6. Последствия миграции для страны-экспортера рабочей силы:

- мигранты являются поддержкой для местных трудовых ресурсов в связи со старением населения

+ воздействие на рынок труда, т.е. уменьшение повышенной в стране безработицы

+ денежные переводы рабочих-мигрантов, составляющие источник валюты для родной страны; значительную часть ВВП; инвестиции, стимулирующие производство

- расизм и ксенофобия, что обычно заканчивается рестрикциями (ограничениями) в эмиграционной политике страны

+ социальный эффект за счет приобретенных в другой стране культуры, обычаев, стиля поведения, обогащающих и влияющих на местную культуру

+ квалификационный эффект за счет улучшения профессиональных навыков в другой стране

+ утечка мозгов и трудовых навыков, т.е инвестиций в человеческий капитал

7. Последствия миграции для страны-импортера рабочей силы:

- квалификационный эффект за счет улучшения профессиональных навыков в другой стране

- денежные переводы рабочих-мигрантов, составляющие источник валюты для родной страны; значительную часть ВВП; инвестиции, стимулирующие производство

+ мигранты являются поддержкой для местных трудовых ресурсов в связи со старением населения

- утечка мозгов и трудовых навыков, т.е инвестиций в человеческий капитал

+ социальный эффект за счет приобретенных в другой стране культуры, обычаев, стиля поведения, обогащающих и влияющих на местную культуру

- воздействие на рынок труда, т.е. уменьшение повышенной в стране безработицы

+ расизм и ксенофобия, что обычно заканчивается рестрикциями (ограничениями) в эмиграционной политике страны

8. Регулирование импорта рабочей силы не преследует цели:

- защиты национального рынка труда от стихийного потока трудящихся-мигрантов, т.к. он обостряет проблему занятости

+ открытие национального рынка труда для стихийного потока трудящихся-мигрантов, поскольку он не обостряет проблему занятости

- обеспечение рационального использования иностранных работников

- применение труда иностранных рабочих в тех областях, которые не могут быть обеспечены за счет внутренних трудовых ресурсов

+ применение труда иностранных рабочих в тех областях, которые могут быть обеспечены за счет внутренних трудовых ресурсов

9. Меры государственного регулирования иммиграции рабочей силы включают в себя:

+ законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе иммигрантов

- гарантия возможности возвращения мигрантов на родину

+ национальные службы иммиграции

- оздоровление внутреннего рынка труда за счет приема репатриантов

+ межгосударственные соглашения по вопросам миграции

- обеспечение поступления в страну валютных перевод мигрантов

10. Ограничения принимающих стран в основном не распространяются на следующие категории работников:

- претендующих на высокооплачиваемую работу с нормальными условиями труда

+ претендующих на малооплачиваемую работу с тяжелыми и вредными условиями труда

+ специалистов быстроразвивающихся и приоритетных сфер экономической деятельности

- специалистов слаборазвивающихся и неприоритетных сфер экономической деятельности

+ представителей редких профессий (огранщики алмазов, реставраторы картин, рукописей, врачи, практикующие нетрадиционные методы лечения и др.)

- представителей свободной публичной профессии

- специалистов низкой квалификации

+ специалистов высшей квалификации и представителей свободных профессий (выдающиеся ученые, музыканты)

+ руководящий персонал фирм и их подразделений

+ предпринимателей, переносящих свою деятельность в принимающую страну и создающих новые рабочие места