1. Персонал предприятия и его структура

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Весь промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется по принципу участия в производственной деятельности на две категории: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе производства продукции. В составе рабочих выделяют две группы: основные и вспомогательные рабочие.

К основным рабочим относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий и др.). К_осн. = 1 – Ч_всп./ Ч_общ.

К вспомогательным – рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики и т.д.).

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятия, структурных подразделений (главный бухгалтер, главный инженер).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими работами (бухгалтеры, нормировщики, экономисты).

К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, секретари, кассиры).

По характеру и сложности выполняемых работ весь персонал для целей планирования потребностей в нем группируется по профессиям, специальностям и квалификации.

Под профессией понимают особый вид трудовой деятельности человека, обладающего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнить определенный вид работы. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация – степень и уровень подготовки работника в пределах каждой профессии.

Состав работников по категориям образует структуру кадров. Структура – это удельный вес соответствующей группы в общей численности персонала.

Потребность предприятия в персонале должна планироваться по группам и категориям работающих.

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, среднесписочная и явочная численность работающих.

Списочный состав включает в себя работников, принятых на постоянную, временную и сезонную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц квартал, с начала года, за год).

Ч_ср. = Ч_яв.*к_сп.сп.

Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала не только пришедших на работу, но и фактически приступивших к работе.