Вопрос 41: понятие, предмет, метод, источники, принципы, функции трудового права.

Трудовое право как отрасль права – это самостоятельная отрасль права, которая представляет собой систему установленных и принимаемых государством правовых норм, которые регулируют трудовые правоотношения.

Трудовое право как отрасль науки представляет собой учение о трудовом праве как области знаний о правовых институтах отрасли трудовое право.

Трудовое право как учебная дисциплина она представляет собой сумму знаний о трудовом праве как отрасли права и как отрасли науки.

Предмет трудового права составляет 2 группы общественных отношений:

• Трудовые отношения.

• Отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения – это правовые отношения, которые возникают между работником и нанимателем и основаны на трудовом договоре.

Трудовые правоотношения характеризуются следующими особенностями:

• Носят личный характер.

• Отношения строятся на возмездных началах.

• Отношения носят длящийся характер.

• Трудовые отношения касаются выполнения определенного рода работы (работа всегда связана со специальностью и квалификацией).

• Трудовые отношения предполагаю включение работника в трудовой коллектив с обязательным подчинением его к дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

• Трудовые отношения предполагают отношения работника нанимателю.

• Предполагают эти отношения обязательные социальные страхования.

К отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями относятся следующие (ст. 4 Трудового кодекса):

• Профессиональная подготовка работника на производстве.

• Деятельность профсоюзов и объединение нанимателей.

• Отношения, связанные с занятостью и трудоустройством.

• Отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде.

• Отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров.

• Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.

Под методом правового регулирования понимают совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.

Метод трудового права состоит из следующих способов:

• Императивный.

• Диспозитивный.

• Санкционированный.

Императивный способ – это способ воздействия на общественные отношения государством прямо через правовые нормы.

Диспозитивный способ – это способ воздействия государством на общественные отношения, при котором участники трудовых отношений могут выбрать модель поведения.

Санкционированный способ – это способ воздействия, предполагающий наличие санкций, которые устанавливает государство за нарушение соответствующих правовых норм.

Приемы:

• Прием дозволения.

• Прием запретов.

• Прием предписания.

• Прием рекомендации.

Прием дозволения – этот прием дает возможность в процессе установления индивидуально договорных отношений полнее учитывать специфику трудовой деятельности на определенных предприятиях и личные профессиональные качества работника.

Прием запрета – этот прием применяется для правовых норм, которые не могут быть изменены участниками трудовых правоотношений.

Прием предписания – этот прием применяется только при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Прием рекомендации – нормы рекомендации адресованы субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Функции трудового права – это основные направления правового воздействия на общественные отношения, являющиеся предметом трудового права.

Функции трудового права:

• Социальная функция. Она проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободы труда.

• Защитная функция. Она выражается в установлении уровня условий труда и разрешении трудовых споров.

• Хозяйственная (производственная) функция. Эта функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов.

• Воспитательная функция. Эта функция содержится в нормах по поощрении и ответственности работников.

Принципы трудового права – это руководящие начало, определяющие сущность, а также направление развития трудового права и его отдельных правовых институтов.

Классификация принципов:

• Общеотраслевые принципы:

• Принцип законности.

• Принцип равенства всех перед законом и судом.

• Межотраслевые принципы – применяются в нескольких отраслях права:

• Свобода труда (гражданское право).

• Запрещение использования принудительного труда.

• Отраслевые принципы – применяются в конкретной отрасли.

• Внутриотраслевые принципы – применяются к отдельным правовым институтам.

Отраслевые принципы трудового права:

• Свобода труда.

• Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений.

• Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы.

• Соблюдение требований, безопасности и гигиены труда.

• Право на вознаграждение за труд.

• Право на отдых.

• Право на возмещение вреда, причиненному работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

• Содействие профессиональному развитию работника на производстве.

• Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

• Право на объединение работников в профсоюзы, нанимателей – в объединения нанимателей.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты. Под нормативными правовыми актами понимаются акты, которые принимаются высшими органами государственного управления и власти, а также отраслевыми и местными органами самоуправления и устанавливают нормы права, обязательные для исполнения.

По степени субординации источники трудового права подразделяются на:

• Международные правовые акты:

• Международные договоры

• Конвенции международных организаций труда. Международная конвенция труда 1930г. № 29 «О принудительном труде»; №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию».

• Всеобщая декларация прав человека.

• Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН

Республика Беларусь:

• Конституция РБ (1994г. изменения 1996 и 2004гг.).

• Трудовой кодекс (26 июля 1999г. № 296) действует с 1 января 2000г.

• Законы.

• Декреты президента (временные, текущие) (декрет президента «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» 26 июля 1999г. № 29.).

• Указы президента («О страховой деятельности»).

• Постановления Совета министров.

• Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ.

• Расположения местных органов власти и самоуправления.

Локальные нормативные правовые акты:

• Коллективный договор (в рамках одного предприятия).

• Правила внутреннего трудового распорядка.

• Положения о премировании и др.

• Трудовой договор.