28. Спрос и предложение труда на совершенном рынке: выполнение оптимальной занятости фирмы

На ранке совершенной конкуренции число нанимаемых фирмами работников определяется 2мя показателями: размером з/п и ценностью (в ден. выражении) предельного продукта труда. Привлечение дополнительных единиц труда прекратится, когда предельный продукт труда = з/п.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от з/п. Предложение – в прямой зависимости. Точка равновесия – точка пересечения S и D – точка полной занятости. В случае повышения з/п – спрос выше предложения, возникает избыток предложения труда. При снижении з/п – спрос ниже предложения, нехватка работников.

В условиях рынка совершенной конкуренции обе этих ситуации – безработица и свободные рабочие места – не могут быть устойчивыми, т.к. будут предприниматься коррекции со стороны рын. механизмов для восстановления полной занятости.

29. Сущность и формы заработной платы

Основа з/п – стоимость РС, которая имеет нижний предел – мин. з/п – кол-во денег, достаточное для того, чтобы поддержать физиологическую жизнь человека. Верхний предел не определяется.

З/п делится на начисляемую (установленную – «цену труда») и выплаченную (номинальную и реальную).

Кроме того, доход работников наемного труда состоит из удерживающей зарплаты и эк. ренты – дохода от фактора с неэластичным предложением (все случаи, кроме абсолютно эластичного предложения) – плата, превышающая издержки альтернативного использования ресурса.

Дифференцированная з/п – адаптация рынка к условиям привлечения и использования труда. Зависит от:

• профессии

• престижности

• сложности

• привлекательности

Профессии, требующие спец. подготовки, получают более высокую з/п, чем люди без образования. Это доказывает неоднородность рынка труда: это 2 неконкурирующие друг с другом группы работников, каждая из них будет иметь свои кривые D и S.

Сложный физический труд в тяжелых условиях также должен компенсироваться – поэтому ставка з/п таких работников также повышена.

Формы з/п:

• повременная

• сдельная

• премиальная: прогрессивная (за каждый доп. час платится больше, регрессивная – за к. доп. час платится меньше, аккордная – плата одинаковая, за весь объем работы)

30. Ценообразование на рынке труда: монопсония.

Монопсония на рынке труда возникает, когда в отрасли действует всего лишь один потребитель, в данном случае – фирма (например, в маленьком городе).

Кривая спроса D для монопсониста совпадает с MRP – предельным продуктом труда в ден. выражении, а кривая предложения S составляет линию средних издержек на ресурс (ARC). Мы также имеем кривую предельных издержек MRC, которая находится над кривой предложения, т.к. MRC растут быстрее средних издержек. Равновесие – в точке пересечения пред. издержек и пред. дохода от продукта исп. фактора. Оптим. з/п – ниже – на пересечении перпендикуляра с предложением. (а в условиях сов. конкуренции мы бы приравняли D и S, и мы видим, что в сов. конкуренции з/п была бы выше и число работающих больше)