: проблемы и перспективы.
- •55.Валютные операции и валютный рынок
- •58. Товарная и географическая структура мировой торговли.
- •61. Современные особенности и тенденции в международном движении капитала
- •63. Теория соотношения факторов производства Хекшера-Олина.
- •64. Два типа внешнеторговой политики: протекционизм и фритредерство
- •67. Тарифные методы регулирования.
- •68. Нетарифные методы регулирования
- •70. Интеллектуальная эмиграция из россии: факторы, причины и геополитические последствия
- •72. Международное движение капитала
- •74 Валюта и ее типы
- •75. Конкурентные преимущества и слабости России.
- •79. Сущность и причины возникновения тнк.
- •80. Центры миграции.
- •81. Место развивающихся стран в мрт
- •82. Основные субъекты мировой экономики
- •83. Понятие и сущность Мировой экономики.
- •84. Структура тнк.
- •85. Меркантилистская теория внешней торговли.
- •86. Вто и юнктад.
- •87. Классификация стран в современной мировой экономике.
- •88. Бреттон-Вудская валютная система.
- •89. Современные тенденции и последствия международной миграции капитала.
- •90. Тнк_ позитивные и негативные аспекты деятельности.
79. Сущность и причины возникновения тнк.
Транснациональная компания (корпорация) — компания ,владеющая производственными подразделениями в нескольких странах. Представляет собой хозяйственные объединения, сост из головной компании и зарубежных филиалов.
В целом ТНК обеспечивают около 50% мирового промышленного производства. На ТНК приходится более 70% мировой торговли, причем 40% этой торговли происходит внутри ТНК, то есть они происходят не по рыночным ценам, а по так называемым трансфертным ценам, которые формируются не под давлением рынка, а под долгосрочной политикой материнской корпорации. Очень большие ТНК имеют бюджет, превышающий бюджет некоторых стран. Из 100 наибольших экономик в мире, 52 — транснациональные корпорации, остальные - государства.
ТНК делят на три больших группы:
*Горизонтально интегрированные ТНК — управляют подразделениями, расположенными в различных странах, производящих одинаковые или подобные товары.
*Вертикально интегрированные ТНК — управляют подразделениями в определенной стране, которые производят товары, поставляемые в их подразделения в других странах.
*Раздельные ТНК — управляют подразделениями, расположенными в различных странах, которые вертикально или горизонтально не объединены.
ТНК имеют очень весомую роль в мировых научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработках (НИОКР). ТНК — это не только производственные компании, такие, как, например, Siemens, но и транснациональные банки, телекоммуникационные компании, страховые компании, аудиторские компании, инвестиционные и пенсионные фонды.
Основные черты: крупный размер фирмы*элементы монопольного положения на рынке*интернациональная структура производства с внутрифирменным разделением труда* большая доля зарубежных операций* единая глобальная стратегия всех подразделений тнк.
Наиболее общей причиной возникновения транснациональных корпораций (ТНК) является интернационализация производства и капитала на основе развития производительных сил, перерастающих национально-государственные границы. К числу конкретных причин возникновения ТНК следует отнести их экономическую эффективность, обусловленную большими масштабами производства в ряде отраслей. Жесткая конкуренция, необходимость выстоять в конкурентной борьбе способствуют концентрации производства и капитала в международном масштабе. В результате становится оправданной деятельность в глобальных масштабах, появляется возможность снизить издержки производства и получить сверхприбыль.
Немаловажную роль в становлении национальных международных корпораций играет государство. Оно поощряет их деятельность на мировой арене и обеспечивает им рынки сбыта путем заключения различных политических, экономических и торговых союзов и международных договоров.
80. Центры миграции.
Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, причем зачастую они пересекаются. Решающее значение имеют экономические возможности принимающей стороны, ее вес в современном мире, иногда ее исторические, географические, этнические корни.
В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:
1) миграция из развивающихся в развитые страны;
2) миграция в рамках развитых стран;
3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;
4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся в развитые страны);
5) миграция работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.
Для развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 – в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии – 40% строительных рабочих.
В 80-х гг. для развивающихся стран Азии, Латинской Америки, отчасти Африки стала характерной «утечка умов». В середине 90-х гг. только в США работало около 1,5 тыс. южнокорейских специалистов, имеющих ученую степень, что превышало численность защитивших диссертации в высших учебных заведениях Корейской Республики. Такой разрыв объясняется тем, что многие корейские студенты по окончании учебы в США не возвращались на родину, продолжая научные исследования в американских научных и учебных учреждениях.
Привлечение интеллектуальной иммиграции для США – обычная практика. Около половины прироста численности специалистов в области математики, особого программного обеспечения обеспечивает импорт иностранной рабочей силы. Ведь затраты на подготовку специалистов в США в некоторых случаях достигают 600– 800 тыс. долл.
Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран, связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и для этих стран характерно такое явление, как «утечка умов», например, из Западной Европы в США. Впервые в концентрированном виде этот процесс проявился на рубеже 40-50-х гг., когда большое количество специалистов, ученых из Западной Европы стали перемещаться в США. В результате пострадал ряд научных направлений в ФРГ, Италии, Франции.
В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Движение происходит главным образом между новыми индустриальными странами, странами – членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами – с другой. Так, например, в послевоенные годы (60-80-е гг.) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран ЮВА. Активно импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн. человек рабочих только из Йемена. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платы в странах – импортерах рабочей силы. Кроме того, в азиатских «тиграх», в богатых странах Персидского залива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей силе.
Существует миграция рабочей силы из развитых в развивающиеся страны. В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др., например, в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т.п.).
Особо следует сказать о миграции в рамках бывших социалистических; стран, а также в рамках СНГ. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. Ныне к их числу добавились рабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в России трудятся 40 тыс. китайцев. Наряду с организационным импортом рабочей силы из Китая имеет место стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России. По некоторым данным, существует опасность колонизации российского Дальнего Востока и Сибири его многонаселенным соседом.