Алгоритм розв’язання задачі. «Плинність кадрів»

Перепишіть умови (одночасно робоча таблиця) відповідного варіанту.

1. По кожній категорії працівники працівників розрахуйте необхідну та надлишкову плинність

Вн=Вн1 + Вн2

де Вн – необхідна плинність;

Вн1 – вибуло у зв’язку з переводом до інших організацій;

Вн2 – вибуло у зв’язку з призовом до армії, переходом на навчання, виходом на пенсію.

Вп= Вп1 + Вп2 + Вп3

Де Вп – надлишкова плинність;

Вп1 – вибуття за власним бажанням;

Вп2 – звільнено за нестачі, розкрадання, порушення правил

2. По кожній категорії працівники працівників розрахуйте коефіцієнт плинності.

Кп=Вп/Зп,

де Вп – надлишкова плинність,

Зп – загальна чисельність працівників

3. По кожній категорії працівників розрахуйте коефіцієнт закріплення кадрів Кз

Кз = П/Ву,

де П – число прийнятих робітників,

Ву – число вибулих за різними причинами

Проаналізуйте результати розрахунків, відображених в робочій таблиці.

Результати аналізу опишіть у тексті пропозицій (зразок 1.) Відобразіть структуру колективу, плинність кадрів в цілому, за статтю, віком, освітою. Зверніть увагу на співвідношення необхідної та надлишкової плинності по окремих категоріях. Особливу увагу приділіть аналізу коефіцієнту плинності. Порівняйте його значення по окремих категоріях з показником по підприємству в цілому.

Зразок 1.

Керівнику підприємства

(посада, Прізвище І.Б.)

Менеджера персоналу

Прізвище І.Б.

П Р О П О З И Ц І Ї

До плану соціального розвитку колективу

(назва підприємства)

На 2001 р

Про структуру колективу

Про плинність в цілому і за окремими категоріями.

Можливі причини.

Пропоновані заходи.

…………

00.00.00. Підпис

Складіть доповідну з пропозиціями щодо вирішення

проблеми додаткового кадрового забезпечення у літній сезон.

41