Вопрос 26 Рынок труда: общая характеристика.

Одним из факторов производства является труд. Труд – это умственные и физические усилия, применяемые в ходе хозяйственной деятельности (процессе труда).

Рынок труда предоставляет потенциальный ресурс – рабочую силу, которая может быть использована в процессе производства.

Рабочая сила как ресурс:

• имеет различные физические данные и способности,

• отличается неоднородностью (квалификация. опыт) – нет единого рынка,

• мобильностью

• неотделимостью от человека: учет соц., нравственных, псих. аспектов.

• естественно ограничен (физиологические и соц. границы раб. дня)

• не вполне самостоятельный ресурс – требует орудий труда

• быстрое изменение профессионально-квалификационной и отраслевой структуры

• специфика применения – эк-ая ограниченность: важна не сама раб. сила, а то кол-во ее единиц, которое обеспечит необходимое кол-во труда

• является товаром: приносит полезность (способность создавать блага) и имеет цену (з/п)

Объект сделок на рынках труда – потенциальный ресурс РС, имеющая способность к труду. Использование РС превращает ресурс в фактор производства.

Субъекты рынка труда:

• продавцы – домохозяйства

• покупатели – бизнес

• посредники – профсоюзы

Рынок труда – система эк. отношений по поводу купли-продажи РС.

Функции:

• оценка полезности и общей значимости труда

• распределение РС между секторами хозяйства

• обеспечение профессиональной и географической мобильности

• определение первичного дохода(цены фактора РС) – з/п – в результате взаимодействия спроса и предложения труда

• определение занятости

27. Предложение труда: индивидуальное, отраслевое.

Субъекты предложения на рынке труда – домашние хозяйства.

Объем предложения труда зависит от величины з/п.

Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов.

Факторы предложения труда:

• время

• демографические

• экономические

• психологические

• соц., культурные

Различают индивидуальное и отраслевое предложение труда. Индивидуальное – предложение рабочей силы определенной квалификации, профессии и опыта конкретным единичным домохозяйством.

Отраслевое – результат конкуренции владельцев РС опред. профессии, качества, квалификации.

На рынке труда действуют 2 явления: эффект замещения и эффект дохода. Для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения: работники в совокупности в любом случае стремятся заработать дополнительные единицы дохода, работая дополнительное время, т.к. каждый дополнительный час оплачивается лучше. Поэтому отраслевое предложение будет иметь вид восходящей кривой: при более высокой зарплате работники готовы работать больше.

Что касается индивидуальной кривой предложения, то здесь иная ситуация: она имеет возрастающий характер лишь до определенного момента (здесь преобладает эффект замещения), после которого человек удовлетворен уровнем своей з/п и даже при дальнейшем повышении её не хочет работать дополнительное время, а наоборот, желает получить отдых (на этом участке преобладает эффект дохода). Точку «перегиба» установить сложно, т.к. для каждого человека она своя.