- •Вопрос 1. Предмет и объект социальной психологии
- •Вопрос 2. Структура социальной психологии как науки
- •Вопрос 3. Методология и методы социальной психологии
- •Вопрос 4. Задачи социальной психологии и ее связь с другими науками и отраслями психологии
- •Вопрос 5. История формирования и развития социальной психологии
- •Вопрос 6. Становление современных направлений социальной психологии
- •Вопрос 8. Социальное действие и социальное взаимодействие. Структура ситуации социального взаимодействия
- •Вопрос 9. Понятие социальной роли
- •Вопрос 10. Понятие общения в социальной психологии. Функции общения как формы социального взаимодействия
- •Вопрос 11. Характеристика основных сторон общения: коммуникативной, интерактивной и перцептивной
- •Вопрос 12. Социально-психологическая структура процесса коммуникации
- •Вопрос 13. Виды коммуникации и их характеристика
- •Вопрос 14. Проблема интерактивной стороны общения в социальной психологии
- •Вопрос 15. Виды взаимодействия и их характеристика
- •Вопрос 16. Основные механизмы и способы воздействия и взаимодействия
- •Вопрос 17. Понятие стиля общения
- •Вопрос 18. Проблема перцептивной стороны общения в социальной психологии
- •Вопрос 19. Механизмы взаимопонимания в процессе общения
- •Вопрос 20. Социально-психологические стереотипы и эталоны, их возникновение и роль в жизнедеятельности индивида и группы
- •Вопрос 21. Проблема я-концепции в социальной психологии
- •Вопрос 22. Понятие группы. Классификация групп и их характеристика
- •Вопрос 23. Психология больших социальных групп
- •Вопрос 24. Предмет и основные проблемы этнопсихологии
- •Вопрос 25. Понятие «малой группы». Классификация малых групп
- •Вопрос 26. Основные подходы к изучению малых групп в зарубежной и отечественной психологии
- •Вопрос 27. Основные процессы динамики малых групп
- •Вопрос 28. Проблема групповой сплоченности в социальной психологии
- •Вопрос 29. Концепция коллектива в социальной психологии
- •Вопрос 30. Лидерство как феномен группового развития. Основные теории происхождения лидерства
- •Вопрос 31. Соотношение понятий «управление» и «руководство». Функции руководства
- •Вопрос 32. Проблема стиля руководства в отечественной и зарубежной социальной психологии
- •Вопрос 33. Социально-психологические теории личности
- •Вопрос 34. Понятие социализации личности
- •Вопрос 35. Понятие социально-психологической адаптации личности в социальной психологии
- •Вопрос 36. Социально-психологические условия и пути оптимизации социально-психологической адаптации личности
- •Вопрос 37. Понятие социальной установки, ее структура и функции
- •Вопрос 38. Социальные отклонения личности
- •Вопрос 39. Понятие трудовой коллектив и его социально-психологическая характеристика
- •Вопрос 40. Социально-психологическая характеристика сплоченности трудового коллектива
Вопрос 19. Механизмы взаимопонимания в процессе общения
Для эффективной совместной деятельности одного понимания человека человеком недостаточно. Нужно нечто такое, что обеспечивало бы психологическое единство их взаимодействия. Таким фактором как раз и выступает взаимопонимание.
Существует множество подходов к осмыслению и трактовке феномена взаимопонимания у отечественных ученых (Андреевой Г.М., Бодалева А..А., Давыдова Г.А.., Обозова Н.Н. и др.). Обобщая все имеющиеся точки зрения, можно прийти к выводу, что взаимопонимание — это социально-психологический феномен, сущность которого проявляется в:
согласовании индивидуального осмысления предмета общения;
взаимоприемлемой двусторонней оценке и принятии целей, мотивов и установок партнеров по взаимодействию, в ходе которых наблюдается близость или схожесть (полная или частичная) когнитивного, эмоционального и поведенческого реагирования на приемлемые для них способы достижения результатов совместной деятельности.
Взаимопонимание людей вместе с тем выступает таким уровнем их взаимодействия, при котором они осознают содержание и структуру настоящего и возможного очередного действия партнера, а также взаимно содействуют достижению единой цели.
Для взаимопонимания недостаточно совместной деятельности — нужно взаимосодействие. Оно исключает свой антипод -взаимопротиводействие, с появлением которого возникают недопонимание, а потом и непонимание человека человеком. Источниками (причинами) недопонимания могут быть:
отсутствие или искажение восприятия людьми друг друга;
различия в структуре подачи и восприятия речевых и иных сигналов;
дефицит времени для умственной переработки получаемых и выдаваемых сведений;
умышленное или случайное искажение передаваемой информации;
отсутствие возможности исправить ошибку или уточнить данные;
отсутствие единого понятийного аппарата для оценки личностных качеств партнера, контекста его речи и поведения;
нарушение правил взаимодействия в процессе выполнения конкретной задачи;
потеря или перенос на другую цель совместных действий и др.
Для достижения взаимопонимания и его прогнозирования необходимо создавать специальные условия. Вот важнейшие
из них.
Понимание речи взаимодействующей личности. Оно начинается с восприятия и понимания отдельных слов, которые являются лексическими единицами речи. Точнее говоря, даже не со слов, а с фонем, в линейной последовательности которых разворачивается речевое сообщение. Под фонемой обычно понимается кратчайшая смыслоразличительная (фонологическая) единица языка. Она должна быть воспринята партнером. Восприятие, а значит, и понимание произойдет в том случае, если у человека уже имеется система психологических признаков, по которым воспринимаются и запоминаются фонемы.
Декодирование фонем позволяет раскрыть смысл всей системы слов, которая выражает определенную мысль. После того как будут поняты отдельные предложения, начинается понимание сообщения в целом. А.Р. Лурия считал, что для понимания целого сообщения воспринимающий должен соотнести предложения друг с другом, выбрать те из них, которые имеют ключевое, ведущее значение, и сформулировать общую мысль высказывания, а иногда и расшифровать тот мотив высказывания, который составляет его подтекст. Знание подтекста речи является необходимым условием «глубинного прочтения» мыслей. Его извлекают из содержания разговора, т.е. из той обшей среды, в которую вкраплены воспринимаемые явления.
В контекст взаимодействия двух индивидов, как правило, входят они сами как самостоятельные личности и ситуация их деятельности (поведения). Декодирование сигналов от этих составляющих контекста как раз и создаст условия для достижения взаимопонимания людей.
Осознание проявляющихся качеств взаимодействующей личности. Люди различаются по убеждениям, потребностям, интересам, идеалам, чувствам, чертам характера, способностям и т,д. Эти и другие качества партнеру часто приходится оценивать, непосредственно наблюдая человека, который вступил во взаимодействие с ним. Сделать это можно лишь путем изучения действий, поступков, в целом его деятельности.
