16. Обязанности работника о выполнении нормативных актов от

- заботиться о личной безопасности и здоровье и окружающих людей

- знать и выполнять требования нормативно-правовых актов, правилами обращения с машинами и механизмами, средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- проходить периодические медосмотры.

Обучение по вопросам охраны труда – обучение работников, слушателей, учеников и т.д. с целью получения необходимых знаний и умений по вопросам охраны труда и безопасного ведения работ.

Содержание предмета утверждается уполномоченным органом и согласуется органами надзора по охране труда.

Теоретическая часть – не менее 30 часов при первичном обучении и не менее 15 часов при переподготовке и повышения квалификации.

Порядок проведения обучения и проверка знаний по вопросам охраны труда осуществляется в соответствии с типовым положением. В нем установлены порядок и виды обучения:

Специальное обучение – ежегодное изучение работниками, которые привлекаются к выполнению работ с повышенной опасностью или для тех, где необходим профессиональный отбор.

Специальное обучение – не менее 10 часов, при переподготовке и повышении квалификации не менее 8 ч.

Стажировка – приобретение работником практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте после теоретической подготовки под непосредственным руководством опытного специалиста.

Дублирование – самостоятельное исполнение работником (дублером) профессиональных обязанностей под присмотром опытного специалиста с обязательным прохождением противоаварийного и противопожарной тренировок.

3.1. Работник и все другие категории проходят обучение при приеме на работу и в процессе работы за счет работодателя.

3.2. На предприятиях разрабатываются положения об обучении и формируются планы-графики проведения обучения и проверки знаний, с которыми должны быть ознакомлены работники.

3.5. Обучение может проводиться любым методом: традиционным, компьютерным, модульным, аудио или видео-лекции, семинары, консультации.

3.7. Лица, которые совмещают профессии проходят обучение и инструктаж по вопросам как основной профессии, так и по совместительству.

3.10. Проверку знаний на предприятии осуществляет комиссия: Председатель – руководитель предпряития или структурного подразделения или их заместители, в сферу деятельности которых входит организация работы по охране труда. Комиссия правомочна при наличии не менее 3 человек. Могут включаться страховые эксперты по охране труда и преподаватели, которые проводили обучение.

При первичной проверке знаний у работников, которые выполняют работы повышенной опасности – представитель центрального органа надзора за охраной труда.

3.11. Члены – специалист службы охраны труда, представители юридических, технических, производственных служб, профорганизации.

3.11. все члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

3. 13. Форма проверки знаний – тестирование, зачет и экзамен (устно или письменно).

3.14. Лицам, которые показали удовлетворительные знания – выдается удостоверение, форма которого приведена в приложении (обязательно только для лиц, что имеют дела с работами повышенной опасности).

3.16. При неудовлетворительных результатах в течение 1 месяца должны пройти повторное обучение и проверки.

3.17. Не допускаются к работе лица, которые не прошли обучение или не показали неудовлетворительные результаты при проверки (в том числе и должностные лица).

3.12-3.19. Организация и ответственность за нее возлагается на работодателя. Срок хранения протоколов не менее 5 лет. 17. Охрана труда женщин.

а) запрещается предоставлять работу женщинам, тяжелую работу и с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах (за исключением санитарного и бытового обслуживания). Запрещается привлекать их к перемещению или подниманию грузов свыше 7 кг при постоянной работе или 10 кг при чередовании с другими работами. Регламент.законодат. беременные женщины на основании медзаключения переводятся на легкий труд. Беременные женщины и те, у кого дети до 3 лет не допускаются к работам в выходные и ночью, к сверхурочным работам, запрещается направлять их в командировки. Запрещается увольнение беременных и женщин, у которых есть дети до 3 лет (6 лет, если ребенку требуется домашний присмотр, уход), одиноких матерей, у которых детям меньше 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя, за исключением случая полной ликвидации предприятия (с обязательным трудоустройством).

Статья 8 п.2 нельзя уволить женщину от даты, когда она уведомила работодателя о беременности или 14 недель до родов и 14 недель позже.

П.4 необходимо регулировать работу в ночное время беременных женщин и недавно родивших ребенка, ухаживающими за грудными детьми. В приложении указано, что положение ст.8 п.2 не действует:1)если истек срок договора, 2)или женщина совершила проступок, который оправдывает расторжение трудовых соглашений. Закон Украины о ратификации европейской социальной хартии (пересмотренной) №137-V от 14.09.2006

7. Охрана труда несовершеннолетних

Не допускаются к работе с вредными или опасными условиями, на подземных в ночь, сверхурочных, выходные и т.д. Однако это декларации.

Для несовершеннолетних не более 4,1 кг при постоянном перемещении грузов. Принимаются на работу с 16 лет при согласии одного из родителей или опекуна с 15 лет (ст.188 КЗоТ). Допускается принимать на работу учеников школ и профтехучилищ на легкую в свободное время с 14 лет. Ежегодный отпуск предоставляется им один календарный месяц (ст.75 КЗоТ), устанавливается сокращенный рабочий день, зарплата выплачивается как взрослым работникам соответствующей категории. Ст.7 п.1 минимальный возраст 15 лет за исключением случаев, когда дети заняты на легких работах, не наносящих вреда их здоровью. Отпуск – минимум 4 нед., медосмотр до 18 лет, занятых на определенных видах работ. 18. Охрана труда несовершеннолетних.

Государство учитывает определенные физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних и проявляет заботу о здоровье молодого поколения. Законодательно это закреплено, в частности, в ст. 43 Конституции Украины. В соответствии с этой статьей запрещается применение труда несовершеннолетних, то есть лиц возрастом. до восемнадцати лет, на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Министерством здравоохранения Украины издан приказ от 31. 03. 1994 г. № 46, которым утвержден «Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних».

Запрещается также привлекать несовершеннолетних к подъему и перемещению тяжелых предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними утверждены приказом МОЗ Украины от 22. 03. 1996 г. № 59 (табл. 1).

Таблица 1.1. – Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними

Календарный возраст, лет	Предельные нормы веса груза (кг)
	Кратковременная работа		Длительная работа
	юноши	девушки		юноши	девушки
14	5	2,5		—	—
15	12	6		8,4	4,2
16	14	7		11,2	5,6
17	16	8		12,6	6,3

На работу могут приниматься на работу лица, которые достигли пятнадцати лет по согласию (письменному) одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 КЗоТ). Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с 14 лет для выполнения легкой работы, которая не причиняет вред здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от учебы время по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего.

С Законом «О ратификации европейской социальной хартии» эта статья также имеет противоречия. Например, в ней указано, что: минимальный возраст приема на работу составляет 15 лет, за исключением случаев, когда дети заняты на легких работах, не наносящих вред их здоровью; медосмотр проходят до 18 лет, дети занятые на определенных видах работ.

Охрана труда инвалидов (ст.18)

а) необходимо создавать для них условия труда с учетом рекомендации медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), индивидуальных программ реабилитации, применять специальные мероприятия с учетом специфики этой категории.

б) привлечение инвалидов к работам в ночное время возможно только в случае их согласия, и при условии, что это не противоречит рекомендациям.

в) рабочие места инвалидов подлежат ежегодной аттестации.