- •Выписка из образовательного стандарта по учебной дисциплине
- •Связь с другими дисциплинами
- •Требования к уровню освоения дисциплины
- •Тема 1. Процесс стратегического управления
- •1.1. Место и значение стратегии для развития организации.
- •1.2. Пять задач стратегического менеджмента
- •1. 3. Характерные черты процесса управления
- •1.4. Исполнители пяти задач стратегического менеджмента
- •1.5. Преимущества стратегического подхода к управлению
- •1.6. Модель процесса стратегического менеджмента
- •Тема 2. Три задачи создания стратегии
- •Разработка стратегического видения и миссии фирмы
- •2.2. Установление целей
- •2.3. Разработка стратегии
- •2.3.1. Выстраивание стратегической пирамиды
- •2.3.2. Объединение усилий по разработке стратегии
- •2.3.3. Факторы формирования стратегии
- •2.3.4. Критерии победной стратегии
- •2.3.5. Подходы к выполнению задачи по разработке стратегии
- •Тема 3. Ситуационный анализ отрасли и конкуренции в ней
- •Методологические особенности исследования отрасли
- •3.2. Анализ общей ситуации в отрасли
- •3.3. Методы ситуационного анализа в отрасли и конкуренция в ней
- •Вопрос 1. Каковы основные экономические показатели, характеризующие отрасль?
- •Вопрос 2. Какие конкурентные силы действуют в отрасли и каково их влияние?
- •1. Соперничество между продавцами
- •2. Влияние на конкуренцию в отрасли фирм, собирающихся выйти на данный рынок
- •3. Влияние на конкуренцию в отрасли товаров-субститутов
- •4. Конкурентная сила поставщиков
- •5. Конкурентная сила покупателей
- •6. Стратегический смысл пяти конкурентных сил
- •Вопрос 3. Что вызывает изменения в структуре конкурентных сил в отрасли и в окружающей среде?
- •1. Наиболее часто встречающиеся движущие силы
- •2. Техника исследования среды
- •3. Использование карты стратегических групп для оценки конкурентной позиции соперничающих фирм
- •Вопрос 4. Каков следующий наиболее вероятный стратегический шаг конкурентов?
- •1. Определение стратегии конкурентов
- •2. Определение фирм, которые будут занимать лидирующее положение в отрасли в будущем
- •3. Прогноз последующих шагов конкурентов
- •Вопрос 5. Какие факторы являются ключевыми факторами успеха в конкурентной борьбе?
- •Вопрос 6. Является ли отрасль привлекательной и каковы ее перспективы по обеспечению высокого уровня прибыльности?
- •Тема 4. Анализ состояния компании
- •4.1. Оценка уровня развития стратегического управления и эффективности действующей стратегии
- •4.2. Оценка сильных и слабых сторон компании. Swot-анализ
- •4.3. Оценка конкурентоспособности издержек компании и цен
- •4.3.1. Стратегический анализ издержек и цепочка ценностей
- •4.3.2. Концепция цепочки ценностей
- •4.3.3 Совершенствование информационной базы для стратегического анализа издержек
- •4.3.4. Сравнительная оценка издержек по основным видам деятельности
- •4.3.5. Выбор стратегии для достижения конкурентоспособности компании по издержкам
- •4.3.6. Анализ цепочки ценностей, главные достоинства и конкурентное преимущество
- •4.4. Оценка прочности конкурентной позиции компании
- •4.4.1. Оценка конкурентной силы
- •4.5. Диагностика стратегических проблем фирмы
- •Тема 5. Стратегический выбор и достижение конкурентного преимущества
- •5.1. Характеристика пяти общих стратегий конкуренции
- •1. Стратегии лидерства по издержкам
- •2. Стратегии дифференциации
- •3. Стратегия оптимальных издержек
- •4. Сфокусированные стратегии низких издержек и дифференциации
- •5.2. Типы наступательных стратегий
- •1. Как противостоять сильным сторонам конкурента или превзойти их
- •2. Действия, направленные на использование слабостей конкурента
- •3. Одновременное наступление на нескольких фронтах
- •4. Захват незанятых пространств
- •5. Партизанская война
- •6. Стратегия упреждающих ударов
- •5.3. Оборонительные стратегии
- •5.4. Стратегия вертикальной интеграции
- •Тема 6. Оценка влияния на формирование маркетинговой стратегии ситуации сложившейся в отрасли
- •Стратегия маркетинга как важнейшая составляющая связи фирмы с внешней средой
- •Виды стратегий конкуренции в зависимости от ситуации в отрасли
- •6.2.1. Стратегии конкуренции в новых и быстроразвивающихся отраслях
- •6.2.2. Стратегия конкуренции в отраслях, находящихся на стадии зрелости
- •Стратегии для фирм, которые действуют в отраслях, находящихся в состоянии стагнации или спада
- •Стратегии конкуренции в раздробленных отраслях
- •6.2.5. Стратегии конкуренции на международных рынках
- •1. Различия в уровне производственных издержек в разных странах
- •2. Колебания обменных курсов.
- •3. Торговая политика национальных правительств разных стран.
- •4. Характер международной конкуренции.
- •6.3. Стратегия лидеров отрасли
- •6.4. Стратегии фирм, находящихся на вторых ролях
- •6.5. Стратегии для слабого бизнеса
- •6.6.Стратегия восстановления кризисных ситуаций
- •6.6 Заповеди для разработки успешных деловых стратегий
- •Тема 7. Стратегия маркетинга как часть концепции маркетинга
- •7.1.1. Требования к решениям по маркетингу
- •7.2. Анализ ситуаций в маркетинге
- •7.2.1. Анализ шансов и рисков
- •7.2.2 Анализ ресурсов
- •7.2.3 Анализ жизненного цикла товара
- •7.3. Стратегический маркетинг и оперативные инструменты маркетинга
- •Сегментирование рынка
- •1. Матрица Ансоффа
- •7.3.2.Оперативные цели маркетинга
- •7.3.3. Инструменты маркетинга и маркетинг-микс
- •Тема 8. Корпоративные стратегии диверсификации
- •8.1. Основы выбора между узкой специализацией и диверсификацией
- •8.2. Общая модель стратегической диверсификации
- •8.2.1. Стратегии вхождения в новую отрасль
- •8.2.2. Диверсификация в родственные отрасли
- •8.2.3. Стратегии диверсификации в неродственных отраслях
- •8.2.4. Стратегии продажи и ликвидации бизнеса
- •8.2.5. Стратегии восстановления бизнеса, экономии и реструктуризации портфеля
- •8.2.6. Стратегии транснациональной диверсификации
- •8.2.7. Комбинированные стратегии диверсификации
- •Тема 9. Основные этапы и инструментарий стратегического анализа диверсифицированных компаний
- •9.1. Основные этапы стратегического анализа деятельности диверсифицированной компании
- •9.2. Характеристика отдельных этапов процедуры стратегического анализа
- •Определение текущей стратегии компании
- •9.2.2. Оценка портфеля с использованием матричного анализа
- •1. Матрица «рост / доля» бкг
- •2. Матрица «привлекательность отрасли / позиция в конкуренции»
- •3. Матрица жизненного цикла
- •Оценка привлекательности каждой отрасли, представленной в портфеле
- •9.2.4. Оценка конкурентной силы хозяйственных подразделений
- •9.2.5. Анализ стратегического соответствия
- •9.2.6. Ранжирование хозяйственных подразделений по приоритету инвестирования
- •9.2.7. Использование результатов анализа для разработки корпоративных стратегий
- •1. Критерий деловой активности
- •2. Распределение ресурсов корпорации
- •3. Руководящие принципы управления процессом разработки стратегии
- •Тема 10. Выполнение стратегии
- •. Основные задачи, приоритеты, и руководство процессом выполнения стратегии
- •10.2. Создание жизнеспособной организации
- •10.3. Создание мероприятий, поддерживающих стратегию
- •1. Разработка систем материального поощрения, поддерживающих стратегию
- •2. Осуществление вознаграждений
- •10.4. Создание корпоративной культуры, поддерживающей выбранную стратегию
- •1. Адаптируемая корпоративная культура
- •2. Создание соответствия между стратегией и культурой
- •3. Установка системы ценностей и этических норм
- •4. Создание культа совершенствования в корпоративной культуре
- •10.5. Осуществление стратегического лидерства
- •1. Управление на основе максимальных контактов с персоналом
- •2. Создание климата и культуры, поддерживающих стратегию
- •3. Поддержание способности внутренней среды организации к адаптации и изменениям
- •4. Восприимчивость к политике компании
- •5. Поддержание этичного поведения
- •6. Руководство процессом внесения коррективов
- •7. Процесс принятия решения о проведении корректировки стратегии
- •Мосина Ирина Геннадьевна Стратегический менеджмент. Принципы и методы. Учебное пособие.
- •630059, Новосибирск, ул. Тухачевского, 21.
4.2. Оценка сильных и слабых сторон компании. Swot-анализ
Оценку внутренней среды компании – ее силу и слабость, внешние возможности и угрозы чаще всего осуществляют с помощью SWOT-анализа. Он подчеркивает, что стратегия должна как можно лучше сочетать внутренние возможности компании (ее сильные и слабые стороны) и внешнюю ситуации (частично отраженную в возможностях и угрозах).
Определение сильных и слабых сторон
Сила – это то, в чем компания преуспела, или какая-то особенность, доставляющая ей дополнительные возможности.
Это могут быть навыки, значительный опыт, ценные организационные ресурсы или конкурентные возможности, достижения, дающие фирм преимущества на рынке. Сила может быть создана путем альянса или совместного предприятия с партнером, имеющим опыт или потенциальные возможности для усиления конкурентоспособности компании.
Слабость – это отсутствие чего-то важного для функционирования компании или то, что ей не удается (в сравнении с другими), или нечто, ставящее ее в неблагоприятные условия.
В табл. 4.2 приведен ряд факторов, которые рекомендуется менеджеру учитывать в ходе SWOT-анализа.
SWOT-анализ выступает в качестве стратегического баланса: сильные стороны – это активы компании в конкурентной борьбе, а ее слабые стороны – пассивы.
В ходе анализа очень важно определить, на сколько сильные стороны (активы) перекрывают ее слабые стороны (пассивы), как использовать эти сильные стороны и склонить в конечном итоге стратегический баланс в сторону активов.
Рискованно следовать стратегическому плану, который невозможно полностью реализовать, используя имеющиеся ресурсы и опыт компании, или выполнению которого помешают ее слабые стороны.
Главные достоинства
Они включают в себя то, что компания делает особенно хорошо по сравнению с конкурентами. В действительности главными достоинствами компании могут быть:
• высокое производственное мастерство, обеспечивающее выпуск продукта высокого качества;
• ноу-хау в создании и функционировании систем быстрого и четкого выполнения заказов;
• возможность обеспечить лучшее послепродажное обслуживание;
• уникальная способность находить удачные места для розничной продажи товаров;
• необычайные возможности по разработке новой продукции;
• лучшие способности по организации продаж и демонстрации товаров;
• владение в совершенстве важной технологией;
• глубокое понимание нужд и вкусов потребителей;
• изучение и оценка новых тенденций развития рынка;
• необычайно эффективная сбытовая система и выдающиеся способности по работе с клиентами;
• опыт в объединении множества технологий для создания целых семейств новых товаров.
Обычно главное достоинство связано с опытом и мастерством в осуществлении отдельных видов деятельности и заключается в людях, т.е. в сотрудниках компании.
Важность главного достоинства для разработки стратегии определяется тем, что оно, во-первых, усиливает способность компании находить определенные рыночные возможности, во-вторых, может обеспечить компании конкурентное преимущество на рынке и, в-третьих, может стать основой стратегии.
Главное достоинство является ценным конкурентным активом, способным стать источником успеха фирмы.
Таблица 4.2. SWOT-анализ: характеристики при оценке сильных, слабых сторон компании, ее возможностей и угроз
Потенциальные внутренние сильные стороны |
Потенциальные внешние возможности фирмы |
• полная компетентность в ключевых вопросах деятельности; • адекватные финансовые ресурсы; • хорошее впечатление, сложившееся о компании у покупателей; – признанный лидер рынка; • хорошо проработанная функциональная стратегия; • экономия на масштабах производства; • умение избежать (хотя бы в некоторой мере) сильного давления со стороны конкурентов; • собственная технология; • более низкие издержки (преимущество по издержкам); • эффективные рекламные компании; • опыт в разработке новых товаров; • современный менеджмент; • большой опыт (опережение кривой опыта); • лучшие возможности производства; • превосходные технологические навыки; • другое. |
• способность обслужить дополнительные группы клиентов и выйти на новые рынки или новые сегменты рынка; • возможность расширения ассортимента продукции, чтобы удовлетворять больше потребностей клиентов; • способность использовать навыки и технологические ноу-хау в выпуске новой продукции или в новых видах уже выпущенной продукции; • вертикальная интеграция (вперед или назад); • снижение торговых барьеров на привлекательных иностранных рынках; • ослабление позиций фирм-конкурентов; • возможность быстрого развития в связи с резким ростом спроса на рынке; • освоение новых технологий; •другое. |
Внутренние слабые стороны |
Внешние угрозы |
• нет четкого стратегического направления развития; • устарелое оборудование; • низкая прибыльность; • недостаток управленческого таланта и умения; • отсутствие определенных способностей и навыков в ключевых областях деятельности; • плохо зарекомендовавшая себя стратегия компании; • внутренние производственные проблемы; • отставание в области исследований и разработок; • слишком узкий ассортимент продукции; • отрицательный имидж на рынке; • плохая сбытовая сеть;
|
• выход на рынок конкурентов с более низкими издержками; • рост продаж товаров-субститутов; • медленный рост рынка; • неблагоприятное изменение курсов иностранных валют или торговой политики иностранных правительств; • дорогостоящие законодательные требования; • зависимость от снижения спроса и этапа жизненного цикла развития бизнеса; • растущая требовательность покупателей и поставщиков; • изменение потребностей и вкусов покупателей; • неблагоприятные демографические изменения; •другое
|
Оценка внешних угроз и возможностей
Менеджеры не в состоянии выбрать стратегию развития, соответствующую положению компании без предварительной оценки всех возможностей отрасли, а также темпов роста и потенциальной прибыльности, которую каждая них обеспечивает.
Оценивая возможности отрасли и ранжируя их привлекательность, менеджеры должны помнить, что интересы отрасли и интересы компании – это не всегда одно и то же. Не каждая компания имеет достаточно хорошие позиции чтобы использовать все существующие в отрасли возможности. Одни компании являются более конкурентоспособными, чем другие, а какие-то и вообще могут выбыть из борьбы.
Слабые и сильные стороны компании, а также способность конкурировать позволяют ей использовать одни возможности лучше, чем другие, возможности отрасли, которые фирма не в состоянии реализовать, являются иллюзией.
В качестве угроз выступают весьма определенные факторы внешней среды:
появление более дешевых технологий;
внедрение конкурентами новой или более совершенной продукции;
выход на рынок, являющийся оплотом вашей фирмы, конкурентов с низкими издержками;
новые правила, наносящие фирме ущерб;
уязвимость при повышении процентных ставок;
возможность поглощения более крупной фирмой,
неблагоприятные демографические изменения;
неблагоприятные изменения курсов иностранных валют;
политические перемены в стране.
Разработчики стратегии нацелены на обеспечение наилучших возможностей для роста компании и создание защиты от угрозы ее конкурентной позиции и будущей деятельности.
Возможности и угрозы не только влияют на положение компании, но и указывают на необходимость стратегических изменений. Чтобы соответствовать положению компании стратегия должна:
1) быть нацелена на использование перспектив, соответствующих возможностям компании;
2) обеспечивать защиту от внешних угроз.
Таким образом, SWOT-анализ – это нечто большее, чем упражнение по заполнению четырех табличек. Важной его частью является оценка сильных и слабых сторон компании, ее возможностей и угроз ей, а также выводы о положении компании и необходимости стратегических изменений.
После составления таблицы SWOT-анализа рекомендуется ответить на следующие вопросы о стратегии компании:
1. Имеет ли компания какие-нибудь сильные стороны или главные достоинства, на которых могла бы основываться стратегия?
2. Делают ли слабые стороны компании уязвимой ее в конкурентной борьбе и / или лишают ли они компанию возможности использовать определенные перспективы отрасли?
3. Какие слабые стороны должна сгладить стратегия?
4. Какие возможности отрасли может использовать компания со своими ресурсами и опытом, чтобы реально рассчитывать на удачу? Какие возможности отрасли являются наилучшими с точки зрения фирмы?
5. Каких угроз больше всего должно опасаться руководство, и к каким стратегическим изменениям оно должно прибегать, чтобы обеспечить надежную защиту?
Итак, без знания своих сильных и слабых сторон, без представления об их возможностях и угрозах, руководство компании не в состоянии разработать стратегию, соответствующую истинному положению фирмы. Поэтому SWOT-анализ является необходимым компонентом стратегической оценки этого положения.
