70.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

При невып-нии норм выработки не по вине раб., ему гарантир-ся сохранение з\п в р-ре не ниже 2/3 тарифн. ставки. Месячная з/п раб. не м. б. ниже установленного мин. р-ра. При невып-нии норм выработки по вине раб. оплата труда произв-ся за фактически выполненную работу без обеспечения раб. какого-либо мин. гарантированного заработка.

Р-р оплаты труда при невып-нии раб. установленной нормы выработки зависит от наличия или отсутствия вины раб. Вина раб. не имеет место тогда, когда наним-ль не обесп-ет норм. усл-я работы для выполн-я норм выработки. Оплата труда в случае простоя рабочих не по их вине не м. б. ниже 2/3 оклада.

Простой-приостановка работы в связи с отсутствием сырья, мат-лов, энергии и т.д. Простой по вине раб. оплате не подлежит. Оплата простоя не по вине раб. относится к категории гарантир. выплат, предназ-ных возмещать потери в заработке, возникшие не по вине раб., когда он практически не имеет возможность выполнять в течении опред. времени свои труд. обязан-сти.

71. Охрана заработной платы. Основания, размер и порядок удержания из з\п.

Удержания из з\п раб-ов для погашения их задолженности нанимателю могут произв-ся по распоряжению нанимателя:

Для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных в следствие счетн. ошибки; на хоз. нужды, если раб. не оспаривает основания и р-ры основания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 мес. со дня удержания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолжн-сти.

При увольнении раб. до окончания того раб. года, в счет кот. он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не произв-ся, если раб. уволн-ся по след. основаниям:

Призыв на воен. службу

Перевод раб. с его соглашения к др. нанимателю

Ликвидация предпр-я, сокращ-е числен-сти раб.

Обнаружение несоотв-я раб. квалификации и его должности

Направление на учебу или уход на пенсию и т.д.

При возмещении ущерба, причиненного по вине раб. нанимателю, в р-ре не превышающем его средн. месячн. заработка.

Удерж-я, не обоснованные законод-вом, явл-ся неправомерными . В связи с законод-вом из з\п раб. произв-ся след. удержания:

Подоходн. налог

Сумм, установленных приговором суда, в пределах 5-20% заработка

Штрафов, наложенных в кач-ве меры уголовн. или администр. наказания

Задолженность в пользу 3-х лиц на основании исполнит-ных док-тов.

Задолженностях нанимателю.

72.Понятие и условия материальной ответственности. Виды.

Совет Министров РБ в целях реализации ст. 405 ТК РБ принял постановление от 26.05.2000 № 764, утвердившее примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Работники, получающие для выполнения трудовых функций специнструменты и приспособления для длительного пользования, в этот перечень не входят. Однако данное обстоятельство не исключает обязанность работника возместить ущерб, причиненный им нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

При этом ТК четко обозначает совокупность условий, при которых наступает материальная ответственность работника, и регулирует порядок и предел возмещения ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении им своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 400 ТК РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

– ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Размер ущерба определяется исходя из прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты;

– противоправного поведения (действия или бездействия) работника, выразившегося в неисполнении (или ненадлежащем исполнении) возложенных на него ТК, коллективным или трудовым договором, инструкцией обязанностей;

– прямой причинной связи между противоправным поведением работника (причиной) и возникшим у нанимателя ущербом (следствием);

– вины работника в причинении ущерба.

Как правило, работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине нанимателю (часть первая ст. 402 ТК РБ). Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за причиненный по их вине ущерб, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК РБ.

За порчу или уничтожение инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, работник может нести как ограниченную (в соответствии со ст. 403 ТК РБ), так и полную материальную ответственность (в соответствии со ст. 404 ТК РБ).