33. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью и работ при проведении которых требуется наряд-допуск

К работам с повышенной опасностью относятся работы, характеризующиеся наличием опасных и (или) вредных производственных факторов и требующие проведения организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность труда работающих.

Выполнение работ с повышенной опасностью производится по наряду-допуску.

Наряд-допуск - это письменное распоряжение, определяющее содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасное их проведение.

Проверка знаний работников, которые будут привлекаться к производству работ с повышенной опасностью, должна проводиться не реже одного раза в год комиссией, ежегодно назначаемой приказом командира воинской части в составе не менее трех человек.

Ответственными за безопасность работ, выполняемых по наряду-допуску, являются:

а) лицо, выдающее наряд-допуск;

б) ответственный руководитель работ;

в) допускающий к работе;

г) ответственный исполнитель работ;

д) члены бригады.

Право выдачи наряда-допуска предоставляется главному инженеру предприятия, заместителю начальника предприятия по технической части или производству. На отдельные работы с повышенной опасностью наряд-допуск может выдаваться начальником соответствующего структурного подразделения предприятия. Перечень таких работ и должностные лица, которым предоставлено право выдачи наряда-допуска на их производство, утверждаются ежегодно.

К наряду-допуску при необходимости прилагаются:

а) схемы отключения оборудования от действующих агрегатов с указанием мест разъемов, установки заглушек и др.;

в) документы, подтверждающие согласование с заинтересованный организациями работ вблизи действующих линий электропередачи и скрытых коммуникаций, а также обеспечение безопасности при производстве работ на этих участках

Наряд-допуск выписывается на ответственного исполнителя работ. При выполнении одной работы с повышенной опасностью одновременно несколькими бригадами наряд-допуск выписывается на каждого ответственного исполнителя работ.

Ответственный руководитель работ и допускающий к работе периодически проверяют соблюдение работающими требований безопасности. При обнаружении нарушения этих требований или выявлении других обстоятельств, угрожающих безопасности работающих, наряд-допуск отбирается у ответственного исполнителя работ и бригада выводится в безопасное место до устранения нарушений.

После устранения обнаруженных недостатков допуск бригады к работе производится допускающим к работе, а когда он не назначался - ответственным руководителем работ.

О повторном допуске делается отметка в журнале регистрации нарядов-допусков.

34. Пропаганда охраны труда на производстве

Предметом пропаганды охраны труда является весь комплекс знаний в области охраны труда, начиная от основополагающих законов об охране труда, их правовых аспектов, и кончая инструкциями и памятками безопасного ведения работы на каждом рабочем месте.

К пропаганде охраны труда можно отнести любые мероприятия, связанные с обучением вопросам охраны труда и персональной безопасности. Пропаганда как бы завуалирована в процессе обучения и включает в себя:

- инструктажи по охране труда любой формы;

- обучение на специализированных курсах, в том числе, и курсах повышения квалификации;

- обучение на постоянно действующих семинарах по охране труда, проводимых силами служб охраны труда с привлечением сторонних специалистов;

- обучение и проверка знаний требований охраны труда персонала непосредственно на рабочих местах или в Кабинетах (уголках) охраны труда;

- обучение с помощью элементов наглядной агитации: мотивационных лозунгов, плакатов, знаков безопасности, памяток безопасности на рабочем месте, информационных стендов по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности и других видов безопасности, снижающих риск реализации опасности, присущей конкретным видам производства.

Однако пропаганда становится явной, когда выделяется из общего процесса обучения по вопросам охраны труда и когда она отвечает определенным требованиям и становится:

- краткой и понятной;

- привлекательной и интересно представленной;

- достоверной, когда касается фактического состояния безопасности на рабочих местах;

- формулируемой с учетом социальных, экономических, психологических, да и национальных особенностей трудового коллектива предприятия, организации, общества;

- динамичной и постоянно реагирующей на изменения обстоятельств и положения дел с охраной труда на предприятии;

- регулярно повторяющейся, но не навязчивой;

- исключающей использование устаревших взглядов и требований, старых плакатов и знаков безопасности, устаревшей аудио-, видео продукции по охране труда и т.п.;

- аппелирующей к определенной, соответствующей предмету пропаганды, группе профессиональных работников;

- находится в рамках своего жизненного цикла.

Этим требованиям должны отвечать, в том числе, и такие средства наглядной агитации, как мотивационные лозунги, призывы и плакаты, обращенные непосредственно к персоналу.

Целью пропаганды охраны труда является мотивация работников к выполнению и соблюдению требований и правил безопасного ведения работы, сформулированных в инструкциях по охране труда, памятках безопасности на рабочих местах и в других нормативных документах. Пропаганда охраны труда должна обеспечивать достижение конечной цели – создание безопасных условий труда на рабочих местах, снижения уровня профессиональной заболеваемости и травматизма, исключение смертельных случаев на производстве и повышение авторитета и имиджа организации.

ВЫВОДЫ

Рассматриваемый вопрос пропаганды охраны труда показывает, что пропаганда носит вполне определенный процессный характер. В этом смысле она может быть легко встроена в систему управления охраны труда в организации и способствовать основному ее (системы) назначению, направленному на обеспечение профессионально здоровья и безопасности персонала организации.