50. Облік заборг-ті по векселях виданих.

Розрахунки з постачальниками , а також з банками підприємства можуть здійснювати за допомогою векселів. Вексель виступає як засіб платежів і засіб кредитування. Для обліку розрахунків з кредиторами на вексельній основі застосовують рахунок “Векселі видані”. Цей рахунок пасивний , розрахунковий. Підприємства – боржники платять по векселях , здебільшого, крім номінальної вартості , ще й відсотки за відстрочку платежів. Векселем часто оформлюють банківські кредити. При цьому розрізняють 2-а види векселя залежно від способу сплати відсотків: 1)векселі з окремо зафіксованими відсотками від номінальної вартості (включає відсоток); 2)векселі без зазначення відсотків до номінальної вартості, відсотки включаються у номінальну вартість векселя. Техніка відображення векселів різна , хоч результат для підприємства буде однаковий. Приклад: Фірма «К» має борг перед постачальником за придбані мате­ріали — 60 000 дол. 1 червня фірма акцептувала переказний век­сель на 60 000 дол. на три місяці за 12 % річних. Бухгалт запис:1.06. Д-т pax. «Рахунки до сплати» 60 000,К-т pax. «Векселі видані» 60тис.Векселі, видані терміном оплати до одного року, вважають короткостроковою заборгованістю.

51. Облік нарахування, утримань і виплати заробітної плати.

Заборгованість із заробітної плати та пов’язаних з нею додаткових пільг робітникам і службовцям є значною частиною короткострокової заборгованості (зобов’язань).

У зарубіжних країнах застосовують (практикують) почасову й відрядну оплату праці.

Із заробітною платою пов’язані три види зобов’язань (заборгованості): заборгованість із виплати заробітної плати; заборгованість із податків, що утримуються із заробітної плати; заборгованість з інших утримань із заробітної плати.

Нараховану персоналу підприємства заробітну плату включають у витрати підприємства. Її обліковують на рахунку елементів витрат «Витрати з оплати праці». Цей рахунок поділяють на субрахунки за видами витрат (заробітна плата базова, оплачувана відпустка, премії, додаткові винагороди, витрати на соціальне страхування тощо). У США виділяють також витрати на зарплату адміністративно-управлінського персоналу й витрати на оплату праці робітників і службовців.

Для обліку заборгованості та розрахунків з робітниками й службовцями використовують рахунок «Розрахунки з персоналом» або «Персонал». У США цей рахунок називають «Заробітна плата до сплати».

Розрізняють валову заробітну плату, тобто всю нараховану й чисту заробітну плату — суми, які необхідно сплатити персоналу після всіх можливих утримань із заробітної плати.

Утримання із заробітної плати регулюються законодавством кож­ної країни. Наприклад, у США із заробітної плати утримують:

1. федеральні внески на соціальне страхування, які використовують на пенсійне забезпечення, допомогу в разі непрацездатності та медичне обслуговування;

2. федеральний прибутковий податок;

3. прибутковий податок штату.

Можливі також добровільні відрахування частини заробітної плати — на додаткове пенсійне забезпечення в разі старості або до різних благодійних фондів.

Зобов’язання з оплати праці та нарахованих витрат Інформація про заробітну плату персоналу компанії за звітний період (у дол.): Фіксована зарплата (оклади) 60 000 Погодинна оплата праці40 000 Утримана сума прибуткового податку21 000 Утримані профспілкові внески400 Обов’язкові утримання на соціальне страхування (7,15 %)7150 Чиста зарплата до сплати71 450

Відображення в обліку витрат і зобов’язань

Д-т Витрати на оплату праці100 000 К-т Прибутковий податок до сплати21 000 К-т Профспілкові внески до сплати400 К-т Обов’язкові відрахування на соцстрах до сплати7150 К-т Чиста зарплата до сплати71 450

Нарахування на заробітну плату, які має сплатити роботодавець (на прикладі США) Продовження: Нараховано зарплати 100 000 дол. Обов’язкові відрахування на соціальне страхування — 7,15 %. Відрахування до федерального фонду зайнятості — 0,7 % і до фонду зайнятості штату — 2,7 % (разом 3,4 %).

Відображення в обліку зобов’язань

Д-т Витрати на соціальні заходи10 550 К-т Відрахування на соціальне страхування до сплати (7,15 % від 100 000) 7150 К-т Відрахування до федерального фонду зайнятості до сплати (0,7 % від 100 000) 700 К-т Відрахування до фонду зайнятості штату до сплати2700