
- •Формы прямой (непосредственной) демократии как инструмент повышения активности населения
- •1 Этап. Планирование мотивации
- •2 Этап. Осуществление мотивации
- •3 Этап Управление Мотивацией
- •Сопротивление изменениям
- •Методы ослабления сдерживающих сил
- •Уроки Административной реформы. Реализация ее направлений на современном этапе.
- •Историческая справка о планах проведения административной реформы
- •Основные итоги административной реформы в Российской Федерации в 2006-2010 годах
- •Взаимосвязь Концепции с другими направлениями развития и реформирования государственного управления
- •1. Совершенствование системы лицензирования
- •3. Совершенствование системы уведомительного порядка осуществления предпринимательской и профессиональной деятельности
- •4. Совершенствование системы государственного контроля и надзора
- •5. Развитие и внедрение механизмов саморегулирования
- •6. Оптимизация предоставления (исполнения) государственных и муниципальных услуг (функций)
- •7. Мониторинг качества и доступности государственных и муниципальных услуг
- •8. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в многофункциональных центрах
- •Оптимизация осуществления функций органов исполнительной власти и органов местного самоуправления
- •1. Оптимизация деятельности органов государственной власти и местного самоуправления при помощи внедрения современных информационных коммуникационных технологий
- •2. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления и формируемых ими информационных ресурсах
- •3. Совершенствование системы оценки регулирующего воздействия
- •4. Развитие механизмов досудебного обжалования
- •5. Оптимизация численности государственных и муниципальных служащих
Уроки Административной реформы. Реализация ее направлений на современном этапе.
В настоящее время в официальных документах отсутствует определение базового понятия «административная реформа», что даёт основание для формирования различных подходов, выводов и заключений относительно содержания исследуемого понятия.
В узком значении рамках данного подхода понятие «административная реформа» определяется как процесс непосредственных, организационно-функциональных изменений в системе государственного аппарата и органов исполнительной власти различного уровня.
В широком смысловом значении административная реформа характеризуется как качественное, масштабное изменение в системе государственного управления (в данном случае государственное управление рассматривается как деятельность по реализации законодательных, исполнительных, судебных и иных властных полномочий государства в целях выполнения его организационно-регулирующих и служебных функций как в обществе в целом, так и в отдельных его частях).
На современном этапе реформу следовало бы рассматривать не как преобразование любого объема и содержания, а как качественное изменение в структуре и функционировании системы, осуществляемое в рамках полноценного управленческого процесса.
Под административной реформой следует понимать концептуально осмысленный процесс реализации чётко регламентированных и контролируемых мероприятий по осуществлению качественных изменений в организационно-функциональной системе государственного аппарата, исполнительных органов власти различного уровня в целях повышения эффективности государственного управления.
Историческая справка о планах проведения административной реформы
В настоящее время можно говорить о 6 этапах административной реформы в России.
1 этап. 1992 – 1993 гг. Департизация государственного аппарата и формирование конкретных федеральных органов исполнительной власти, которые по своей типологии и компетенции ничем не отличались от советских министерств и ведомств.
2 этап. 1996 - 1998 гг. Подготовка вариантов концепции административной реформы. Шли дискуссии по обсуждению проблем наведения порядка в стране. Появилось 12 вариантов концепции административной реформы. В марте 1998 года на совещании в Администрации Президента было признано, что до 2000 года к практической реализации Концепции приступать нецелесообразно.
3 этап 1999 – 2000 гг. Подготовка концепции государственного строительства, включающей основные идеи концепции административной реформы 1998 г.
4 этап. 2003 – 2005 гг. Практическое осуществление административной реформы по направлениям: оптимизация функций органов исполнительной власти и структуры исполнительной власти; реформирование государственной службы; совершенствование управленческих процедур; создание административной юстиции.
5 этап. Разработка и реализация программы административной реформы до 2010 года, которая базировалась на Концепции 2006-2010 гг
Цели реформы в Российской Федерации:
повышение качества и доступности государственных услуг;
ограничение вмешательства государства в экономическую деятельность субъектов предпринимательства, в том числе прекращение избыточного государственного регулирования;
повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти.
Административная реформа предусматривала реализацию мероприятий по 8 основным направлениям. Управление по результатам
Стандартизация и регламентация
Предоставление государственных услуг на базе многофункциональных центров
Предоставление информации о государственных услугах и государственных услуг в электронной форме
Оптимизация функций органов исполнительной власти и противодействие коррупции
Повышение эффективности взаимодействия органов исполнительной власти и общества
Модернизация системы информационного обеспечения органов исполнительной власти
Обеспечение административной реформы
6 этап. Принятие Концепции снижения административных барьеров и повышения доступности государственных и муниципальных услуг на 2011 - 2013 годы и плана мероприятий по ее реализации (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 июня 2011 года № 1021-р)