3.3. План численности рабочих

Среднесписочная численность работающих (Ч_РАБ,, чел.) определяется делением плановых трудозатрат (Т_П, чел. - дн.) на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год (Д_ЭФ, дн.):

. (18)

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год принимается в соответствии с балансом использования рабочего времени промышленно-производственных рабочих, представленного в табл. 6.

Таблица 6

Баланс рабочего времени на одного рабочего в год
Показатели	Планируемый год
1	2
1. Календарное число дней в году	365
2. Выходные и праздничные дни	120
3. Рабочие дни	245
4. Дни неявок всего, в т.ч.:	43
а) очередные отпуска	38
б) болезни	3
в) неявки, разрешенные законом	1
г) невыходы с разрешения администрации	1
5. Эффективные рабочие дни в году	202
6. Среднегодовая продолжительность смены, час	7,62
7. Эффективный фонд рабочего времени, час	1539

Плановое количество трудозатрат на нижнескладских работах составляет 1750 чел. - дней ( ).

Явочная численность рабочих, занятых на нижнескладских работах (Ч_{раб ЯВ..}), на планируемый год по рассматриваемому примеру составит 9 человек

Для перехода от явочной численности рабочих к списочной применяется коэффициент (К_.), который определяется по следующей формуле:

, (19)

где Д_Н – количество рабочих дней.

Списочное число рабочих (Ч_{РАБ. СП.}) на планируемый год по рассматриваемому примеру составит 11 человек.

.

Подсчитав трудозатраты и списочное количество рабочих, определяем комплексную выработку на одного рабочего, занятого на нижнескладских работах (В_КОМПЛ, м³), которая определяется как отношение объема переработки (Q_ГОД,) к списочному количеству рабочих на нижнескладских работах (Ч_РАБ.):

(20)

3.4. План фонда оплаты труда и средней заработной платы

промышленно- производственного персонала

3.4.1. Расчет средств на оплату труда рабочих

Затраты на оплату труда включают расходы:

• на оплату труда за объем продукции или отработанное время в соответствии се сдельными расценками или тарифными ставками;

• выплаты стимулирующего характера;

• выплаты компенсирующего характера;

• выплаты за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством,

• другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда.

В курсовой работе средства на оплату труда рассчитывают по видам работ и категориям персонала.

1. Тарифный фонд рабочих, занятых на основных работах определяется путем перемножения объема работ на сдельную расценку (гр. 2 х гр. 7, табл. 6).

Сдельная расценка (Р, руб.) определяется по формуле:

, (21)

где ДТ_СТ – дневная тарифная ставка, руб.;

ЧТ_СТ – часовая тарифная ставка, руб.

2. Премии за производственные результаты определяются в соответствии с принятой системой премирования.

В курсовой работе можно принять следующие размеры премии (П_П): до 20% за выполнение планового задания, до 2% за каждый процент его перевыполнения.

3. К выплатам компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (В_К), относятся:

а) надбавки по районному коэффициенту;

б) надбавки за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям;

в) доплаты за тяжелые и вредные условия труда;

г) доплаты за работу в ночное время и за работу в многосменном режиме, а также в выходные и праздничные дни.

Надбавки по районному коэффициенту и за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера принимают в зависимости от места нахождения конкретного предприятия.

Оплату труда, рассчитанную в п.п. 1,2, 3 можно назвать основной.

4. Оплата труда за неотработанное время (дополнительная заработная плата – (Д) включает:

• оплату за время очередных и дополнительных отпусков;

• оплату льготных часов подростков;

• оплату перерывов в работе кормящих матерей;

• оплату рабочего времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей.

При выполнении курсовой работы дополнительная заработная плата принимается как 25% от основного фонда.

Таким образом, фонд оплаты труда рабочих, занятых на основных и подготовительно-вспомогательных работах, составит:

. (22)

Расчет средств приводится в табл. 7.

Основой системы оплаты труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием механизмов является повременно - премиальная система.

Тарифный фонд оплаты труда (Ф_Т) (гр. 6, табл. 8) определяют умножением трудозатрат по операции или комплексу работ (Т_Н) на соответствующую тарифную ставку (ТС_i)(гр. 4 х гр. 5):

. (23)

Тарифные ставки рабочих определяют исходя из тарифного разряда выполняемых работ по ЕНВ и Р [2]. При обслуживании машин и оборудования несколькими рабочими, имеющими разные тарифные ставки, среднедневная тарифная ставка определяется по формуле:

, (24)

где Ч_i – численность рабочих, обслуживающих оборудование, чел.

Расчет приводится в табл. 8.