89. Установление зп
Заработная плата работнику устанавливается тд соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
90.Тарифная система оплаты труда.В системе присутствует не 1 элемент,
Тарифная система включает в себя след.
Элементы: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку,
Тарифные коэффициенты., так же тарифно-квалификац.
Справочники работ и профессий рабочих, квалиф. Справ.
Должностей руководителей. И т.д.Основным элементом
тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда
Р-ка за выполнение нормы труда определенной сложности
за единицу времени без учета соцвыплат.Тарифная ставка 1-го разряда
определяет миноплату неквалифицированного труда в единицу
времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных
разрядов работ определенных в зависимости
от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью
тарифных коэффициентов.При этом тарифный разряд является величиной,
отражающей сложность труда и уровень квалификации работника,
а квалификационный разряд - величиной, отражающей уровень
профессиональной подготовки работника.Тарифный коэффициент
устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной
ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает,
во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки
первого разряда. При помощи тарифной ставки 1 разряда и
соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры
тарифных ставок остальных разрядов. Тарифно-квалификационный
справочник устанавливает требования, которым должен соответствовать
работник, т. е. какими знаниями, навыками и умениями он должен обладать
для выполнения той или иной работы в зависимости от ее сложности.
Квалификационный справочник должностей рук-лей, специалистов
и других служащих Данный Квалификационный справочник содержит три
раздела: В разделе "Должностные обязанности" перечисляются трудовые
ф-ции, которые должно выполнять лицо, занимающее данную должность.
Раздел "Должен знать" включает в себя требования, предъявляемые к знаниям,
необходимым р-ку для выполнения своих должностных об-тей.
Раздел "Требования к квалификации" предусматривает мин уровень
общей и спец подготовки, необходимой для выполнения данной работы
(уровень и профиль образования, стаж работы).
91. Система зп – способ установления соотношения между мерой труда и Мерой вознаграждения за труд.Есть 2 базовые системы труда, повременная и сдельная.При повременной системе учитывается проработанное время и оплата производиться на основании тарифной ставки(должностоно оклада)Тарифная ставка может быть часовой, дневной или месячной, соответственно и повременная оплата может быть почасовой, поденной или месячной.При сдельной системе оплаты труда оплачивается каждая единица произведенной продукции или выполненная трудовая операция.З.п зависит от того сколько произведено единиц продукции. Оплата производиться на основании сдельной расценки, которая является расчетной величиной от тарифной ставки и нормы выработки.Она вычисляется двумя способами 1 – путем деления тарифной ставки на нормы выработки 2-путём умножения тарифной ставки на норму времени.На практике примен следующие варианты сдельной оплаты труда. 1-прямая-при кот сдельные расценки постоянны и независимы от количества произведенной продукции.2 сдельно-прогрессивная-при которой работа в пред устан нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы по обычным.и.др.
92.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.по общему правилу трудового кодекса Российской Федерации ( ст. 149) При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные актамаи.Размеры выплат не могут быть ниже установленных нпа Также к категории лиц, труд которых происходит в условиях отклоняющихся от нормальных можно отнести : лиц занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в местностях с особым климатом.В данном случае оплата труда таких работников должна быть выше, чем оплата труда соответствующих работников в нормальных условиях, и не может быть ниже оплаты труда, установленной для них нпа.
93. Средний заработок в тп в основном учитывается при выплате компенсаций раб-ку. Для всех случаев определения размера средней зп устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней зпучитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего раб-ля независимо от источников этих выплатПри любом режиме работы расчет средней зп раб-ка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за раб-ком сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 калмесяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число калдней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабднях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабдней по календарю 6днрабочей недели.
94. Удержания из зп р-ка для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зп ,для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях для возврата сумм, излишне выплаченных раб-ку вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных раб-ку, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины раб-ка в невыполнении норм труда ,при увольнении раб-ка до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
95.Нормы труда.Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения орг либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными р-ками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.Норма выработки-понимается установленный объем работы который работник должен выполнить в единицу вр емени.Норма времени-затрата раб времени на ед продукции.Норма обслуживания- количество производственных объектов, кот работник должен обслужить в течение единицы рабочего времени.Норматив численности- какое количество работников нужно для выполнения работы.Нормированное задание –это уст объем работы который раб-к обязан выполнить за опр ед времени на повременно оплач работах.Нужны для того чтобы труд работника не эксплуатировали. Уст. в лок. актах.
96.Гарантии и компенсацииГарантия – это то что может сохранить наше существующее положение.т.е допустим в ТП существует множество гарантий: для беременных женщин, для несовершеннолетних, и т.д. они помагают им от неправомерных действий работодателя.Компенсация – возмещение понесенных нами затрат, всегда выражается в денежной форме
97.Служебные командировки.Служебная командировка - поездка р-а по распоряжению раб-ля на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки раб-ков, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Отличаются от разъездного характера работы тем что командировка это отправления ч-ка на определенное время в другую местность, а разъездной характер работы это в пределах твоего города. При направлении раб-ка в служебную командировку ему гарантируются сохр-е места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку раб-ль обязан возмещать р-ку:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные раб-ком с разрешения или ведома раб-ля.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются лпа
98.Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.Грантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением .раб-ь предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ впо в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов- 4 месяца;сдачи итоговых госэкзаменов - один месяц.Раб-ль обязан предоставить отпуск без сохранения зп раб-кам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;раб-кам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;Раб-кам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию оу впо, один раз в учебном году раб-ль оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего уч.заведения и обратно.ГиК раб-кам, обучающимся в образовательных учреждениях спои раб-кам, поступающим в указанные образовательные учреждениярабо-ель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; рабо-ам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих госаккредитацию образовательных учреждениях спо, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного оу и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих госаккредитацию оу спо, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже мрот. Гарантии и компенсации раб-кам, обучающимся в оу нпо.Раб-ам, успешно обучающимся в имеющих госуаккредитацию оу нпо предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних - общеобразовательных учр-ях.Раб-кам, успешно обучающимся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) оу независимо от их организационно-правовых форм, рабо-ль предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.ГиК работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих госаккредитации, устанавливаются колдоговором или тд.Работникам, обучающимся в вечерних оу, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже мрот
99.Гарантии и компенсации работникам, при исполнении ими гос обязанностей и при переезде на другую работу в другую местностьГарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.Раб-ль обязан освобождать раб-ка от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им гос.или общ.обязанностей в случаях если об-ти должны исполняться в рабочее время.ГО или ОО, которые привлекли раб-ка к исполнению гос об-тей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают раб-ку за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном нпа либо решением соответствующего общественного объединения.Гарантии раб-кам, избранным в профсоюзы и комиссии по трудовым спорам.Гарантии раб-кам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.Гарантии работникам, избранным на выборные должности в го,омс.Гарантии р-кам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в го,омс, устанавливаются фз,срф.Аналогично и др.местность
100) Дисциплина труда и трудовой распорядок.Дисциплина труда - обязательное для всех раб-ков подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с актами.Трудовой распорядок определяется правилами втр.вптр - лпа, регл-щий порядок приема и увольнения раб-ков, основные права, об-ти и отве-ть сторон тд, режим работы, время отдыха, применяемые к раб-кам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного раб-ля.пвтр утверждаются ра-лем с учетом мнения представительного органа раб-ков.
101) Дисциплинарный проступок и меры взыскания в тп., есть неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. замечание,выговор,увольнение ,спец.Должно быть связано с тф кроме исключений.
102) Основные права и обязанности работника и работодателя, их содержание.Права раб-ка:На обусловленную тд работу, рабочее место, з/п, отдых, инфу о условиях труда, объединение, профподготовку, участие в управлении юл, ведение колпереговоров, защиту своих трудовых прав, разрешение трудовых споров, возмещение вреда, обязательное соцстрахование.Об-ти работника: Добросовестно исполнять тф, соблюдать птр, дисциплину труда и требования по охране труда, выполнять норму труда, бережно относиться к имуществу раб-ля, сообщать рук-лю о внештатной ситуации.Права раб-ля:Заключать, изменять, расторгать тд, требовать исполнения трудовых об-тей и бережного отношения к им-ву, поощрять раб-в, вести колпереговоры, привлекать раб-в к от-ти, принимать лпа, создавать объединения раб-лей.Об-ти рабо-ля:Соблюдать зак-во, предоставлять раб-кам работу, обеспечивать без-ть и условия труда, обеспечивать раб-в оборудованием, средствами для исполнения трудовых обязанностей, обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, выплачивать ее в сроки, вести колпереговоры, предоставлять инфу раб-м, знакомить раб-в под роспись с лпа, выполнять предписания фоив, возмещать вред, причиненный раб-м, осуществлять об-е соцстрахование, рассматривать представления профсоюзов.
103) Дисциплинарная ответственность и ее виды.За совершение дисц.проступка, ра-ль имеет право применить замечание; выговор;увольнение .Объясненительная. 2 рабдня-акт.Не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни р-ка, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения по р-ков.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка кроме искл.Через год сгарает.Р-ль до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с р-ка по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руко-ля или по раб-ков.
104) виды и условия материальной ответственности сторон трудового договора.Виды: рабо-ля перед раб-ком;р-ка перед рабо-лем.Материал. от-ть стороны тд наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого тд в результате ее виновного противоправного поведения.Каждая из сторон тд обязана доказать размер причиненного ей ущерба.Должна быть причинная связь,обязанность доказать.От-ть не неусут ветеринары,пожарные,силовые органы.Есть об-ва,искл.от-ть:пленум 2006.Полная,кратная и средняя
105) Материальная от-ть рабо-ка за ущерб, причиненный раб-лю и ее пределы.Упущенная выгода взысканию с р-ка не подлежит.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ср.мес.заработка.не более 20%.Материал.от-ть в полном размере причиненного ущерба возлагается на р-ка в следующих случаях:законами на раб-ка возложена материалот-ь в полном размере за ущерб, причиненный раб-лю при исполнении раб-ком трудовых обязанностей;недостачи ценностей, вверенных ему на основании спецдоговора или полученных им по разовому док-ту;умышленного причинения ущерба;причинения ущерба в состоянии опьянения;причинения ущерба в результате преступных действий раб-ка, разглашения тайны,причинения ущерба не при исполнении раб-ком трудовых обязанностей. До 18 лет-не за все.Есть бригадная от-ть.Операторы связи-полная.Религ.орг-и-по договору.Можно заключить договор по Пост-ю Прав-ва(пример-кассиры).В случае отказа:средняя от-ть.
106) определение размера ущерба при материал. от-ти раб-ка перед раб-лем и порядок его возмещения.Фактические потери.Суд,если не добровольно.Фз-1998.На день причинения,наиболее вероятная цена отчуждения на рынке.+данные бухучета
107) материальная ответственность раб-ля перед раб-ком и ее разновидности.Раб-ль возмещает раб-ку з/п в случае: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа раб-ля от исполнения или несвоевременного исполнения решения тс или гит о восстановлении работника на прежней работе;задержки раб-лем выдачи раб-ку тк, внесения в нее неверности.В полном объеме.
108) Возмещение морального вреда, причиненного работнику.Моральный вред, причиненный раб-ку неправомерными действиями или бездействием раб-ля, возмещается раб-ку в денформе в размерах, определяемых соглашением сторон тд.В случае возникновения спора факт причинения раб-ку морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущ. ущерба.
109) Понятие, требования и организация от.от - система сохр-я жизни и здоровья р-ков в процессе трудовой д-ти, включающая в себя разные мероприятия.Требования от – гос. нормативные требования от, в том числе стандарты безо-ти труда, а также требования от, установленные правилами и инструкциями по от.Р-ль обязан обеспечить:Без-ть раб-ков при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;применение средств защиты рабо-ков;режим труда и отдыха работниковприобретение и выдачу за счет собственных ср-в ср-в индивидуальной защиты,обучение оказанию первой помощи;недопущение к работе лиц без тб.Узкий смысл:правила,спенормы,об-ти,медосмотры.Осуществляется Прав-вом.Служба или специалист по ОТ.В случае приостановления работ из-за нарушения р-лем от сохраняется средняя зп.За отказ от опасных работ от-ти нет.ГП договор к ОТ не относится.Р-ль обязан сообщеит о нарушениях в органы.
110) Право р-ка на труд, отвечающий требованиям от и его гарантии.Каждый р-к имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям от. об-е соцстрахование(ставшие инвалидами,осужденные,гпд с договором со страх.компанией); получение инфы об условиях и от на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности обеспечение ср-вами защиты;обучение безопасным методам и приемам труда; профпереподготовку; ичное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением без-ных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профезаболевания; внеочередной медосмотр ,компенсации.Гарантиями являются возможность отказаться от работы, об-ть раб-ля в случае отказа перевести на другую работу или оплатить простой, невозможность привлечения за такой отказ к дисц. отв-ти, государственный кин за требованиями от.
111) Особая от женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи.Заключается в запрете применения труда на тяжелых и вредных работах, снижению норм выработки и переводе на другую работу (для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет), предоставлении дополнительных отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком ( в том числе отпуск без сохранения з/п до 14 дней), отпуск усыновителям, предоставляются перерывы для кормления ребенка, дополнительных выходных. Запрет на работу в ночную смену, сверхурочную работу, направление в служебные командировки и расторжение трудового договора с беременными женщинами. Рсторжение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет по инициативе работодателя – с согласия гос. Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, увеличенный оплачиваемый отпуск – 31 день, запрет на тяжелые и вредные работы, ночные смены, служебные командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни.
112) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с раб-ками и другими лицами,уч-ми в производственной деятельности раб-ля (в том числе с лицами, подлежащими обсоцстрахованию)при исполнении ими тр. Об-тей или выполнении какой-либо работы по поручению раб-ля, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с раб-лем либо совершаемых в его интересах.При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в мед.орг-ю;принять неотложные меры по предотвращению развития чс;сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия,немедленно проинформировать о несчастном случае необходимые органы . Для расследования несчастного случая рабо-ль незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. 3-15 дней от тяжести.Каждый несчастный случай на производстве регистрируется рабо-лем соответствии с решением комиссии его учетРезультаты расследования несчастного случая могут быть обжалованы в суд.
113) медицинские осмотры в трудовом праве.Р-ки, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными ,опасными условиями труда,тс, проходят обязательные медиосмотры для определения пригодности этих раб-ков .Р-ки организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного мед осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.
114) Способы защиты трудовых прав и свобод работников.Каждый имеет право защищать свои трудовые п.и.с. всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:самозащита работниками трудовых прав;защита трудовых прав и законных интересов р-ков профсоюзами;государственный контроль судебная защита.
115) Н.К-ль за соблюдением законодательства о труде и от.Федеральный государственный надзор за соблюдением зак-ва .Гос.к-ль и н-р за соблюдением требований по без-му ведению работ в отдельных сферах д-ти осуществляется фоив.Есть ведомтсвенный:горный и промышленный над-р РФ,ядерный,сэ,энергетический надзор
116) ФИТ и ее органы, их компетенция. ФИТ - единая централизованная система, состоящая из фоив, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением норм о труде. Полномочия:анализирует об-ва и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав гр-н;осуществляет в соответствии с зако-вом Российской Федерации рассмотрение дел об адм.правонарушениях;направляет в установленном порядке соответствующую информацию оив,проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;обобщает практику применения, анализирует причины нарушений норм о труде,принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертовЮведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения гр-ан о нарушениях их тр. прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
117) Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами.Профсоюзы имеют право на осуществление к-ля за соблюдением раб-лями па. Раб-ли обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Межрегиональное, а также тер-е объединение (ассоциация) орг-й профсоюзов, действующие на территории срф, могут создавать правовые и технические ит профсоюзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений .Раб-ль в некотрых случаях перед принятием решения направляет проект лпа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной орг-и, представляющий интересы всех или большинства раб-ков. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта указанного лна направляет р-лю мотивированное мнение по проекту в пис. форме.При принятии решения о возможном расторжении тд в соответствии спунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с р-ком, являющимся членом профессионального союза, ра-ль направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии док-тов, явл-ся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет р-лю свое мотивированное мнение в пис.форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, р-лем не учитывается. При недостижении согласия по указанным вопросам составляется протокол разногласий, работодатель принимает лпа, который может быть обжалован .
118) Понятие, виды и причины трудовых споров.Трудовые споры -неурегулированные разногласия.Причины трудовых споров – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида: споры о применении норм, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право ра-ка или профсоюза или права коллектива раб-ков;споры об установлении новых или изменении существующих соцэкономических условий труда и быта, не урегулированных зак-вом, которые могут возникать из трудового пр-я, – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда.
119) Подведомственность трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями и судами.Только в суде рассматриваются заявления: Р-ка - о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зп, о неправомерных действиях раб-ля при обработке и защите данных раб-ка;раб-ля - о возмещении раб-ком ущерба, причиненного раб-лю.Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по тд у раб-лей фл, и работников ро; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора комисией, рассмотрение коллективного тс с участием посредника или в трудовом арбитраже.
120) Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.ИТС рассматриваются комиссиями и судами.К-сии образуются по инициативе раб-ков и раб-ля из равного числа представителей раб-ков и раб-теля. Раб-тель и представительный орган раб-ков, получившие предложение в пис. форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в 10 дней направить в комиссию своих представителей.Раб-к может обратиться в ком-сию в 3месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление раб-ка, поступившее в ком-ю по обязательной регистрации..Обязаны рассмотреть за 10 дней.Ком-я по принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям рабка, раб-ля или профсоюза, защищающего интересы раб-ка, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда раб-к обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует нпа.Раб-ка - о восстановлении на работе ,об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях раб-ля при обработке и защите персональных данных раб-ка;Раб-ля - о возмещении раб-ком ущерба, причиненного раб-лю.Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по тд у раб-лей – фл и р-лей р.о.; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.В суд срок 3 месяца.Раб-ль имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении раб-ком ущерба, причиненного раб-лю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
121) комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе раб-ков или раб-ля (организации, из равного числа представителей раб-ков и раб-ля. Раб-ль и по раб-ков, получившие предложение в пись. форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в 10 срок направить в комиссию своих представителей. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется раб-лем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если раб-ик сам-но или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с раб-лем.Раб-к может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3 срок .Заявление раб-ка, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии раб-ка, подавшего заявление, или уполномоченного им пред-ля. Рассмотрение спора в отсутствие раб-ка допускается лишь по письменному заявлению работника. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 членов, представляющих раб-ков, и не менее 1/2 членов, представляющих раб-ля. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10дней обжалования.
122) Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Колтруд.спор - неурегулированные разногласия между раб-ми и раб-лями по поводу установления и изменения условий труда (включая зп заключения, изменения и выполнения колдоговоров, соглашений, а также в связи с отказом раб-ля учесть мнение выборного по раб-ков при принятии лпа.Примирительные процедуры - рассмотрение колтрудспора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.Правом выдвижения требований обладают раб-ки и их представители, раб-ль обязан принять к рассмотрению направленные ему требования раб-ков. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган раб-ков орг-и , им в пис.форме в течение 2 рабочих дней со дня получения указанных требований.Примирительная комиссия – создается в срок 3 дня (2 дня на лок.уровне), на основании решения раб-ля и по р-ков из представителей раб-ков и раб-ля в равной степени. Рассматривает спор до 5 дней (до трех на локальном уровне).Посредник – кандидатура согласовывается в срок не более 2 рабочих дней. Порядок определяется соглашением сторон. Срок рассмотрения 5 дней (3 на лок.уровне).Трудовой арбитраж – временный и постоянно действующий. Временный создается раб-лем и предс-лями раб-ков на основании решения. Создается в срок до 4 раб. дней (до двух на лок. уровне). Рассматривает спор в течение 5 дней (3 дня на локальном уровне). Решение трудового арбитража по урегулированию колтрудспора передается сторонам этого спора в пис. форме.
123) Забасто́вка — кол.орг-е прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от раб-ля или прав-ва выполнения каких-либо требований.
Право на забастовку возникает, если примирительные процедуры не привели к разрешению колтруд. спора, либо раб-ль не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения спора. Решение о проведении забастовки принимается собранием раб-ков (не менее 2/3), по инициативе по, если проголосовало более 1/2. Раб-ль обязан предоставить помещение для собрания и не препятствовать его проведению. О начале забастовки раб-ль должен быть предупрежден в писформе не мене чем за 5 рабочих дней. Во время забастовки необходимо обеспечивать необходимый перечень работ/услуг, установленный соответствующим. Запрещается проведение забастовки в период вчп и в орг-ях, непосредственно связанных с жизнеобеспечением населения, а также, если забастовка угрожает обороне страны. Возглавляет забастовку по раб-ков. Раб-ль не имеет права увольнять раб-ков, в связи с участием в забастовке, но имеет право не выплачивать им з/п, за исключением раб-ков не участвующих в забастовке, но не имеющих возможности в связи с ней выполнять работу, а также раб-ков, выполняющим необходимый min работ/услуг.
124) Ответственность за нарушение зак-ва о труде и от. Предусмотрено 4 вида ответственности: дисциплинарная Административная – ст. 5.27 Нарушение законодательства о труде и об охране труда 5.28 – 5.33 невыполнение норм о коллективных договорах, 5.34 – увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки 5.42 – нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, ст. 6.4 нарушение санитарно-эпидемиологических требований (в т. ч. к рабочим местам), и т.д.Гражданско-правовая: глава 59 ГК – обязательства из причинения вреда.Уголовная – ст. 143 – нарушение правил охраны труда, ст. 145 – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины имеющей детей в возрасте до трех лет, 145.1 невыплата з/п, стипендии, пенсий, пособий и иных выплат.