38.Показатели движения рабочей силы.

Движение рабочей силы – это процесс изменения или перераспределения численности и состава работников предприятия. Движение рабочей силы – это постоянный процесс.

Оборотом рабочей силы называют все изменения в численности работников: прием на работу, увольнение, перераспределение работников.

Показатели оборотов рабочей силы делятся на абсолютные и относительные показатели.

Абсолютные:

1) абсолютный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;

2) абсолютный оборот по увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;

3) общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных). Относительные показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы:

1) коэффициент оборотов по приему;

2) коэффициент оборотов по увольнению;

3) коэффициент общего оборота рабочей силы. Они получаются делением абсолютного оборота по приему на среднюю списочную численность работников.

Обороты по увольнению бывают:

1) необходимый – увольнение работников: вследствие причин естественного, производственного и общегосударственного характера;

2) излишний – абсолютное число уволенных по трем конкретным причинам: по собственному желанию, как не прошедшие испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины. Показатель текучести рабочей силы – это совокупность работников, уволенных по собственному желанию, как не прошедших испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины.

Абсолютный размер текучести не отражает степени текучести рабочей силы.

Относительный показатель текучести – это коэффициент текучести, который вычисляют делением абсолютного размера текучести на среднесписочную численность, исчисленный в процентах.

Показатель замещения рабочей силы – количество принятых на работу вместо такого же количества уволенных.

Индекс изменения численности работников в отчетном и базовом периоде – применяется для определения степени изменения общего движения рабочей силы. Этот показатель недостаточно точно отражает степень движения рабочей силы. Может создаться ситуация, когда на предприятии в течение отчетного периода было движение рабочей силы по приему и увольнению, но только в размерах замещения рабочей силы, т. е. численность работников осталась неизменной. В данной ситуации индекс изменения численности работников равен 1, хотя было движение рабочей силы в этот период времени.

Всякое движение рабочей силы отрицательно сказывается на деятельности предприятия: снижаются уровень производительности и качества продукции, рост оплаты труда и себестоимости продукции.

Т^-спис=КФ/Дк

Т^-явочная=ЯФ/Др

Т^-фактическая=ФФ/Др

39.Фонды рабочего времени, показатели их использования.

Различают след фонды рабочего дня:1)Календарный, 2)Табельный фонд, 3)Максимально возможный фонд времени, 4)Явки, 5)Фактический фонд.

1)Включает все человеко дни явок и неявок на работу, включая неявки в выходные и праздничные дни в связи с очередными отпусками. 2)2<1 на число человеко дней праздничных и выходных. 3) 3<2 на число человека дней очередных отпусков. 4) 4<3 на число человеко дней неявок на работу. 5) 5<4 на число человеко дней целодневных простоев.

Для характеристики использования рабочего времени рассчитываются следующие коэффициенты:

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода (Кипрп=Дср.факт/Днорм=ФФВ:Тср.спис/Днорм)

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (Кипрдн=средняя фактическая продолжительность рабочего дня/норм продолжительность рабочего дня)

средняя фактическая продолжительность рабочего дня=отработанные человеко часы/отработанные человеко дни)

Коэффициент интегральный-характеризует использование рабочего времени одновременно по продолжительности периода и рабочего дня.(К₃=К₁*К₂)