- •Авторитаризм: понятие, черты.
- •Базовые типы политической культуры (Алмонд, Верба)
- •Взаимоотношения государства и гражданского общества при разных политических режимах.
- •Избирательная система современной Украины.
- •Избирательные технологии: содержание и современные формы.
- •Виды политической стабильности
- •Виды и направления политики.
- •Понятие тоталитарного режима. Его основные черты.
- •Генезис и эволюция понятие «геополитика»: научное направление и элемент политической практики.
- •Глобальные проблемы современности и их влияние на мировую политику.
- •Главные функции политических систем.
- •Главные характеристики традиционных политических систем.
- •Громадянське суспільство. Сутність і структурні компоненти.
- •Демократические политические режимы: общая характеристика.
- •Источники и виды легитимности власти.
- •Средства борьбы с терроризмом.
- •Содержание системного подхода к изучению политики.
- •Внешнеполитические приоритеты Украины.
- •Информационное общество: общая характеристика.
- •Критерии общего избирательного права. Голосование. Цензы.
- •Легальность и легитимность политической власти: сущность и соотношение понятий.
- •Методы решения политических конфликтов и виды политических решений.
- •Модернизация: понятие и теории.
- •Нации как субъекты политики.
- •Объединения граждан. Виды. Методы влияния на власть
- •Признаки политической напряженности и политического кризиса.
- •Основные элементы политической культуры.
- •Основные концепции происхождения государства.
- •29. Основные методологические подходы к изучению политики.
- •Основные подходы к обозначению сущности госудаврства и его признаки.
- •31. Основные субъекты политики.
- •32. Основные теоретические модели политических систем (Истон, Алмонд, Дойч)
- •33. Основные теории возникновения тоталитаризма.
- •34. Основные формы правления.
- •35. Основные функции политики.
- •36. Личность как субъект политики
- •38. Политическая элита и политическое лидерство в Украине: состояние и особенности развития.
- •39. Политическая этика: понятие и содержание.
- •40. Политическая идеология: понятие и типология.
- •41. Политическое поведение личности. Факторы, которые на неё влияют.
- •42. Политическая психология: понятие, содержание, основные проблемы.
- •43. Политический процесс: содержание, понятие, субъекты.
- •44. Политические режим: понятие и смысл термина.
- •45. Понятие «объединение граждан», «общественная организация» и «партия».
- •46. Понятие господствующей элиты, её структура.
- •47. Понятие политического конфликта. Причины возникновения конфликтов.
- •48. Понятие стратегии и тактики.
- •49. Понятие и признаки партии.
- •50. Понятие и типы политического участия.
- •51. Предмет политологии.
- •52. Принципы правового государства.
- •53. Причины и условия возникновения современного терроризма.
- •54. Проблемы политической элиты в науке: Конфуций, Аристотель, Платон, Макиавелли.
- •55. Ресурсы политической власти: виды и типология.
- •56. Реформа, революция, переворот, трансформация: сущность и соотношение.
- •57. Уровни политической культуры: общий (культура общества), групповой, индивидуальный.
- •58. Урони потребности общества за Маслоу.
- •59. Роль сми в политике. Их основные функции.
- •60. Роль идеологии при тоталитарном режиме.
- •61. Система международных политических отношений.
- •62. Социальное партнёрство: содержание и значение.
- •63. Способы рекрутирования в элиту: антрепренерская система и система гильдий.
- •64. Стили лидерства. Понятие и типология.
- •65. Структура политических партий.
- •66. Структура политической власти.
- •67. Структура и организация политического процесса.
- •68. Структурные компоненты политической системы.
- •69. Субъекты политической власти: социальные, институциональные, функциональные.
- •70. Субъекты и объекты политики.
- •71. Общественно-политические движения: понятие, типология, особенности.
- •Сущность демократии: ценности, институты, процедуры.
- •Сущность политики: основные теоретические подходы.
- •Сущность системного подхода к исследованию политической сферы.
- •Сущность социального государства.
- •Сущность и соотношение понятий геополитика и внешняя политика.
- •77. Сущность и формы авторитаризма.
- •Сущность, структура и уровни политического сознания.
- •Современный радикализм. Проявления, истоки, перспективы развития.
62. Социальное партнёрство: содержание и значение.
Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.
В индустриально развитых странах социальное партнерство принимает различные формы. Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. В Австрии, например, социальное партнерство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях. В странах, где специальные институты социального партнерства отсутствуют, действует так называемая плюралистическая система (Великобритания, США, Канада). Здесь согласование противоречивых интересов осуществляется на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса (партий, парламентов, профсоюзов) и развития сотрудничества работников и работодателей на уровне отдельных компаний.
63. Способы рекрутирования в элиту: антрепренерская система и система гильдий.
Рекрутирование Элит - механизм отбора в Правящую элиту, на руководящие должности в государстве или партии. В политологии выделяются две основные системы Р.э.: 1) гильдий; 2) антрепренерская. Отличительными чертами системы гильдий являются: а) закрытость, отбор претендентов на более высокие посты в основном из нижестоящих слоев самой элиты; медленный, эволюционный путь наверх; б) высокая степень институционализации процесса отбора, наличие многочисленных институциональных фильтров - формальных требований для занятия должностей (возраст, пол, партийность и др.); в) небольшой, относительно закрытый круг ее электората (людей, осуществляющих отбор кадров); г) тенденция к воспроизводству уже существующего типа лидерства. Номенклатурная система рекрутирования политической элиты - один из наиболее типичных вариантов системы гильдий, который характеризуется отсутствием конкурентной борьбы, излишней идеологизацией, политизацией и неполитизацией (доминированием родственных связей). Антрепренерская система характеризуется: а) открытостью, широкими возможностями для представителей различных социальных групп претендовать на место в элите; б) небольшим числом институциональных фильтров; в) широким кругом электората; г) высокой конкурентностью отбора и первостепенной значимостью индивидуальных качеств претендента. У каждой системы отбора есть свои плюсы и минусы. Если антрепренерская система в большей степени приспособлена к динамизму современной жизни, то система гильдий склонна к бюрократизации, консерватизму; в первой - большая степень риска, во второй - большая уравновешенность при принятии решений, меньшая вероятность внутреннего конфликта, стремление к консенсусу и преемственности.