12. Права граждан на от при заключении трудового договора и во время работы.

а) условия трудового договора не могут содержать положений, которые противоречат законам или другим нормативно-правовым актам об охране труда.

б) во время заключения кол. договора работодатель обязан проинформировать работника под расписку про условия труда, наличие вредных и опасных производственных факторов, возможные последствия для здоровья и права работника на льготы и компенсации в соответствии с законодательством и коллективным договором.

в) работнику не может предлагаться работа, которая на основании медицинского заключения ему противопоказана.

г) для работ повышенной опасности допускаются лица, прошедшие психофизиологическую экспертизу.

В соответствии с Правилами безопасности в угольных шахтах психофизиологическую экспертизу работники, деятельность которых связана с безопасностью групп людей (мастера-взрывники, электрослесари, машинисты подъемов, электровоз и горных выемочных машин, горные диспетчера и др.). Они также проходят профессиональный отбор, предв. медосмотр п. 1.3.1.

д) все работники подлежат обязательному государственному страхованию от несчастного случая на производстве и профессиональные заболевания, которое проводит к утрате работоспособности.

13. Права работников на льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях.

а) такие работники бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактичным питанием, молоком, газированной водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращения продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и др., определенное законодательство;

б) при разъездном характере работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, если это предусмотрено коллективным договором;

в) работодатель имеет право установить в трудовом договоре льготы и компенсации, не предусмотренные законом;

г) работодатель обязан информировать работника об изменении производственных условий и размеров льгот и компенсаций не позже чем за 2 месяца.

14. Компенсация работодателем вреда, нанесенному работнику.

Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие по­вреждения его здоровья или в случае смерти работника, осу­ществляется Фондом социального страхования от несчастных слу­чаев в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности».

Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным слу­чаем на производстве или профессиональным заболеванием зас­читывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах. 15. Обязанности работодателя о создании безопасных и невредных условий труда.

Работодатель обязан создать в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовых актов.

С этой целью он обязан обеспечить функционирование системы управления охраной труда, а именно:- создает соответствующие службы, назначает должностные лица, которые решают конкретные вопросы охраны труда, утверждает инструкции про их обязанностях, правах и ответственности и контролирует их исполнение;- разрабатывает комплексные мероприятия для повышения уровня охраны труда;- обеспечивает выполнение профилактических мероприятий;- внедряет прогрессивные технологии, положительный опыт охраны труда;- обеспечивает надлежащее содержание строений, производственного оборудования, мониторинг их технического состояния;- обеспечивает устранение причин, которые приводят к несчастным случаям, и осуществляет профилактические мероприятия, определенных комиссиям по результатам расследования;- организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственной базы, аттестацию рабочих мест и по итогам аудита устраняет опасные и вредные для здоровья производственные факторы;- разрабатывает и утверждает положения, инструкции, которые действуют на предприятии, устанавливает правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, обеспечивает бесплатно работников этими актами;- обеспечивает контроль за соблюдением работником технологических процессов, обращения с машинами и механизмами, использованием средств коллект. и индивидуальной защиты;- организует пропаганду безопасных методов труда;- организует неотложные мероприятия для помощи пострадавшим, привлекает необходимые профессиональные аварийно-спасательные формирования при возникновении аварий;