Основные понятия и содержание темы
ДОХОД - это совокупность материальных и нематериальных благ и услуг, которые получает семья посредством заработной платы, дивидендов и помощи государства. Это все поступления в бюджет семьи, независимо от источников и формы.
ДОХОД
заработная плата
рента дивиденды
пенсии и пособия
наемных работ- землевладельца предпринима- нетрудоспособных
ников теля членов общества
по степени
легализации
белый серый черный или
теневой
Совместный семейный бюджет может формироваться за счет следующих видов доходов:
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, как результат производительного труда
Она может быть рассчитана как сдельная; повременная; премиальная; (в т. ч. многофакторная заработная плата). А также - вне роста производительности - минимальная заработная плата. (В частности, во Франции в 1950 году была утверждена “гарантийная минимальная, межпрофессиональная заработная плата — S.M.I.G.” которая увеличивалась с ростом реальных доходов, и получалась независимо от роста производительности труда. В 1970 году ее заменили “ минимальной межпрофессиональной заработной платой развития” - S.M.I.C,.- которая не только гарантировала покупательную способность, но и обеспечивала участие в экономическом развитии нации. Эта заработная плата была привязана к индексу потребительских цен; кроме того, она пересматривается каждый год 1 июля в соответствии с экономическим развитием. Эта заработная плата фиксирована для одного часа работы.)
2. ГОНОРАРЫ, в том числе, авторские (для врачей, архитекторов, артистов, художников, писателей, изобретателей).
3.ЖАЛОВАНЬЕ ДОМАШНЕЙ ПРИСЛУГИ.
4.ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ.
5.ДОХОДЫ ОТ МЕЛКОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
например, продажа продукции личного подсобного хозяйства, продажа птицы, скота, спиртного, торговля вразнос.
6. НАТУРАЛЬНЫЕ ПОСТУПЛЕНИЯ ОТ ЛИЧНОГО ПОДСОБНОГО ХОЗЯЙСТВА.
7 .ДОХОДЫ ОТ КАПИТАЛА.
В виде - процентов на сбережения и облигации, дивидендов по ценным бумагам, арендной платы за недвижимость или ренты за земельный участок, доходы от заклада личного имущества, разница от курсов валют.
Таковы первичные доходы семьи.
Часть доходов семьи не связана с трудовой деятельностью, а является социальными выплатами государства из внебюджетных фондов.
8. СЕМЕЙНЫЕ ПОСОБИЯ, в том числе, пособия многодетным, новорожденным, на воспитание детей, по беременности и т.д.
9. ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, выплачиваемые ассоциациями и фондами занятости
10. ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ И ИНВАЛИДНОСТИ.
11. ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, ВЫПЛАТЫ ПО ПЕРСОНАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ;
12. СРЕДСТВА, ПОЛУЧАЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ДОМАШНЕГО ТРУДА (шитье, стирка белья, приготовление пищи и т.д.) - НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ИЛИ НЕОПЛАЧЕННЫЕ ДОХОДЫ.
13. “ТЕНЕВЫЕ ДОХОДЫ “ - кража на рабочем месте, взятка и пр.
14. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ СРЕДСТВА ОТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ФОНДОВ, ОТ ОБЕСПЕЧЕННЫХ СЕМЕЙ, ФИРМ И Т.Д.
15.СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ: по выплате подоходного и другим налогам, предоставление бесплатного проезда на общественном транспорте, предоставление персональных автомобилей, дач, льготное обслуживание связи и пр.
16 ВЫИГРЫШИ,
17. НАСЛЕДСТВО,
18. ДАРЕНИЯ,
19.НАХОДКИ,
20.КЛАДЫ.
Мы постарались перечислить все доступные населению виды доходов, учитывая мнения российских и зарубежных авторов.
ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ также можно разделить на марксистские и немарксистские.
Заработная плата с точки зрения Маркса - это превращенная форма цены и стоимости рабочей силы. К. Маркс различает понятие труда и понятие рабочей силы. Труд, с его точки зрения не может иметь цены, так как он представляет из себя процесс потребления рабочей силы, а не какой-то продукт или ресурс. Процесс не имеет цены. Цена труда по сути – это денежное выражение затрат труда, воплощенных в труде, то есть, «плоская тавтология», с точки зрения марксизма. Если бы продавался труд, то капиталист оплачивал бы его полностью, полный рабочий день, при этом отсутствовала бы эксплуатация. Однако, по теории Маркса, рабочий получает оплату только за часть отработанного времени. Следовательно, он не может продавать труд. Эти доводы К. Маркса объясняют определение заработной платы.
Заработная плата с точки зрения немарксистов - это цена труда, зависит она от количества и качества труда. Немарксистские теории не уделяли внимания социальным процессам эксплуатации. Они исходили из справедливых доходов участников производства в зависимости от вложенных факторов. Рабочий как участник производства вкладывает труд, поэтому он получает соответствующую долю созданного продукта в виде заработной платы.
Размер заработной платы определяется:
а) стоимостью воспроизводства рабочей силы (т.е. ценами на предметы потребления и услуги, связанные с восстановлением рабочей силы);
б) уровнем квалификации работника (чем сложнее труд, тем он дороже стоит);
в) соотношением спроса и предложения на рынке труда.
ФОРМЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Повременная
Сдельная
Индивидуальная:
прямая сдельная
сдельно - прогрессивная косвенно - сдельная
Повременная заработная плата – оплата труда с учетом отработанного времени.
Сдельная заработная плата – оплата труда с учетом выработки работника.
Размер сдельной
заработной платы = Выработка Х Расценка за 1 продукции.
Особенности современных систем заработной платы:
в основном применяется повременная форма оплаты труда;
используется тринадцатая заработная плата или премия по итогам работы за год;
эксплуатируются, в основном, не физические, а умственные способности человека;
гуманизация отношений между работодателем и наемным работником.
Современные формы материального стимулирования труда за рубежом предполагают использование многофакторных систем оплаты труда; системы участия в прибылях предприятия.
В России для расчета сдельной заработной платы применяется тарифно-квалификационная система, включающая
тарифно-квалификационный справочник,
тарифную сетку с тарифными коэффициентами,
тарифную ставку 1 разряда.
ДОХОДЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.
(см. также тему 7)
Прибыль = выручка - издержки
