25. Фотография рабочего времени.

Фотографией рабочего времени называется изучение затрат рабочего времени или времени использования оборудования на протяжении рабочей смены или ее части с помощью детальной фиксации всех данных, характеризующих их продолжительность и структуру.

Цели ФРВ:

1)выяснение недостатков организации труда и производства

2)изучение, обобщение, распространение передового производственного опыта использования рабочего времени

3)установление норм обслуживания и нормативов численности рабочих

4)получение исходных данных для разработки нормативов подг закл времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личной надобности, определение оперативного времени.

5)выявление причин невыполнения

ФРВ состоит из след этапов:

1.Подготовка к наблюдению

2.Проведение наблюдения

3.Обработка полученных данных наблюдения

4.Анализ результатов и разработка мероприятий по совершенствованию организации труда или установлению норм и нормативов.

Изучаются след параметры:

1)технологический процесс, который выполняется рабочим или группой рабочих, являющихся объектом исследования.

2)организация труда на рабочем месте.

3)порядок обслуживания рабочего места

4)технические характеристики, режим работы и состояние оборудования.

Непосредственно перед наблюдением заполняется лицевая сторона наблюдательного листа, т.е. все общие сведения, касающиеся обследуемого оборудования и рабочего.

При ФРВ изучаются затраты рабочего времени. При хронометраже изучаются затраты времени на отдельно взятую операцию.

26. Хронометраж.

Хронометраж – такой вид наблюдений, при котором изучаются циклически повторяющиеся операции, а также некоторые элементы подг-закл времени.

Цель хронометража:

1.проверка качества действующих норм

2.установление новых норм

3.выявление причин невыполнения норм отдельного работника.

Способы проведения хронометража:

• Выборочный

• Непрерывный – по текущему времени, когда замеряются все элементы за определенный отрезок времени

• Цикловой – исследуются операции, имеющие очень малую продолжительность, что не позволяет делать их визуальные замеры без объединения в группы.

Точность замеров при хронометраже зависит от длительности операций. Длительность операции до 10 с – точность хронометража до 0,1 с (более 10 с – до 0,2 с)

27. Сущность организации заработной платы в рыночных условиях.

Заработная плата – элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации, право собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

С переходом к рыночным отношениям формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Субъекты рынка труда:

Работодатель – юр.лицо, инд.предприниматель, предъявляющий спрос на известное кол-во ресурса труда, имеющ определенные качественные характеристики.

Наемный работник – собственники ресурса труда, кол-во и проф-квалиф-е характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течении некоторого времени в конкретных условиях.

Цена на ресурс труда – ставка зар.платы. Работник заинтересован в увеличении своего дохода для чего у него есть 2 пути:

-увеличить кол-во продаваемого ресурса

-увеличить качество продаваемого ресурса

Ограничения, с которыми сталкивается работник:

-на 1 пути – время

-на 2 пути – физиологические и интеллектуальные ограничения, финансовые ограничения.

Как результат возникает 3ий путь – увеличение цены за единицу трудового ресурса.

Предприятие(работодатель) рассматривает верхние и нижние границы оплаты труда наемным работникам.

Верхняя граница характеризуется стремлением работодателя на сокращение удельных издержек на труд.

Нижняя граница характеризуется заинтересованностью самого работника.