Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Вот..docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
24.12.2018
Размер:
127.7 Кб
Скачать

1) Понятие и источники международного регулирования труда.Целью мп рег-я труда является защита трудовых прав р-ков и их проф.орг-й, улучшение условий труда и быта работников путем установления юр. и факт. гарантий этих прав. Источниками мп рег-я труд. отношений служат акты ООН и МОТ, региональных объединений гос-в Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, договоры. Участие ООН в межд. Рег-и трудовых отношений: п. 3 ст. 1 и ст. 55 Устава ООН, которые закрепляют право ООН с целью создания условий стабильности и благополучия, необходимых для мирных и дружественных отношений между нациями, содействовать повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям эконом. и соц. прогресса и развития;разрешению международных проблем в области эко, соц,и подобных проблем; международному сотрудничеству в области к-ры и об-я;всеобщему уважению и соблюдению прав ч-ка и основных свобод для всех, без различия расы…Пакт 1966,Декларация МОТ 1998 г,Декларация прав ч-ка 1948,Европейская соцхартия 1965.

2) Вопросы труда в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.1965.и Всеобщей декларации прав человека. Статья 6 — право на труд; Статья 7 — право на справедливые и благоприятные условия труда; Статья 8 — право на создание профсоюзов и забастовки; Статья 9 — право на социальное обеспечение; В число основных трудовых прав вошли: право на труд; право на справед.и благопр. условия труда,; без-е и здоровые условия труда; одинаковые для всех возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квал-и; право на от­дых; право на профорганизацию; право на забастовку; особая охрана труда и интересов женщин-матерей, детей и под­ростков. Декларация.1. Каждый человек имеет право на труд, на свобод.выбор работы, на справедливые и благоприятные усл. труда и на защиту от безработицы. 2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. 3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. 4. Каждый человек имеет право создавать профсоюзы и входить в проф союзы для защиты своих интересов. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение раб. дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

3)Европейская соцхартия 1965г. Право на труд .Право на справедл.усл. труда. Право на условия труда, отвечающие требованиям без-ти и гигиены .Право на справедливое вознаграждение .Право на объединение). Право на заключение колдоговоров .Право детей и подростков на защиту (в области работы); Право р-щих женщин на защиту.Право на проф ориентацию.Право на профподготовку

4) Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года и 2008 «О соц.справедливости в целях соцглобализации».Источником тп является Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года. В ней закреплены следующие принципы регламентации отношений в сфере труда:1 свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;3) действенное запрещение детского труда;В настоящее время ведется работа по ратификации Европейской социальной хартии. После ратификации и опубликования она также станет источником трудового права с точки зрения формального выражения. В конкретные отношения ее нормы могут материализоваться в части, улучшающей положение работников по сравнению с действующим зак-вом.. В связи с чем работники должны иметь гос. гарантии получения во внеочередном порядке задолженности по зп.Вторая-принята в условиях глобализации и.т.п

5)Основополагающие конвенции МОТ.1930 О принуд.труде,1948 О свободе ассоциации и защите прав на орг-ю,1949 О праве на орг-ю и ведение колпереговоров,1951 О равном вознаграждении,1957 Об упразднении принудительного труда,1958 О дискриминции,1973 о мин.возрасте,1999 о нахихучших формах детского труда.

6) КРФ и ТП.КРФ является специфическим источником тп. Она провзглашает базовые права человека в сфере труда, которые составляют основу соответствующих институтов трудового права. К их числу относятся: право на об-е, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов (ст. 30) ,право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного фз мрот .Право на отдых (ст. 37). Кроме перечисленных прав, ст. 37 Конституции РФ признает право на трудовые споры с использованием установленных фз способов их разрешения, включая право на забастовку. Среди положений ст. 37 необходимо выделить провозглашение свободы труда и запрещение принуд.труда. Свобода труда выступает в качестве межотраслевого принципа правового регулирования общественных отношений, связанных с применением труда1. КРФ относит тзак-во к совместному ведению РФ и СРФ.

7) Трудовая занятостьЗанятость - это д-ть граждан, направленная на удовлетворение личных и общ. потребностей, не противоречащая зак-ву и приносящая, как правило, им зара­боток Занятыми считаются гр-не:раб-е по тд,ип ;сам-но обеспечивающие себя работой;занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по дог-рам;выполняющие работы по гп, а также члены производственных кооперативов (ар­телей);избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую д-ть;проходящие вс, а также службу в овд ;проходящие очный курс обучения,временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспо­собностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалифика­ции, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.Виды:военная,гп,адм,учебная,ип,Фермерская,трудовая(отл:зп+на кого-то)

8) Право на труд, содержание, понятие, гарантии. Право на труд — одно из экономических прав человека. Признано в статье 23 ВДПЧ, , статье 1 ЕСХ, статье 40 КСССР 1977 .В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». Право на труд не закреплено в КРФ. Каждый ч-к в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям без-ти и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного фз мрот, а также право на защиту от безработицы. Каждый гр-н РФ имеет право на отдых. Человеку, работающему по тд, гарантируются установленные законом продолжительность раб. времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.   Всем раб-кам гарантируется равенство возможностей(льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в соцзащите в связи с физиологическими особенностями , соцстатусом ,во вредных или опасных условиях…). Гарантии:ТК,ТЖ,СЗ,основания увольнееия.

9) Понятие трудового права и его соотношение с отрослями

Трудово́е пра́во — член, самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения раб-ков и раб-лей, а также тесно связанные с ними иные отношения.Часто на практике с гр-ном заключается трудовое со­глашение, по которому может быть оформлен как гп д-р, так и тд, И здесь надо выяснить, какой договор в действительности заключен сторонами. Если заключен тд, то на гр-на распространяется трудзак-во, а если гп, то трудзак-во не распространяется, поэтому сверхурочная работа не оплачивается, отпуск ему не предоставляется.Отграничение тд от гражданского, связанно­го с трудом, проводится по критериям: 1) по предмету до­говора; 2) по подчинению правилам внутреннего трудового рас­порядка и 3) по тому, кто обязан организовать труд и от.+норма и личный хар-р Предметом тд является сам процесс тру­да работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. ТП соприкасается с правом соцобесп-я .

10) Предмет ТПТП-совокупность пн,которые регулируют отношения р-ка и р-ля,склад-ся в процессе приминения тф р-ка. В соответствии со ст. 1 ТК к ним отнесены трудовые отношения, а также отношения: по орг-ции труда и упр-ю трудом; трудоустройству у данного работодателя; проф.подготовке, переподготовке и повышению квал-ции работников непосредственно у данного р-ля; соцпартнерству,участию раб-ков и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового зак-ва в предусмотренных законом случаях; мат.ответственности ,надзору и контролю; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию.

11) Понятие и субьекты трудового правоотношения. Труд. пр-е — это добровольная юр. связь работника с раб-лем ), по которой раб-к обязуется выполнять определенную трудовую функ­цию (по оговоренной специальности, квалификации, должно­сти) с подчинением внутреннему труд. распорядку, а ра-ль — оплачивать его трудовой вклад и создавать усло­вия труда в соответствии с зак-вом, кд,тд.Волевое,сознательное,добровольное,личное,возмездное.Основание-тд+допущение.

12) Содержание и основные черты правоотношения.Содержание труд. Прав-я состоит из комплекса правомочий одного суб-та и встречных соответствующих об-тей другого. Специфика его в том, что все права и об-ти носят личный характер. Работник не может заменить себя в выполнении труд.функции кем-то другим без согласия раб-я. И раб-ль также не может без оснований заменить ра-ка кем-то другим. Как тд, так и возникшее на его основании трудо­вое пра-ие, всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда вступа­ет в инд.трудовое пр-е с раб-лем и несет личную от-ть за его нарушение.Содержание трудового правоотношения определяется тд и распространяющимся на работника в результате за­ключения этого договора трудового зак-ва, а также кд.Сложн,сознательный,,длящиеся,возмездный,тф,наличе норм труда,авторитарный хар-р

13) Основание возник-яизменения и прекращение трудового правоотношения.Основания -юрфакты, предусмотренные зак-вом. Основанием является тд. Это волеизъявление свободных суб-ов трудового права: В данном случае трудовое правоотношение возникает из просто­го состава — тд.Для некоторых категорий работников основанием возникнове­ния трудового пр-я является сложный юрисо­став, который включает в себя минимум два юридических факта(факт.допущение):Например, ос­нованием прекращения прав-я является та­кой факт, как расторжение тд по инициативе работника (ст. 80 ТК). Это правомерное действие. Либо может быть событие, например смерть работника (п. 6 ст. 83 ТК).Изменение-изменение тд.

В14.Общая хар-ка связанных с трудовыми.Организация и управление трудом,тр-во у данного раб-ля,соцпартнерство,студент препод,матерот-ть,надзор,контроль,страхование.+стороны.

15.Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда могут быть трех видов:Правоотношение трудкол-ва с раб-лем и его адм-ей на производстве.Правоотношение профсоюза с раб-лем.Социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, Для работника все организационно-управленческие правоотношения возникают с момента вхождения его в данный трудовой коллектив и прекращаются с прекр-ем трудовых правоотношений..Авторитаризм р-ля,Нормативность,директивность,дисциплинароность.И предшествуют,и сопутствуют,и остаются.

16.Трудоустройство у данного работодателя. Причина отказа при приеме должна быть в пис.форме. +переговоры.Регулируется статьями 64 и 82 ТК. Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и наличием детей и.т.п.Отказ может быть обжалован в суд.В данном вопросе так же учавствует профсоюз. При сокращении штатов работодатель за 2 месяца до этого обязан сообщить профсоюзу. Возникает также на основании такого юрфакта, как обращение гр-на с заявлением о содействии в устройстве на работу.

17. Правоотношения по профподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на про­изводстве .Ученик,р-ль,обучающая организация. Основание- уд.. Прекращается ученическое правоотношение с окончанием обучения и сдачей учеником квалификационного экзамена, после чего ученическое правоотношение трансформи­руется в обычное трудовое более высокой квалификации.На ученика в период обучения распространяется трудовое зак-во как на ра­ботника данного производства.

18.Прав-я по соцпартнерству,ведению колпереговоров и закл-ю колдоговоров.Стороны соцпартнерства – раб-ки и раб-ли в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Соцпартнерство – система взаимоотношений между раб-ками, раб-лями, огв, направленная на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по вопросам регулирования трудовых отношений.. Колдоговор —па, рег-щий соцтрудовые отн-я в орг-и или у ип и закл-ый раб-ми и раб-лем в лице их представителейПравоотношения по коллективным переговорам. Здесь можно выделить следующие группы правоотношений:по получению информации, необходимой для ведения коллективных переговоров;по разработке коллективного договора;по заключению коллективного договора.

19) Правоотношения по матер.от-ти. Два вида.Основанием возникновения такого рода правоотношений является противоправное, виновное причинение вреда другой стороне тд. Прекращаются они окончанием выплаты причитающихся в соответствии с трудовым законодательством сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне.

20) Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового зак-ва существуют с момента начала работы орг-и с целью выполнения требований по от,обеспечения без-ных условий производства и.т.д.С-ты –гит,пож,санэпид,прокуратура,осуществляющие надзор и профсоюзный контроль,с одной стороны,и дл,администрации,раб-ли, обеспечивающие от – с другой.

21) Правоотношения по разрешению труд. Споров.Пр-я по разрешению труд споров — это про­цессуальные пр-я охр. хар-ра. Но в них применяются для реше­ния спора нормы материального тп. Между их суб-ми (с одной стороны, юрисдикционные органы, разре­шающие трудовые споры, а с другой — каждый участник спо­ра) возникает процессуальная связь, т. е. по процессу разреше­ния трудового спора. Основанием возникновения названных пр-й явля­ется поступившее в данный орган заявление о разрешении трудо­вого спора. Прекращаются процессуальные правоотношения выне­сением юрисдикционным органом решения по трудовому спору.

Вопрос 22.Пр-я в участии профсоюзов.Отношения коллектива раб-ков с раб-лем, его администрацией организационно-управленческого хар-ра. При возникновении трудовых отношений р-к включается в коллектив данного производства, становится его членом. Отно­шения коллектива рабо-ков с раб-лем, его администра­цией возникают по поводу заключения между ними колдоговора, установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания раб-ков и других вопросов управления и организации труда. Но Кодекс, сказав в ст. 1 об отношениях по организации труда и управле­нию трудом, не дает понятия их и не указывает, что это за от­ношения.

23) Правоотношения по обязательному социальному страхованию.Возникают между:- работодателем и фондом социального страхования- работодателем и работником- работником и фондом социального страхования

24) Метод Трудового права.Соглашение,юридическое равенство,работники учавствуют в установлении режима труда через представителей,единство и дифференциация,своебразие защиты прав,право на споры,госслужба-а,ненорма.рабочий день компенс.отпуском.

25) Сфера действия НормТП.Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое зак-во и иные акты, содержащие нормы тптакже применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК или ФЗ.В тех случаях, когда судом установлено, что договором гп характера фактически регулируются трудовые отношения между раб-ком и раб-лем, к таким отношениям применяются положения трудового зак-тва.На служащих действие труд.зак-тва распространяется с особенностями, Трудовое зак-во и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих,членов советов директоров лицам, работающие на основании гп договоров.

26) Система трудового права как отрасли права, как науки и система законодательства о труде . Совокупность отношений,котоые входят в систему тп и образуют ситсему тп.

27) Роль, цели, задачи и функции трудового права.Основная роль тп — урегулирование его норма­ми поведения людей по их труду на производстве так, чтобы прав-е ре-е отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд раб-в, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло со­цпартнерство, согласие, а следовательно, социальный мир. Основными задачами трудового законодательства, в соответ­ствии со ст. 1 ТК, являются создание необходимых правовых ус­ловий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также пра­вовое регулирование Целями ТЗ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод гр-н, соз­дание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК).Ф-ции:Воспитательная,защитная,хозяйственная,воспитательная.

28)  Понятие источников трудового права и их классификация.Признаки источников:письменный,неперсонифицированный,имет нормативное содержание,принимается компетентным органом.

29) Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда.КРФ гарантирует рав-во писчиг. В тп это воплощается в принципе равенства прав и возможностей ра­б-ков (ст. 2 ТК). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех гр-н, неза­висимо от возраста, пола, национальности, расы и других при­знаков. Равенство как принцип, способствующий единству тп, обеспечивается также общими основаниями правоотно­шений.Вместе с тем тп регламентирует трудовые от­ношения разнообразных категорий граждан, различающихся по признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифферен­циацию трудового права. Причем именно такая диф-ия обеспечивает подлинное равенство. Установление особенностей правового регулирования тру­да отдельных категорий работников относится к ведению фоив(ст. 6 ТК). Такие особенности предусмотрены разд. XII Трудового кодекса.

30) Характеристика ТК.Принят 30.12.2001. 6 частей,424 статьи.Общая,особенная,сециальная,процессуальная,заключительная.

31) локальные акты содержащие нормы тпРаб-ли, за исключением раб-лей - флнеип, принимают лпа,содержащие нормы тп в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым зак-вом , колдоговорами, соглашениями.Нормы лпа, ухудшающие положение раб-ов по сравнению с установленным трудовым зак-вом и иными нпа, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также лпапринятые без соблюдения учета мнения представительного органа раб-ков, не подлежат применению.+примеры.

32.Пленумы.О применении судами РФ ТК РФ.(2004), О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гр-ми права на трудовые пенсии(2005), О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья(1994)

33) Принципы трудового права.Под принципами тп следует понимать закреплен­ные в действующем зак-ве основополагающие руководя­щие начала выражающие сущность нтп и главные направления политики гос-ва. Они должны отражать суть,определять положение суб-тов,помогать разобраться в зак-ве,право на суд.зашиту,Декларация – 1998. Ст2-общин,56-добровольность,72-изменение тд,60-об-ти.

34)Содержание принципов ТП. свобода труда,запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого р-ка на справедливые условия труда, права на отдых; равенство,справведливая зпна объединение,участие в управлении органи­зацией; соцпартнерство', обязательность возмещения вреда, обеспечение права каждого на защиту обеспечение права на разрешение споров, на забастовку; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за­ключенного договора; обеспечение права на об-е соцстрахование р-ков.

35.Запрещение принуд.труда и дискриминации в сфере труда.Согласно пакту ООН о гражданских и политических правах :3Никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду;b) в тех странах, где в виде наказания за преступление может назначаться лишение свободы, сопряженное с каторжными работами, пункт 3 а не считается препятствием для выполнения каторжных работ по приговору компетентного суда, назначившего такое наказание;c) термином «принудительный или обязательный труд» в настоящем пункте не охватываются:вс,решение суда,чс,домашние дела

36)  Суб-ты ТП и их пс. это участники оо, регулируемых трудовым зак-вом, которые могут обладать трудовыми пр-ми и об-тями и реализовы­вать ихСуб-тами тп могут быть:раб-к,раб-ль,представители ,соцпартнеры,бригада работников,инспекция труда,проверки,прокуратура,комиссия по тс,фондсоцстрахования,профсоюзы,безработные,Ученики.

37) Трудовая правосубъектность.Р-к является носителем труда, трудо­вое правоотношение выступает как правовое опосредование, Правовая оболочка трудовой д-ти р-ка. Как сто­рона пр-я р-к приобретает правосубъектность.В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с фз общеобра­зовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выпол­нения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняю­щего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обуче­ния.+кинематограф.Р-ль приобретает правосубъектность. Общими предпосылками возникновения раб-льской правосубъектности является наличие имущественных и организационных условий для вступления в трудовое пр-е.+фонд з/п+регистрация пвр. Формальное признание гос-вом раб-льской правосубъектности организаций связывается в научной литературе с моментом регистрации организации в качестве юл. Для работодателей - фл способность обладать работодательской правосубъектностью связывается с наличием трудовых договоров и регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя .Или регя-я в качестве плательщика в ни.

38) Основные права профсоюзов и их классификация.Все права профсоюзов классифицируются по сфере их д-ти. При этом основными (статутными) являются права профсоюзов на:представительство р-ков;участие в нормотворческой и правоприменительной д-ти; защиту трудовых прав и интересов р-ков, в первую очередь по защите права на труд;содействие занятости;ведение колпереговоров, заключение соглашений, трудовые споры и участие в их урегулирова­нии;осуществление контроля за соблюдением зак-ва, от и оос соц.защиту работников, участие в управлении гос-венным соцстрахованием, санаторно-курортными уч-ями.Во всех этих основных правах профсоюзы реализуют свою защитную функцию. Основные права профсоюзов на практике трансформируются в суб-ные права их органов. Если пра­воспособностью в сфере труда обладают все профсоюзы, то дее­способностью, т. е. способностью своими действиями осуществ­лять предоставленные им права, обладают не профсоюзы в це­лом, а только их органы. Права-обязанности профсоюзов есть сплав их юридических полномочий в сфере труда.Права профсоюзного органа организации по его участию в применении работодателем многих норм трудового права преду­смотрены в различных ТК.Права профсоюзов можно классифицировать по их содержа­нию. Такая классификация имеет место в зависимости от вопро­сов, в решении которых профсоюзы принимают участие. Сюда можно отнести вопросы, связанные с: 1) обеспечением занятости; 2) трудовым договором; 3) рабочим временем; 4) временем от­дыха 5) дисциплиной труда; 6) разрешением трудовых споров и т. д.При классификации прав профсоюзов по кругу лиц, в защи­ту которых они выступают, можно выделить две группы прав: а) членов профсоюза и б) работников — вне зависимости от пре­бывания в профсоюзе.

39) Социальное партнерство в сфере труда.Соцпартнерство в сфере труда - система взаимоотношений между раб-ами (представителями р-ков), р-лями (представителями р-лей), огв,омс, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Принципы:равноправие,уважение,содействие гос-ва.

40) Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Глава 4 ТК закрепила представи­тельство р-ков и р-лей как соцпартнеров. Представителями раб-ков в социальном партнерстве являют­ся профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые раб-ками в случаях, предусмотренных тк.Интересы работников орг-и в соцпартнерстве, в реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров представляют первичная проф­союзная организация или иные избираемые р-ками пред­ставители.И хотя в ст. 31 ТК указано, что при отсутствии профкома, или объединении профкомом менее половины раб-ков орга­низации работники могут поручить иному представителю пред­ставлять их интересы,но ничего не говорится о трудовых коллективах. Представителями раб-ля в социальном партнерстве : рук-ль орг-ии или упол­номоченные им лица в соответствии, учредительными док-тами юл и лпа.При колпереговорах, заключении соглашений и трудовых спорах о них интересы работодателей представляют)объединения р-лей.Объединение работодателей — нко, на добровольной основе объединяющая р-лей для пред­ставительства их интересов и защиты своих членов в соцпартнерстве с профсоюзами, огв и омс.

41)Коллективные переговоры.— одна из важнейших форм соцпартнерства, подготовки и заключения колдоговоров и соглашений, обеспечивающих эффективную соцзащиту раб-ков, разрешения колтрудспора.Любая из сторон партнерства имеет право инициировать К. п. по разработке, заключению и изменению колдоговора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале К. п., обязаны вступить в переговоры в течение 7 кал. дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения К. п. ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии Представители сторон, участвующие в К. п. свободны в выборе вопросов, касающихся соц-трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ).

42)Коллективный договор.Колдоговор – па, рег-ий соцтрудовые отн-я в орг-ции, заключаемый раб-ками юл, филиала, представительства и работодателем в лице их представителей. Это па, устанавливающий согласие р-ля и р-ков – соцпартнеров, на конкретном производстве, закрепляющий лн, повышающий соц гарантии. Заключается на срок не более 3л В колдоговоре может быть урегулирован широкий круг вопросов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений . Может продляться на срок до 3лет.Трудколлектив-не с-т.Порядок, сроки разработки проекта ,состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и постановлением профсоюзного органа.

44) Обеспечение трудовой занятости, возникающей на основе трудового договора.ОЗ– это совокупность мероприятий, способствующих достижению удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общественного и личного труда в не противоречащих законодательству формах, направленную на получение заработка (трудового дохода) или иного вознаграждения. Для более полной характеристики понятия «оз» целесообразно кратко остановиться на его организационно-правовых формах. Под ними следует понимать установленные государством организационные и правовые приемы и средства, которые способствуют гражданам получить возможность трудиться в избранной сфере д-ти согласно призванию, способностям, образованию или иную работу на период временной незанятости, а также необходимую профподготовку для этого.

45.Трудоустройство-система мероприятий, проводимая го и оо в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, по способностям, профподготовкой, образованием и с учетом общ.потребностей. В соответствии с за-ом РФ об-ть обеспечивать трудоустройство граждан возложена на ТО ГСЗ. Профессиональная ориентация,орг-я общ.работ.Статья 8 ФЗ «О занятости» В основе право гр-н .Правоотношения:между ГО и гр-ом,между р-лем и раб-ком,между р-лем и трудоустраивабщей орг-ей.

46.Виды трудоустройства.-самостоятельное обращение к работодателю по поводу работы-в государственные органы по вопросам занятости - Государственная служба занятости-в негосударственные органы по содействию занятости населения - субъекты предпринимательской деятельности.Так же бывает внутреннее и внешнее.

47.Внутреннее трудоустройство.Из гарантий,связанных с правом на труд.Р-лю запрещено увольнять по основания некотрых статей,непроведя внутреннего трудоустройства. Это трудоустройство работника администрацией на том же предприятии, организации, намечаемого к высвобож­дению или увольнению не по его вине.

48. Правовые основы профподготовки и повыш.квал.у данного р-ля.Необходимость профподготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет раб-ль. Раб-ль проводит профподготовку, переподготовку, повышение квал-и рабо-в, обучение их вторым профессиям в орг-и, а при необходимости - в обр.учр-ях. По нпа раб-ль обязан проводить повышение квалификации рабо-в, если это является условием выполнения работниками определенных видов д-ти. Р-кам, проходящим профподготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные нпа,лпа.

49. Ученический договор.ЮЛ имеет право закл. с лицом, уч договор Ученический договор с работником данной орг-и является дополнительным к тд. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже мрот. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

50.Понятие трудового договора.ТД– соглашение в соответствии с которым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной тф,обеспечить условия труда, предусмотренные пасвоевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Отличие:адм.-на гос-во,а в гпд нет тф,норм,распорядка и личного.

51)Стороны и содержание трудового договора.р-к и р-ль.Содержание тд – совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Условия договора: непосредственные (из договора) и производные (из закона). Непосредственные подразделяются на необходимые и факультативные. Необходимые условия включают в себя: 1)место работы; 2)трудовая функция. Это содержание тд как соглашения. В письменной форме существенные условия трудового договора-место работы,дата начала работы,трудовая функция,права и обязанности работодателя,срок действия (если срочный договор),характеристика условий труда (вредные и опасные условия),режим труда и отдыха, условия оплаты труда, социальное страхование.ТД заключается с лицом, достигшим 16 летнего возраста. Необоснованный отказ в заключении ТД запрещен. Если лицо было служащим в течение двух последних лет, оно обязано сообщить об этом р-лю. Лица не достигшие 18 лет, а также некоторые другие категории р-ов подлежат обязательному медосмотру. При заключении тд может быть установлено испытание не более 3месяцев ( для руководителей и гл. бухгалтеров - 6 мес., для временных работников (от 2 до 6 месяцев) – не более 2х недель). Не устанавливается испытание для лиц, избранных по конкурсу на выборную должность, бер.женщин и с детьми до 1,5 лет, 18- лиц, окончивших ВУЗ, ССУЗ по специальности, приглашенных от других раб-лей, временных работников (до 2х мес.). ТД-письм+приказ за 3 дня-оформление,под подписьзаключается в письменной форме.

52.Форма ТД и вступление в силу. ТД закл. в пис. форме, в 2 экземплярах. Получение р-ком экземпляра тд должно подтверждаться подписью р-ка на экземпляре трудового договора, хранящемся у раб-ля. ТД, не оформленный в пис.форме, считается заключенным, если раб-к приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним тд в письменной форме не позднее 3 рабочих. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников нпа, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения тд либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися р-лями по этим договорам. ТД вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения р-ка.Р-к обязан приступить к исполнению трудовых обязан­ностей со дня, определенного тд. Приказ.

53.Док-ты и защита данных. Документы, предъявляемые при заключении: паспорт, трудовая книжка ( за искл. Если устраивается на работу в первый раз или совместительства) страхосвид-во пенсионного страхования, док-ты воинского учета документ об обр-и, справку судимости; Персональные данные р-ка – ин-фа, необходимая -лю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного раб-ка.есть 10 требований (ст.86)

54.Испытатльеный срок. Согласно статье 70 ТК РФ максимальная длительность ипытательно срока в общем случае составляет 3 месяца, для рук-лей не более 6 месяцев. Если тд заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке,беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет,лица, не достигшие 18 лет,лица, окончившие об.учр-е в течение одного года я,выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между р-лями ,заключившие тд сроком до 2 месяцев.

55.Классификация ТД.Срочный/бессрочный,с юл,с фл.,по с-ту,заключившему тд.

56.Срочный ТД. Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения об-тей отсутствующего раб-ка,;на время выполнения временных работ;для выполнения сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности раб-ля ,с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с проф. обучением р-ка;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную д-ть с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; агс.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключатьсяс лицами, поступающими на работу к раб-ям - субъектам малого предпринимательства ,с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;Крайний север,для проведения неотложных работ по предотвращению чс,с творческими раб-ками сми и пр.,с рук-лями…с лицами, обучающимися по очной форме обучения;совместителями.

57.Сезонные ТД. Есть перечень сезонных работ.Правовое ре-е трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ. Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются:   - особый род работ, обусловленный природными условиями;   - выполнение работы в течение определенного периода   - продолжительность периода (сезона) не превышает 6 месяцев в течение календарного года.Зак-во выделяет два вида сезонных работ: сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

58.ТД в ВУЗах. Для возникновения тпр-й с пп составом необходим ряд последовательных юр.актов: акт избрания по конкурсу Совета высшего учебного заведения; волеизъявление заинт-го лица на заключение тд с данным вузом на основании акта избрания по конкурсу. ТД в этом ряду юридических фактов завершает конструкцию основания возникновения тп-я с пп составом.Гарантии. Положением установлено замещение по конкурсу должностей заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов на 5 лет. По окончании 5-летнего срока снова объявляется конкурс, в котором могут принимать участие лица, которые занимают названные должности, а также другие претенденты.

59.ТД с р-лем-фл. Р-ль уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи оформлять страховые св-ва государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.обязан в уведомительном порядке зарегистрировать тд с работником в омс .Не имеет права писать в ТК.

60. Понятие трудового договора с руководителем организации.Трудовые отношения рук-ля орг-ции с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.Рук-ль организации - фл, которое осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного органа Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.Отношения между руководителем организации и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об акционерных обществах", Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с руководителем организации может выступать только юридическое лицо.

61. Трудовой договор с надомником.Надомники- лица, заключившие тд о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.Работать на дому могут лица, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, осуществляется администрацией организации, применяющей надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза, а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора .Р-ль не имеет права допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.Отличием тд с надомником от обычного тд является то, что для надомников предусмотрена возможность выполнения работы, обусловленной тд, с участием членов его семьи. В этом случае труд.отношения между членами семьи надомника и р-лем не возникают.В тд с надомником необходимо предусмотреть следующие условия:об-ть раб-ля предоставить ср-ва или обязанность р-ка сам-но приобрести их,порядок возмещения р-ку затрат за приобретенные им расходные материалы,компенсации.В рел.орг-ях Раб-ли имеют право предъявлять раб-кам особые требования по выполнению внутренних установлений р.о.Однако необходимо, чтобы внутренние установления религиозных организаций не противоречили зак-ву РФ Отдельные положения внутренних установлений, связанных с трудовыми правоотношениями в данной организации, могут отражаться в уставе работодателя, основах вероучения, должностной инструкции. Внутренние установления определяют, какие органы р.о.вправе заключать тд с р-ками (единоличный руководитель религиозной организации или коллегиальный орган - приходской совет, церковный совет, правление и т.д.).При заключении тд с р.о. р-к обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором (ч. 2 ст. 344 ТК РФ). На практике это приводит к тому, что работник может выполнять работу на стыке нескольких специальностей (например, кассир и диакон одновременно).В тд в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями р.о. включаются условия, существенные для работника и для р.о как р-ля.

62.Совместительство и совмещение. Совмест-во- как внешнее,так и внутреннее,отпуск в те же сроки.Есть те,у кого не допускается.Не более 4 часов в день.Сомещение:С письменного согласия раб-ка , наряду с работой, определенной тд, дополнительной работы по другой или такой же профессии за оплату Р-к имеет право досрочно отказаться от выполнения доп. работы, а р-ль - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в пи. форме не позднее чем за 3 раб.дня

63.Перевод на другую работу. постоянное или временное изменение тф р-ка или структурного подразделения, в котором работает р-к (если структурное подразделение было указано в тд), при продолжении работы у того же р-ля, а также перевод на работу в другую местность вместе с р-лем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия р-ка, за исключением нек.случаев.По письменной просьбе р-ка или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод ра-ка на постоянную работу к другому р-лю. При этом тд по прежнему месту работы Не требует согласия р-ка перемещение его у того же р-ля, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий тд.Запрещается переводить и перемещать р-ка на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

64.Классификация и отдельные виды переводов на другую работу.Бывают временные(если назад не вернули,то там остается постоянно),в случае ЧС без согласия до месяцв.зп сохраняется или повышается.на более низкую-с согласия+простой.Может быть как наказание,с согласия.и постоянные.По инициативе р-ка:беременные-об-но,медзаключение,срок 4+мес.

65.Временные переводы на другую работу и их особенности. По соглашению сторон , р-к может быть временно переведен на другую работу у того же раб-ля на до года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения -до выхода этого раб-ка на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа р-ку не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает р-ть, то условие соглашения о временном хар-ре перевода утрачивает силу и перевод считается пост-ным.В случае чс, р-к может быть переведен без его согласия на срок до 1 мес .на не обусловленную тд работу у того же раб-ля .Перевод р-ка без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную тд работу у того же раб-ля допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам эконом, техн, технического или орг.хар-ра), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего раб-ка, если они вызваны чс.При этом перевод на работу, требующую более низкой кв-ции, допускается только с письменного согласия раб-ка.Не ниже среднего заработка по прежней работе.

66. Изменение определенных сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.Допускается их изменение по инициативе р-ля, за исключением изменения тф работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий тд, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, р-ль обязан уведомить раб-ка в пис.форме не позднее чем за 2 месяца..Если раб-к не согласен работать в новых условиях, то раб-ль обязан в пис.форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом раб-ль обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено колдоговором, соглашениями, тд.Иначе увольнение.При массовом(соцпартнерские соглашения)-неполный рабдень,согласие профсоюза.Сокращение при отказе.

67. Перевод раб-ка на другую работу в соответствии с мед.заключением.Раб-ка, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медзаключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у раб-ля работуЕсли раб-к, нуждающийся в соответствии с медзаключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то раб-ль обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить р-ка от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы зп раб-ку не начисляется.Если в соответствии с медзаключением раб-к нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев ,то при его отказе от перевода либо отсутствии у раб-ля соответствующей работы трудовой договор прекращается .

68.Отстранение от работы. Раб-ль обязан отстранить от работы раб-ка:пьяного,не знающего тб,не прош.медосмотр,по медзаключению,остановление спецправа,если нельзя перевестипо требованию дл.На весь период времени до устранения об-в. Если нет вины-то как за простой.

69.Аттестация в ТП. Аттестация – это периодическая проверка профеуровня раб-ка для установления соответствия его квал-ции занимаемой должности или выполняемой им р-ты. ТК РФ содержит нормы относительно аттестации раб-ков в части закрепления права рабо-ля расторгнуть .ТКтребует включать в состав аттестационной комиссии представителя профсоюза, если проведение аттестации может послужить основанием для увольнения раб-ков. О непрохождении акт. Положение издается р-лем. Результаты д.б. реальны и объявлены в тот же день. Должны предложить перевод.

70. Общие основания прекращения тд и их классификация.соглашение сторон ,истечение срока ,расторжение трудового договора по инициативе раб-ка, по инициативе раб-ля ,перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому раб-лю или переход на выборную работу .отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества юл, с изменением подведомственности ,условий тд,медзаключением, от перевода в др.местность вместе с р-лем,независящие от воли сторон,нарушение правил закл-я тд.

71.Расторжение ТД по инициативе р-ка. Раб-к имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.Течение срока –на сл.день.По соглашению между раб-ком и раб-лем тд может быть расторгнут и до истечения срока .В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы ,раб-ль обязан расторгнуть тд в срок, указ. в заявлении раб-ка.До истечения срока предупреждения об увольнении раб-к имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику тк, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ув.причины-акт 1983.Док-во-2 экз.Если не найти работу за 4 недели – стаж прерван.

72.Увольнение по инициативе р-ля.Не связанное с виной(ликвидация,штат,  несоответствия раб-ка :медзакл,аттестация,смена соб-ка ),связанное с виной.(  неоднократного неисполнения раб-ком без ув. трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником об-тей,совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения раб-ком, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы(тут нет нар-я дисциплины);       принятия необоснованного решения ,повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организацииего замами своих труд. Об-тей; представления подложных док-тов )прекращения допуска к гостайне,    предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;     Не допускается увольнение раб-ка по инициативе рабо-ля в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. + неудовлетворительное испытание

73.Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное увольнение — крайняя мера. На применение такого вида взыскания должны быть достаточные основания, идеально собранные и оформленные документы, подтверждающие вину работника в совершении грубого нарушения трудовых обязанностей. При малейшем сомнении лучше ограничиться наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора и применением всех возможных мер материального воздействия.

74.Увольнение по ликвидации или сокращению штата.Сокращается должность,а не человек=>его можно перевести на др.должность,переквалифицировать.Увольнение-если нет возможности.Преимцещственное право у того,у кого выше пр-ть труда и квал-ция(опыт+обр-е).По статье 178 расхождение,что в первую очереь:налоги или зп. 2 месяца –тк+пособие,3 месяца-тк+пособие+справка из сз.Ликвидация же должна быть законной.

75. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .призыв на вс,агс восст-е на работе рабо-ка, ранее выполнявшего эту работу, по решению гит или суда(обязаны предложить д-ть),неизбрание на д-ть; осуждение р-ка к наказанию(в тк посл.день р-ты)5) признание раб-ка полностью неспособным к труд. д-ти в соответствии с медзаключением(фз 1995),смерть/признание бво,наступление чс(прав-во,1998),дисквалификация(до 2 мес-отстранение) истечение права (Фз 2001),прекращение допуска к гостайне(президент,2001), отмена решения суда или решения гит труда о восстановлении раб-ка , приведение общего количества работников, являющихся иг/лбг,ограничения.Обязаны предлагать перевод.

76. Прекращение трудового договора в следствии нарушении

обязательных правил при заключении. ТД прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения :заключение тд в нарушение приговора суда о лишении права,нарушение медзаключения,отсутствие док-та об образовании,Факт возникновения соответствующих обстоятельств должен быть док-но подтвержден. Одновременно должна быть док-но подтверждена и невозможность продолжения работником прежней работы, а равно и отсутствие на предприятии иной работы, на которую мог бы быть переведен работник.Отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в пис.форме. Выходное пособие.

77.Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Объяснительная,или акт об отказе.Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка(ревизия-год). В указанные сроки не включается время производства по у.д.Не применять увольнение в период: временной нетрудоспособности,освобождения раб-ка от работы на время выполнения гообщ.об-тей;в отпуске,командировке.3 дня на ознакомление с приказом.ТК в посл.день работы.Учет мнения профсоюза.

78. Дополнительные гарантии при увольнении для отдельных категорий населения.Гр-нам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на р=ту на государственные и муниципальные унитарные предприятия.Особые гарантии в сфере занятости и трудоустройства предоставляются ицам, уволенным работодателем в связи с сокращением численности штатов либо в связи с ликвидацией предприятия,лицам, уволенным с вс без права на пенсию .Кроме предоставления особых социальных льгот и гарантий трем вышеназванным категориям безработных Закон о занятости предоставляет дополнительные гарантии занятости социально незащищенным гражданам, не способным на равных конкурировать на рынке труда. Это достигается путем создания дополнительных рабочих мест (в том числе специализированных для трудоустройства инвалидов), организацией обучения по специальным программам лиц с ограниченной трудоспособностью, а также другими мерами компенса. хар-ра.

79.Трудовая книжка и выходное пособие.ТК установленного образца является основным док-том о трудовой деят-ти и трудовом стаже раб-ка.Форма, порядок ведения и хранения – фоив.Р-ль (кроме фл не ип) ведет трудовые книжки .на каждого ра-ка, проработавшего у него свыше 5 дней, если основная работа.Сведения о р-ке, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении р-ка, а также основания прекращения тд и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в тркнижку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.ВП при ликвидации и сокршататов- в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период труд-ва, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом вп).В искл. случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным р-ком в течение третьего месяца со дня увольнения по решению сз населения при условии, если в 2недельный срок после увольнения раб-к обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере 2недельного среднего заработка выплачивается раб-ку при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед, либо отсутствием у раб-ля работы призывом раб-ка на вс /агс восстановлением на работе раб-ка, ранее выполнявшего эту работу ,отказом р-ка от перевода на работу в другую местность вместе с р-лем,признанием раб-ка полностью неспособным к трудовой д-ти ,отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий тд.ТД или КД могут предусматриваться другие случаи выплаты вп, а также устанавливаться повышенные размеры вп.

80. Общий порядок оформления прекращения трудового договора .Прекращение трудового договора оформляется приказом раб-ля, с которым раб-к должен быть ознакомлен под роспись. По требованию раб-ка раб-ль обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении тд невозможно довести до сведения раб-ка или рабо-к отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения тд во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда раб-ик фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения тд работодатель обязан выдать тк р-ку и произвести расчет. Если раб-к в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным раб-ком требования о расчете. В случае, когда в день прекращения тд выдать тк раб-ку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, раб-ль обязан направить раб-ку уведомление о необходимости явиться либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления раб-ль освобождается от от-ти за задержку.По письменному обращению раб-ль обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения раб-ка. +мнение профсоюза.Раб-к имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.