Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры по экономике_2.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
21.04.2019
Размер:
492.03 Кб
Скачать

Вопрос № 1. Понятие предпринимательства и предприятия.

Предпринимательство - это инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений на максимальную прибыль.

Под деятельностью понимают:

  1. нахождение или формирование спроса на продукцию работы или услуги

  2. удовлетворение данного спроса путем продажи соответствующих продуктов или услуг в качестве товара.

Статус предпринимателя приобретается после уплаты государственной пошлины и приобретения в местных органах власти, патента или лицензии на право заниматься соответствующей предпринимательской деятельностью.

Предпринимательская деятельность осуществляется без привлечения наемного труда, регистрируется как индивидуальное предпринимательство. При использовании же наемного труда и при предоставлении необходимых для регистрации документов, предпринимательская деятельность регистрируется как предприятие частное, семейное, или индивидуальное.

Предприятие – это самостоятельный хозяйственный субъект созданный в порядке установленным законодательством для производства продукции, выполнения работ или оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, самостоятельно распоряжается выпускаемой продукцией, и полученной прибылью оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Организационно-правовые формы предприятий.

Выделяют следующие формы предприятия:

  1. индивидуальные

  2. компании

1) индивидуальные предприятия принадлежат отдельному человеку на правах собственности или членом его семьи на правах обще долевой собственности, имущество индивидуального предприятия формируется из его собственности и его семьи, а так же от его полученных доходов. Индивидуальное предприятие может быть образовано и в результате приобретения человека, или его семьи государственного или муниципального предприятия.

2) В компании капитал представляет собой объектную собственность нескольких самостоятельных собственников. В компаниях капитал состоит из паевых взносов участников. Паевые взносы могут выступать в денежной форме, имущественной форме, в виде патентов и авторских прав, все эти формы по соглашению между участниками – учредителями компании получают денежную оценку и по величине пая или взноса происходит управление компанией, а так же определяется та часть прибыли, которая составляет личный доход участника.

По способу объединения капитала компании подразделяются на товарищество или общество. По степени имущественной ответственности, компании делят на: полные, ограниченные, смешанные.

Полное товарищество – это объединение граждан или юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности на принципах полной солидарной ответственности. Полная ответственность означает, что по всем обязательствам члены товарищества отвечают всем своим имуществом, в том числе и личным за исключением личных вещей независимо от того использовалось ли это имущество для целей товарищества.

Солидарная ответственность означает, что каждый член товарищества отвечает всем своим имуществом независимо, от того принимал он участие в сделке или нет, по которой наступила ответственность. При этом лицо, предъявляющее имущественные претензии самостоятельно выбирает, кто из членов полного товарищества должен удовлетворить эти претензии.

Данная форма товарищества встречается редко. Законом не предусматривается придание статуса юридического лица полного товарищества.

Товарищество (общество) с ограниченной ответственностью – является наиболее распространенной формой предприятия оно образуется путем объединения имущества различных собственников в общею долевую собственность для ведения предпринимательской деятельности с приобретением статуса юридического лица.

Ограниченная ответственность как правило выступает в двух видах:

  1. ограниченная стоимость акций

это - ответственность членов компании ограничивается номинальной стоимостью имеющихся у них акций, поэтому у них не возникает дополнительной ответственности, если держателям акций полностью выплачена их номинальная стоимость.

  1. ограничения размерами гарантирования суммы.

Это - ответственность каждого члена компании ограниченна той суммой, которую он гарантирует внести в случае наступления имущественных претензий или ликвидации предприятия.

ООО является юридическим лицом.

Смешанное общество – это объединение физических и юридических лиц для осуществления совместной хозяйственной деятельности. Но данное товарищество включает в себя как действительных членов так и вкладчиков.

Действительные члены несут полную солидарную ответственность по обязательству товарищества, а члены вкладчики отвечают лишь в пределах своего вклада в имущество компании.

Смешанное общество не отвечает имущественным обязательствам членов вкладчиков. Смешанное общество является юридическим лицом.

Товарищества ограничивают развитие бизнеса, так как существует возможность изъять пай в той форме в которой он был внесен. Чтобы товарищество могло и дальше существовать если кто-то из учредителей решает выйти из дела, то необходимо товарищество преобразовать в акционерное общество, где все паи будут представлены в денежной форме, и возможное изъятие пая будет осуществляться в денежной форме через стоимость акций.

Акция – ценная бумага, свидетельствующая о доле его владельца в капитале акционерного общества дающая право на участие в его прибыли.

Прибыль приходящая на 1 акцию называется дивиденд. В основном выделяют два вида акции: простые и привилегированные.

Простые или обыкновенные акции дает право своему владельцу на получение дивиденда в соответствии с той частью прибыли общества, которая предназначена для распределения между держателями простых акций. Также простая акция дает право на голос своему владельцу на общем собрании акционеров.

Привилегированные акции имеют фиксированную величину дивиденда, которая устанавливается, как правило в процентах к стоимости акции. Это величина не может быть изменена не при каких обстоятельствах. Владелец привилегированных акций не имеют право голоса на общем собрании акционеров. Вначале выплачивают дивиденды по привилегированным акциям, а затем по простым. В зависимости от территории и масштабов распределения акций акционерное общество может быть закрытого и открытого типа. Закрытый – распределение акций среди рабочих. Смена владельца акций происходит с согласованием общего собрания.

Владельцам акций открытого акционерного общества могут быть и сторонние физические и юридические лица.

Наличие государственной собственности предполагает функционирование государственных предприятий. К государственным относятся такие предприятия у которых в капитале доля государства превышает 50%. И свои функции собственника государство реализует через назначения руководителя предприятия, через установление цен на выпускаемую продукцию и через финансирование госбюджета. В зависимости от уровня государственного органа управления государственное предприятие подразделяется на федеральные государственные и муниципальные. К федеральным относятся те предприятия имущественные права которых принадлежат ГОСКОМ имущества РФ. К государственным относятся те предприятия по которым имущественные права переданы ГОСКОМ имущества краев, областей, республик. К муниципальным относятся предприятия по которым имущественные права переданы ГОСКОМ имущества городским или районным властям.

Вопрос № 2. Основы деятельности предприятий.

Предприятие может осуществлять любые виды деятельности, если они не запрещены законодательством РФ.

Исключительно государственным предприятием разрешается:

  1. производство любых видов оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ, ремонт боевого оружия.

  2. Изготовление и реализация наркотических и ядовитых веществ.

  3. Посев, возделывание и сбыт культур содержащих наркотические и ядовитые вещества.

  4. Переработка руд драгоценных, радиоактивных, редкоземельных металлов.

  5. Лечение больных страдающих опасными и особо опасными инфекционными, онкологическими заболеваниями, а так же психическими заболеваниями в агрессивной форме.

  6. Производство ликероводочных и табачных изделий.

  7. Изготовление орденов и медалей.

Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность, определяет перспективу развития исходя из спроса на производимую продукцию и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия. Свою продукцию, работу или услугу предприятие реализует по ценам или тарифам, установленными самостоятельно, или на договорной основе, а в случаях предусмотренных законодательством только по государственным ценам. Источником формирования финансовых ресурсов предприятия является прибыль, амортизационные отчисления, средства полученные от продажи ценных бумаг, кредиты, паевые взносы членов трудового коллектива. Предприятия имеют право осуществлять внешнеэкономическую деятельность. Но на экспорт отдельных видов продукции устанавливается государственная монополия. Предприятие имеет право не предоставлять информацию содержащую коммерческую тайну.

.Вопрос № 3. Порядок образования учреждений и ликвидации предприятия.

Первым шагом при создании предприятия является собрание учредителей на котором принимается решение о создании предприятия и определяется круг физических и юридических лиц входящих в их состав предприятия, так же собрание учредителей, которое утверждает устав предприятия.

В уставе указывается наименование предприятия, юридический адрес предприятия, организационно-правовая форма, формулируются основные цели деятельности, указывается величина уставного капитала, порядок его формирования, определяется право учредителей и обязанности учредителей, указывается структура предприятия и порядок управления его деятельности, приводится положение о порядке ликвидации предприятия, о порядке внесения изменения в устав, об ответственности предприятия по своим имущественным обязательствам. Следующим шагом по созданию предприятия является - открытие расчетный счет в банке в необходимых случаях получают лицензию на право занятия той или иной деятельностью, регистрируют предприятие в государственной налоговой службе, пенсионной, фонде занятости, и в фонде обязательного медицинского страхования. Заключительный этап - это государственная регистрация предприятия и внесение в органы юстиции в единый государственный реестр юридических лиц с выдачей регистрационного удостоверения с момента государственной регистрации предприятия считается созданной. Созданное предприятие может функционировать долгое время. В случае надобности могут вноситься изменения и дополнения в устав и в другие учредительные документы. Прекращение деятельности предприятия может происходить в следующих случаях:

  1. по добровольному согласию его владельцев и совладельцев

  2. при признании предприятия банкрота

  3. по решению судебных органов, если предприятие своей деятельностью грубо нарушает действующее законодательство или занимается деятельностью не предусмотренным в уставе и требующий в наличие специальных разрешений.

При ликвидации предприятия должен соблюдаться следующий порядок:

  1. удовлетворение претензии наемного персонала (выплата з/п)

  2. удовлетворение обязательства предприятия перед государственными органами (налоговая, пенсионный)

  3. удовлетворяются имущественные, денежные претензии сторонних коммерческих организаций, то есть кредиторов

При ликвидации предприятия в обязательном порядке создается ликвидационная комиссия, которая на ряду с публикацией в печати заявления по ликвидации, определяет источники удовлетворения и очередность погашения всех обязательств предприятия, а так же передает собственникам предприятия средства оставшиеся после удовлетворения всех имущественных претензий. Особым случаем ликвидации является банкротство, по законам банкротом признается предприятие не способное удовлетворить за счет результатов своих текущих операций, имущественные и денежные претензии кредиторов включая и налоговые органы. Банкротом предприятие может быть признано или по его собственной инициативе учредителей или по решению арбитражного суда. При этом решение о банкротстве применяется, только по истечению оговоренного срока непогашения, имеющихся за должностей предприятия перед кредиторами.

Ликвидация предприятия после объявления его банкротом предусматривает следующие варианты:

  1. оздоровление деятельности или санация с привлечением сторонних инвесторов

  2. смена профиля деятельности

  3. замена кадрового состава руководства предприятия

  4. ликвидация путем продажи активов предприятия на коммерческом конкурсе.

Вопрос № 4. Понятия о производственных фондах.

Для осуществления производственного процесса необходимо наличие предметов труда, средства труда и рабочей силы.

Предмет труда – это те вещественные факторы производства на который направлен труд человека, то есть это то что подвергается обработке, добыче, транспортировке.

Средство труда – это все те вещи при помощи которых человек воздействует на предмет труда, видоизменяет его и производит определенную продукцию.

Средство труда и предмет труда образуют понятие производственные фонды, которые в зависимости от роли участия в производственном процессе и форм возмещения стоимости подразделяются на основные производственные фонды и оборотные фонды.

Основные производственные фонды – это часть средства производства которые участвуют в нескольких производственных циклах, сохраняя при этом свою натуральную вещественную форму и переносят свою стоимость на стоимость изготавливаемой продукции по частям по мере изнашивания (здания, машины).

Оборотные фонды – это часть средства производства которые принимают участие только в одном производственном цикле изменяя при этом свою натуральную вещественную форму и переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции сразу и полностью.

Кроме основных производственных фондов (ОПФ) выделяют еще основные не производственные фонды – это часть основных фондов находящихся в распоряжении предприятия, но не принимающих непосредственного участия в производственном процессе (жилые дома, дома культуры).

Поскольку в условиях рыночной экономике многие предприятия являются приватизированными, то ОПФ считается как основной капитал, при этом в составе основного капитала не учитывают средства труда не введенные в действие, а так же малоценные и быстро изнашивающие предметы. Малоценный инструмент (стоимостью менее 100 минимальных з/п) и быстроизнашивающийся инструмент (службы менее 1 года).

Вопрос № 5. Состав и структура ОПФ.

Состав основных производственных фондов включают следующие группы:

  1. здания

  2. сооружения

  3. передаточные устройства

  4. машины и оборудования: а) силовые, б) рабочие, в) измерительные, регулирующие устройства, лабораторные оборудование, г) вычислительная техника

  5. Транспортные средства

  6. Производственный инвентарь и принадлежности

  7. Хозяйственная группа

  8. Рабочий и продуктивный скот

  9. Многолетние насаждения

  10. Капитальные затраты по улучшению земель без сооружений

  11. Прочие основные фонды

К 1) группе относятся все здания, в которых происходят производственные процессы, а так же здания складов, контор, лабораторий.

Во 2) группу сооружений входят инженерно-строительные объекты служащих для выполнения определенных технических функций и создания необходимых условий осуществления производственного процесса (дороги, эстакады, мосты).

К передаточным устройствам относят средства труда предназначенные для передачи энергии на расстояние, для транспортировки жидких, газообразных, сыпучих веществ, кроме магистральных трубопроводов (линии связи, энергии, трубопроводы для перекачки воды, пара внутри предприятия).

Силовые машины и оборудования необходимы для трансформации энергии, и преобразования одного вида энергии в двигательную (двигатели).

Рабочие машины и оборудования представляет собой средства труда предназначенные для непосредственного воздействия на предмет труда (печи, ректификационные колонны, реакторы).

Измерительные или регулятивные приборы включают в себя устройства позволяющие контролировать, измерять параметры производственного процесса и его регулировать (средство КИП и А)

К ЭВМ относится электронная вычислительная техника.

5) группа включает в себя водный, воздушный, автомобильный, ж/д транспорт применяемый на предприятии и магистральных трубопроводах.

6) производственный инвентарь и принадлежности предоставляют собой предметы служащие для обеспечения производственных операций и способствующих охране труда (ограждения, заборы т.п.).

7) хозяйственным инвентарем относится конторские и хозяйственные принадлежности.

К прочим основным фондам относятся средства труда не включенные по функциональным признакам не в одну из выше перечисленных групп..

Структура основных производственных фондов представляет собой соотношение стоимости различных групп основных фондов в их общей стоимостью выраженной в %. Например структура основных фондов химии и нефтехимии следующая:

.

Активная часть основных производственных фондов непосредственно занята выпуском целевой продукции (рабочие машины средства КИП и автоматики). Остальные элементы основных производственных фондов представляют пассивную группу.

Улучшение структуры ОПФ означает повышение доли активной части основных фондов.

Вопрос № 6. Оценка основных производственных фондов.

ОПФ оценивают по первоначальной остаточной и восстановительной стоимостью. Первоначальная стоимость отражает все затраты на строительство или приобретение ОПФ включая расходы на перевозку, хранение и монтаж. Другими словами это стоимость ОПФ в момент зачисления на балансе предприятия:

Сп – первоначальная стоимость

Цпр – цена приобретения ОПФ или стоимость их создания

Зтр – затраты на транспортировку от места их получения до места монтажа

Зхр – затраты на хранение ОПФ, связанные с приемом ОПФ на балансе предприятия.

Зм – затраты на монтаж ОПФ

Первоначальная стоимость остается неизменной за все время функционирование фондов. Однако, во время использование ОПФ они постепенно утрачивают свою потребительную стоимость, перенося ее по частям на изготавливаемую продукцию. Утрата производственно технических свойств составляет сущность физического износа ОПФ. Физический износ может происходить не только во время эксплуатации ОПФ, но и в период их простоя в результате воздействия агрессивной среды или стихийных бедствий. Разница между первичной стоимостью и величиной физического износа представляет собой остаточною стоимость:

Со – остаточная стоимость ОПФ

Иф – величена физического износа

На – годовая норма амортизации, %

Тф – фактический срок службы ОПФ

Если оборудование или ОПФ эксплуатируется больше нормативного срока службы, то их остаточная стоимость будет равна 0. Некоторые авторы при расчете остаточной стоимости, кроме физического износа предлагают вычитать из первоначальной стоимости и величину морального износа.

Моральный износ означает потерю части стоимости ОПФ без соответствующего физического износа. Выделяют две формы морального износа. 1)представляет собой утрату стоимости ОПФ вследствие удешевления их производства в современных условиях. Это происходит за счет роста производительности труда в отраслях производящих средства производства, поэтому для создания аналогичных машин и оборудования потребуется меньше затрат живого и овеществленного труда по сравнению со средствами труда изготовленными раннее. 2)проявляется вторая форма морального износа в результате внедрения более эффективных средств труда, отсюда продукция созданная с применением современного оборудования будет дешевле, чем созданная с использованием менее производительного оборудования. Моральный износ частично учитывается в восстановительной стоимости, которая равна сумме средств необходимых для воспроизводства тех же видов машин и оборудования в условиях текущего периода. В момент ввода действия первоначальная стоимость ОПФ совпадает с восстановительной стоимостью, с течением времени в связи с изменением уровня научно-технического прогресса и изменением уровня рыночных цен появляется разница между первичной и восстановительной стоимостью, учет этой разнице происходит при переоценке ОПФ.

Если рост уровня цен опережает рост научно-технического процесса, то после переоценки восстановительная стоимость будет больше первоначальной стоимости, если же рост цен незначителен по сравнению с течением роста научно-технического процесса, то после переоценки восстановительная стоимость будет меньше первоначальной. Другими словами восстановительная стоимость это стоимость ОПФ в ценах и условиях действующих на момент переоценки основных средств. Получается что ОПФ введенные в эксплуатацию до переоценки будут учитываться в последствии по восстановительной стоимости, а введенные в эксплуатацию после переоценки будут учитываться по первоначальной стоимости.

Вопрос № 7. Амортизация ОПФ.

Амортизация ОПФ – это процесс планомерного возмещения износа ОПФ путем перенесения утраченной им стоимости, на стоимость изготавливаемой продукции. Общая сумма амортизации за весь срок эксплуатации ОПФ определяется:

Зрм – затраты на ремонт и модернизацию ОПФ

Сл – ликвидационная стоимость ОПФ, то есть стоимость лома после ликвидации оборудования.

Годовая сумма амортизации можно рассчитать по одному из двух способов:

1)

Тн – нормативный срок службы ОПФ.

2)

Сп – первоначальная стоимость ОПФ

Нга – годовая норма амортизационных отчислений в процентах.

Годовая норма амортизации может быть рассчитана:

Если предположить, что после ликвидации то

Тн – нормативный срок службы оборудования

Амортизацию начисляют в течение всего периода фактического срока службы ОПФ. В том числе во время простоя и ремонта. По вновь вводимым ОПФ начисление амортизации начисляют с 1-го числа следующего месяца после ввода ОПФ в эксплуатацию. Сумма амортизационных отчислений за весь срок службы ОПФ называется амортизационным фондом. Амортизация не начисляется если оборудование работает больше нормативного срока службы независимо от его дальнейшей эксплуатации. Так же амортизацию не начисляется по законсервированным объектам и по жилым зданиям. С 1991 г. предприятиям разрешено использовать ускоренную амортизацию. Ускоренная амортизация применяется для активной части ОПФ данный метод введен в практику в целях более быстрого возмещения стоимости ОПФ по сравнению с их нормативными сроками службы. Применение метода ускоренная амортизация, означает увеличение годовой нормы амортизации не более чем в два раза, а малым предприятиям разрешается в первый год эксплуатации годовую норму амортизации увеличить до 50%, а в последующие годы начислять равномерными частями.. Метод ускоренной амортизации не разрешается применять к следующим видам машин и оборудования:

  1. машины и оборудования, нормативный срок службы которых менее 3 лет.

  2. отдельные виды оборудования самолетно-моторного парка нормативный срок службы которых определяется в зависимости от количества часов работы самолетов и вертолетов.

  3. Подвижный состав а/м транспорта, по которому норма амортизации определяется в процентах от стоимости автомашины отнесенной к 1000км. фактического пробега.

  4. Уникальная техника и оборудование, предназначенная для использования при определенных видах испытаний и производства ограниченного количества конкретных продукций.

Вопрос № 8. Показатели использования ОПФ.

При планировании и анализе использование ОПФ применяют систему показателей, включающие общие, частные и вспомогательные показатели.

К общим показателем использования ОПФ относят фондоотдачу и фондоемкость.

Фондоотдача показывает, какую часть продукции производим при использовании одного ОПФ. В общем виде фонда отдача определяется:

QТП – количество выпущенной товарной продукции в натуральном или стоимостном выражении

Сопф – средне годовая стоимость ОПФ

Если предприятие выпускает однородную продукцию, то при расчете фонда отдачи можно учитывать объем выпускаемой продукции в натуральном выражении (в тоннах, м3, м и т.д.)

Если же предприятие производит разнородную продукцию, то при расчете фондоотдачи объем товарной продукции желательно учитывать в натуральном выражении. Если же предприятие выпускает разнородную продукцию, то при расчете фондоотдачи объем товарной продукции учитывается в стоимостном выражении.

Qi – количество выпущенной продукции i – го вида

Цi – цена продукции i – го вида

Среднегодовая стоимость ОПФ:

Снг – стоимость ОПФ на начало года

Свв – стоимость введенных в эксплуатацию ОПФ

Свыб – стоимость выбывших из эксплуатации ОПФ

n1 – число месяцев работы с момента ввода ОПФ до конца ввода

n2 – число месяцев с момента ликвидации ОПФ до конца года

Если не конкретизирована стоимость введенных или стоимость выбывших ОПФ или месяцы их ввода и выбытия, то при расчете средней годовой стоимости можно использовать упрощенной подход дающие приближенные результаты:

Скг – стоимость ОПФ на конец года

Обратным показателем фонда отдачи является фонда емкость которая показывает стоимость затраченных ОПФ на единицу выпускаемой продукции:

Выделяют следующие частные показатели эффективности оборудования:

  1. коэффициент экстенсивного использования, т.е использование оборудования во времени: по 1 подходу

Вопрос № 9. Пути улучшения использования ОПФ.

Выделяют несколько путей улучшения ОПФ:

Экстенсивный – улучшение использования оборудования во времени, за счет сокращения простоя оборудования в ремонте при соблюдении качества ремонтных работ, за счет увеличения межремонтного пробега оборудования, за счет сокращения не производственных простоев вызванных отсутствием сырья, топлива, энергии или вызванных необходимостью вывоза готовой продукции

Интенсивный – повышение производительности оборудования, за счет увеличения выхода целевой продукции или увеличение скорости превращения сырья, или уменьшение времени обработки сырья, материалов, или применение более лучших катализаторов, сокращение отходов производства, применение более современной технологии получения данного продукта.

Повышение доли действующего оборудования в составе имеющегося, своевременная замена устаревшего оборудования новым и современным

Улучшение трудовой дисциплины обслуживающего персонала.

Предметы труда представляют собой оборотные фонды предприятия, которые охватывают движение сырья, материалов, топлива и других материальных ресурсов от момента их поступления в производство до выхода готовой продукции.

К оборотным фондам относятся средства труда считающимися малоценными и быстроизнашивающимися предметами.

В процессе производства продукции, необходимо участие денежных средств, обслуживающих процесс покупки сырья, материалов, топлива и процесс реализации готовой продукции, т.е фондов обращения.

Совокупность оборотных фондов и фондов обращения представляет собой ОСП, т.е. состав ОСП следующий:

Производственные запасы включают запасы сырья основных и вспомогательных материалов, топлива, тары, малоценных и быстроизнашивающихся предметы.

Основные материалы – это продукция, произведенная в других отраслях и полностью входящая в состав готовой продукции.

Вспомогательные материалы – это продукты, необходимые для осуществления производственного процесса, при этом не входящие в состав готовой продукции (кат, фильтры, реагенты).

Полуфабрикаты и незавершенные производства – это средства находящиеся в производственном процессе, от начала первой технологической операции, до сдачи готовой продукции на склад. Незавершенное производство включает в себя продукты подвергнутые частичной обработке на данном рабочем месте и требующие дальнейшей доработки на этом же или другом участке.

Полуфабрикаты – это продукция законченной обработки в данном участке и требующая либо дальнейшей переработки в других цехах или смешение ее с другими компонентами для образования готовой продукции (фракция для бензина).

Расходы будущих периодов – это разновидность независимого производства представляющей собой расходы, произведенных в данный момент времени, но относимые на себестоимость продукции в будущем. К ним относятся расходы по освоению новых производств, новых видов продукции, расходы на ремонт оборудования, которой в начале аккумулируется, а затем равными частями описывается на себестоимость продукции.

Готовая продукция – считается продукт труда, прошедший все стадии технологической обработки и по качеству соответствующий требованиям ГОСТов, или технических условий. Готова продукция - считается готовой продукцией находящиеся на складе, в емкостях предприятия, а также отгруженная потребителями, но еще не оформленная соответствующей документации.

Продукция отгруженная с предприятия потребителям любым видом транспорта и находящаяся в пути считается отгруженной.

Средства в расчетах – это дебиторская за должность предприятия, т.е. временное отвлечение средств из оборота данного предприятия, в распоряжении другого предприятия.

К денежным средствам относятся средства на счетах в кассе, в банке и в ценах бумаг.

Структура оборотных средств предприятия называется соотношение стоимости различных групп оборотных средств в их общей стоимости

Вопрос № 11. Источники формирования оборотных средств.

В период образования нового предприятия, наделяют оборотными средствами или за счет ассигнований из государственного бюджета или за счет средств выше стоящей организацией или за счет средств учредителей. В дальнейшем по мере увеличения объемов производства, прирост оборотных средств обеспечивается за счет собственных средств предприятия, а именно части чистой прибыли, идущей на развитие производства или за счет приравненных к собственным, или за счет заемных средств.

Собственные оборотные средства выделяют для создания постоянных производственных или минимальных запасов, для заделов незавершенного производства, полуфабрикатов и расходов будущих периодов. Их закрепляют за предприятием в уставном фонде.

Приравненные к собственным оборотным средствам – это средства, которые не принадлежат предприятию, но по условиям расчета постоянно находятся у него в обороте. Это так называемые устойчивые пассивы. К ним относят минимальную за должность по з/п, по отчислениям на социальные нужды, резерв оплаты предстоящих отпусков, резерв фондов экономического стимулирования.

Заемные оборотные средства покрывают временную потребность в оборотных средствах. Источником покрытия являются кредиты в банках.

Вопрос № 12. Нормирование оборотных средств.

Все оборотные средства можно подразделить на нормируемые и ненормируемые.

Нормируемые оборотные средства вложенные в те виды товарно-материальных ценностей, которые необходимые предприятию для нормального материально-технического обеспечения технологического процесса производства и для капитального ремонта основных фондов, осуществляемого хозяйственным способом или собственными силами.

Нормируемые оборотные средства планируют и их предусматривают в финансовом плане предприятия.

Ненормируемые оборотные средства не планируют. К ним относят: средства в товарах отгруженные покупателям, денежные средства на счетах в банке, в кассе и дебиторская задолжность.

Нормированием оборотных средств называется расчет норм и нормативов. Норма оборотных средств – это показатель, характеризующий отношение запасов оборотных средств и их суточную потребность.

Обычно норма выражается в днях запаса, но по некоторым видам материальной ценностей норма устанавливается в % по отношению к стоимости товаров продукции – это при нормировании тары, или по отношению к стоимости оборудования – это при нормировании запасных частей, или численности работников – это при нормировании малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

Норматив оборотных средств – это денежное выражение минимально необходимого запаса. Норматив определяется как произведение нормы оборотных средств и среднесуточная потребность или расхода оборотных средств. Выделяют следующие методы расчета нормы оборотных средств – это аналитический метод и метод прямого счета. 1) Аналитический метод базируется на установлении норм, на основе средне арифметических запасов за предыдущие 2-3 года с учетом изменившихся условий поставок материальных средств. Недостатком данного метода является ориентация форм на фактически сложившиеся условия производственного технического сложения и сбыта.

2) метод прямого счета наиболее точен, так как учитываются все факторы влияющие на формирование нормы запасов оборотных средств. Поэтому методу рассчитывают производственный баланс по максимальному и среднему.

Зпрmax = Зтmax + Зп + Зг

Зпрср = Зтср + Зп + Зг

Зпрmax – максимальный производственный запас оборотных средств необходимый для проектирования складских помещений

Зпрср - средний производственный запас учитывающий лимит оборотных средств

Зтmax – максимальная величина текущего запаса учитывающая время между двумя очередными поставками

Зтср – средняя величина текущего запаса, как правило равная половине максимального текущего запаса. Текущий запас необходим для повседневного использования о производственном процессе и выполняется путем плановых поставок.

Зп – подготовительный запас, данная величина формулируется в связи с необходимостью складской обработки материальных средств.

Зг – гарантийный или страховой запас, формируется в случае непредвиденных задержек, поставок ресурсов. При формировании гарантийного запаса учитывается дефицитность материальных средств и возможность их замены. В случаи не дефицитности или возможности замены страховой запас может быть меньше положенной нормы. Кроме того страховой запас устанавливается для тех материальных ресурсов, которые расходуются непрерывно.

Приведем методику расчета норматива оборотных средств:

Нос = Нс + Нэр + Нгп + Нзч

Нос – норматив оборотных средств

Нс – норматив по сырью

Нэр – норматив по энергоресурсам

Нгп – норматив по готовой продукции

Нзг - норматив по запасным частям

Rкс – расходный контингент по сырью, т.е. количество употребляемого сырья в стоимостном выражении в течении года

Тэф – эффективный фонд времени работы оборудования

Зс – норма запаса по сырью, составляющая в среднем 2-5 дней.

Rкэр – расходный контингент по энергоресурсам, т.е. годовое количество потребляемых энергоресурсов в стоимостном выражении

Зэр – норма запаса по энергоресурсам составляющая обычно 6-10 дней.

Qi –годовой выпуск продукции i – го вида

Цi – цена продукции i – го вида

0,15 – норма запаса по готовой продукции составляющая 15%.

Нзч = Соб . 0,02

Соб – стоимость оборудования

0,02 – норма запаса по запасным частям равная 2% от стоимости оборудования.

Вопрос № 13. Показатели оборачиваемости ОС.

Оборотные средства находятся в постоянном движении, совершая кругооборот, который схематично можно представить в виде следующим образом:

Д-ПТ-П-ГП-Д/

где Д – деньги;

ПТ – предметы труда;

П – производство;

ГП – годовая продукция.

В процессе кругооборота оборотные средства проходят 3 стадии

На первой стадии оборотные средства из денежной формы переходят в производительную форму, т.е. осуществляется покупка для производственных целей сырья, материалов, топлива, зап./частей, которые выступают в виде производственных запасов. На второй стадии предметы труда из запасов вступают в среду производства и в результате приложения живого труда превращаются в готовую продукцию. На третьей стадии происходит реализация готовой продукции, в результате чего оборотные средства вновь возвращается в денежную форму.

1 и 3 стадии называют стадиями превращения, а 2-я – это стадия производства. Прохождение оборотных средств через все стадии кругооборота называется оборачиваемостью оборотных средств или это скорость движения оборотных средств. Эффективное использование оборотных средств означает ускорение их оборачиваемости, т.е. чем больше оборотов совершают оборотные средства в течение определенного времени, тем лучше их использую, и тем меньше их потребуется. Выделяют следующие показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств.

1) К0 - коэффициент оборачиваемости оборотных средств, представляет собой количество оборотов совершаемых оборотными средствами в течение года:

Qрп – объем реализованной продукции в течении года

Снос – среднегодовой остаток нормируемых оборотных средств

Среднегодовой остаток нормируемых оборотных средств рассчитывается делением суммы среднеквартальных остатков на 4.

Среднеквартальный остаток определяется как сумма среднемесячных остатков делением на 3.

Среднемесячный остаток определяется как полусумма остатков оборотных средств на начало и конец месяца.

СосI,II,XII – остатки оборотных средств на начало соответственно января, февраля и т.д.

СосXIII – это остаток оборотных средств на начало января следующего года.

2) То - длительность одного оборота:

То = Тдо;

Тд – число дней в рассматриваемом периоде.

3) Кз - коэффициент загрузки оборотных средств

Кз = 1/Ко = Снос/Qрп

Это выражение показывает какую сумму оборотных средств необходимо потратить для выпуска единицы продукции.

Вопрос № 14. Пути улучшения использования оборотных средств.

Улучшение использования оборотных средств заключается в ускорении и их оборачиваемости, в результате чего часть оборотных средств может высвободить из оборота. Выделяют абсолютное и относительное высвобождение ОС. Абсолютное высвобождение достигается предприятием при уменьшении суммы оборотных средств, по сравнению с плановой суммой или использованной предшествующим периоде.

Относительное высвобождение ОС происходит с ростом объема реализованной продукции при сохранении среднегодовой суммы оборотных средств или при увеличении их в таком темпе, который отстает от темпа роста объема реализованной продукции и тогда экономия оборотных средств определяется сопоставлением фактического размера оборотных средств, с той суммой средств которое потребовалось бы при оборачиваемости предусмотренной планом, или достигнутой в предыдущие периоды. Выделяют следующие пути улучшения использования оборотных средств. На стадии производства путями улучшения использования оборотных средств является:

1) увеличение выпуска продукции в единицу времени, за счет применения новых видов высокопроизводительной техники, совершенствование технологии, автоматизации производства, механизация вспомогательных работ, т.е внедрение в производство достижений техники и науки.

2) снижение норм расхода материальных ценностей, в результате чего будут снижены нормы производственных запасов

3) отсутствие брака при производстве продукции, поскольку доработка бракованной продукции до требований ГОСТа ведет к дополнительному расходу вспомогательных материалов, топлива и энергоресурсов.

На стадии обращения улучшение использование оборотных средств может происходить по следующим направлениям:

1) совершенствование организации снабжения предприятия, что влияет на ритмичность поставок материальных ресурсов.

2) совершенствование системы сбыта готовой продукции, за счет своевременного заключения договоров на поставку продукции, предупреждение срывов подачи транспортных средств, и доведение до минимума простоев транспортных средств, под погрузочной – разгрузочными операциями.

3) упорядочение и ускорение документа оборота, расчета с поставщиками и доведения до минимума денежных средств в кассе и на особых счетах.

Вопрос №15. Понятие производственной мощности и способы ее расчета.

Производственная мощность – это максимально возможная годовая выробатка продукции, при полном использовании оборудования с учетом достижений передовой техники, технологий и организация производства. В НХП и ХП максимальным годовым выпуском продукции, характеризуют мощность установок вырабатывающих только один продукт, если на технологической установке из одного вида сырья получают несколько видов продукции, то производственная мощность технологических установок измеряется максимально возможным годовым количеством перерабатываемого сырья поступающего в головные процессы. В общем виде производственная мощность технологической установки определяется как произведение производительности на эффективный фонд времени.

q – технически возможная среднесуточная производительность установки

Тэф – фактический эффективный фонд времени работы установки

Если в состав установки входит несколько видов однотипного оборудования, то при расчете производственной мощности необходимо учесть количество видов однотипного оборудования – N

Технически возможная среднесуточная производительность может рассчитываться двумя методами: 1) технологическим 2) статистическим. Технологический расчет более точен, учитывает объем аппарата, скорость подачи сырья, КПД , но он более трудоемок. Поэтому чаще всего на практике применяется статистический метод, он заключается в выборе максимальной среднесуточной производительности за лучший месяц работы установки при условии, что в данный месяц работе установка проработала не менее 25 дней. Лучший месяц работы технологической установки характеризуется максимальным выпуском продукции с более высокими качественными характеристиками. Производственная мощность установки может существенно меняться в течение года в связи с совершенствованием технологического процесса, с повышением квалификации обслуживающего персонала, улучшением качества сырья, подбором лучших катализаторов, поэтому различают мощность на начало года, и мощность на конец года и среднегодовую производственную мощность.

где М кг – мощность на конец года или исходящая мощность

М нг – мощность на начало года или входящая мощность

– прирост мощности за счет проведения организационно- технических мероприятий.

Расчет среднегодовой производственной мощности рассмотрим на примере расчета среднегодовой мощности предприятия в целом.

М нг – мощность установок на начало года

N – число однотипных установок

– прирост мощности за счет собственно вновь введенных установок и реконструкция установок.

tНС, tРЕК – число месяцев работы установки соответственно с момента ввода установки или с момента окончания реконструкции установки до конца года

М Л – мощность ликвидационной установки

t Л – число месяцев с момента ликвидации до конца года

в зависимости от того какие известны исходные данные по определению производительности оборудования, формула по расчету производственной мощности (*) может видоизменяться. Так если известно количество перерабатываемого сырья и выход целевой продукции, то производственная мощность рассчитывается как:

где q C – количество перерабатываемого сырья в единицу времени

d – выход целевой продукции в долях единиц

если известен объем аппарата и количество сырья подаваемого на единицу объема аппарата, то производственная мощность рассчитывается следующим образом

VП – полезный объем аппарата

q C – количество сырья подаваемого в единицу времени на единицу объема аппарата.

Если известен расходный коэффициент по сырью, то производственная мощность рассчитывается следующим образом

R C – расходный коэффициент сырья на единицу готовой продукции.

Приведенные формулы применимы если рассматривается непрерывное производство. Прерывного производства формула расчета производственной мощности может выглядеть следующим образом:

ТЦ – продолжительность производственного цикла

q CЦ – количество сырья подаваемого в аппарат за один производственный цикл.

Продолжительность цикла включает затраты времени на выполнение всех операций начиная от включения аппарата и загрузки сырья и заканчивая выгрузкой готовой продукции, при этом совмещенные затраты времени не учитываются при расчете продолжительности цикла. Если в аппарат загружается сырье нескольких видов, а выход готовой продукции определяют по основному сырью, то формулу расчета производственной мощности вводят коэффициент равный отношению веса основного сырья к весу общей загрузки.

Вопрос №16. Расчет валовой, товарной и реализованной продукции.

Валовой оборот представляет собой общий объем продукции всех цехов предприятия, в его состав полностью включается и продукция основных цехов и продукция вспомогательных цехов, а так же работы промышленного характера. Не редко случается так, что продукция одних цехов потребляется в других цехах данного предприятия в качестве сырья, материалов, топлива, энергии. Поэтому для достоверного учета, количества выпущенной продукции на предприятии выделяют понятие внутризаводского оборота. Внутризаводской оборот – это стоимость продукции и услуг одних цехов предприятия потребляемые другими цехами предприятия. К внутризаводскому обороту относят: 1) стоимость перерабатываемых на предприятии полуфабрикатов собственной выработки; 2) стоимость электроэнергии, пара, воды, сжатого воздуха, холода собственной выработки используемой для технологических целей 3) стоимость использованных для производственных целей инструментов, приспособлений, запасных частей, вспомогательного материала собственной выработки 4) стоимость материалов собственной выработки израсходованных при текущих ремонтах и при уходе за оборудованием 5) стоимость с тарой собственного производства предназначенной для упаковки продукции, при условии, что стоимость с тарой включается в цену продукции. Для ликвидации двойного счета рассчитывают показатель валовой продукции.

Разница между валовым и внутризаводским – валовая продукция:

ВП = ВО – ВзО

Объем валовой продукции можно определить на основе товарной продукции:

ВП = ТП + (Опфкг - Опфнг)

Опфкг, Опфнг – остатки полуфабрикатов на начало и конец года.

Товарная продукция – это продукция выработанная предприятием для реализации.

Величину ТП определяют двумя способами:

1) на основе валовой продукции

ТП = ВП + Опфнг - Опфкг

2) это сумма всех элементов, входящих в состав товарной продукции. Это стоимость готовой продукции, стоимость реализуемой на сторону полуфабрикатов, стоимость работы промышленного характера выполняемых по заказам сторонних организаций.

Реализованная продукция - это предназначенная для поставки и подлежащая к оплате ТП. При определении объема реализованной продукции учитывают остатки готовой продукции в емкостях, на складах, отгруженных неоплаченной продукции на начало и конец года.

РП = ТП + Огпнг - Огпкг

В бух.учете выделяют два способа учета РП:

1) по оплате, т.е продукция оплаченная потребителями считается реализованной

2) по отгрузке, т.е отгруженная потребителям продукция, независимо от сроков будет считаться реализованной

Иногда при анализе работы предприятия рассчитывают показатель чистой продукции. Это разность между товарной продукцией и материальными и приравненными к ним затратами:

ЧП = ТП - МПЗ = ТП - (С-ЗП) = Пр + ЗП

Материальными и приравненные к ним затраты представляют собой затраты на производство и реализацию продукции без учета заработной платы.

С – стоимость продукции;

ЗП – сумма заработной платы;

Пр – прибыль от реализации.

Вопрос № 17. Состав кадров и показатели движения кадров.

Для осуществления производственного процесса, кроме использования средств и предметов труда, необходимо привлечение рабочее силы. От других видов ресурсов рабочая сила отличается тем, что наемный работник, может отказаться от условий на которых, руководство собирается его использовать, может уволиться из компании или переобучиться другим профессиям.

Все работники занятые на постоянной сезонной или временной (более 1 дня) работе представляют собой персонал предприятия. По отношению к собственности на имущество персонал делится на собственников и наемных работников.

К собственникам относятся лица владеющие частью имущества и частью средств предприятия и получающие вознаграждение в виде доли прибыли остающиеся в распоряжении предприятия.

Наемные работники выполняют работу за вознаграждение, размер и условие получения которого определяются договором или контрактом. По роли участия в производственном процессе персонал предприятия делится на промышленно-производственный и непроизводственный персонал.

Непроизводственный персонал работает на объектах не участвующих в производственных объектах но принадлежащих предприятию.

Промышленно-производственный персонал делится на четыре категории работников:

  1. Руководители;

  2. Специалисты;

  3. Служащие;

  4. Рабочие.

1. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия, структурных подразделений и главных специалистов.

2. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами и имеющие высшее образование.

3. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль в сфере оборота документации.

4. Рабочие – лица участвующие в процессе создание материальных ценностей в поддержании в рабочем состоянии машин и механизмов и производственных помещений, рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе, воздействуют на предмет труда или управляют процессом производства продукции.

Вспомогательные рабочие обеспечивают нормальное течение основного производства, т.е. осуществляющие ремонт оборудования, контроль за качество сырья, оборудования, транспортировку, складирование, уборку и охрану помещений.

При анализе движения кадров рассчитывают следующие кадры:

Процесс движения кадров изучают с помощью следующих показателей:

  1. Коэффициент внешнего оборота по выбытию.

где Чвыб – число выбывшего персонала в течение года

Чнг – количество работников на начало года.

  1. Коэффициент внешнего оборота по приему:

где Чпр – численность принятых на работу людей в течение года

Чкг – численность работников на конец года

  1. Коэффициент текучести кадров

где Ч’выб – численность работников уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

– среднесписочная численность

  1. Коэффициент стабильности кадров:

Кст=1-(Квыб + Кпр)

Вопрос № 18. Показатели и методы определения производительности труда.

Производительность труда характеризует эффективность использования живого труда создающего потребительными стоимости и измеряется количество потребительных стоимостей созданных в единицу времени одним рабочим, различают индивидуальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность рассчитывается на микроэкономическом уровне, т.е. на уровне управления предприятием.

Выделяют три метода измерения индивидуальной производительности труда:

1. натуральный;

2. стоимостной;

3. трудовой.

При натуральном методе измерения производительности труда рассчитывается следующим образом:

где Q- объем выпускаемой продукции в натуральном выражении

Ч – численность работников предприятия.

Данный метод измерения производительности труда применяем на тех предприятиях, где выпускается однородная продукция. Если предприятие выпускает разнородную продукцию, то используют стоимостной метод измерения производительности труда:

где Qi – количество продукции i - го вида в натуральном выражении.

Цi – цена единицы продукции i – го вида.

Ч – численность работников предприятия.

Стоимостному методу измерения производительности труда присущ следующие недостатки:

  1. При изменении ассортимента выпускаемой продукции в сторону выпуска более дорогостоящей искажается уровень производительности труда.

  2. В результате изменения производственной структуры (например организация производства полуфабрикатов, вместо покупки со стороны) или слияние двух цехов в один), так же получим искаженную информацию о динамике производительности труда.

При трудовом методе измерения производительность труда определяется, как обратная величина трудоемкости изготовления продукции.:

Те – трудоемкость изготовления единицы продукции.

Q – объем выпускаемой продукции в натуральном или стоимостном выражению.

ТЗ – затраты живого труда на изготовление данного количества продукции в человек/час.

Общественная производительность труда рассчитывается на макроэкономическом уровне, как отношение национального дохода и численности работников сферы материального производства.

где НД – величина национального дохода созданная в стране за год;

ЧМП – численность работников занятых в сфере материального производства.

Вопрос № 19. Планирование численности персонала.

Планирование численности персонала – определении минимальной численности персонала для выполнения запланированного объема продукции или услуг. Планирования численности предлагает целесообразное её распределение по отдельным участкам и созданием необходимого соотношения удельных весов, различных категорий работающих.

Различают явочную, списочную, штатную численность персонала.

Явочная численность – необходима для замещения всех рабочих мест в действующем режиме сменности.

Штатная численность – кроме явочной численности включает резерв людей, необходимых для замещения тех работников, которые находятся на выходных днях по графику сменности.

Списочная численность – кроме штатной, включает резерв людей необходимых для замены работников, находящихся во всех видах отпусков на больничных и выполняющих государственные обязанности.

Планированию численности предшествует составление баланса рабочего времени.

Выделяют три метода планирования численности персонала:

1. по расстановочному штату

2. по трудоемкости программы

3. по штатным точкам

Рабочих основного производства можно планировать используя первый метод планирования численности, в соответствие с этим методом рассчитывают явочную численность в соответствии:

где ЧЯВ – явочная численность

НО – норма обслуживания

N – число обслуживаемых единиц оборудования

nсм – число смен.

В тех подразделениях, где существует непосредственная связь между объемом производства и количеством рабочих например ремонтные работы, плановая численность определяется по трудоёмкости программы:

или

где Чсп – списочная численность рабочих

Q – планируемый объем работ за год в натуральном выражении

Нвыр – норма выработки одного рабочего, т.е. количество продукции, которую должен произвести один рабочий в течении смены

Тэф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего

Вн – планируемое выполнение нормы выработки, %.

НВ – норма времени на выполнении единиц работ или на изготовление готовой продукции

Планирование численности персонала по штатным точкам производится в тех подразделениях, где потребная численность зависит от наличия рабочих мест, которые должны быть постоянно замещены. По этому методу рассчитываются явочная численность как:

ЧЯ=Nрм∙nсм

где Nрм – количество рабочих мест, которые должны быть постоянно замещены

nсм – число смен

Для перехода от явочной к списочной численности используют коэффициент подмены, который определяется как отношение календарного фонда времени к эффективному фонду времени:

ЧспЯ∙Кподм

где Кподм – коэффициент подмены;

Плановая численность руководителей, специалистов проводятся в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Штатное расписание представляет собой перечень профессий, должностей, соответственно число лиц занимающих перечисленные должности и указывается величина оклада соответствующая определенной должности. При этом число штатных должностей устанавливается исходя из функций управлений. Некоторые специалисты и служащие выполняют работу, которая поддается нормированию (конструкторы, программисты) и численность этих работников можно определить на основе второго метода, то есть по трудоемкости программы.

Вопрос № 20. Сущность и факторы влияющие на уровень заработной платы.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – это денежная сумма, которую получает работник за работу, выполненный в определенный период времени.

Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги.

Выделяют следующие факторы, влияющие на уровень зарплаты:

  1. Факторы окружения, т.е. спрос и предложение рабочей силы, стоимость проживания. Если в регионе предложения рабочей силы превышает спрос, т.е. уровень безработицы значителен, то средний уровень ЗП в этом регионе будет не высоким и наоборот.

Высокая стоимость проживания ведет к повышению уровня зарплаты.

  1. Факторы, связанные с характером работы, т.е. сложность работы, условия работы, степень ответственности и требуемые навыки. Более сложные, более опасные работы, должны быть более высокооплачиваемыми. Чем больше степень ответственности, тем больше должен быть уровень ЗП.

  2. Факторы фирмы – производительность, прибыльность компании, наличие и работа профсоюзов. Высоко рентабельные предприятия могут позволить установить средний уровень зарплаты выше, чем в среднем по региону. Если на предприятии работа профсоюзов отлажена хорошо и профсоюзные лидеры могут влиять на руководство предприятия, то это может привести к повышенному уровню ЗП, чем в среднем по региону.

4. Кадровые факторы продолжительность и масштабы найма. Если руководство предприятия желает привлечь высококвалифицированных специалистов, то конкурс на свободное место охватывает значительную территорию, а так же устанавливается высокий уровень ЗП на данную должность.

Вопрос № 21 и 22. Тарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда рабочих по тарифной системе.

Тарифная система в стране сохраняется лишь в централизованный порядок установленный максимальной ЗП, т.е. предприятия любой фирмы собственности обязаны выплачивать своим работникам ЗП не ниже минимального уровня. Все остальные условия оплаты труда, как тарифные так и над тарифные разрабатываются организациями самостоятельно. Тарифная система – это совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень ЗП работников на предприятии, в зависимости от квалификации работников расчетными элементами тарифной системы является:

  1. Тарифно-квалификационный спра­вочник.

  2. Тарифные ставки.

  3. Тариф­ные сетки.

  4. Должностные оклады.

  5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты.

1. Тарифно-квалификационный справочник – это нормативный документ с помощью которого, устанавливается разряд работы и разряд рабочего. Для оценки качества труда все работники встречающиеся в отрасли в соответствии с признаками разбиваются на несколько групп сложности, каждая из которых присваивается свой тарифный коэффициент. Основным критерием для присваивания рабочего определенного тарифного разряда служит наличием у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнений работ отнесенных к данному тарифному разряду. Проверка знаний и навыков у рабочего осуществляется аттестационной комиссией состав которой входит руководитель структурного подразделения, представители профсоюзов, представители руководства предприятия. Т.о. тарифно-квалифицированный справочник состоит из трех разделов:

1. Характеристика работ;

2. «Должен знать»;

3. Примеры работ.

Тарифно-квалифицированный справочник носит рекомендательный характер и является нормативным для предприятия его использующим.

2. Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит от финансовой возможности предприятия, а с другой стороны от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки могут быть часовые или дневные.

3. Тарифная сетка — это шкала разрядов каждому из которых присваивается свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единицы. Предприятие самостоятельно разрабатывает количество тарифных разрядов и порядок возрастания тарифных коэффициентов. Рассмотрим примерную тарифную сетку:

Тарифный разряд

I

II

III

IV

V

VI

Тарифный коэффициент

1,0

1,1

1,22

1,36

1,56

1,82

4. Для служащих запятая специалистов и руководителей могут применять штатно-окладную систему, её особенностью является составление штатного расписания: где указывается перечень должностей имеющийся на данном предприятии, численность работников по каждой должности и районные коэффициенты.

5. надбавки, доплаты и районные коэффициент.

К надбавкам и доплатам относится доплату за работу в праздничные дни, за работу в ночную, вечернее время, за совмещение профессий, за вредные условия труда. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степень увеличения ЗП в зависимости от места расположения предприятия. Районный коэффициенты по стране меняются от 1 до 2. И величина районного коэффициента устанавливается с учетом уровня цен на предметы потребления, зависит от набора товаров, которые меняются от природно-климатических условий различных районов и требует специфических продуктов питания и одежды. Так же величина районного коэффициента зависит от климатических условий воздействующих на работником не посредственно в процессе труда и вызывающих усиления физической напряженности по сравнению с аналогичным трудом в других районах. (для Урала 1,5)

В рамках тарифной системы выделяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная форма оплата труда позволяет установить размер ЗП работника зависимости от объема выполнимой работы и общем виде величина ЗП определяется:

Зт=R∙Q (1)

где R – расценка за единицу работ

Q – объём выпущенной продукции

Где R =Стчас∙Нв или

где Стчас – часовая тарифная ставка

Нв – норма времени на выполнения единицы работы или на изготовление единицы продукции, в час

Стдн – дневная тарифная ставка

Нвыр – дневная или сменная норма выработки.

Условиями предусматривающими целесообразность изменение сдельной оплаты труда является следующие:

1.Наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависит от конкретного работника

2.Наличие у работников реальной возможность увеличить выработку или объем работ по сравнению с установленной нормой выработки

3.Необходимость стимулирования роста производительности труда увеличения объема работ и сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих

4.Отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты труда на уровень количества продукции на степень соблюдения технологических режимов и требований ТБ и рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Если перечисленные условия отсутствуют, то рекомендуется применять повременную форму оплаты труда. Повременная форма характеризуется тем , что ЗП работника начисляется в зависимости от количества отработанного времени и соответствует тарифной ставке.

В общем виде ЗП при повременной форме оплаты труда определяется:

Т

где СТ – часовая или дневная тарифная ставка

ТФ – фактически отработанное время соответственно в часах или в днях.

Условиями применения повременной формы оплаты труда является следующее:

  1. Отсутствия у работника реальной возможности увеличить выпуск продукции

  2. Строгая регламентация технологического процесса

  3. Функция рабочего сводится за наблюдения за технологическим процессом.

Выделяют следующие системы оплаты труда:

при сдельной форме:

1. Прямая сдельная

2. сдельно - премиальная

3. сдельно - прогрессивная

4. Косвенно - сдельная

5 Аккордная

При повременной форме выделяют:

  1. Простую повременную

  2. Повременно-премиальную.

При простой повременной системе оплате труда заработок работника определяется по формуле 2.

Область применения данной системы не значительна из-за отсутствия стимулирующей функции в основном данная система применяется при определении тарифных заработков в бригадах с оплатой по единому порядку. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработок рассчитывается как:

З=СТ∙ТФ

где П – премия за выполнение определенных качественных или количественных показателей.

Показателей премирования не должно быть не более 2-3, поскольку в противном случае, во-первых резко ослабится роль тарифной ставки, во-вторых данная величина может стать убыточной для предприятия.

Прямая сдельная система оплаты труда позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка рабочего от его выработки (заработок рабочего определяется по формуле 1). Область применения данной системы не значительна из-за слабой стимулирующей функции заработной платы, а так же не заинтересовывает работника в качественных показателях своего труда.

Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная система оплаты труда, по которой кроме заработка по тарифу начисляется премия например за экономию материальных ресурсов за повышение качества продукции или за отсутствие брака продукции или за перевыполнение плана

З=R∙Q+П

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция выполняемая сверх плана выплачивается по прогрессивно-нарастающим оценкам:

ЗТ=R∙QПЛ+∆Q∙RПР

где R – расценка за единицу продукции выпущенную по плану

QПЛ – плановый объем продукции

∆Q – объем продукции выпущенной сверх плана

RПР – прогрессивно-нарастающая расценка.

Для установления прогрессивно-нарастающей расценки, разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения плана. Хотя сдельно-прогрессивная систем оплаты туда заинтересовывает рабочих в увеличении объема выпускаемой продукции, область её применения не значительна, во-первых сложно разработать универсальную шкалу прогрессивно-нарастающих расценок, во-вторых существует опасность, что темпы роста ЗП будут опережать темпы роста производительности труда. Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно в том случае если необходимо срочно выполнить важный для предприятия заказ или ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Считается, что время на которое вводится данная система не должна превышать 3-6 месяцев.

Косвенно сдельная система оплаты труда применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, обслуживающим основное производство, труд которого сложно нормировать.

Для определения заработка вспомогательных рабочих чаще всего используют следующие методы:

  1. ЗТ=RК∙QОР

где RК – косвенно-сдельная расценка

QОР – объем работ выполненный основным рабочим.

Косвенно-сдельная расценка рассчитывается следующим способом:

где Ст выр – часовая или дневная ставка вспомогательного рабочего

Нвыр i – часовая или дневная норма выработки i-го основного рабочего, которого обслуживает вспомогательный рабочий.

Чi – численность i-х основных рабочих.

2. ЗТпвр∙Квн

где Зпвр – заработная плата вспомогательного рабочего рассчитанная по простой повременной системе

Квн – средний коэффициент выполнения норм основными рабочими.

Косвенно-сдельная система применяется для той категории вспомогательных рабочих от темпа и качества которой зависит выработка основных рабочих.

Аккордная система оплаты труда применяется как правило, когда необходимо усилить материальную заинтересованность рабочих в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ или сокращение сроков сдачи объекта в эксплуатацию при ремонте или при устранении аварии. Аккордная система является одной из форм коллективной оплаты труда, ЗП устанавливается на заранее оговоренный комплекс работ.

Общая сумма заработка распределяется между членами бригады по её усмотрению.

В настоящее время целесообразно данную систему применять на тот комплекс работ выполнение которых не требует длительного времени, чтобы члены бригады не проиграли из-за высоких темпов инфляции.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). Коллективная система оплаты труда применяется на тех производственных участках, где рабочие в связи с коллективным обслуживанием агрегатов не имеют показателей индивидуальной выработки и в наряде для бригады устанавливается бригадная расценка на единицу работ и нормируемое время. А общий заработок бригады определяется по простой сдельной или сдельно-премиальной системе. Далее общий заработок распределяется м/у членами бригады. Для распределения заработка бригады чаще всего применяют следующие методы:

  1. по обработанному времени и квалификации рабочего;

  2. с использованием коэффициента трудового участия.

Вопрос № 23. Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда является альтернативой тарифной системе. По бестарифной системе зарплата всех работников представляет собой долю работника в общем фонде оплаты труда. Фактическая величина ЗП каждого работника зависит от ряда факторов:

  1. Квалификационного уровня работника;

  2. Коэффициента трудового участия;

  3. Фактически отработанное время.

Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как отношение фактической зарплаты работника за прошедший период к сложившемуся на предприятии минимальному уровню заработной платы за тот же период.

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива, который самостоятельно определяет периодичность выставления коэффициента трудового участия и состав показателей входящих при определении данного коэффициента. Методика расчета заработной платы работника при бестарифной системе следующий:

1этап. Рассчитывается сумма баллов заработанных каждым работником:

,

где Тфi – фактически отработанное время i-м работником;

КТУi – коэффициент трудового участия i-го рабочего;

Кyi – квалификационный уровень i-го работника.

2этап. Рассчитывается общая сумма баллов, заработанных всеми работниками

3этап. Определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату один балла

,

где ФОТ – фонд оплаты труда на предприятии.

4этап. Рассчитывается зарплата каждого работника

Одним из основных показателей работы предприятия является объем реализованной продукции или услуг. Поэтому чем выше объем реализации, тем более эффективна работа предприятия и следовательно заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации. Это особенно выгодно для управленческого персонала и для вспомогательных рабочих, т.к. эти категории работников не так тесно связаны с объемом выпускаемой продукции.

В этом случае устанавливаются не твердые оклады, а в процентах от объема реализованной продукции или от прибыли. В результате сумма заработной платы меняется ежемесячно.

Выделяют еще одну разновидность бестарифной системы- это система «плавающих окладов». Суть данной системы заключается в том, что по результатам работы в следующем месяце для специалистов формируются новые доминантные оклады. Размер окладов повышается или понижается за каждый процент соответственно роса или снижении производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции.

Вопрос № 24. Оплата труда руководителей и специалистов

В большинстве случаев с данной категории работников применяется контрактная система оплаты труда является еще одной разновидностью бестарифной системы оплаты труда. Контрактная система представляет собой заключения договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. Трудовой договор представляет собой соглашения между работником и предприятием по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику ЗП и обеспечивать условие труда, предусмотренным законодательством в труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры заключаются или на определенный срок не более пяти лет или на не определенный срок на время выполнения конкретной работы.

Срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения или интересов работников. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. При этом излагаются последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.

Для выполнения случайных или эпизодических необходимых заданий, принимают на работу лиц по договорам гражданско-правового характера: по договору подряда, по договору перевозки, по договору возмездного оказания услуг. Подобное целесообразно в том случае, если члены коллектива не могут выполнить данные виды работ из-за отсутствия соответствующих специалистов или в необходимое время.

На государственных предприятиях существует верхний предел заработной платы руководителей. Данный предел ограничивается коэффициентом кратности ЗП руководителя и тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на данном предприятии. Величина коэффициентом кратности зависит от списочной численности работников предприятия. Так если списочная численоть работников предприятия до 200 человек, то коэффициент кратности не должен превышать 10-и. если списочная численность от 200 до 1500 человек, то коэффициент кратности не должен превышать 12. Если списочная численность от 1500 до 10000 человек, то коэффициент кратности не должен превышать 14. И если списочная численность свыше 10000 человек, то коэффициент кратности не должен превышать 16.

Вопрос № 25. Премирование работников предприятия

Премии работникам предприятия могут выплачиваться из фонда оплаты труда и фонда материального поощрения. Из фонда оплаты труда выплачивается премия, только за 100% выполнения плана по выпуску продукции или оказания услуг. Виды премии и показатели премирования входящее в фонд материального поощрения или в фонд потребления разрабатываются предприятиями самостоятельно. Например рабочих основного производства можно премировать за выполнение следующих показателей: нельно.затели премирования входящее в фонд материального поощрения или в фонд потребления разрабатываются предприятиями самосто

  1. повышения производительности труда, улучшения количества выпускаемой продукции.

  2. без дефектное изготовления продукции и сдачи её с первого требования.

  3. выполнение и перевыполнение норм выработки.

  4. снижение трудоемкости выпускаемых изделий и освоение новых норм выработки и обслуживания.

  5. обеспечения экономии конкретных видов сырья, топлива, энергии и других материальных ресурсов.

Рабочих занятых ремонтом и обслуживанием оборудования можно премировать за выполнения следующих показателей:

1. за сокращения сроков ремонта и наладки оборудования по сравнению с плановыми сроками при высоком качестве работы;

2. за увеличение межремонтного пробега оборудования.

Рабочих транспортных цехов можно премировать:

1. за выполнения погрузочно-разгрузочных и транспортных работ

2. за сокращение продолжительности нахождения транспорта под погрузкой-разгрузкой по сравнению с плановыми нормами.

Работников отдела технического контроля (ОТК) можно премировать:

1. За своевременный контроль качества.

2. За соблюдение стандартов технических условий.

3. За отсутствие рекламаций.

Работников управлений структурных подразделений, как правило премируют за результаты работы этих подразделений, то есть за выполнения и перевыполнения плана по выпуску и реализации продукции, при обеспечении её качества за рост производительности труда, за снижения трудоемкости, за улучшение использования и сокращение сроков освоения производственных мощностей, за экономию конкретных видов материальных ресурсов

Руководителей предприятий можно премировать за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Вопрос № 26 и 27. Понятие себестоимости продукции.

Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме затраты предприятия на израсходованные средства производства, на оплату труда с отчислениями, на оплату услуг других предприятий, расходы связанные на реализацией продукции, а так же затраты на управление и обслуживание производства. Или другими словами СП – это сумма затрат на производство и реализацию продукции.

Все затраты включаемые в СП могут быть с группированы по следующим признакам

1. по экономичному содержанию или по элементам затрат

2. по характеру возникновения или по статьям калькуляции

Группировка по первому признаку позволяет собрать затраты одного экономического содержания в данном месте и на основе данной группировки рассматривается сумма затрат на производство и реализацию продукции в целом по предприятию.

Выделяют четыре элемента затрат:

1. материальные затраты

2. затраты на оплату труда

3. амортизация

4. прочие расходы

1. Материальные затраты, за вычетом стоимости возвратных отходов включают в стоимость следующих видов ресурсов:

а) в приобретаемых со стороны сырья и материалов входящих в состав продукции

б) вспомогательных материалов, необходимых для обеспечения нормального хода технологического процесса и для упаковки продукции

в) покупных комплектующих изделий и полу фабрикатов, которые подвергаются дальнейшему монтажу и обработки

г) стоимость работ и услуг производственного характера, которые выполняются сторонними организациями и не относится к основному виду деятельности

д) транспортные услуги по перевозке грузов внутри предприятия

е) стоимость приобретаемых со стороны топлива и энергоресурсов.

Затраты на оплату труда. Поданному элементу отражается затраты на оплату труда промышленно-производственного персонала, а именно выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда, так же включается стоимость продукции выдаваемой в качестве натуральной оплаты труда, выплаты стимулирующего характера по системным положениям; оплата очередного отпуска; ученического отпуска; дней выполнений гос. обязанностей; выходные пособия – это выплаты работникам которых увольняют в связи с реорганизацией производства или его сокращением; выплаты по районным коэффициентам, выплаты за выслугу лет; оплата за время вынужденного по вине предприятия прогула. По данному элементу в себестоимость продукции не включается следующие выплаты производимые работником предприятия:

  1. материальная помощь работникам

  2. оплата дополнительно-предоставляемых отпусков сверх предусмотренных законодательством

  3. оплата декретных отпусков

  4. до родовых и послеродовых отпусков

  5. надбавки к пенсии

  6. единое повременное пособия лицам уходящих на пенсии

  7. выплаты по акциям предприятия

  8. оплата путевок на лечения и отдых

  9. оплата билетов на посещение культурно-зрелищных мероприятий.

Данные выплаты производятся за счет прибыли остающиеся в распоряжение

предприятия или за счет фонда социального страхования. В данном элементе затрат на оплату труда учитывается так же отчисления производимые на социальные нужды или единый социальный налог. В рамках этих отчислений производятся выплаты в следующие фонды: пенсионный фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования, и по желанию предприятия выплаты по страхованию работников от несчастных случаев на производстве.

Для большинства промышленных предприятий исключая индивидуальных предпринимателей работающих в особой экономической зоне, сельскохозяйственных производителей, организации народных художественных промыслов, общины малочисленных коренных народов севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйства, адвокатов, применяются следующие налоговые ставки единого социального налога.

  1. Амортизация основных фондов. Здесь отражается сумма амортизационных отчислений на полной восстановления основных фондов рассчитано на основе балансовой сложности и утвержденных норм амортизации, включая и ускоренную амортизацию.

  2. Прочие затраты. К ним относится налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, платежи за выбросы, сбросы вредных веществ в пределах норматива загрязнения, вознаграждение за изобретение и за рационализаторские предложения, командировочные расходы в пределах норматива, платежи по кредитам банка в пределах норматива, представительские расходы в пределах норматива, расходы на рекламу в пределах норматива, плата сторонним организациям за пожарную и сторожевую охрану, плата за подготовку и переподготовку кадров, оплата услуг связи, оплата за аренду.

Вопрос №28. Классификация себестоимости продукции по статьям калькуляции.

Классификация по статьям калькуляции группируют затраты по месту их возникновения и таким образом позволяют рассчитать себестоимость отдельных видов продукции, выделяют следующие статьи затрат:

  1. Сырье и основные материалы – отражаются на затраты на сырьё, материалы, полуфабрикаты, которые образуют основу вырабатываемой продукции. Общая сумма затрат определяется как произведения норм расхода сырья и материала, количества вырабатываемой продукции и цены материального ресурса.

  2. Полуфабрикаты собственного производства – отражается сумма затрат на производство полуфабрикатов

  3. Возвратные расходы – показывает стоимость возвратных расходов отходов с отрицательным знаком. Как правило возвратные отходы оцениваются с учетом понижающихся коэффициентов от цены перерабатываемого сырья с отрицательным знаком

  4. Вспомогательные материалы – по данной статье показываются затраты на все используемые вспомогательные материалы, которые физически не входит в состав готовой продукции но являются необходимой для осуществления нормального хода технологического процесса. Сумма затрат определяется на основе норм расхода, исключения составляет затраты на катализатор, стоимость которого списывается равными долями за весь срок службы катализатора.

  5. Топливо и энергоресурсы на технологические цели – данная статья охватывает затраты на все виды топлива и энергии. Сумма затрат определяется на основе норм расхода. В себестоимость продукции включаются только стоимость “чистого пара”, а стоимость “мятого пара” не учитывается. Так же не учитывается повторно использованной воды.

  6. Основная заработная плата основных производственных рабочих.

  7. Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих.

  8. Отчисление на социальные нужды.

  9. Расходы на освоение и подготовку производства - по данной статье показываются пусковые расходы, расходы на освоение производства новых видов продукции, данная статья присутствует в калькуляции только новым видам продукции.

  10. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования – данная статья является комплексной и включает следующие расходы:

1. заработная плата вспомогательных рабочих

2. отчисление на социальные нужды

3. амортизация оборудования, затраты на ремонт оборудование

4. затраты на эксплуатацию и содержание оборудования.

  1. Общепроизводственные (цеховые) расходов - данная статья является комплексной и включает следующие расходы:

1. заработная плата руководителей, специалистов, и служащих цеха

2. отчисление на социальные нужды рассчитанные от данной суммы заработной платы

3. амортизация зданий и сооружений цехового назначения

4. содержание, и эксплуатация и ремонт зданий и сооружений цехового назначения.

5. затраты на охрану труда

6. затраты на содержание цеховых лабораторий и прочие цеховые расходы.

  1. Общехозяйственные (общезаводские) расходы - данная статья является комплексной и включает следующие расходы:

1. заработная плата руководителей, специалистов, и служащих заводоуправления

2. отчисление на социальные нужды рассчитанные от данной заработной платы.

3. амортизация зданий и сооружений общезаводского назначения

4. содержание, и эксплуатация и ремонт зданий и сооружений общезаводского назначения.

5. расходы по изобретательству рационализации

6. содержание общезаводских лабораторий, складов.

7. содержание пожарной и военизированной охраны

8. обязательные сборы и отчисления включенные в себестоимость продукции.

  1. Потери от брака – здесь учитыва6ется стоимость окончательно забракованной продукции или затраты на исправление брака, данная статья присутствует только в фактической калькуляции.

  2. Прочие общехозяйственные расходы – в данной статье отражаются отчисления на научно – исследовательские отчисления, затраты на стандартизацию и сертификацию продукции.

  3. Коммерческие (внепроизводственные) расходы – данная статья отражает все затраты связанные с реализацией продукции, то есть расходы на рекламу продукции в пределах норматива, затраты на упаковку и тару продукции, расходы по доставке продукции и по погрузке её в транспортное средство

Сумма затрат с 1 статьи по статью 11 включительно образует цеховую себестоимость продукции.

Если к цеховой себестоимости прибавить общехозяйственные и прочие расходы, то получим производственную себестоимость продукции, а далее прибавив производственные себестоимости продукции получим полную себестоимость продукции.

Кроме приведенных классификаций себестоимости продукции выделят следующие группировки затрат:

  1. в зависимости от производственного - технического назначения, все расходы делятся на основные и накладные. Основные расходы направлены на осуществления технологического процесса, а накладные расходы связаны с управлением и обслуживанием производства.

  2. в зависимости от характера связи затрат с производством продукции и порядком включения в себестоимость, расходы подразделяются на прямые и косвенные

Прямые – расходы связанные с выпуском данного вида продукции.

Косвенные – расходы, связанные с выпуском целого ряда различной продукции (например: общепроизводственные, общехозяйственные расходы).

3. В зависимости от связи с объемом выпускаемой продукции, затраты подразделяются на постоянные и переменные. Постоянные затраты не зависят от изменения объема выпускаемой продукции, а сумма переменных затрат меняется при увеличении или уменьшении объема выпускаемой продукции. В зависимости от скорости изменения переменные расходы делятся на пропорциональные, дигрессивные и прогрессивные. Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально объему выпускаемой продукции прогрессивные расходы возрастают быстрее, чем темпы роста выпускаемой продукции. Дигрессивные расходы увеличиваются медленней чем увеличение объема выпускаемой продукции.

Вопрос №29. Калькулирование себестоимости продукции.

Калькулирование себестоимости – это расчет себестоимости продукции по статьям затрат.

Рассмотрим методику расчета себестоимости единицы продукции применительно Х и НХП.

  1. Рассчитывается общая сумма затрат по всем статьям калькуляции. Если на установке выполняется один вид продукции, то себестоимость единицы продукции определяется как:

Где Зобщ – общая сумма затрат.

Q – объем выпускаемой продукции.

Нередко с установки выходит несколько видов продукции, одна часть которой считается основной, а другая попутной. Основной или целевой является та продукция, для получения которой и предназначен данный технологический процесс, вся остальная продукция получаемая при этом считается попутной или побочной.

Если получается побочная продукция, то на втором этапе оценивается стоимость побочной продукции или по цене условной реализации или по себестоимости индивидуального производства.

Зn.i=Qn.i∙Ц усл.i

или

Зn.i=Qn.i∙Sинд.i

где Зn.i – затраты на выпуск побочной продукции i - го вида.

Qn.i – количество побочной продукции i - го вида.

Ci – себестоимость индивидуального производства

Цусл.i – цена условной реализации i - ой продукции

Sинд.i – себестоимость индивидуального производства i - ой продукции

На третьем этапе рассчитывается общая сумма затрат на выпуск побочной продукции.

Определяется сумма затрат, приходящихся на выпуск целевой продукции.

Зцел= Зобщ - Зпоб

Если получается только один вид целевой продукции, то себестоимость одной целевой продукции определяется как отношение затрат приходящиеся на выпуск продукции к количеству целевой продукции.

Если получают несколько видов целевой продукции с одной установки, то затраты приходящиеся на выпуск продукции Зц1, распределяют между продуктами или 1)по методу натуральных показателей или 2)по методу эквивалентов.

1)

2)

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.