Действующие лица и исполнители конфликтных отношений сторона конфликта

СУБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА - отдельный человек или социальная группа, способные создавать конфликтную ситуацию, т.е. относительно самостоятельно влиять на ход конфликта в соответствии со своими интересами, оказывать влияние на поведение и положение других, вызывать те или иные изменения в социальных отношениях.

• первичные - непосредственные участники конфликта;

• вторичные - непосредственно не участвующие в конфликте, но вносящие вклад в его разжигание (косвенные участники);

• третьи группы - силы, заинтересованные в разрешении конфликта.

УЧАСТНИК КОНФЛИКТА - любой человек, организация, или группа лиц, которые принимают участие в конфликте, но не отдают себе отчет о целях конфликтного противостояния

Участником может быть стороннее лицо, случайно оказавшееся в зоне конфликта и не имеющее своего интереса.

ОБЪЕКТ КОНФЛИКТА - это конкретная причина, мотивация, движущие силы конфликта.

• которые не могут быть разделены на части, и владеть ими совместно с кем-либо невозможно;

• которые могут быть разделены в различных пропорциях между участниками конфликта;

• которыми оба участника конфликта могут владеть совместно.

• полная смена состава правящей группы (напр., через революцию);

• частичное изменение состава правящей группы (так, при парламентских формах правления смена правящей партии в результате выборов ведет и к изменениям в правительстве. Однако состав административных органов может сохраняться, обеспечивая преемственность политики и стабильность);

• сохранение прежнего состава управляющих групп, но сменой политики, модернизацией ценностей и норм

Позитивные функции конфликта

• роль "выхлопного канала" для накопившихся страстей;

• стимулятор и движущая сила социальных изменений;

• содействие в формировании социально необходимого равновесия,

• переоценка и изменение прежних ценностей и норм общества (благодаря разрешению конфликта),

• коммуникативно-информационная и связующая функции - в ходе столкновений, противостояния люди могут лучше узнавать друг друга и вследствие этого сближаться в рамках какой-либо общности, на какой-либо общей платформе;

• артикуляция, четкая формулировка и выражение интересов, предание гласности реальных позиций сторон по тому или иному вопросу;

• стимулирование активности участников конфликта, их более продуманных и обоснованных действий;

• мобилизация внимания, интереса и ресурсов общества для решения проблем;

• побуждение участников к взаимодействию и выработке новых, более эффективных решений, устраняющих саму проблему или ее значимость и т.д.

Негативные последствия конфликтов

• дестабилизация общества, государства или любой другой политической организации, порождение хаотических и анархических процессов, снижение управляемости;

• рост депрессий, стрессов (в основном у сторонников проигравшей стороны) и т.п.;

• нарастание в ходе длительного конфликта эмоциональности и иррациональности, враждебности и агрессивности поведения, недоверия к соперникам и окружающим;

• отвлечение участников конфликта от решения конструктивных экономических и иных задач и бесплодная растрата их сил, энергии, ресурсов и времени на борьбу друг с другом.