Заключение

Главной целью при прохождении практики являлся анализ основных экономических показателей работы ЧУП «ТА «Райдер». В ходе прохождения практики было установлено, что ЧУП «ТА «Райдер» является конкурентоспособным и прибыльным предприятием. Имеет свой уставный фонд, штатное расписание и действует на основе законодательства Республики Беларусь. Ведёт активную ценовую и маркетинговую политику.

Также проводятся мероприятия по расширению ассортимента предоставляемых услуг. Они направлены, прежде всего, на снижение сезонных колебаний спроса. К ним относятся развитие направлений по событийному туризму (поездки к определенным событиям), горнолыжный туризм.

Руководство турфирмы внимательно следит за качеством обслуживания туристов, поэтому отбирает только опытный и высококвалифицированный персонал для работы в организации.

Также были приведены показатели по основным видам деятельности туристского предприятия, из которых следует, что показатели реализации услуг, полной себестоимости реализации, прибыли от реализации, внереализационных доходов и валовой прибыли постоянно увеличиваются, что свидетельствует об успешном функционировании туристского предприятия. Прибыль с каждым годом растет.

Мотивация сотрудников занимает одно из ведущих мест в управлении персоналом, поскольку выступает причиной их поведения.

В зависимости от характера мотивационной средств у участников вырабатываются так называемые инициативная, исполнительская, потребительская, отсутствующая линии поведения. Это явление необходимо учитывать при организации любой деятельности людей.

Направление работников на достижение целей организации является главной задачей руководства персоналом. В результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников, вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства значение мотивации в управлении персоналом более возросло, а так же усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.

Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности.

Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний.

Мотивационная среда организации - это условия, которые оказывают влияние на успешную деятельность сотрудников по достижению поставленных целей и задач.

Список использования источников

1. Закон Республики Беларусь « О туризме» от 25 ноября 1999 г. № 326-З (в ред. от 16 июня 2010 г. № 139-З)

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 927 от 24 августа 2005 г. «Об утверждении Национальной программы развития туризма в Республике Беларусь 2006 – 2010 гг.» Беларусь.

3. География международного туризма. Страны СНГ и Балтии. – Мн.: Аверсэв, 2004. – 252 с.

4. Горбылева З.М. Экономика туризма. – Мн.: БГЭУ, 2004. – 478 с. Кабушкин, Н. И. Менеджмент туризма: учебник для студентов специальности "Экономика и управление социально-культурной сферой" высших учебных заведений / Н. И. Кабушкин. - 7-е изд., стереотипное. - Минск : Новое знание, 2007. - 408 с.

5. Каленик, Д. В. Экономические аспекты развития туризма в Республике Беларусь / Д. В. Каленик // 2007. - 31с.

6. Лукашенко А. Г. Исторический выбор Беларуси: Лекция Президента Республики Беларусь в Белорусском государственном экономическом университете. Минск, 14 марта 2003 г. – Мн.: БГЭУ, 2003.

7. Маркетинг в туризме: Учеб. пособие ("Высшее образование") /Дурович А.П. ; Дурович А.П. ; 2010 ; Инфра-М ; 376 с.

8. Реклама в туризме: Учебное пособие - 5-е изд.,перераб. и доп. ("Высшее образование") /Дурович А.П. ; 2010 ; Инфра-М , - 346 с.

9. Сборник методических рекомендаций / Министерство спорта и туризма Республики Беларусь, Департамент по туризму Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Национальное агентство по туризму. - Минск, 2007. - 307 с.

10. Цеменко, Н. М. Состояние и перспективы развития туризма в Беларуси, - Мн. - 291с.

11. Экономика предприятия: учебник. / Под редакцией О. И.Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 418 с.

12. Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации: учебник для студентов вузов / Тебекин А.В., Касаев Б.С. - 3-е изд., переработанное и дополненное. - М.: Кнорус, 2009. - 416 с.

13. Чоудхари С. Менеджмент XXI века: когда-нибудь мы все будем так управлять / Ред. Чоудхари Сабира; перевод с английского. - М.: Инфра-М, 2010. - 448 с.