80. Правовое регулирование охраны труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труд деятельности, включающие в себя правовые, соц-экономич, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности раб-ка в области охраны труда:

1. соблюдать требования по охране труда, инструкции и правила

2. правильно применять ср-ва индивидуальной и коллективной защиты

3. проходить обучение безопасным методам труда, оказанию ПМП, инструктаж по охране труда, стажировку на раб месте, проверку знаний

4. немедленно извещать рук-ля об угрозе жизни и здоровью людей, несчастных случаях, ухудшении своего здоровья, отравлениях

5. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодич (в течение труд деят-ти) мед осмотры

Для отдельной категории раб-ков устанавливаются дополнительные повышенные гарантии в области охраны труда: ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда на подземных работах; для несовершеннолетних такие работы запрещены.

Гос-во гарантирует раб-кам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Гос надзор и контроль осуществляется федеральными органами инспекции труда, федеральными надзорами (госгорнадзор, Госатомнадзор и т.д.).

Общественный контроль осуществляют профсоюзы. Для этого они создают правовую и техническую инспекции труда. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья раб-ка он вправе отказаться от выполнения работ.

Каждый раб-к подлежит обязат мед страхованию от несчастных случаев. При повреждении здоровья из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а при установлении стойкой утраты трудоспособности возмещается утраченный заработок в течение всего времени утраты трудоспос-ти, единовременные выплаты, дополнит выплаты на его медиц, социал и профессионал реабилитацию.

81. Правовое регулирование трудовых отношений при осуществлении будущей профессиональной деятельности.

Правовое регулирование - это строго установленная, четко прописанная, обязательная для всех членов общества система правовых юридических норм.

Трудовые отношения (ТО) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работать по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, соглашениями.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) место работы либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

з) условие об обязательном социальном страховании работника;

и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.