- •Понятие охраны труда
- •Основные принципы гос политики
- •Законодательство рф по охране труда
- •Трудовые отношения м/у работодателем и работником, порядок оформления и гарантии соблюдения.
- •Коллективный договор
- •Планирование работ по от
- •Особенности регулирования трудовых отношений на предприятиях
- •Полномочия трудового коллектива
- •Работник, его права, гарантия права на охрану труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •Обязанности работников по соблюдению требований от
- •Правила трудового распорядка и обязанности администрации по их соблюдению
- •Рабочее время и время отдыха
- •Охрана труда женщин
- •Охрана труда молодежи
- •Порядок предоставления льгот и компенсаций за тяжелые работы
- •Нормативные акты по охране труда. Правила и инструкции по охране труда и ответств за их соблюдение.
- •Порядок расследования несчастных случаев на пр-ве
- •Порядок расследования проф заболеваний
- •Порядок оформления и учета несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний
- •Расследование и оформление смертельных и групповых несчастных случаев на пр-ве
- •Порядок возмещения работникам вреда:
- •Основные ф-кции органов управления охраны труда:
- •Государствен. Надзор и контроль за соблюдением законодат-ва об охране труда
- •Общественный контроль за охраной труда
- •Общие принципы организации работы по охране труда на предприятии
- •Служба охраны труда на предприятии, её функции и основные задачи
- •Организация, оборудование и оформление кабинетов по охране труда
- •Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда у рабочих, служащих специалистов
- •Инструктаж по безопасности труда, порядок проведения и оформления
- •Порядок проведения аттестации рабочих мест по аттестации труда
- •Организац. И технич. Меры по обеспечению безопасного пр-ва работ
- •Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью и работ при проведении которых требуется наряд-допуск
- •Пропаганда охраны труда на производстве
- •Санитарно-бытовое обеспечение работников, оборудование санитарно-бытовых помещений их размещение
- •Понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания
- •Организация первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве
- •Оказание доврачебной помощи при ожогах, обморожениях, поражении электротоком, отравлениях, ранениях, ушибах, переломах и кровотечениях
- •Порядок оказания искусственного дыхания и непрямого массажа сердца
- •Общие требования производственной санитарии, гигиены труда
- •Требования безопасности при работе на пэвм
-
Трудовые отношения м/у работодателем и работником, порядок оформления и гарантии соблюдения.
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Заключение трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
-
Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.