99. Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.

Аудит у сфері праці – це незалежний аналіз системи соц.-трудових показників. Його метою є виявлення проблем ощадливого та ефективного використання ресурсів праці, дослідження їх причин, надання необхідних рекомендацій з їх усунення. Головним об’єктом і предметом аудиту в трудовій сфері є персонал.Аудит здійснюється за планом та має такі основні етапи: підготовчий (розробка документа/наказу, план подання програм, ін.), збір інформації, аналіз і обробка інформації, та оцінка ефективності аудиторської перевірки. Використовується велика кількість методів аудиту в оц.-трудовій сфері, а саме: порівняння, групування, аналіз, деталізація, зведення, експертні оцінки, статистичний аналіз. Загалом, значення аудиту проявляється в такому: - він дозволяє впевнетись у взаємовідповідності діяльності під-ва з його стратегією, - можуть бути визначені напрями для встановлення зміни або вдосконалення стандартів, - аудит сприяє кадровим змінам, - аудит дозволяє підвищити роль кадрової служби.

100. Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соц.-труд відносин.

Контролінг у сфері праці – це комплексний інструмент, орієнтований на результати та процеси, який служить для стратегічного й оперативного управління під-ом, забезпечує систематичну інформацію, планування, аналіз і контроль, консультації й управління працею та соц.-трудовими відносинами. Функції: стратегічна, оперативна, інформаційна, аналітична, управлінська. Цілі контролінгу: - підготовка та підтримка прийняття рішень; - забезпечення ефективного управління персоналом; - підвищення екон ефективності д-ті під-ва; -досягнення цільових показників у соц.-трудовій сфері; - актуалізація інноваційного процесу в організації. Завдання: - виявлення проблем у соц.-трудовій сфері; -забезпечення відповідності стратегії цілям, - формування ефективних методів управління, - здійснення перспективного планування, - установлення відповідності рішень вимогам законодавства, - підтримка та створення кращого трудового середовища, - заохочення більшої відповідальності та професіоналізму. Також у контролінгу персоналу виділяють такі напрями: 1.ресурси, 2.витрати, 3.ефективність праці, 4.соціальний розвиток. Також використовуються такі інструменти контролінгу: опитування, статистичне прогнозування, бюджетування, управління цілями, метод збалансованої системи показників, бенчмаркінг, аналіз витрат, аналіз балансу, звітність, та ін..

Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати. ……..94

Алгоритм аналізу середньої заробітної плати. ……..95

Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.…….90

Алгоритм проведення комплексного аналізу організації пра­ці на підприємстві. ……..57

Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві. ……..60

Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення. ……..50

Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення. ……..92

Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання. ..34

Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили. ……..67

Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами. ……..69

Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання. ……..20

Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання. ……..19

Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби. ……..24

Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.……..47

Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці. ……..84

Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин. ……..15

Доплати та надбавки у складі заробітної плати. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат. ……..87

Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем. …..2

Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок. …83

Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання. ……..86

Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.…..25

Заробітна плата як економічне явище. Економічні основи заробітної плати як форми винагороди за працю найманого працівника. ……..66

Зміст аналізу трудових процесів…..61

Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками. ……..6

Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки. ……..3

Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці. ……..97

Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України. ……..32

Класифікація населення: ознаки, практичне значення……..28

Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання. ……..22

Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання. ……..33

Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці. ……..42

Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин. …..13

Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння. ……..31

Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею. ……..7

Методи визначення інтенсивності праці. ……..39

Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки. ……..45

Методи регулювання соціально-трудових відносин. ……..12

Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу.…..91

Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації. ……..56

Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові. .30

Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати. …78

Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.……..96

Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці. ……..99

Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування. ……..5

Опис трудового процесу: сутність та методи. ……..62

Організація заробітної плати. …..75

Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення. ……..80

Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин. ……..100

Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку. ……..58

Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу. 64

Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки. ……..46

Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання. ……..43

Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин. ……..17

Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання. ……..21

Регулювання соціально-трудових відносин. ……..14

Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.44

Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати. ……..76

Рівні соціально-трудових відносин….10

Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин. ……..16

Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця. …51

Система державного регулювання заробітної плати. ……..77

Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників. ……..88

Системи оплати праці. ……..85

Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості. ….4

Соціально-економічна природа заробітної плати. Сучасне визначення сутності заробітної плати. ……..71

Соціально-економічна сутність праці та соціально-трудових відносин. Особливості праці та соціально-трудових відносин як об’єкта дослідження. ……..1

Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень. ……..41

Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин. ……..9

Структура заробітної плати. Основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.……..72

Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці. .68

Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці. …..37

Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві. ……..48

Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.……..89

Сутність нормування праці. 63

Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході. ……..59

Сутність та еволюція винагороди за працю. 65

Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці. …38

Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці. ……..36

Сутність та структура сукупного доходу працівника. ……..70

Сутність та форми поділу і кооперації праці. ……..49

Сутність, зміст соціально-трудових відносин. ……..8

Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці. .98

Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати……..93

Сутність, форми соціального партнерства. ……..18

Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці. ……..35

Сучасний механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу. ……..23

Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів. ……..82

Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови. ……..81

Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст. ……..79

Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання. ……..29

Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій. ……..52

Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування. ……..26

Фактори, що визначають умови праці на підприємстві. ……..55

Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання. ……..27

Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст. ……..53

Функції заробітної плати та механізм їх реалізації. ……..73

Характеристики предмета соціально-трудових відносин. ……..11

Цілі та завдання атестації робочих місць.……..54

Чинники диференціації заробітної плати.……..74

Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці..40