Вопрос № 34
Виды обязательств.
Обязательства подразделяются на виды по следующим признакам:
1.По характеру фактов,порождающих обязательства:
--договорные
--недоговорные
договорные-об-ва,основанием возникновения которых является договор
недоговорные-об-ва,возникающие из иных юридических фактов,исключая договор.
2.В зависимости от распределения прав и обязанностей различают об-ва
--односторонние
--двусторонние
--многосторонние
в односторонних обязательствах одна сторона наделяется правами,др. обязанностями(договор займа)
в двусторонних каждая сторона наделяется как правами,так и обязанностями
в многосторонних об-вах контрагенты имеют равные по содержанию права и обязанности по отношению друг к другу.
3.По содержанию различают об-ва:
--со строгоопределенным содержанием
--с альтернативным содержанием
в об-вах со строгоопределенным содержанием должник обязан совершить в пользу кредитора одно или несколько действий и никаках других действий кредитор не вправе требовать(операция перевозки)
в об-вах с альтернативным содержанием-в содержание обязанностей должника включается несколько действий из которых должник обязан совершить одно по своему выбору.
4.В зависимости от связи обязательства с личностью одной из его сторон их подразделяют на об-ва,в которых личность кредитора или должника не влияет на характер обязательства(договор купли-продажи) и об-ва,тесно связанные с личностью управомоченного или обязанного(причинение вреда).
Вопрос № 35
Исполнение обязательств.
Исполнить обязательство-это значит совершить предусматриваемое в нем действие или воздержаться от его совершения, если этого требует закон или договор. Гражданско –правовые нормы исполнения нормы об об-вах содержат различные принципы их исполнения:
--принцип надлежащего исполнения –означает что предусматриваемые в обязательстве действия надлежит выполнить в точном соответствии с указанием закона или договора
--принцип реального исполнения –выражается в необходимости для должника совершить именно те действия, которые составляют предмет договора
--принцип делового сотрудничества и взаимопомощи предусматривает необходимость для каждой из сторон оказать другой стороне содействие в исполнении им своих обязанностей
--принцип экономичности- выражается в необходимости для каждой из сторон исполнить свои обязанности наиболее экономичным способом
Вопрос №36
Участники обязательственных правоотношений, как правило, исполняют свои обязанности добровольно и надлежащим образом. В случае ненадлежащего исполнения к виновной стороне принимаются юридические меры принудительного характера, к ним относятся:
1. неустойка - это определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, существует 2 вида неустойки:
а) штраф - однократно возмещенная неустойка.
б) пеня взыскивается при просрочке исполнения обязательства и начисляется непрерывно за каждый день просрочки. Она определяется в %-ом отношении к сумме невыполненного обязательства.
2. задаток - это денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне в доказательство заключения договора и в обеспечении его исполнения.
3. поручительство. В данном случае поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение должником его обязательства полностью или частично.
Вопрос №37
Участники обязательственных правоотношений, как правило, исполняют свои обязанности добровольно и надлежащим образом. В случае ненадлежащего исполнения к виновной стороне принимаются юридические меры принудительного характера к ним относятся:
1. залог. Предметом залога может быть любое имущество не изъятое из гражданского оборота, если залог этого имущества не запрещен законом.
2. удержание. Суть его состоит в том, что кредитору, у которого находится вещь, подлежащая передачи должником, либо лицу, указанного должником, предоставляется право в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещение кредитору ее до тех пор, пока обязательство не будет исполнено.
Вопрос №38
Прекращение обязательств означает утрату прав и обязанностей их участниками.
Основаниями прекращения обязательств является:
1.исполнение обязательства (оно должно быть исполнено надлежащим образом; ненадлежащее исполнение не прекращает обязательство, а усложняет его, т.к. возникает ответственность);
2.отступное (по соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением взамен исполнения отступного: уплатой денег, передачей имущества и т.п.-ст. 380 ГК)
3.прощение долга (обязательство прекращается освобождением кредитором должника от лежащих на нем обязанностей, если это не нарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора - ст.385 ГК)
4.новация (обязательство прекращается соглашением сторон о замене первоначального обязательства, другим обязательством между теми же лицами, предусматривающим иной предмет или способ исполнения - ст. 384 ГК)
5.зачет встречных требований (обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны - ст. 381-382 ГК)
6.совпадение должника и кредитора в одном лице (обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице - ст. 383 ГК)
7.невозможность исполнения обязательства (если в двухстороннем договоре исполнение стало невозможным для одной из сторон вследствие обстоятельств, за которые ни одна из сторон не отвечает, она при отсутствии в законодательстве или договоре иных указаний не вправе требовать от другой стороны удовлетворения по договору. Каждая из сторон вправе требовать от контрагента возврата всего, что она исполнила, не получив встречного удовлетворения - ст. 386 ГК)
8.издание гос. органом нормативного акта, запрещающего исполнения или препятствующего исполнению данного обязательства полностью или частично (обязательство прекращается ликвидацией юр. лица, кроме случаев, когда заканадательством исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо - ст. 389 ГК)
Вопрос №39
Ответственность возникает в результате нарушения участниками соц. отношений общепринятых норм и правил и выражается в наступлении для них неблагоприятных последствий своей деятельности. Гражданско-правовая ответственность обладает следующими особенностями(признаками):
она нацелена на имущественную сферу должника, а не на его личность;
она направлена на восстановление имущественного положения потерпевшей стороны и поэтому санкции взыскиваются в ее пользу, а не в доход государства;
она принимается по требованию потерпевшей стороны, которая сама решает, прибегать ли ей к мерам имущественного воздействия на должника.
Функции гражданско-правовой ответственности:
1.компенсационная (связанна с имущественным возмездным характером гражданских правоотношений);
2.штрафная (суть состоит в наказании, притерпевании правонарушителем неблагоприятных последствий);
3.винит-ая (значение этой ф-ции состоит в том, что понесенная виновной стороной ответственность имеет воспитательное значение и для др. гражданских правоотношений).
Для возникновения гражданско-правовых отношений необходимо наличия особого основания. Под составом гражданского правоотношения принимают совокупность наиболее общих типичных условий, которые характеризует правонарушение с объективной и субъективной сторон и в различных сочетаниях встречаются в любых его разновидностях. К ним относятся:
1.противоправность поведения. Это необходимое условия гр-пр ответственности, под ним понимается действие или бездействие, противоречащее нормам права. Существуют обстоятельства, при наличии которых лицо не считается действующим противоправно. К ним относятся:
а) крайняя необходимость( ст 936 ГК)
б) необходимая оборона ( ст 935 ГК)
2.наличие ущерба. Ущерб - это уменьшение или уничтожение имущественного блага, охраняемого законом. Убытки - расходы , произведенная кредитором, утрата или повреждение его имущества, а также неполученные доходы.
3.Причинная связь между противоправным поведением и возникшим ущербом.
4.Вина противонарушителя. Существует 2 формы вины:
а) умысел;
б) неосторожность
Гражданское заканадательство исходит из презумпции невиновности: вина такого лица предполагается, пока он сам не докажет обратное.
Вопрос №40
Виды ответственности в зависимости от оснований возникновения:
1.Договорная выступает в качестве санкции за нарушение договорного обязательства. Это ответственность должника перед кредитором по обязательству, возникшему из договора или иных правовых оснований.
2.Внедоговорная применяется к правонарушителю, несостоящему в договорных отношениях с потерпевшим. В отличии от договорных обязательств по внедоговорным обязательствам установленным законом.
В зависимости от характера ответственности обязанных лиц:
1.Долевая - ответственность, которая возлагается на двух и более лиц, каждая из которых отвечает перед кредитором в равных долях, если иное не установлено законом или договором.
2.Солидарная ответственность заключается в том, что 2 или более лица, совместно причинившие вред несут ответственность перед кредитором, как в части, так и полной мере. При наступлении такой ответственности кредитор сам решает вопрос о том, в каком объеме из ответственных лиц ему произвести взыскание.
3.Как правило, ответственность за вред, причиненными в результате правонарушения несет ответственность сам причинитель вреда. В этом случае речь идет об основной ответственности. Но в целях более надежного обеспечения интереса кредитора в законе или договоре может быть предусмотрена возможность его обращения с требованиям не только к основному должнику, но и к дополнительному (субсидиарному), например, поручителю.
Формы гражданской ответственности - это те неблагоприятные последствия, которые наступают для лица, совершившего гражданское правонарушение. Основные формы гражданско-правовой ответственности:
выплата неустойки
возмещение убытков
Ответственность в форме возмещения убытков является общей и главной гражданско- правовой ответственности. Она наступает в силу закона и не зависит от того, заключили ли стороны соглашение об ответственности в форме убытков. Убытки бывают 2 видов:
Реальный ущерб (расходы, которые кредитор произвел или будет производить для восстановления нарушенного права.)
Упущенная выгода. Заключается в неполучении кредитором тех доходов, которые он мог бы получить, если его право не было бы нарушено.
Вопрос №41.
Понятие и виды убытков в гражданском праве.
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества, а также неполученные доходы (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере, не меньшем, чем такие доходы. Убытки, причиненные государственными органами, подлежат возмещению государством
1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. 2. При определении убытков принимаются во внимание цены, существующие в том месте, где обязательство должно быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, - в день предъявления иска. 3. При определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры. Возмещение убытков является общей и главной формой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств. Для наступления ответственности кредитор должен доказать наличие убытков, их состав, размер и причинную связь между нарушением обязательства и возникновением убытков.
Вопрос №42
Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
Договор - это соглашение двух или нескольких лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Пр-ки договора: 1.соглашение, т.е. волеизъявление граждан или юридич. лиц, устанавливающих свои правоотношения в соответствии с законодат-вом.2. В договоре соглашение всегда направлено на установление прав и обязанностей, их изменение или прекращение, но суть договора этим не исчерпывается. Договор регулирует действия сторон до тех пор, пока не будет достигнут результат, ради которого заключ. договор. 3. всякий договор - сделка, но не всякая сделка явл. договором. Для договора требуется волеизъявление двух и более сторон, а сделка может быть и односторонней. 4. договор предполагает свободное волеизъявление сторон, если другое не предусмотрено законодат-ом. 5. в договоре стороны юридически равны, т.е. не подчинены друг другу. Они вправе по своему усмотрению определять условия договора.
Виды договоров:1. по способу совершения: а) консенсуальные - для возникновения которых достаточно одного соглашения сторон(купля-продажа).б) реальные - договоры, считающиеся заключенными с момента передачи вещи(договор перевозки).2. в зависимости от распределения прав и обязанностей: а) односторонние - на одну сторону возлагается обязанность без предоставления ей прав, другая же сторона, наоборот, наделяется правами. б) двусторонние - у каждой стороны есть как права, так и обязанности. в) договоры в пользу третьих лиц – в котором должник обязан производить исполнение не кредитору, а третьему лицу.3. по способу возмездности: а) возмездные - имущественную выгоду за исполнение своих обязанностей получают обе стороны. б) безвозмездные - удовлетв. имущественные интересы одной стороны. 4. по юридической направленности: а) предварительные - стороны обязуются заключить в будущем основной договор на условиях, предусмотр. предварительным договором. б) основные 5. по основаниям заключения: а) свободные - заключение зависит от желания сторон б) обязательные - явл. обязательным для одной или обеих сторон. 6. по согласованности действий: а) взаимосогласованные - условия устанавливаются путем согласования воли сторон б) договоры-присоединение - условия устанавливаются одной стороной, а другая сторона решает вопрос о принятии или непринятии этих условий 8. по моменту наступления прав и обязанностей: а) обычные - наступление прав и возникновение обязанностей происходит либо в момент совершения сделки, либо через известный промежуток времени. б) условные - зависит от наступления какого-либо условия
Вопрос №43
Содержание гражданско-правовых договоров.
Содержание договора - это совокупность условий, включенных в договор. Различают след. условия: Существенными наз. условия, необходимые для возникновения договора. В договоре могут отсутствовать обычные или случайные условия. В то же время при отсутствии хотя бы одного из существенных условий договор не считается заключенным.
К существенным относится условие о предмете договора, а также условия, обязательные для договора данного вида. Обычные условия - это условия, сформулированные в каком-либо нормативном акте как общее правило решения соответствующего вопроса. Они считаются сами собой разумеющимися и применяются всегда, если стороны не договорились иначе. Случайными наз. условия, которые изменяют либо дополняют обычные условия. Они могут быть в договоре, а могут и отсутствовать. Случайные условия приобретают юридическую силу, если они включены в текст договора. Они либо предусматривают решение вопроса, который в законе не решен, либо формируют правила, отличающиеся от тех, которые выражены в законе.
Вопрос №44
Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора
Для заключения договора одна из сторон делает другой стороне предложение заключить договор, именуемое офертой. Эта сторона называется оферентом. Принятие этого решения другой стороной наз. акцептом, а сторона, принимающая предложение, наз. акцептант.
Виды оферты: а) твердая - письменное предложение, касающееся определенного вида правоотношений, посланное оферентом только одному возможному контрагенту с указанием срока, в течение которого предлагается дать ответ на предложение. В течение этого срока оферент не может направить оферту другому возможному контрагенту.б) свободная - письменное предложение, направлен. нескольким возможным контрагентам.
Ответ лица, которому адресована оферта, должен быть полным и содержать подтверждение по всем пунктам предложения. Согласие принять предложение не должно содержать как.-либо условий, т.к. это будет новым предложением. Акцепт может быть устным или письменным.
Свобода договора ст. 391: Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон
Вопрос №45
Публичный договор. Предварительный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
Публичный - договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится. Коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении заключения публичного договора. Цена товаров, работ и услуг, а также иные условия публичного договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, за исключением льгот для отдельных категорий потребителей. Отказ коммерч. организации от заключения такого договора при возможности его выполнить (наличие товара) не допускается.
Присоединения - договор, условия которого определены одной из сторон и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.
Предварительный - стороны обязуются заключить в будущем договор (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором. Предварительный договор заключается в форме, установленной законодательством для основного договора, а если форма основного договора не установлена, то в письменной форме. Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора. В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор. Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора. Заключение обязательного договора явл. обязательным для обеих сторон.
В пользу третьего лица признается договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу. Должник в договоре вправе выдвигать против требования третьего лица возражения, которые он мог выдвинуть против кредитора. В случае, когда третье лицо отказалось от права, предоставленного ему по договору, кредитор может воспользоваться этим правом.
Вопрос №46.
Изменение и расторжение договора. (ГК, ст.420-423)
Изм. и расторж. дог-ра возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. Изменение и прекращение дог-ра м. последовать и в одностороннем порядке, если такой отказ от продолжения действия договора допускается законом и дог-ром.
Но в большинстве случаев возможности одностороннего изменения или расторжения дог-ра ни з-ном, ни дог-ром не предусматриваются. В этом случае дог-р м. быть изменен или расторгнут по требованию одной из сторон по решению суда, при этом решение суда м. последовать только в след. случаях:
1) при существенном нарушении дог-ра др. стороной, а сущ-ным признается нарушение дог-ра одной из сторон, влекущее для др. стороны такой ущерб, в рез-те которого она в значительной степени лишается того, на что в праве была рассчитывать при заключении дог-ра;
2)в иных случаях, предусмотр. законом или дог-ром.
При расторжении дог-ра вследствие существенно изменившихся обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения дог-ра исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого дог-ра.
Порядок измен. или расторж. дог-ра. Соглашение об изм. или расторж. дог-ра совершается в той же форме, что и дог-р. Требование об изм. или расторж. дог-ра м. быть заявлено стороной в суд только после получения отказа др. стороны на предложение изменить или расторгнуть дог-р либо в случае неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установл. законом.
При расторж. дог-ра обязат-ва сторон прекращаются. А при изм. дог-ра обязат-ва сторон продолжают действовать в измененном виде.
Вопрос №47.
Понятие обязательств, возник. в случ. причинения вреда. Обязательство, по которому лицо, причинившее вред др. лицу или имуществу др. лица, при наличии предусмотр. законом условий несет обязанность возместить причиненный вред, назыв. обязательством из причинения вреда. Свое название данные обязат-ва получили от лат слова delictum, что озн. правонаруш-е.
Значение деликтных обязат-в:
1) обеспечение защиты имущественных прав граждан и организаций от всяких посягательств на них;
2) возвращение имущественной сферы потерпевшего в то состояние, в кот. она находилась до правонарушения;
3) предупреждение причинения вреда, а также охрана жизни и здоровья и личных неимущ. интересов граждан.
Вред, причиненный личности или имуществу граждан, подлежит возмещению в полном объеме (ст. 933, ГК). Т. е. содержанием рассматриваемого обязат-ва явл.: право потерпевшего требовать восстановления его имущ. сферы и обязанность лица, ответственного за причинение вреда, совершить указанные действия по заглаживанию вреда.
Субъектами деликтных обязат-в явл. физич., юрид. лица и гос-во. Объектом – возмещение, кот. должник обязан предоставить потерпевшему.
Обязат-ва, возник. из причинения вреда, можно определить как внедоговорные, возникающие при нарушении имущ. и личных неимущ. прав, направленные на полное восстановление этих прав за счет причинителя вреда.По основаниям возникновения деликтные обязат-ва:
Общий деликт - определяет общие условия ответственности за причинение вреда;
Специальный деликт – отражает особенности отдельных составов правонарушений, кот. представляют собой исключения из общих правил деликтной ответственности и применяются только в случаях прямо указ. в законе. (Н-р, причинение вреда незаконными действиями гос. органов, причинение вреда несовершеннолетними и недееспос. лицами, причинение вреда источником повышенной опасности).
Состав правонарушения, являющийся основанием возникновения деликтного обяз-ва, вкл. в себя: вред, противоправное поведение, причинную связь и вину причинителя.
Вопрос №48.
Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
Источники повышенной опасности - объекты материального мира, наделенные вредоносными средствами и в процессе эксплуатации не поддающиеся контролю.
Владельцем источника повышенной опасности следует считать организацию или гражданина, осуществляющих на законном основании эксплуатацию источника повышенной опасности.
Если законный владелец утратил помимо своей воли возможность эксплуатировать объект, то его ответственность за причиненный вред этим источником исключается. Но если владелец не обеспечил надлежащую охрану источника повыш. опасности, то ответственность м. быть возложена как на лицо, использовавшее источник, так и на его владельца.
Важно установить, что вред причинен гражданину вследствие проявления именно характерного для эксплуатации данного объекта вредоносного св-ва. (Н-р, автомобиль, самолет опасны невозможностью их мгновенной остановки).
Граждане, деят-ть кот. связана с повыш. опасностью для окружающих, обязаны возместить вред, прич. источником повыш. опасности, если не доказано, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Владелец ист. повыш. опасности не отвечает за вред, если докажет, что источник выбыл из его обладания в рез-те противоправных действий др. лиц. В таких случаях ответственность за причиненный вред несут лица, противоправно завладевшие источником. (ГК, ст.948)
Лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно.
Вопрос №49.
Понятие трудового права, его предмет и метод. Трудовое право (ТП) занимает особое место среди отраслей права. Его значение определяется ролью труда в обществе как основного источника матер. и дух. благ и главного критерия соц. престижа чел. Как и любая отрасль права ТП имеет свой предмет регулирования. Содержание предмета ТП составляют трудовые отношения. Признаки отношений:
1) представл. собой отношения по непосредст. применению труда, как правило, в коллективах организаций;
2) Хар-ся тем, что личная волевая деят-ть исполнителя работы осущ. с подчинением правилам внутр. распорядка, действующих в данной организации;
3) Возникают на основании юр. фактов, чаще всего на основании трудового дог-ра;
4) Возник., как правило, между гражданами и организациями. Граждане в данном случае должны обладать труд. правосубъектностью, т. е. способностью приобретать своими действиями права и создавать обязанности, связ. с вступлением в труд. правоотношения. Такая правосубъект-ть возник. с 16 лет.
Предмет ТП, кроме труд. отношений вкл. в себя и иные отнош-я, связ. с трудовыми:
- отношения, связ. с участием работников и их представителей в управлении организацией;
- отнош-я по профес. подготовке работников на произ-ве;
- отнош-я по трудоустройству;
- по надзору и контролю за соблюдением труд. законодат-ва;
- по рассмотрению труд. споров между работниками и нанимателем.
Нельзя все отнош-я, касающиеся труда, вкл. в сферу действия ТП. ТП не регулирует непосредств. труд вне коллектива или труд без возникновения труд. правоотношений.
Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд. отношения и отношения тесно связанные с трудовыми.
Вопрос №50.
Система и источники труд. права. Система ТП делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы, сод. общ. положения, касающиеся труда всех работников. Особенная вкл. такие институты. как труд. дог-р, рабочее время, зарплата, дисциплина и др. Источники – различные трудовые акты, регулир. труд. отошения и иные тесно связ. с трудовыми отношения.
Как и в любой отрасли права, важнейшим источником ТП явл. Конституция РБ. В ней закреплены такие важные права граждан как право на труд, отдых, забастовку, обращение в профсоюзы. Развитие закрепленных в РБ общих направлений регулирования труда работников осущ-ся с пом. закона.
ТП явл-ся кодефицированным. Труд. кодекс был принят 8 июня 1999 г. и вступил в силу с 1 янв. 2000г. ТК регулирует отнош-я всех лиц, работающих по трудовому дог-ру.
К источникам ТП относятся также з-ны, декреты, указы, постановления, различ. норматив. акты министерств и ведомств. Особое место- норматив. акты Минтруда и соцзащиты.
Их обязанности: разработка и реализация един. гос. политики в области труда, контроль за соблюдением закон-ва о труде.
Особое место – локальные норматив. акты (коллективный договор, правила внутр. труд. распорядка, уставы предприятий), обычно принимаемые нанимателем. Задача: конкретизация, дополнение принятых в централизованном порядке актов. Локальные акты могут только улучшать положение работника по сравнению с централизованными.
Вопрос №51.
Трудовое правоотношение, его элементы.
Трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Признаки трудового правоотношения, позволяющие ограничить его от смежных: 1)Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной деятельности организации. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). 2. Работник выполняет определенную трудовую функцию 3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, 4)Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в выплате заработной платы. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат труда. 5. Право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника.
Элементы правоотн.(3шт.): 1) субъект(наниматель, рабочий) 2)объект(работа) 3)содержание(права, обязанности)
Вопрос №52.
Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
Понятие трудового договора как соглашения об условиях и организации труда содержится в ст. 1 ТК. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Отличие трудового договора от некоторых гражд.-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (договора подряда, поручения, авторских договоров): Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства. предметом смежных гражд.-правовых договоров является уже овеществленный конечный результат труда. В гражданско-правовых договорах работник не включается в штат, коллектив организации, он не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать общую дисциплину труда, выполнять нормы выработки. Он сам организует свой труд, а оплату получает лишь за уже готовый результат труда или выполненное поручение.
Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. В качестве работников в договоре выступают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане, наделенные правами юридического лица.
В качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (ч. 1. ст. 21 ТК). ч. 2 ст. 21 ТК допускает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий: письменное согласие родителей , речь может идти только о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя. Все условия делятся на 2 группы: а) условия, установленные Т.К., другими законодательными актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Такими условиями являются, например, условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, материальной ответственности, гарантий и т.д. б) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами. В свою очередь они подразделяются на существенные и дополнительные
Вопрос №53.
Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
Все трудовые договоры с точки зрения срока их действия подразделяются на следующие виды: 1) трудовые договоры на неопределенный срок; 2) на срок, определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ (ст. 17 ТК).
Процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) с другой. Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях - проинструктировать по правилам, касающимся техники безопасности, производственной санитарии и т.д. В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность (ст. 24 ТК).
Согласно ст. 18 ТК трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой передается работнику. После заключения трудового договора в установленном порядке прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе (распоряжении) указываются точное наименование (должности), на которую принят работник, штатным расписанием, и условия оплаты труда. Начало действия трудового договора определяется сторонами договора путем установления конкретного дня начала работы. День начала работы должен быть указан в приказе.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу, обязан предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей) 3) диплом или иной документ об образовании и профессии 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе и страховое свидетельство (в случаях, установленных законом); 7) медицинское заключение о состоянии здоровья. Однако наниматель вправе требовать и другие документы, не предусмотренные законодательством.
Вопрос №54.
Ограничение гарантии при приеме на работу.Трудовой контракт.
Гарантии: согл. статье 22 Конституции все граждане равны перед законом. В соответствии с этой конституционной гарантией ст. 14 ТК запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, а ст. 16 ТК - необоснованный отказ в заключении трудового договора направляемым на работу государственной службой занятости; гражданам, которые были письменно приглашены на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по соглашению между ними; прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению; отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и др. В случае отказа в заключении трудового договора в указанных случаях наниматель обязан обосновать свое решение в трехдневный срок после обращения работника за разъяснениями, известив в письменной форме о мотивах отказа.
Ограничения: законодательство предусматривает отдельные ограничения при приеме на работу. Эти ограничения вводятся в интересах самих трудящихся, нуждающихся в особой заботе. Запрещено использование труда лиц моложе 18 лет и женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда В интересах охраны здоровья населения не должны приниматься на работу в организации общественного питания и торговли, пищевой пром-сти и др. лица, имеющие инфекционные заболевания, и бациллоносители. Запрещается совместная служба в одной и той же государственной организации на должностях руководителей (заместителей и др.) лиц, состоящих между собой в близком родстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому.
Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, имеющий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Общие черты контракта и обычного трудового договора:1) оба являются основанием для возникновения конкретного трудового правоотношения;2) прием на работу оформляется приказом нанимателя;3) стороны приобретают взаимные права и обязанности;4) включают предусмотренные законодательством обязательные условия трудового договора;5) заключаются только в письменной форме и др.
Отличия контракта от обычного трудового договора:1) контракт имеет определенный срок действия, а трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок; 2) контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде,3) контракт должен предусматривать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Вопрос №55.
Предварительное испытание при приеме на работу.
Цель – проверка соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Условие об испытании явл. дополнительным в труд. договоре. Срок предв. испыт. не должен превышать 3-х мес. В соответствии со ст. 28 ТК нельзя устанавливать предварительное испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании ПТУ, высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов; временных и сезонных работников, беременных женщин, имеющих детей до 3-х лет и т.д. При переводе работника на более высокую должность внутри организации нельзя устанавливать испытательный срок, поскольку такое условие может предусматриваться лишь при приеме на работу.
Испытуемый должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять работу, относящуюся к должности, на которую он принят, труд оплачивается в соответствии с действующими нормами; время нахождения на испытании включается в трудовой стаж;
Каждая из сторон вправе расторгнуть труд. договор. Если срок испытания истек и работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы может производиться нанимателем в любое время в пределах срока предварительного испытания. Расторгая такой трудовой договор, наниматель обязан указать причину. Это решение может быть обжаловано.
Вопрос№ 56.
Трудовой договор о работе по совместительству.
Совместительство – выполнение работником в свободное от осн. Работы времени, другой постояннооплачиваемой работы у того же или др. нанимателя на условиях ТД. При приеме на работу по совместительству к др. нанимателю, работник обязан предъявить паспорт или др. документ удостоверяющий личность. При приеме на работу требующую спец. Знаний, наниматель вправе потребовать предъявление диплома (или др.), а при приеме на тяжелую работу или на работу с опасными условиями труда, справку о хар-ре и условиях труда по осн. Месту работы, трудовую книжку совместитель не предъявляет. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Тр. Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском на осн. Работе. Запрещается работа по совместительству лиц, моложе 18 лет, а также на работах с вредными усл. Труда, если осн. Работа связана с такими же условиями. Служащим госаппарата, руководителям, заместителям запрещено вып-ть иную оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, за искл. преподавательской., научной, творческой дей-ти.
Вопрос №57.
Понятие переводов на др. работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существенных условий договора.
Трудовой кодекс регул. 3 формы изменений ТД: 1)Перевод 2)перемещение 3)изменение сущ-ых усл-й труда. Перевод- поручение нанимателем работнику др. профессии, спец-ти, квалиф-и, должн-ти, за искл.изменения профессии или должности по сравнению с обусл. В ТД, а также поручение работы у др. нанимателя, либо в др. месте, за искл. служебной командировки. Перевод допускается только в случае письменного согласия раб-ка. Раб-ки, нуждающиеся в соответствии с мед. Заключениями предоставление др. работы, наниматель обязан с его согласия перевести на др. имеющуюся работу, соответ-ю след. Заключению. При отказе раб-ка от такого перевода, либо при отсутствии соотв-й работы ТД расторгается. Перемещение- поручение нанимателем работнику прежней работы на новом месте, как в том же так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного на др. мех-ме или агрегате, но в пределах спец-ти, квал-ии или должности с сохранением усл-й труда, обусл-х в ТД. При перемещении сменяется рабочее место, но не место работы. Не допускается перемещение раб-ка на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Срок перемещения в зак-ве не ограничен. В связи с обосн. Произв-м, орг-ми или эконом-ми причинами, наниматель имеет право в порядке, предусмотренным законод-м, изменение существенных условий труда раб-ка при продолжении им работы по прежней спец-ти, квалификации или должности.
Существенные условия труда:
1)система и размеры оплаты труда 2)гарантии 3)режим работы 4)установление или отмена неполного рабочего времени 5)переход на контрактную систему найма и др..Наниматель обязан предупредить раб-ка об изменении сущ-ых условий труда письменно не позднее, чем за 1 мес.. При отказе раб-ка от продолжения работы с изменением сущ-их условий труда, ТД прекращается по п5 ст35 ТК
Вопрос №58.
Общее основание прекращения трудового договора.
1)Соглашение сторон (совместное волеизъявление)
2)Истечение срока для прекращения ТД (наличие требования одной из сторон)
3)Расторжение ТД по собственному желанию раб-ка или нанимателя.
4)Перевод раб-ка с его согласия к другому нанимателю (окончание трудовых отношений с прежним нанимателем, и составление нового ТД)
5)Отказ раб-ка от перевода на работу в другую местность, изменений условий труда, смена собственника.
6)Обстоят-ва, не зависящие от воли сторон
7)Расторжение ТД с предварительным испытанием.
Вопрос №59.
Расторжение трудового договора по собственному желанию, требованию работника.
Работник имеет право расторгнуть ТД, заключенный на неограниченный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 мес.. Право на расторжение ТД имеют те раб-ки, которые заключали бессрочный ТД. Предупреждение нанимателя о расторжении ТД может быть сделано как в период работы, так и во время отпуска, болезни и т.д.. Наниматель не вправе уволить раб-ка без его согласия до истечения срока предупреждения. Работник также не вправе прекращать работу раньше опред-го законом срока предупр-я. Это является нарушением трудовой дисциплины. Согласие сторон, а также в случаях предусмотренных законодательством ТД, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. До истечения данного срока работник может письменно отозвать своё заявление и отказаться от увольнения, если на его место не пригласили другого работника, которому , в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении ТД. По истечению сроку предупреждения работник в праве прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет. Если срок предупреждения истёк ,но работник продолжал работу и не одна из сторон не принимала мер, по прекращению ТД, заявления работника теряет силу. В данном случае, если работник хочет расторгнуть ТД, ему необходимо подать новое заявление и срок предупреждения начинает течь с начала. При обстоятельствах исключающих или затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, загрязнение территории), а также в случае нарушения нанимателем законодальства о труде, наниматель обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работника. Работники, с которыми заключаются срочные ТД не вправе увольняться по собственному желанию. Это право у них возникает только при наличии уважительных причин, указанных в статье 1. к ним относятся:
–– болезнь или инвалидность работника
–– нарушение нанимателем трудового законодательства и др.
Вопрос №61
Основания расторжения тр.дог. по инициативе нанимателя
4) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него тр. догов. или правилами внутреннего трудового распорядка, если к раб. ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогул (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника как на территории организации, где работник должен выполнять свои тр. обязанности, так и на объекте вне тер. организации, где раб. в соответствии с тр. обяз. должен выполнять порученную работу 6) неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; увольнение м.б. произведено только в период нетрудосп. П.6 не применяется в отношении временных и сезонных раб
Вопрос №60.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
1.Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК производится в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.
Ликвидация организации означает прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим .
При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения.Тажке основанием сокращения работников могут быть: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудованияПри прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.
2.Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК возможно в случаях:
когда работник вследствие стойкого снижения трудоспособности ненадлежащим образом выполняет обусловленную при заключении трудового договора работу;
наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива или обслуживаемых им лиц;
Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, должно быть подтверждено медицинским заключением
При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
3.По п. 3 ст. 42. ТК увольнение может иметь место в случае, когда будет установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную трудовым договором.
Показателями несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, могут быть: невыполнение норм выработки; брак; ошибки при выполнении порученных заданий.
Увольнение по указанному основанию будет правомерным лишь при наличии доказательств недостаточной квалификации работника.
При прекращении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Вопрос №62
Основания расторжения тр.дог. по инициативе нанимателя
7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; состояние опьянения м.б. подтверждено мед. закл., а также сост. акта или протокола в присутствии не менее 2-х свидетелей 8) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Охрана труда- сис-ма обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе тр.деят.
Вопрос №63
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнение поизвод. в случае восстановл. незакон. уволенного раб. по решению суда 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); срок полномочий раб. истек, и он не избран на должность на новый срок 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
Вопрос №64
Помимо общих оснований трудовой договор с некоторыми категориями работников м. б. прекращен по дополн. основ.: 1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
Грубым наруш. явл. финан. наруш., а также наруш. мероприятий по охране труда, если это повлекло за собой травматизм 2) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; если вина раб. не установл., он не м.б. уволен по мотивам утраты доверия 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; к категории лиц, кот. м.б. уволены по данному основанию, отн. учителя, преподаватели, воспитатели 4) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Вопрос №65
Увольнение в связи с ликвидацией организации, несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения из-за врем. нетрудосп.) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.
При расторжении т.д. в связи с ликвидацией организации наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить раб., а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении раб. с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период предупреждения, раб.предоставляется один свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве. При прекращении т.д. раб. выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении т.д. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или т.д. вых.п. выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. При прекращении т.д. в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников в.п. не менее трехкратного среднемес. з/п. При расторжении т.д.с руководителем организации, его замами и гл. бухг. в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить им вых.п.в размере 3 з/п. Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Вопрос №66.
Отстранение от работы.Отстр-ие-это временное недопущение раб-ка к исполнению своих служебных обяз-стей, кот. производится уполномоченным должностным лицом.Наним-ль обязан отстранить от раб. в соответствующий день раб-ка: 1)появившегося на раб. в сост. алког-го,наркотич. или токсич. опьянения;2)не прошедшего проверку знаний по охране труда;3)не использ-го требуемые средства индивид-ой защиты при выполнении раб,связанных с повышенной опасностью;4)не прошедшего мед.осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодат-ом.Отстран. от раб. носит временный хар-р и может завершиться переводом на друг. раб.,прекращением трудов.дог-ра либо возвращением на прежнюю раб. На время отстран. от раб. раб-к не обязан выполнять меру труда, ему не начисляется зар.плата, он не обязан соблюдать установленный режим раб.времени. Раб-ка,задержанного по месту раб. в момент совершения кражи, наним-ль имеет право отстранить от раб. до вступления в силу приговора суда или постановления органа,в компетенцию кот. входит наложение административного взыскания. Должностные лица, виовные в незаконном отстранении от раб, несут полную матер. ответственность
Вопрос №67.
Понятие и виды раб. времени. Рабочее время(РВ) можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности. Понятие РВ употребляется в 3 аспектах:
1. как определенная норма труда работников- величина рабочего времени, кот. необходимо отработать раб-ку в течение календарной недели и в теч. суток; 2. как установленное время, в теч. которого раб-к обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.К рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению, с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности РВ(сверхурочная раб, раб. в праздничные и выходные дни); 3. как фактически отработанное время, в теч. кот-го раб-к действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время м.б. меньше или больше установленного(недоработка РВ м.б. вызвана болезнью, прогулом, переработка-привлечением к сверхурочным раб.)
Виды РВ: 1. нормальное РВ:-полное РВ(не м. превышать 40 ч в неделю)-это установленная законом его максим-ая величина,кот. распростр-ся на всех раб-ков,кот. трудятся в обычных условиях; -сокращенное РВ -предусмотрено законодат-ом для некоторых категорий раб-ков в качестве льготной нормы РВ.При этом учитываются условия труда, возраст раб-ка,характер трудовой деятельности.Сокращение РВ не влечет уменьшение размера зар. платы; 2. неполное РВ- его установление осуществляется по соглашению между раб-ком и нанимателем. Наниматель обязан утановить неполн. РВ: 1)по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществл-ей уход за больным членом семьи в соотв-ии с мед. заключением; 2)инвалидам в соотв-ии с мед. рекомендациями;3)при приеме на работу по совместительству;4)другим категориям раб-ков, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Вопрос №68.
Режим раб. времени(РВ). Режим РВ-порядок распределения наним-лем норм ежедневной и еженедельной продолжит-сти РВ и времени отдыха на протяжении суток, недели ит.д.Основные виды реж. РВ:1)режим раб. недели(определяет раб. и выходные дни.2 вида раб.недели:5-дневн. с 2 выходн. и 6-дневн. с 1 вых. днем. Раб неделя устанавлив-ся наним-лем по согласованию с профсоюзом.); 2)режим раб.дня(опред-ет время начала и окончания работ,время перерывов);3)сменный режим раб. вводится по разл.основаниям:в случаях,когда длительность произв-го процесса превышает допустимую продолж-сть ежедневн.раб.,при необход-сти более эффективного использ-ия оборудования и др.Графики сменности утверждаются наним-лем по соглас. с профсоюзом.Раб-ки чередуются по сменам равномерно.Переход из одной смены в друг. должен происходить через каждую нед. после вых. дня; 4) к нестандартному режиму РВ относ-ся: 1.суммированный учет РВ(примен-ся в организациях с непрерывным производственным проц.-металлург.;в организ-ях,непрерывно обслуж-их население-связь,энергетика; на транспорте и т.д.);2.разделение раб.дня на части(норма часов ежедневн.раб. распред-ся так,чтобы ее м.б.отработать при одном перерыве для отдыха продолжит-стью не >2 ч);3.гибкое РВ(для отдельных раб-ков допускается в опрел-ых пределах саморегулирование начала,окончан. и общей продолж-сти раб.дня.При этом требуется полная отраб-ка установл-го суммарного кол-ва раб. часов в теч.принятого учетного периода.Составные элементы гибк.РВ:-переменное РВ,в пределах кот. раб-к м.заканчивать раб. по своему усмотрению;-фиксиров-ое время-время обязат-го присутствия раб-ка на раб.месте;-перерыв для отд. и питания;-продолж-сть учетн.периода).
Вопрос №69.
Сверхурочные работы(СР). СР-работа,выполненная раб-ком сверх установленной для него продолж-сти рабоч.времени(РВ),предусмотр-ой правилами внутреннего трудов.распорядка.Раб. признается сверхур.,если она выполнена по предложению,распоряжению или с ведома наним-ля.Сверхур. не призн-ся раб., выполенная:1)по инициативе самого раб-ка;2)раб-ками с неполным РВ в пределах полного раб.дня;3)раб-ми по совместительству у того же наним-ля при исполнении друг.трудов.функции,и у друг.наним-ля сверх времени основной раб.;4)раб-ками-надомниками. 3 основания применения СР:согласие раб-ка,предписание закона,условие коллективного договора,соглашения.В силу предпис.закона СР допускаются в след.случаях:-при произв-ве работ для предотвращ. общ-го или стихийн.бедствия,несчатных случаев и т.д;-при произв-ве общ-но необход-х раб. по водо-,газоснабжению,отоплению,освещению и др.К СР не допуск-ся: беременные и женщ,имеющие детей до 3 лет;раб-ки моложе 18лет;раб,обучающиеся без отрыва от произв-ва,в дни занятий;освобожден. от СР в соответствии с мед.заключением;и др.категории раб-ков в соотв. с законодат-ом.СР не должны превышать для раб-ка 4ч в теч.2 дней подряд и 120ч в год.В данное кол-во не включ-ся работы,выполненные в силу предписания закона.Основной компенсацией за СР явл-ся дополнит. оплата.
Вопрос №70.
Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха(ВО)-установленное законод-вом время,в теч. кот. раб-к свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использ. его по своему усмотрению. Виды ВО:1)перерывы в теч. раб.дня-перерыв для отдыха и питания не включ-ся в раб.время и оплате не подлежит. Он должен быть не < 20 мин и не> 2ч.Продолж-сть перерывов, время их нач. и окончан. устанавлив-ся наним-лем в правилах внутрен.трудов.распорядка. Предусмотрены дополнит-ые короткие перерывы в теч. раб.дня,кот. включ-ся в раб.время отдельным категориям раб-ков(молодым матерям,лицам,раб-им в холодное время на открытом возд.);2)каждодневный отдых-перерыв в раб. между окончанием одного раб. дня и началом след.Продолж-сть этого вида отд. зависит от продолж. раб.смены и режима работы.При сменной раб. раб-ки чередуются по сменам равномерно.Переход из одной смены в друг. должен происходить через каждую нед. после вых. дня.3)еженедельные дни отд.-при 5-дневной неделе раб-ам предоставл-ся 2 выходн.,при 6-дневн.-1.Общим выходным днем счит-ся воскресенье.В организациях с непрерывным производством, а также обеспечив-их постоян.обслуживание населения (электростанц., почта, транспорт)выходные дни предоставл-сяв различные дни календарной недели.Право на вых. имеют все раб-ки,в том числе и с ненармированным раб.днем,с сезонным хар-ром раб. Продолжит-сть еженедельн. непрерывного отдыха д.б. не <42ч. 4)праздничные нераб.дни-в непрерывно действ-их орган-ях,в организ. обслужив-их население,работы в праздн.дни планируются заранее в графике работ и включ-ся в счет месячной нормы раб.времени.Раб.в праздн.дни компенсируется в денежной форме.
Вопрос №72
Понятие, ф-мы и сист-мы зарплаты.
Зарплата - совокупность вознаграждений в ден. Или натур. форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Различают виды выплат:
З/п, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам.
Доплаты и надбавки (за сверхурочн. р-ту., в ночное вр.)
Сохраненный заработок во время предыдущего отпуска, еомандировок и т.д.
Премии и др. выплаты
З/п делится на два вида:
- номин-я - сумма ден. ср-в, получаемых раб. за результаты труда. Хаар-ет ур-нь оплаты в ден. ед-цах.
- реальная - сов-сть мат. благ и услуг, кот. трудящиеся могут приобрести на получаемую сумму з\п при данном ур-не цен.
З\п делится на причитающуюся раб. За его труд (начисленную) и полученную на руки (после выплат налогов и др.)
Средн. з\п показ-тель, характеризующий в среднем ур-нь ден. зарплаты раб. за опред период врем. Величина мин. з\п опр-ся мин. потреб. бюджета. Мин. з\п явл. основой для опр-я республик. тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и др. соц. выплат. Индексация з\п - корректировка величины з\п с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
Вопрос № 71
Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
Отпуск - освобождение от работы по труд.договору на опред. период для отдыха и иных соц.це лей с сохранением прежней работы и зарплаты.
Трудовой кодекс предусматривает:
трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный и дополнительные отпуска);
социальные отпуска (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера).
Право на оплачиваемый основной минимальный отпуск имеют все работники. независимо от того, кто явля ется нанимателем, профессия. Право на отпуск имеют также совместители, студенты ВУЗов и ССУЗов за периоды оплачиваемой практики и др. Длительность - не менее 21 дня.
Ряду категорий работников установлены основные удлиненные отпуска, продолжительность которых ко леблется от 28 до 56 дней (работникам науч ных организаций - от 28 до 42 дней; преподам ВУЗов, ССУЗов и ПТУЗов -от 28 до 56 дней и т.д.).
Многие категории работни ков пользуются правом на дополнительный отпуск, кот. дается рабочим с вредными усл-ями труда, ненормированным раб. днем ( до 14 дней), в кач-ве поощрения за успешную работу, за продолжительный стаж ра боты в одной организации и др.
Порядок предоставления отпусков
Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника не ранее чем через 6 месяцев работы у данного нанимателя. До исте чения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить отпуска по желанию: жен щинам - перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам моложе 18 лет; участникам ВОВ и др.
Труд. отпуска за 2-й и послед. годы работы могут предоставляться в любое время в соотв. с очередностью. При составлении графика учитыв-ся пожелания работников и нанима теля, чтобы не нарушать ход работы орга низации. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечер них учреждениях, наниматель обязан предоставить отпуск перед или во время про ведения занятий, экзаменов.
От пуск может быть разделен на части и использоваться в раз ное время в течение года. В случае болезни отпуск про Отказ работника о выходе на работу до окончания отпуска, не является нарушением. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работаю щих во вредных условиях.
Средний заработок, который сохраняется за работником на период трудового отпуска, должен быть выплачен ему не позднее чем за 2 дня до отпуска.
Увольняющемуся работнику в день увольнения выплачив-ся ден.компенсация за время не использованного отпуска. Работникам, совершившим прогул, уменьшается продол жительность трудового отпуска на количество дней прогула.
Соц. отпуск предост-ся в целях со здания благоприятных условий для материнства, ухода за деть ми, получения образования без отрыва от производства и др. Право на эти отпуска не зависит от стажа работы, от того, какая организация является нанимателем.
Соц.отпуск предост-ся сверх тру дового отпуска и не переносится на 2-й год в случае неиспользования его в данном году.
Отпуска без сохранения заработной пла ты. Продолжительность этих отпусков различна. Так, отпуск до 14 дней предоставляется: женщинам, имеющим 2-х или более детей до 14 лет или 1 ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; участникам ВОВ и др. Отпуск до 2-х мес. предост- ся пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, специально предназначенных для труда этих лиц.
Отпуск без сохран-я зарплаты должен оформ ляться приказом с указани ем срока отпуска и причин, по которым он предоставляется.
Вопрос №73
Охрана з\п. Основания, р-р и порядок удержания из з\п.
Удержания из з\п раб-ов для погашения их задолженности нанимателю могут произв-ся по распоряжению нанимателя:
Для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных в следствие счетн. ошибки; на хоз. нужды, если раб. не оспаривает основания и р-ры основания.
В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 мес. со дня удержания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолжн-сти.
При увольнении раб. до окончания того раб. года, в счет кот. он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не произв-ся, если раб. уволн-ся по след. основаниям:
Призыв на воен. службу
Перевод раб. с его соглашения к др. нанимателю
Ликвидация предпр-я, сокращ-е числен-сти раб.
Обнаружение несоотв-я раб. квалификации и его должности
Направление на учебу или уход на пенсию и т.д.
При возмещении ущерба, причиненного по вине раб. нанимателю, в р-ре не превышающем его средн. месячн. заработка.
Удерж-я, не основанные законод-вом, явл-ся неправомерными . В связи с законод-вом из з\п раб. произв-ся след. удержания:
Подоходн. налог
Сумм, установленных приговором суда, в пределах 5-20% заработка
Штрафов, наложенных в кач-ве меры уголовн. или администр. наказания
Задолженность в пользу 3-х лиц на основании исполнит-ных док-тов.
Задолженностях нанимателю.
Вопрос №74
Оплата труда при отклонениях от норм. усл-й работы.
При невып-нии норм выработки не по вине раб., ему гарантир-ся сохранение з\п в р-ре не ниже 2/3 тарифн. ставки. Месячная з/п раб. не м. б. ниже установленного мин. р-ра. При невып-нии норм выработки по вине раб. оплата труда произв-ся за фактически выполненную работу без обеспечения раб. какого-либо мин. гарантированного заработка.
Р-р оплаты труда при невып-нии раб. установленной нормы выработки зависит от наличия или отсутствия вины раб. Вина раб. не имеет место тогда, когда наним-ль не обесп-ет норм. усл-я работы для выполн-я норм выработки. Оплата труда в случае простоя рабочих не по их вине не м. б. ниже 2/3 оклада.
Простой-приостановка работы в связи с отсутствием сырья, мат-лов, энергии и т.д. Простой по вине раб. оплате не подлежит. Оплата простоя не по вине раб. относится к категории гарантир. выплат, предназ-ных возмещать потери в заработке, возникшие не по вине раб., когда он практически не имеет возможность выполнять в течении опред. времени свои труд. обязан-сти.
Вопрос №75
Гарантии и компенсации
Гарантия - предусмотренное законом или договором обязат-во, в силу кот. какое-либо лицо отвечает перед кредиторами полностью или частично при неисполнии или подлежащим исполнении обязат-ва должником.
Есть понятия: 1) гарантированный кредит - взаимный кредит пром. и торг. предпр-тий под гарантию банка или гос-ва; 2) Срок - (а) срок, в течение кот. покуп-ль может предъявить претензию продавцу по поводу недостатков прод-ции; (б) - срок, в теч. кот. изготовит-ль обеспеч-етстабильность качеств. показателей изд-я. Компенсация - возмещение.
Компенсац. выплаты - в нашей стране предусмотрены для возмещения рабочими расходов , связанных с выполн-ем труд. обязан-стей, напр., при командировках, переводе на работу и др. местность ( суточные, единовременные и др.).