Задача 11

Начисление заработной платы по сдельному наряду и удержание налогов.

В данной лабораторной работе вы познакомитесь с порядком начисления и выдачи заработной платы рабочим-сдельщикам, узнаете, как правильно начислить заработную плату, произвести удержание налогов и вы увидите, какую реальную сумму денежных средств получает рабочий-сдельщик на руки.

11.1. Предварительные процедуры.

Загрузите файл с именем ZARPLATA. Если же на вашем диске нет такого файла, то создайте ЭТ, аналогичную ниже приведенной.

11.2. Данные задачи.

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Существует несколько форм сдельной оплаты труда. Например: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная и бригадная сдельные формы.

Данная лабораторная работа рассматривает только одну форму – бригадную сдельную. При бригадной сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределить между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда.

Здесь возможны различные подходы:

1-наиболее простой в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени;

2-который мы рассматриваем, состоит в следующем: заработок между членами бригады распределяется при помощи коэффициента распределения (приработки).

11.3. Задача.

Распределить заработок по бригадному сдельному наряду в размере 5000 рублей между членами бригады с учетом квалификации и отработанного времени. Произвести начисления заработной платы, удержание налогов, определить сумму к выдаче и построить диаграмму.

11.1. Начисление заработной платы.

Перед вами находиться ЭР ZARPLATA

Диапазон А6 : А10 – Ф. И. О. Рабочих сдельщиков;

В6 : В10 – разряд, который показывает квалификацию рабочего;

С6 : С10 – часовая тарифная ставка, которая показывает размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполняемую за единицу времени (час, день, месяц). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента;

D6 : D10 – фактически отработанное время по наряду;

Е6 : Е10 – заработок по тарифу определяется следующим образом: часовая тарифная ставка умножается на фактически отработанное время по наряду (т. е. =C6*D6 и так по всем рабочим), а затем подсчитать итого.

Нам необходимо распределить согласно условию задачи 5000 рублей, если общий заработок по тарифу составил 4704,75 рублей. Поэтому оставшиеся денежные средства мы должны распределить между работниками бригады согласно коэффициенту распределения, который получается путем деления суммы, которую необходимо распределить на сумму заработной платы по всей бригаде (=G15/E11)

F6:F11 – заработок по наряду, который находится путем умножения заработной платы по тарифу на коэффициент распределения (E6*B13, и так далее по каждому рабочему).

В ходе эффективной работы предприятия существуют специальные системы премирования, которые с одной стороны показывают эффективность работы предприятия, а с другой стимулируют работников. В нашем случае размер премии составляет 5% от начисленной заработной платы (F5*5%, и т. д. По каждому рабочему)

H6:H10 – показывает итог начисленной заработной платы (=F6+G6 и т. д. По каждому рабочему)

Достоинства тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы, во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации.