1. Общее понятие трудового договора

Легальное определение трудовому договору дано в ч. 1 ст. 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что трудовой договор – это "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Термин "трудовой договор" обладает многозначностью. Поэтому данное в ст. 56 ТК определение трудового договора применимо не во всех случаях, поскольку трудовым договором могут называться и другие явления и факты социально-правовой действительности. В частности, обзор юридической литературы, анализ трудового законодательства и практики его применения показывают, что трудовым договором называются:

1) один из институтов российского трудового права;

2) часть (раздел) трудового законодательства;

3) раздел III Трудового кодекса Российской Федерации;

4) правовое отношение, связывающее работодателя и работника взаимными правами и обязанностями в процессе применения наемного труда;

5) юридический факт, вызывающий возникновение трудовых и иных ними отношений;

6) сделка, совершаемая работником и работодателем, направленная на установление субъективных прав и обязанностей в трудовых отношениях;

 7) письменный документ, посредством составления которого стороны юридически закрепляют согласованные  условия труда, взаимные права и обязанности;

8) соглашение, достигаемое в процессе переговоров  при найме гражданина на работу к конкретному работодателю (нанимателю). Именно в этом значении трудовой договор назван соглашением в его легальном определении, данном в ч. 1 ст. 56 ТК РФ.

(Подробнее см.: Глава 2. Основные значения термина "трудовой договор" в книге: Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2009, с. 27 – 40).

Рассматривая трудовой договор в качестве института трудового права, следует отметить, что трудовой договор как институт трудового права занимает центральное место в системе отрасли трудового правя, является его стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие трудо-правовые институты, такие как коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, трудовые споры, другие. Только при наличии правовых норм, образующих институт трудового договора и в пространственно-временных границах их действия появляются стороны трудовых отношений - работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора как правового отношения, соглашения, письменного документа. Именно в нормах трудового договора как правового института устанавливаются субъективные права и обязанности его сторон, создаются правовые предпосылки организованного и управляемого процесса труда с присущими ему компонентами – рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д.

Основная масса правовых норм, образующих трудовой договор как институт трудового права, сконцентрирована в статьях 56 - 90 раздела III "Трудовой договор" Трудового кодекса РФ.

В этих статьях дается понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, устанавливается его содержание, основные права и обязанности в нем сторон трудового договора, основания и порядок его заключения, изменения и прекращения, гарантии защиты персональных данных работника. Кроме того, ряд специальных норм, регламентирующих вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, находится в других разделах и главах Трудового кодекса Российской Федерации, прежде всего в статьях раздела XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".

От трудового договора как института трудового права в юридической литературе принято отличать трудовой договор как институт трудового законодательства, который в отличие от института права представляет собой не совокупность норм права (правовых норм), а совокупность (систему) нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые именуются также источниками трудового права.

Источники трудового права, содержащие нормы права, предназначенные для регулирования трудовых и иных отношений, достаточно многочисленны. В соответствии со ст. 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" ТК, к ним относятся:

- Конституция Российской Федерации и федеральные конституционные законы;

- трудовое законодательство, состоящее из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

- указы Президента Российской Федерации;

- постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьей 10 ТК РФ к источникам российского трудового права относятся также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.

Основным источником трудового права, занимающим центральное место в системе трудового законодательства, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который состоит из шести частей, поделенных на 14 разделов, состоящих из глав (кроме раздела XIV "Заключительные положения"), а последние - из статей.

Одним из таких структурных элементов ТК РФ является его Раздел III "Трудовой договор".

Трудовой договор как раздел Трудового кодекса состоит из 40 статей с порядковыми номерами 56 - 90, которые разделены на пять глав:

Глава 10 "Общие положения" (ст. 56 - 62);

Глава 11 "Заключение трудового договора" (ст. 63 - 71);

Глава 12 "Изменение трудового договора" (ст. 72 - 76);

Глава 13 "Прекращение трудового договора" (ст. 77 - 84.1);

Глава 14 "Защита персональных данных работника" (ст. 85 - 90).

Уже ознакомление с названиями глав раздела III Трудового кодекса позволяет констатировать, что "трудовой договор" - это не только название структурной части, раздела Трудового кодекса, но и некое общественное отношение, существующее в пространстве и времени, возникающее в результате заключения трудового договора, поддающееся изменению и прекращению. Будучи урегулированными нормами трудового права, это общественное отношение становится трудовым правоотношением, в рамках которого его стороны - работодатель и работник - становятся субъектами трудового права, приобретают субъективные права и юридические обязанности, обеспечивающие социально-юридические связи между ними.

Как правовое отношение трудовой договор имеет свой состав, набор обязательных элементов, к которым относятся:

а) субъекты, т.е. лица (физические и юридические), обладающие необходимыми социально-правовыми свойствами, позволяющими им вступать в отношения в качестве наемного работника и работодателя-нанимателя;

б) объект, находящийся в центре внимания субъектов, в фокусе их интересов и объединяющий их в едином правовом отношении;

в) содержание, под которым понимается совокупность взаимных, корреспондирующих друг другу прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения – работника и работодателя.

В качестве юридического факта, то есть фактического основания, толчка, вызывающего возникновение трудовых правоотношений, трудовой договор назван в статьях 16 – 19 и некоторых других статьях Трудового кодекса.

Учитывая проводимое в теории права деление юридических фактов на правовые действия и правовые события, трудовой договор как юридический факт относится, несомненно, к правовым действиям, волевым поступкам людей, которые должны обладать правоспособностью, дееспособностью, необходимой степенью трудоспособности, другими признаками субъектов трудового права. Только действия таких лиц могут порождать правовые последствия, которые наступают или должны наступить в результате факта заключения трудового договора. Поэтому такие действия должны охватываться интеллектом и волей сторон трудового договора, отражать их субъективное отношение к трудовому договору.

Рассматривая трудовой договор как сделку, под которой понимаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей (ст. 153 Гражданского кодекса РФ), не трудно заметить, что заключение трудового договора влечет возникновение у сторон целого комплекса прав и обязанностей. Поэтому действия, лежащие в основе трудового договора как сделки, должны быть результатом согласованной воли ее участников, вступающих в договорные отношения, не противоречить основам правопорядка и нравственности, отвечать другим требованиям, предъявляемым к сделкам, в том числе к ее форме, которая может быть: а) устной, если это допускается федеральным законодательством; б) простой письменной; в) нотариально удостоверенной; г) требующей государственной регистрации.

Что касается трудового права, то, как установлено в ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, понимаемый как документ, должен быть заключен обязательно в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником устанавливает и конкретизирует согласованные условия труда, наиболее существенные взаимные обязательства сторон трудового договора по отношению друг к другу. К таким обязательствам, подлежащим уточнению путем достижения соглашения, относятся, прежде всего, обязательства работодателя и работника, предусмотренные в статье 56 ТК и образующие внутреннее содержание трудового договора. Это:

обязательства работодателя:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

обязательство работника

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Такое соглашение, достигаемое в процессе переговоров работодателя и гражданина при найме последнего на работу в качестве наемного работника, оформляется, как предписано в статье 68 ТК, приказом (распоряжением) работодателя о принятии гражданина на работу, "изданным на основании заключенного трудового договора". В последнем случае под трудовым договором понимается письменный документ, который в соответствие со статьей 67 ТК РФ "заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя".

Многозначность термина "трудовой договор" представляет не только теоретический интерес. Ее необходимо учитывать не только в науке, но и на практике, чтобы не допускать ошибок и терминологической путаницы при толковании (уяснении и разъяснении) основных понятий и норм трудового права, определяющих реальные права и обязанности сторон трудового договора, при возникновении, рассмотрении и разрешении трудовых споров, при познании трудового договора как важного социально-правового компонента общественной жизни.

Более подробную информацию о многозначности понятия "трудовой договор" можно почерпнуть в работе В.И. Егорова и Ю.В. Харитоновой "Трудовой договор" (См. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М.: КНОРУС, 2009. С. 27 – 40), а также в одноименном электронном учебнике тех же авторов ( В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. Трудовой договор. Электронный учебный курс. – М.: ЗАО " КноРус, 2008).

 

2. Виды трудового договора

Многозначность термина "трудовой договор" уже предполагает возможность выделения не одного, а нескольких видов трудового договора, которые могут классифицироваться по разным основаниям: по особенностям работников и работодателей, характеру и условиям выполняемой работы и т.д. Но наибольшее практическое значение имеет выделение двух видов трудового договора: трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, и срочного трудового договора, заключаемого на срок не более пяти лет.

Трудовой договор на неопределенный срок, предусмотренный в п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным видом трудового договора. Он в наибольшей степени обеспечивает стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении, который получает возможность решать вопрос о продолжительности его сохранения и времени прекращения по своему желанию. А работодатель, напротив, может расторгнуть такой трудовой договор без согласия работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Срочный трудовой договор может заключаться на ограниченный промежуток времени, который не может превышать пяти лет, и лишь тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК или соглашением сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также считается заключенным на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на определенный срок, но при отсутствии достаточных к тому оснований, а также в случаях, если при заключении трудового договора стороны не согласовали срок его действия и если в приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу, а также в письменном трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, отсутствует четко выраженное условие об ограничении действия трудового договора во времени, подтвержденное собственноручной подписью работника.

Существенное отличие срочного трудового договора от бессрочного, оказывающее воздействие на права и интересы работника, выражается в том, что срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении его срока или наступлении других прекращающих его обстоятельств без учета желания и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного - чтобы он предупредил работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.