- •12 Сентября – 01 октября 2011г.
- •Информационное право
- •Организационно-методический раздел
- •Содержание учебной дисциплины Общая часть
- •Тема 1. Информационное право, его система и источники. Информационно-правовые нормы и информационные правоотношения
- •Тема 2. Документированная информация как объект информационных отношений
- •Тема 3. Право на информацию, его охрана и защита. Правовые основы обеспечения информационной безопасности
- •Тема 4. Юридическая ответственность за правонарушения в информационной сфере
- •Особенная часть
- •Тема 5. Институт интеллектуальной собственности в системе информационного права
- •Тема 6. Правовое регулирование информационных отношений при создании и распространении массовой информации. Правовой статус информационной сети Интернет
- •Тема 7. Правовое регулирование информационных отношений в области библиотечного и архивного дела
- •Тема 8. Понятие, признаки и структура информации с ограниченным доступом
- •Тема 9. Правовое регулирование информационных отношений налоговых органов и налогоплательщиков
- •Тема 10. Информационно-правовые основы организации и методики налогового контроля
- •Темы рефератов
- •Правонарушения в сфере информации, выявляемые при проведении налогового контроля. Вопросы к зачету
- •Рекомендуемая литература Основная литература Международные нормативно-правовые акты
- •Нормативно-правовые акты Российской Федерации
- •Учебная и научная литература
- •Дополнительная литература Нормативно-правовые акты
- •Учебная и научная литература
- •Административно-налоговая юрисдикция
- •Организационно-методический раздел
- •Содержание учебной дисциплины
- •Раздел 1. Понятие, источники и система субъектов административной юрисдикции в налоговой сфере
- •Тема 1. Административная юрисдикция в налоговой сфере и административный процесс
- •Тема 2. Правовые источники административной юрисдикции в налоговой сфере
- •Тема 3. Теоретические основы административной юрисдикции в налоговой сфере
- •Тема 4. Система субъектов административно-налоговой юрисдикции
- •Раздел 2. Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение
- •Тема 5. Налоговый контроль как основа административно-налоговой юрисдикции
- •Тема 6. Ответственность за нарушение норм налогового законодательства
- •Тема 7. Правонарушения в налоговой сфере
- •Раздел 3. Административно-юрисдикционный процесс в сфере нарушений налогового законодательства
- •Тема 8. Производство по делам о нарушениях налогового законодательства
- •Тема 9. Административное расследование налоговых правонарушений
- •Тема 10. Обжалование и опротестование решений по делам об административных правонарушениях в налоговой сфере
- •Тема 11. Исполнение постановления о наложении административных взысканий за правонарушения, отнесенные к подведомственности налоговых органов
- •Раздел 4. Административно-юрисдикционный контроль налоговых органов
- •Тема 13. Административно-юрисдикционный контроль налоговых органов и ответственность налогоплательщиков в сфере производства и оборота этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции
- •Тема 14. Административная юрисдикция налоговых органов в сфере регистрации юридических лиц
- •Тема 15. Административная деятельность таможенных органов в налоговой сфере
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Рекомендуемая литература Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Информационные технологии в налогообложении
- •Организационно-методический раздел
- •Содержание учебной дисциплины Тема 1. Введение. Основные положения аитн
- •Тема 2. Информационная система и организация
- •Тема 3. Структура аисн
- •Тема 4. Обработка данных аитн
- •Тема 5. Основы информационной безопасности
- •Тема 6. Телекоммуникации в аитн
- •Тема 7. Методология создания аитн
- •Тема 8. Новые формы использования аитн
- •Тема 9. Автоматизированные системы обработки налоговой информации
- •Темы рефератов
- •Методические рекомендации по написанию рефератов Выбор темы и составление плана реферата
- •Подбор и изучение литературы и фактического материала
- •Методика написания реферата
- •Оформление реферата
- •Вопросы к зачету
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 1. Понятия этики и морали
- •Методические рекомендации
- •Тема 2. Этика деловых отношений как область научного знания
- •Методические рекомендации
- •Тема 3. Основные этические принципы и нормы деловых отношений
- •Методические рекомендации
- •Тема 4. Деловое общение, его виды, функции и уровни
- •Методические рекомендации
- •Тема 5. Этапы подготовки и проведения публичного выступления
- •Методические рекомендации
- •Тема 6. Техника аргументации
- •Методические рекомендации
- •Тема 7. Особенности личности и деловое общение
- •Методические рекомендации
- •Тема 8. Организация пространства делового общения
- •Методические рекомендации
- •Тема 9. Правила конструктивной критики
- •Методические рекомендации
- •Тема 10. Дискуссия-спор
- •Методические рекомендации
- •Тема 11. Принципы ведения спора
- •Методические рекомендации
- •Тема 12. Виды делового общения при принятии совместных решений
- •Методические рекомендации
- •Тема 13. Конфликтное общение. Функции конфликта. Управление конфликтами
- •Методические рекомендации
- •Вопросы к зачету
- •Рекомендуемая литература
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Правовое регулирование рынка ценных бумаг Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Вопросы к зачету
- •Темы рефератов
- •Специализация «государственно-правовая»
- •Контрольные вопросы к зачету
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Вопросы к зачету
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету по дисциплине «сравнительное правоведение»
- •«Сравнительное правоведение»
- •«Сравнительное правоведение»
- •Вопросы для зачета
- •Темы рефератов по дисциплине «Юридическая ответственность: проблемы теории и правоприменительной практики»
- •Вопросы к зачету по дисциплине
- •Темы рефератов по дисциплине
- •Специализация «финансовое и налоговое право»
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •22. Налоговая амнистия в Российской Федерации 1993 года и ее итоги.
- •Вопросы к зачету и темы рефератов по дисциплине «Правовое регулирование негосударственного финансового контроля»
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Вопросы к зачету
- •Темы рефератов
- •Место прохождения практики (стажировки), наименование организации (учреждения), в которой стажируется студент
- •Цель и содержание практики (стажировки)
- •3. Сроки прохождения практики (стажировки)___________________________________________
- •4. Краткий отчёт студента о прохождении практики (стажировке)___________________________________
- •5. Отзыв (заключение) руководителя организации (учреждения), где проходила практика (стажировка)
- •Зачтено / Незачтено
- •На преддипломную практику студента вгна Минфина России по специальности: «Юриспруденция»
- •Содержание задания:
- •Второе высшее образование отчет по преддипломной практике
- •Памятка по подготовке семестровой контрольной работы (реферата)
- •Требования к оформлению семестровой контрольной работы
- •Методические указания по написанию курсовой работы
Методические рекомендации
Конфликт – это открытое противостояние сторон как следствие взаимоисключающих интересов и позиций.
Представления о том, что конфликты носят только разрушительный характер, давно уже опровергнуты. В настоящее время можно говорить о позитивных и негативных функциях конфликтов.
Позитивная функция конфликта проявляется в следующем:
конфликт является плодоносной почвой для возникновения позитивных социальных изменений;
при помощи конфликта удастся примирить законные интересы людей на основе выработки совместного решения;
в конфликте происходит разрядка напряженности между конфликтующими сторонами, «выплескиваются» агрессивные чувства, изменяется эмоциональное состояние;
конфликт дает возможность получить новую информацию об оппоненте, провести диагностику его возможностей и предотвратить будущие конфликты;
конфликт является способом самоутверждения личности и поддержания статуса в группе;
внутригрупповой конфликт в научной деятельности создает необходимый уровень напряженности, стимулирующий творческую активность;
межгрупповые конфликты могут способствовать сплочению коллектива при противоборстве с внешним врагом.
Негативная функция конфликта может проявляться в следующем:
негативные последствия конфликта часто подавляют его позитивные функции;
использование жестких тактик в конфликте может привести к его нарастанию и распространению, т.е. эскалации;
участие в конфликте требует больших эмоциональных, а также подчас материальных, затрат;
развитие процесса конфликта может привести к увольнению сотрудников, снижению дисциплины, ухудшению социально-психологического климата в коллективе;
возможно возникновение представления о побежденных группах как о врагах;
не исключено чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе;
после завершения конфликта уменьшается степень сотрудничества между частью сотрудников;
восстановление деловых отношений после разрешения конфликта часто протекает довольно сложно (шлейф конфликта).
Конфликт как предполагаемое расхождение интересов возникает тогда, когда представляется, что отсутствует альтернатива, способная удовлетворить притязания обеих сторон. Часто это наблюдается в том случае, если притязания одной или обеих сторон завышены, в особенности если стороны считают свои притязания законными.
Если конфликт слишком долго подавляется, он становится скрытым. Существуют следующие опасности распространения скрытых конфликтов для организации:
снижение уровня адаптивности и адаптированности организации к внешней среде;
невозможность контроля и опасность актуализации в любой трудный для организации момент;
проявление скрытого конфликта как серии мелких, вялотекущих конфликтов, по виду не связанных с основной причиной конфликта;
опасность «взрыва», который могут спровоцировать неясные в настоящий момент условия;
переговоры;
ответные агрессивные действия. Эту группу методов применяют в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих групп.
Если конфликт не удается долго разрешить, он переходит в стадию эскалации. Существует две основные модели эскалации конфликтов.
Агрессивно-оборонительная (одна сторона нападает, другая – защищается).
Спиральная (наступательная тактика одной стороны вызывает наступательное поведение другой стороны; это провоцирует первую сторону на продолжение наступательного поведения, круг замыкается). Решение конфликта представляет собой устранение полностью или частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта.
Управление конфликтами – это целенаправленное воздействие по устранению (минимизация) причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта.
Выделяют следующие основные методы управления конфликтами:
внутриличностные, т.е. методы воздействия на отдельную личность;
структурные, т.е. методы по устранению организационных конфликтов;
межличностные методы или стили поведения в конфликтных ситуациях;