Вопрос 38. Социальные отклонения личности

К социальным отклонениям личности следует относить поведение, которое не приемлемо обществом.

Поведение (система поступков, либо отдельные по­ступки), не соответствующие нравственным или право­вым нормам и требованиям общества, принято обозначать термином отклоняющееся девиантное) поведение (от лат. Deviatio — отклонение).

Отклоняющееся поведение необходимо отличать от аномального, характеристика которого связана с мозго­вой патологией. Отклоняющееся поведение социально-детерминировано. В его происхождении большую роль играют дефекты личностного развития, сочетающиеся с недостатками, ошибками воспитания и отрицательным влиянием неблагоприятной ситуации, складывающейся в ближайшем окружении человека — семье, референтной группе и т. д.

Отклоняющееся поведение, вступающее в противоре­чие с установившимися в обществе образцами, стерео­типами, может иногда сочетаться с относительно хоро­шим знанием нравственных норм, что свидетельствует о необходимости целенаправленного формирования нравственных привычек. Данное положение особенно актуально для растущих людей — людей, подростков» отклоняющееся поведение которых нередко служит сред­ством самоутверждения, выражением протеста против реальной или кажущейся несправедливости взрослых.

Алкоголизм — заболевание, развивающееся при хронической интоксикации этанолом, выражается патологическим влечением к спиртным напиткам, неконтролируемым злоупотреблением ими, абстинентным (похмельным) синдромом, расстройством психи­ческой деятельности, соматическими и неврологическими нарушениями, падением работо­способности и социальным снижением.

Наркомания (токсикомании) — заболевания, которые развиваются при зло­употреблении наркотическими веществами и выражаются в патологическом влечении к этим веществам, возрастающем неконтролируемом злоупотреблении ими, абстинентном синдроме, социальном снижении.

Вопрос 39. Понятие трудовой коллектив и его социально-психологическая характеристика

Основу любой организации составляет трудовой коллектив. Люди объединяются в организации, чтобы совместно осуществлять трудовую деятельность, которая имеет существенные преимущества перед индивидуальной деятельностью.

Трудовой коллектив организации выступает в следующих качествах:

1. В качестве социальной организации. Он представляет собой разновидность общественного института и характеризуется управленческой иерархией.

2. В качестве социальной общности. Он выступает элементом в социальной структуре общества, указывающей на наличие разнообразных социальных слоев.

Трудовые коллективы реализуют следующие основные функции:

Целевая – основополагающая функция, для реализации которой и создается трудовой коллектив.

Условия социальных потребностей реализуются в обеспечении работников материальными благами, в удовлетворении потребностей членов коллектива в общении, в повышении квалификации, развитии способностей, повышении статуса и т.д.

Социально-интегративная функция реализуется в результате сплочения коллектива ради достижения поставленной цели, ради воздействия на поведение работников и принятия ими определенных ценностей и норм коллектива.

Участие в производственной, хозяйственной, общественной жизни региона, в рамках которой функционирует трудовой коллектив. Необходимо оптимальное сочетание всех названных функций, так как от их согласования зависит трудовое поведение работников. При оптимальном сочетании этих функций предприятие оказывается способным производить качественную продукцию и обеспечивать духовные и материальные запросы, как членов трудового коллектива, так и жителей региона страны.