5. Порядок оформления прекращения трудового договора

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84¹ ТК РФ, в которой определено, что прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Порядок выдачи трудовой книжки на руки увольняемому работнику предусматривает выполнение нескольких последовательных процедур, наиболее трудоемкой и ответственной из которых является предварительная подготовка трудовой книжки к выдаче.

Такая подготовка включает, во-первых, заверение ранее внесенных в трудовую книжку (в период ее ведения на данном предприятии) записей на предмет точности и полноты, и, во-вторых, внесение в нее записи об увольнении.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи (части, пункты статьи Трудового кодекса или иного федерального закона).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе либо отказом от ее получения, работодатель обязан составить акт об этом и направить работнику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по заказным письмом по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК, а также при увольнении женщины, работавшей по срочному трудовому договору, срок действия которого был продлен до окончания беременности.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Задержка выдачи трудовой книжки препятствует уволенному работнику трудоустроиться у другого работодателя. Поэтому Трудовой кодекс возлагает на работодателя, незаконно задержавшего трудовую книжку, выплатить бывшему работнику среднюю заработную плату за все время задержки трудовой книжки, а также включить это время в трудовой стаж работника.

При отказе работодателя компенсировать работнику причиненный в результате задержки выдачи трудовой книжки ущерб, последний может быть взыскан на основании решения суда по иску работника.

В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) будет день фактической выдачи работнику трудовой книжки или день направления ему соответствующего уведомления по почте)

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение), на основании которого в трудовую книжку вносится новая запись об увольнении работника, а ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.

[1] Пункт 12 исключен Федеральным законом, принятым Государственной думой 16 июня 2006 г.

Тема. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

План:

1. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

2. Системы заработной платы

3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы

4. Порядок выплаты заработной платы

5. Удержания из заработной платы

6. Гарантии и компенсации