13.Общая характеристика понятий категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.

Для обьяснения роли, функций , сущности человеческого фактора, используют понятие «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий капитал» .

Трудовые ресурсы принято определять как трудоспособную часть населения, включающей как занятых в экономике, так и незанятых в ней, но способных трудиться (реальных и потенциальных работников). Как статистическая категория трудовые ресурсы являются важнейшим интегральным показателем, для количественного изменения человеческих ресурсов.

Понятие «трудовые ресурсы» появилось в первые годы советской власти и служило для расчета плановых показателей по труду.

Категория трудовой потенциал появилась в советской экономике , когда наметился переход к интенсификации общественного производства. Именно в это время и появилась потребность в новых терминах, с помощью которых можно было определить те возможности работника (уровень образования, профессиональная подготовка, личностные качестве и т.д.), которые не востребованы в условиях количественного наращивания общественного производства. Определились два подхода к пониманию категории – трудовой потенциал, смысл первого подхода связан с рассмотрением трудового потенциала как качественного выражения трудовых ресурсов. Смысл второго связан с рассмотрением трудового потенциала как самостоятельной категории , которая определялась как совокупность качественных способностей работника, необходимых для осуществления трудовых функций в процессе труда , и которые могут быть приведены в действие только при определенных условиях.

Человеческий капитал , определяется как набор умений и навыков , которые могут «арендоваться» работодателями. Эти умения и навыки создаются индивидами путем самоинвестирования своего времени, образования и других видов деятельности, что делает индивида более производительным.

14. Структура трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы включают:
Экономически активное население: Занятые в экономике (лица трудоспособного возраста , занятые пенсионеры, занятые инвалиды, занятые подростки, занятые полный день, неполный день, имеющие вторичную занятость) Временно незанятые, т.е. лица , ищущие работу и имеющие статус безработных	Экономически неактивное население: Студенты очных отделений. Неработающие инвалиды Неработающие пенсионеры Трудоспособные лица , занятые в товарном домашнем хозяйстве Домашние хозяйки, а также лица, занятые уходом за детьми и престарелыми «Самонезанятые», т.е. лица не ищущие работу и не желающие трудиться

15.Основные показатели трудоспособности человека.

Принято выделять следующие критерии трудоспособности:

- Возраст характеризует нижнюю и верхнюю границы трудоспособного возраста (в РФ нижний уровень - 16 лет, верхний – 55 лет для женщин , 60 для мужчин).

Таким образом по возрасту , трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте , а также работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

- Пол трудоспособного население, т.е. количество женщин и мужчин в трудоспособном возрасте, занятых в народном хозяйстве .

Половой показатель является важнейшим в динамике структурных процессов занятого населения по причине существования ряда социально значимых профессий , где исторически используется преимущественно женский труд (образование, здравоохранение, культура, торговля и т.д)

- Образование , его важность для развитой рыночной экономики обьясняется потребностью в образованных , квалифицированных работников.

16.Распределение трудовых ресурсов по положению в занятости.

Для процесса организации труда на всех уровнях немаловажное значение имеет разработка нормативных положений и правил с тем , чтобы распределение трудоспособного занятого населения по экономическим критериям отвечало целям и задачам сложившихся пропорций в народном хозяйстве.

Под экономическим распределением трудовых ресурсов понимается распределение трудоспособного населения по двум группам :

-по видам занятости и экономической деятельности

-по положению в занятости

По положению в занятости (по статусу) следует различать 6 групп занятых работников:

1) наемные работники (к ним относятся граждане , заключившие трудовой договор с руководителем предприятия или с отдельным предпринимателем)

2) работодатели (это работники, которые трудятся самостоятельно и способны нанять на постоятнной основе для работы одного или нескольких лиц)

3) лица , работающие за свой счет ( сюда включаются граждане, которые не нанимают на постоянной основе наемных работников)

4) члены производственных кооперативов (это лица, которые являются активными (работающими) членами кооперативов)

5) помогающие члены семьи (сюда относятся члены семьи в семейном бизнесе)

6) работники, не классифицируемые по статусу занятости (это, те работники, которых нельзя отнести ни к одной из групп которые были упомянуты выше)