- •Введение
- •1 Организация бухгалтерского учета на предприятии
- •1.1 Порядок организации и регистрации предприятия
- •1.2 Организация бухгалтерского учета на предприятии
- •1.1 Порядок организации и регистрации предприятия
- •1.2 Организация бухгалтерского учета на предприятии
- •2 Учет денежных средств и операций в иностранной валюте
- •2.1 Учет кассовых операций и денежных документов
- •2.1.1 Организация учета денежных средств и документов
- •2.1.2 Синтетический учет денежных средств и денежных документов
- •2.1.1 Организация учета денежных средств и документов
- •2.1.2 Синтетический учет денежных средств и денежных документов
- •2.2 Безналичные расчеты
- •2.3 Учет операций по расчетным и другим счетам в банке. Учет переводов в пути
- •2.3 1 Виды счетов и порядок открытия расчетного счета в банке
- •2.3.2 Документальное оформление операций по расчетному счету
- •2.3.3 Синтетический учет операций по расчетному счету
- •2.3.4 Учет переводов в пути
- •2.4 Валютные счета и учет операций в иностранной валюте
- •2.4.1 Порядок открытия и виды валютных счетов
- •2.4.2 Синтетический учет операций по валютному счету
- •2.4.1 Порядок открытия и виды валютных счетов
- •2.4.2 Синтетический учет операций по валютному счету
- •3 Учет расчетов
- •3.1 Учет расчетов с покупателями и заказчиками, поставщиками и подрядчиками
- •3.1.1 Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •3.1.2 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •3.1.1 Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •3.1.2 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •3.2 Учет расчетов по кредитам и займам и с использованием векселей
- •3.2.1 Учет расчетов по кредитам и займам
- •3.2.2 Учет расчетов с использованием векселей
- •3.2.1 Учет расчетов по кредитам и займам
- •3.2.2 Учет расчетов с использованием векселей
- •3.3 Учет расчетов с подотчетными лицами
- •3.4 Учет расчетов с учредителями и с персоналом по прочим операциям
- •3.4.1 Учет расчетов с учредителями
- •3.4.2 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •3.4.1 Учет расчетов с учредителями
- •3.4.2 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •3.5 Учет внутрихозяйственных расчетов и расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •3.5.1 Учет внутрихозяйственных расчетов
- •3.5.2 Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •3.5.1 Учет внутрихозяйственных расчетов
- •3.5.2 Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •4 Учет расчетов по налогам и сборам
- •4.1 Система налогов и сборов и особенности их учета
- •4.2 Учет расчетов по федеральным налогам
- •4.2.2 Учет расчетов по основным федеральным налогам: ндс, налогу на прибыль, налогу на имущество, транспортному налогу
- •4.2.1 Учет расчетов по страховым взносам
- •4.2.2 Учет расчетов по основным федеральным налогам: ндс, налогу на прибыль, налогу на имущество, транспортному налогу
- •5 Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений
- •5.1 Учет долгосрочных инвестиций
- •5.1.1 Понятие, оценка и задачи учета долгосрочных инвестиций
- •5.1.2 Синтетический и аналитический учет долгосрочных инвестиций
- •5.1.3 Особенности учета отдельных видов долгосрочных инвестиций
- •5.1.1 Понятие, оценка и задачи учета долгосрочных инвестиций
- •5.1.2 Синтетический и аналитический учет долгосрочных инвестиций
- •5.1.3 Особенности учета отдельных видов долгосрочных инвестиций
- •5.2 Учет финансовых вложений
- •5.2.1 Понятие и виды финансовых вложений
- •5.2.2 Оценка и обесценение финансовых вложений
- •5.2.3 Синтетический и аналитический учет финансовых вложений
- •5.2.4 Учет отдельных видов финансовых вложений
- •6 Учет внеоборотных активов
- •6.1 Понятие, классификация, оценка и документальное оформление основных средств
- •6.1.1 Понятие и классификация основных средств
- •6.1.2 Оценка основных средств
- •6.1.3 Документальное оформление основных средств
- •6.1.1 Понятие и классификация основных средств
- •6.1.2 Оценка основных средств
- •6.1.3 Документальное оформление основных средств
- •6.2 Учет амортизации
- •6.2.1 Способы и порядок начисления амортизации основных средств
- •6.2.2 Бухгалтерский учет амортизации
- •6.2.1 Способы и порядок начисления амортизации основных средств
- •6.2.2 Бухгалтерский учет амортизации
- •6.3 Учет поступления и выбытия основных средств
- •6.2.1 Учет поступления основных средств
- •6.2.2 Учет выбытия основных средств
- •6.2.1 Учет поступления основных средств
- •6.2.2 Учет выбытия основных средств
- •6.4 Аренда основных средств
- •6.5 Понятие, классификация и оценка нма
- •6.6 Учет нематериальных активов
- •6.7 Инвентаризация основных средств и нма
- •7 Учет производственных запасов
- •7.1 Классификация и оценка материально-производственных запасов
- •7.1.1 Производственные запасы и их классификация
- •7.1.2 Оценка производственных запасов при поступлении
- •7.1.3 Оценка производственных запасов при их отпуске в производство
- •7.1.1 Производственные запасы и их классификация
- •7.1.2 Оценка производственных запасов при поступлении
- •7.1.3 Оценка производственных запасов при их отпуске в производство
- •7.2 Документальное оформление поступления и расходов производственных запасов
- •7.2.1 Организация документооборота и требования к первичным документам по учету производственных запасов
- •7.2.2 Документальное оформление поступления материалов
- •7.2.3 Документальное оформление отпуска материалов
- •7.2.1 Организация документооборота и требования к первичным документам по учету производственных запасов
- •7.2.2 Документальное оформление поступления материалов
- •7.2.3 Документальное оформление отпуска материалов
- •7.3 Организация учета производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •7.3.1 Учет материалов на складах
- •7.3.2 Учет материалов в бухгалтерии
- •7.3.1 Учет материалов на складах
- •7.3.2 Учет материалов в бухгалтерии
- •7.4 Синтетический и аналитический учет производственных запасов
- •7.4.1 Организация синтетического и аналитического учета производственных запасов
- •7.4.2 Учет пз по фактической себестоимости (использование счета 10)
- •7.4.3 Учет пз с применением учетных цен (использование счетов 10, 15,16)
- •7.4.4 Учет недостач и порчи, обнаруженных при приемке материалов
- •7.4.5 Учет инвентаризации производственных запасов
- •7.4.6 Учет неотфактурованных поставок
- •7.5 Инвентаризация товарно-материальных ценностей
- •8 Учет заработной платы и расчетов с персоналом
- •8.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
- •8.1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
- •8.1.2 Применение доплат в системе оплаты труда
- •8.1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
- •8.1.2 Применение доплат в системе оплаты труда
- •8.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
- •8.3 Расчет заработной платы и удержаний из нее
- •8.3.1 Расчет основной заработной платы
- •8.3.1 Расчет основной заработной платы и оплата труда совместителей
- •8.3.2 Оплата труда совместителей
- •8.3.3 Порядок исчисления средней заработной платы
- •8.3.4 Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
- •8.3.5 Порядок расчета отпускных выплат
- •8.3.6 Виды и расчет удержаний из заработной платы
- •8.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •9.1.1 Принципы и задачи учета затрат на производство
- •9.1.4 Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •Принципы учета затрат для целей бухгалтерского учета:
- •Правила (принципы) учета расходов для целей налогового учета:
- •9.1.2 Основные понятия, используемые в системе учета затрат
- •Признание расходов
- •9.1.3 Группировка и классификация производственных затрат
- •Затраты на производство группируются:
- •По элементам затрат (пбу 10/99 п.8)
- •Статьям калькуляции
- •Затраты на производство классифицируются по признакам:
- •Экономической роли в процессе производства - на основные и накладные
- •Способу включения в себестоимость продукции - на прямые и косвенные
- •Отношению к объему производства - на переменные и постоянные
- •По отнесению к отчетному периоду – истекшие затраты, зарезервированные расходы, расходы будущих периодов
- •9.1.4 Учет затрат по элементам
- •9.1.5 Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •9.1.6 Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции
- •9.1.7 Калькулирование себестоимости продукции виды калькуляций
- •Виды калькуляций
- •9.2 Учет затрат основного производства. Учет потерь производства
- •9.2.4 Учет затрат для целей налогообложения
- •9.2.1 Структура и виды себестоимости
- •9.2.2 Учет прямых затрат на производство
- •9.2.3 Учет косвенных затрат на производство Общепроизводственные расходы
- •Учет общехозяйственных расходов
- •9.2.4 Варианты учета затрат на производство
- •9.2.5 Учет нормируемых расходов для целей налогообложения
- •9.2.6 Порядок распределения затрат между готовой продукцией и незавершенным производством
- •9.2.7 Учет потерь от брака
- •9.3 Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции вспомогательных и обслуживающих производств
- •9.3.1 Учет затрат вспомогательных производств
- •9.3.2 Учет затрат обслуживающих производств
- •9.3.1 Учет затрат вспомогательных производств
- •9.3.2 Учет затрат обслуживающих производств
- •10 Учет готовой продукции и ее реализации
- •10.1 Понятие, оценка и документальное оформление отгрузки и реализации готовой продукции
- •10.1.1 Понятие и оценка готовой продукции
- •10.1.2 Документальное оформление поступления, отгрузки и реализации готовой продукции
- •10.1.1 Понятие и оценка готовой продукции
- •10.1.2 Документальное оформление поступления, отгрузки и реализации готовой продукции
- •10.2 Синтетический учет готовой продукции и ее продажи
- •10.2.1 Учет поступления готовой продукции
- •10.2.2 Продажа и прочее списание готовой продукции по фактической себестоимости
- •10.2.3 Продажа и прочее списание готовой продукции, учтенной по учетным ценам (плановой себестоимости)
- •10.2.4 Использование счета 45
- •2 Передача товаров на реализацию.
- •10.2.5 Учет расходов на продажу в производственных организациях
- •10.2.6 Учет расходов на продажу в торговых организациях
- •11 Учет капитала и резервов
- •11.1 Учет собственного капитала
- •11.1.1 Учет уставного капитала
- •11.1.2 Учет резервного капитала
- •11.1.3 Учет добавочного капитала
- •11.1.4 Учет целевого финансирования
- •11.2 Учет резервов
- •11.2.1 Учет оценочных резервов
- •11.2.2 Учет распределительных резервов
- •11.2.1 Учет оценочных резервов
- •11.2.2 Учет распределительных резервов
- •12 Учет финансовых результатов
- •12.1 Учет финансовых результатов по обычным видам деятельности
- •12.1.1 Организация учета по счету 90 «Продажи»
- •12.1.2 Понятие и порядок отражения выручки
- •12.1.3 Списание расходов по обычным видам деятельности
- •12.1.1 Организация учета по счету 90 «Продажи»
- •12.1.2 Понятие и порядок отражения выручки
- •12.1.3 Списание расходов по обычным видам деятельности
- •12.2 Учет прочих доходов и расходов
- •12.2.1 Организация учета прочих доходов и расходов
- •12.2.2 Состав прочих доходов и расходов
- •12.2.3 Учет прочих доходов и расходов по отдельным операциям
- •12.2.1 Организация учета прочих доходов и расходов
- •12.2.2 Состав прочих доходов и расходов
- •12.2.3 Учет прочих доходов и расходов по отдельным операциям
- •12.3 Учет общих финансовых результатов и нераспределенной прибыли
- •12.3.1 Порядок формирования чистой прибыли (убытка)
- •12.3.2 Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)
- •12.3.1 Порядок формирования чистой прибыли (убытка)
- •12.3.2 Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)
- •13 Бухгалтерская отчетность организации
- •13.1 Общая характеристика бухгалтерской отчетности
- •13.1.1 Понятие, состав отчетности и особенности ее оформления
- •13.1.2 Подготовка к сдаче отчетности
- •13.1.3 Общие требования к бухгалтерской отчетности
- •13.1.4 Утверждение бухгалтерской отчетности
- •13.1.5 Представление бухгалтерской отчетности
- •13.1.6 Публикация бухгалтерской отчетности
- •13.1.7 Аудит бухгалтерской отчетности
- •13.2 Содержание и порядок составления отчетности
- •13.2.1 Содержание и порядок составления бухгалтерского баланса
- •13.2.2 Содержание и порядок составления отчета о прибылях и убытках
- •13.2.3 Содержание и порядок составления отчета об изменении капитала
- •13.2.4 Содержание и порядок составления отчета о движении денежных средств
- •13.2.5 Содержание и порядок составления приложения к бухгалтерскому балансу
- •13.2.6 Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу
- •14 Учет реорганизации, ликвидации и банкротства юридического лица
- •14.1 Учет реорганизации юридического лица
- •14.2 Учет ликвидации юридического лица
- •14.1 Учет реорганизации юридического лица
- •14.2 Учет ликвидации юридического лица
8.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
Оформление и учет личного состава (учет труда и его оплаты) следует осуществлять в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно - правовых форм и форм собственности, а по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - на юридические лица всех организационно - правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
По учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу",
N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу",
N Т-2 "Личная карточка работника",
N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего",
N Т-3 "Штатное расписание",
N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника",
N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу",
N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу",
N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику",
N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам",
N Т-7 "График отпусков",
N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)",
N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)",
N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку",
N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку",
N Т-10 "Командировочное удостоверение",
N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении",
N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника",
N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда",
N Т-13 "Табель учета рабочего времени",
N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость",
N Т-51 "Расчетная ведомость",
N Т-53 "Платежная ведомость",
N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей",
N Т-54 "Лицевой счет",
N Т-54а "Лицевой счет (свт)",
N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику",
N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)",
N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
Все документы по личному составу, для которых срок хранения в организации установлен 75 лет, по истечении срока подлежат обязательной передаче в соответствующий государственный или муниципальный архив. Это приказы, распоряжения поличному составу, документы к ним; штатные расстановки; индивидуальные (персональные) должностные инструкции.
Практическое применение того или иного класса систем оплаты предопределяется многими обстоятельствами, но прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учета результатов труда работника, то есть будет ли данная система отнесена к классу сдельных или повременных.
Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления.
Второе условие применения той или иной формы оплаты труда: рост уровня механизации и автоматизации работ, требований к качеству продукции приводят к замене сдельной оплаты на повременную.
Сдельная оплата целесообразна на таких вспомогательных работах, где она обеспечивает рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ. Это в основном станочные и ремонтно-механических цехах, некоторые погрузочно-разгрузочные, транспортные и другие.
Третьим условием применения той или иной формы оплаты является степень потребности работодателя в увеличении (сокращении) выработки продукции или увеличении объемов производимых работ.
Четвертым условием применения той или иной формы оплаты труда является трудоемкость нормирования труда и учета результативности труда.
Простая повременная система формирует заработок работника в зависимости от его тарифной ставки и фактически отработанного времени.
При простой сдельной оплате заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы).
Индивидуальная сдельная система заработной платы характеризуется тем. что заработок каждою рабочего определяется по результатам его личного труда, которые выражаются в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или выполненных им за какой-то период времени операций.
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда для выполнения производственных заданий необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих.
Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ (аккордное задание), а не отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на вилы работ, включенные в данный комплекс.
Аккордная оплата вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и фактически может рассматриваться как вариант коллективной системы оплаты труда по его конечным результатам. В то же время на система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнения задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.
Косвенная сдельная система оплаты труда заключается в том. что заработок работника славшей .ч зависимость не от личной выработки, а от результатов труда других работников. Она применяется .;.; I вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих сдельщиков. По косвенной сдельной системе могут оплачиваться, например. наладчики оборудования, транспортные рабочие (шоферы, карщики, грузчики), занятые межцеховой или внутрицеховой транспортировкой деталей, крановщики мостовых кранов при условии, что перемещение грузов на участке является технологической операцией.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки ;а выполненные операции, детали или изделия. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.
Сдельно-регрессивная система оплаты характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм происходит снижение сдельной расцепки, то есть является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной системе.
Формы и системы оплаты труда
Форма оплаты |
Основная характеристика |
Документы, используемые при начислении заработной платы |
Повременная |
Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время |
|
Простая повременная |
Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов |
|
Повременно-премиальная |
Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате |
|
Сдельная |
Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции |
|
Прямая сдельная |
Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества |
|
Сдельно-прогрессивная |
Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам |
|
Сдельно-премиальная |
Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда |
|
Аккордная |
Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произ. операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) |
|
Косвенно-сдельная |
Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников |
|
СПРАВОЧНО:
Основная зар. плата - начисляется за фактически проработанное время и выполненные работы.
Дополнительная эар. плата - установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время (оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.).
Лицевой счет работника включает реквизиты: Ф.И.О., Отдел (цех и т.п.), Категория персонала, Табельный № работника, Состав семьи , Дата поступления на работу.
Оплата полного брака не по вине работника в размере 2/3 тариф, ставки повременщика соответствующего разряда за время, затрачиваемое на эту работу по норме; оплата частичного брака по вине работника - в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции (устанавливается администрацией); оплата частичного брака не по вине работника - в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого администрацией, но не менее 2/3 тариф, ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме.