5..Зодсс з твп та витратами зумовленими народженням та похованням

ЗОДСС з ТВП передбачає мат. забезпечення громадян у зв’язку з втратою заробітку (доходу) внаслідок тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, інвалідом, хворим членом сім’ї, вагітності і пологах, смерті застрахованої особи або члена її сім’ї, а також надання соц. послуг за рахунок коштів фонду.

ЗОДСС з ТВП підлягають:

• особи, які працюють на умовах трудового договору незалежно від форми власності підприємства, а також особи, обрані на виборні посади в органах державної влади;

• члени колективних підприємств, с/г підпр-в та ін. виробничих кооперативів.

На добровільних засадах ЗОДСС з ТВП підлягають:

• громадяни України, які працюють за межами країни та не застраховані в системі страхування країни перебування за умови сплати страхових внесків;

• особи, які забезпечують себе роботою самостійно (СПД, адвокатська, нотаріальна, творча чи ін. діяльність, яка пов'язана з отриманням заробітку).

Розмір страхових внесків із ЗОДСС з ТВП встановлюється щорічно за поданням КМУ Верховною Радою України. У 2009 р. страхові внески складають:

• 1-ий тип підприємства – звичайне підпр-во: роботодавець сплачує 1,4% як за звичайних працівників, так і за інвалідів; звичайні працівники та інваліди – 0,5 або 1% в залежності від з/п (якщо з/п менше прожиткового мінімуму – 0,5%, якщо більша – 1%).

• 2-ий тип підприємства – на підпр-вах та організаціях, де кількість інвалідів не менше 50% від загальної чисельності працюючих за умови, що ФОП таких інвалідів – не менше 25% загального ФОП підпр-ва: роботодавець за звичайних працівників – 1,4%, а за інвалідів – 0,7%; наймані працівники та інваліди сплачують 0,5 або 1%.

• 3-ій тип підприємства – УТОС, УТОГ: роботодавець сплачує і за звичайних, і за інвалідів – 0,5%; наймані працівники – 0,5-1%; інваліди – 0,25%.

Усі застраховані особи на добровільних засадах сплачують до Фонду 1,9%.

Страхові внески із ЗОДСС з ТВП нараховуються в межах граничної суми – величини з/п, встановленої на рівні 15 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (11 160 грн.)

МАТЕРІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ З ТВП:

1. Допомога по тимчасовій непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною,

2. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, яка не пов'язана з нещасним випадком,

3. Допомога по догляду за хворим членом сім’ї ,

4. При тимчасовому переведенні з/о відповідно до медичного висновку на легшу нижчеоплачувану роботу,

5. Допомога на поховання крім поховання пенсіонерів, безробітних та померлих від нещасного випадку на виробництві,

6. При карантині, накладеного органами санепідемслужби ,

7. Допомога протезування з поміщенням в стаціонар протезно-ортопедичного підприємства.

СОЦІАЛЬНА ПОСЛУГА З ТВП:

1. Забезпечення оздоровчих заходів, оплата путівок на санаторно-курортне лікування як дітям, так і дорослим.

Матеріальне забезпечення та соціальні послуги надаються з/о за основним місцем роботи. Допомога з ТВП надається на підставі лікарняного, який призначається за основним місцем роботи і за сумісництвом.

Сума лікарняних=з\п(розрах.період)/кількість роб.днів(розрах.період)*роб.дні за графіком роботи п-ва, які припадають на дні непрацездатності*%оплати лікарняного листа

Лікарняні нараховуються залежно від стажу:

<5р.-60% з\п

5-8р. – 80% з\п

>8р. – 100% з\п

Без урахування страхового стажу, допомогу у розмірі 100% одержують:

1. ЗО, віднесені до постраждалих осіб І-ІІ категорії ЧАЕС;

2. Один із батьків, який доглядає хвору дитину віком до 14 років, що постраждала внаслідок аварії на ЧАЕС.

Заг.розрах.період становить 6 повних календарних місяців. Якщо перед настанням непрацездатності ЗО працювала на підприємстві менше 6 місяців – середню з\п обчислюють за фактично відпрацьовані календарні місяці. Якщо ЗО працювала менше 1 календарного місяця – середня з\п обчислюється за фактично відпрацьований календарний час.

Задача. Працівника прийняли на роботу 20.09.09 і в перший день він захворів. Перебував на лікарняному по 26.09.09. Його посадовий оклад, згідно трудового договору., - 1300грн. Стаж роботи – 6 років 5 місяців (на підставі трудової книжки).

1. Середньомісячна к-ть роб. днів = 124 роб.дні (березень-серпень) / 6 місяців = 21 роб.день

2. Середньоденна з\п = 1300/21 = 61,9 грн

3. Оплата перших 5-ти днів за рах.п-ва (20.09-24.09 (вихідні ми рахуємо, але вони не оплачуються)) = 61,9 грн *3*0,8 = 148,56 грн

4. Оплата Фонду = 61,9*2*0,8 = 99,04 грн

5. Сума лікарняних = 148,56+99,04 = 247,6 грн.

Матеріальне забезпечення при вагітності і хворобах надається:

1) жінкам, які працюють за трудовим договором на підприємствах незалежно від форми власності (декрети оплачує роботодавець);

2) тим, хто забезпечує себе роботою самостійно, добровільно сплачує страхові внески (за допомогою звертатись до виконавчої дирекції відділення фонду за місцем реєстрації (проживання));

3) особам, які не застраховані у фонді, допомогу виплачуватимуть органи праці і соціального захисту населення.

Тривалість декретної відпустки – 70 календарних днів до пологів і 56 після. Усього – 126 календарних днів.

У разі ускладнення, пологів 2-х і більше дітей – післяпологовий період – 70 днів, загальний – 140.

У жінок, віднесених до І-ІV категорії ЧАЕС відпустка 180 днів (90+90).

Якщо дитину всиновили безпосередньо з пологового будинку, декретна відпустка – 56 календарних днів. Якщо всиновлюють 2-х і більше дітей – 70 днів.

Задача. Співробітниця принесла на підприємство лікарняний лист у зв’язку з вагітністю і пологами з 29.10. по 2.03 за графіком роботи підприємства на даний період – 88 роб. Днів. Розрахунковий період – 6 місяців. Вона фактично відпрацювала 123 робочі дні. Нараховано 7200 грн. з/п.

Розв’язок. 7200/123 = 58,54 грн.

Сума допомоги = 58,54*88 роб. дн. = 5151,2 грн.