1) Понятие и источники международного регулирования труда.Целью мп рег-я труда является защита трудовых прав р-ков и их проф.орг-й, улучшение условий труда и быта работников путем установления юр. и факт. гарантий этих прав. Источниками мп рег-я труд. отношений служат акты ООН и МОТ, региональных объединений гос-в Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, договоры. Участие ООН в межд. Рег-и трудовых отношений: п. 3 ст. 1 и ст. 55 Устава ООН, которые закрепляют право ООН с целью создания условий стабильности и благополучия, необходимых для мирных и дружественных отношений между нациями, содействовать повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям эконом. и соц. прогресса и развития;разрешению международных проблем в области эко, соц,и подобных проблем; международному сотрудничеству в области к-ры и об-я;всеобщему уважению и соблюдению прав ч-ка и основных свобод для всех, без различия расы…Пакт 1966,Декларация МОТ 1998 г,Декларация прав ч-ка 1948,Европейская соцхартия 1965.

2) Вопросы труда в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.1965.и Всеобщей декларации прав человека. Статья 6 — право на труд; Статья 7 — право на справедливые и благоприятные условия труда; Статья 8 — право на создание профсоюзов и забастовки; Статья 9 — право на социальное обеспечение; В число основных трудовых прав вошли: право на труд; право на справед.и благопр. условия труда,; без-е и здоровые условия труда; одинаковые для всех возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квал-и; право на от­дых; право на профорганизацию; право на забастовку; особая охрана труда и интересов женщин-матерей, детей и под­ростков. Декларация.1. Каждый человек имеет право на труд, на свобод.выбор работы, на справедливые и благоприятные усл. труда и на защиту от безработицы. 2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. 3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. 4. Каждый человек имеет право создавать профсоюзы и входить в проф союзы для защиты своих интересов. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение раб. дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

3)Европейская соцхартия 1965г. Право на труд .Право на справедл.усл. труда. Право на условия труда, отвечающие требованиям без-ти и гигиены .Право на справедливое вознаграждение .Право на объединение). Право на заключение колдоговоров .Право детей и подростков на защиту (в области работы); Право р-щих женщин на защиту.Право на проф ориентацию.Право на профподготовку

4) Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года и 2008 «О соц.справедливости в целях соцглобализации».Источником тп является Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года. В ней закреплены следующие принципы регламентации отношений в сфере труда:1 свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;3) действенное запрещение детского труда;В настоящее время ведется работа по ратификации Европейской социальной хартии. После ратификации и опубликования она также станет источником трудового права с точки зрения формального выражения. В конкретные отношения ее нормы могут материализоваться в части, улучшающей положение работников по сравнению с действующим зак-вом.. В связи с чем работники должны иметь гос. гарантии получения во внеочередном порядке задолженности по зп.Вторая-принята в условиях глобализации и.т.п

5)Основополагающие конвенции МОТ.1930 О принуд.труде,1948 О свободе ассоциации и защите прав на орг-ю,1949 О праве на орг-ю и ведение колпереговоров,1951 О равном вознаграждении,1957 Об упразднении принудительного труда,1958 О дискриминции,1973 о мин.возрасте,1999 о нахихучших формах детского труда.

6) КРФ и ТП.КРФ является специфическим источником тп. Она провзглашает базовые права человека в сфере труда, которые составляют основу соответствующих институтов трудового права. К их числу относятся: право на об-е, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов (ст. 30) ,право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного фз мрот .Право на отдых (ст. 37). Кроме перечисленных прав, ст. 37 Конституции РФ признает право на трудовые споры с использованием установленных фз способов их разрешения, включая право на забастовку. Среди положений ст. 37 необходимо выделить провозглашение свободы труда и запрещение принуд.труда. Свобода труда выступает в качестве межотраслевого принципа правового регулирования общественных отношений, связанных с применением труда1. КРФ относит тзак-во к совместному ведению РФ и СРФ.

7) Трудовая занятостьЗанятость - это д-ть граждан, направленная на удовлетворение личных и общ. потребностей, не противоречащая зак-ву и приносящая, как правило, им зара­боток Занятыми считаются гр-не:раб-е по тд,ип ;сам-но обеспечивающие себя работой;занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по дог-рам;выполняющие работы по гп, а также члены производственных кооперативов (ар­телей);избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую д-ть;проходящие вс, а также службу в овд ;проходящие очный курс обучения,временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспо­собностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалифика­ции, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.Виды:военная,гп,адм,учебная,ип,Фермерская,трудовая(отл:зп+на кого-то)

8) Право на труд, содержание, понятие, гарантии. Право на труд — одно из экономических прав человека. Признано в статье 23 ВДПЧ, , статье 1 ЕСХ, статье 40 КСССР 1977 .В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». Право на труд не закреплено в КРФ. Каждый ч-к в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям без-ти и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного фз мрот, а также право на защиту от безработицы. Каждый гр-н РФ имеет право на отдых. Человеку, работающему по тд, гарантируются установленные законом продолжительность раб. времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.   Всем раб-кам гарантируется равенство возможностей(льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в соцзащите в связи с физиологическими особенностями , соцстатусом ,во вредных или опасных условиях…). Гарантии:ТК,ТЖ,СЗ,основания увольнееия.

9) Понятие трудового права и его соотношение с отрослями

Трудово́е пра́во — член, самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения раб-ков и раб-лей, а также тесно связанные с ними иные отношения.Часто на практике с гр-ном заключается трудовое со­глашение, по которому может быть оформлен как гп д-р, так и тд, И здесь надо выяснить, какой договор в действительности заключен сторонами. Если заключен тд, то на гр-на распространяется трудзак-во, а если гп, то трудзак-во не распространяется, поэтому сверхурочная работа не оплачивается, отпуск ему не предоставляется.Отграничение тд от гражданского, связанно­го с трудом, проводится по критериям: 1) по предмету до­говора; 2) по подчинению правилам внутреннего трудового рас­порядка и 3) по тому, кто обязан организовать труд и от.+норма и личный хар-р Предметом тд является сам процесс тру­да работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. ТП соприкасается с правом соцобесп-я .

10) Предмет ТПТП-совокупность пн,которые регулируют отношения р-ка и р-ля,склад-ся в процессе приминения тф р-ка. В соответствии со ст. 1 ТК к ним отнесены трудовые отношения, а также отношения: по орг-ции труда и упр-ю трудом; трудоустройству у данного работодателя; проф.подготовке, переподготовке и повышению квал-ции работников непосредственно у данного р-ля; соцпартнерству,участию раб-ков и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового зак-ва в предусмотренных законом случаях; мат.ответственности ,надзору и контролю; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию.

11) Понятие и субьекты трудового правоотношения. Труд. пр-е — это добровольная юр. связь работника с раб-лем ), по которой раб-к обязуется выполнять определенную трудовую функ­цию (по оговоренной специальности, квалификации, должно­сти) с подчинением внутреннему труд. распорядку, а ра-ль — оплачивать его трудовой вклад и создавать усло­вия труда в соответствии с зак-вом, кд,тд.Волевое,сознательное,добровольное,личное,возмездное.Основание-тд+допущение.

12) Содержание и основные черты правоотношения.Содержание труд. Прав-я состоит из комплекса правомочий одного суб-та и встречных соответствующих об-тей другого. Специфика его в том, что все права и об-ти носят личный характер. Работник не может заменить себя в выполнении труд.функции кем-то другим без согласия раб-я. И раб-ль также не может без оснований заменить ра-ка кем-то другим. Как тд, так и возникшее на его основании трудо­вое пра-ие, всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда вступа­ет в инд.трудовое пр-е с раб-лем и несет личную от-ть за его нарушение.Содержание трудового правоотношения определяется тд и распространяющимся на работника в результате за­ключения этого договора трудового зак-ва, а также кд.Сложн,сознательный,,длящиеся,возмездный,тф,наличе норм труда,авторитарный хар-р

13) Основание возник-яизменения и прекращение трудового правоотношения.Основания -юрфакты, предусмотренные зак-вом. Основанием является тд. Это волеизъявление свободных суб-ов трудового права: В данном случае трудовое правоотношение возникает из просто­го состава — тд.Для некоторых категорий работников основанием возникнове­ния трудового пр-я является сложный юрисо­став, который включает в себя минимум два юридических факта(факт.допущение):Например, ос­нованием прекращения прав-я является та­кой факт, как расторжение тд по инициативе работника (ст. 80 ТК). Это правомерное действие. Либо может быть событие, например смерть работника (п. 6 ст. 83 ТК).Изменение-изменение тд.

В14.Общая хар-ка связанных с трудовыми.Организация и управление трудом,тр-во у данного раб-ля,соцпартнерство,студент препод,матерот-ть,надзор,контроль,страхование.+стороны.

15.Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда могут быть трех видов:Правоотношение трудкол-ва с раб-лем и его адм-ей на производстве.Правоотношение профсоюза с раб-лем.Социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, Для работника все организационно-управленческие правоотношения возникают с момента вхождения его в данный трудовой коллектив и прекращаются с прекр-ем трудовых правоотношений..Авторитаризм р-ля,Нормативность,директивность,дисциплинароность.И предшествуют,и сопутствуют,и остаются.

16.Трудоустройство у данного работодателя. Причина отказа при приеме должна быть в пис.форме. +переговоры.Регулируется статьями 64 и 82 ТК. Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и наличием детей и.т.п.Отказ может быть обжалован в суд.В данном вопросе так же учавствует профсоюз. При сокращении штатов работодатель за 2 месяца до этого обязан сообщить профсоюзу. Возникает также на основании такого юрфакта, как обращение гр-на с заявлением о содействии в устройстве на работу.

17. Правоотношения по профподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на про­изводстве .Ученик,р-ль,обучающая организация. Основание- уд.. Прекращается ученическое правоотношение с окончанием обучения и сдачей учеником квалификационного экзамена, после чего ученическое правоотношение трансформи­руется в обычное трудовое более высокой квалификации.На ученика в период обучения распространяется трудовое зак-во как на ра­ботника данного производства.

18.Прав-я по соцпартнерству,ведению колпереговоров и закл-ю колдоговоров.Стороны соцпартнерства – раб-ки и раб-ли в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Соцпартнерство – система взаимоотношений между раб-ками, раб-лями, огв, направленная на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по вопросам регулирования трудовых отношений.. Колдоговор —па, рег-щий соцтрудовые отн-я в орг-и или у ип и закл-ый раб-ми и раб-лем в лице их представителейПравоотношения по коллективным переговорам. Здесь можно выделить следующие группы правоотношений:по получению информации, необходимой для ведения коллективных переговоров;по разработке коллективного договора;по заключению коллективного договора.

19) Правоотношения по матер.от-ти. Два вида.Основанием возникновения такого рода правоотношений является противоправное, виновное причинение вреда другой стороне тд. Прекращаются они окончанием выплаты причитающихся в соответствии с трудовым законодательством сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне.

20) Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового зак-ва существуют с момента начала работы орг-и с целью выполнения требований по от,обеспечения без-ных условий производства и.т.д.С-ты –гит,пож,санэпид,прокуратура,осуществляющие надзор и профсоюзный контроль,с одной стороны,и дл,администрации,раб-ли, обеспечивающие от – с другой.

21) Правоотношения по разрешению труд. Споров.Пр-я по разрешению труд споров — это про­цессуальные пр-я охр. хар-ра. Но в них применяются для реше­ния спора нормы материального тп. Между их суб-ми (с одной стороны, юрисдикционные органы, разре­шающие трудовые споры, а с другой — каждый участник спо­ра) возникает процессуальная связь, т. е. по процессу разреше­ния трудового спора. Основанием возникновения названных пр-й явля­ется поступившее в данный орган заявление о разрешении трудо­вого спора. Прекращаются процессуальные правоотношения выне­сением юрисдикционным органом решения по трудовому спору.

Вопрос 22.Пр-я в участии профсоюзов.Отношения коллектива раб-ков с раб-лем, его администрацией организационно-управленческого хар-ра. При возникновении трудовых отношений р-к включается в коллектив данного производства, становится его членом. Отно­шения коллектива рабо-ков с раб-лем, его администра­цией возникают по поводу заключения между ними колдоговора, установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания раб-ков и других вопросов управления и организации труда. Но Кодекс, сказав в ст. 1 об отношениях по организации труда и управле­нию трудом, не дает понятия их и не указывает, что это за от­ношения.

23) Правоотношения по обязательному социальному страхованию.Возникают между:- работодателем и фондом социального страхования- работодателем и работником- работником и фондом социального страхования

24) Метод Трудового права.Соглашение,юридическое равенство,работники учавствуют в установлении режима труда через представителей,единство и дифференциация,своебразие защиты прав,право на споры,госслужба-а,ненорма.рабочий день компенс.отпуском.

25) Сфера действия НормТП.Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое зак-во и иные акты, содержащие нормы тптакже применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК или ФЗ.В тех случаях, когда судом установлено, что договором гп характера фактически регулируются трудовые отношения между раб-ком и раб-лем, к таким отношениям применяются положения трудового зак-тва.На служащих действие труд.зак-тва распространяется с особенностями, Трудовое зак-во и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих,членов советов директоров лицам, работающие на основании гп договоров.

26) Система трудового права как отрасли права, как науки и система законодательства о труде . Совокупность отношений,котоые входят в систему тп и образуют ситсему тп.

27) Роль, цели, задачи и функции трудового права.Основная роль тп — урегулирование его норма­ми поведения людей по их труду на производстве так, чтобы прав-е ре-е отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд раб-в, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло со­цпартнерство, согласие, а следовательно, социальный мир. Основными задачами трудового законодательства, в соответ­ствии со ст. 1 ТК, являются создание необходимых правовых ус­ловий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также пра­вовое регулирование Целями ТЗ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод гр-н, соз­дание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК).Ф-ции:Воспитательная,защитная,хозяйственная,воспитательная.

28)  Понятие источников трудового права и их классификация.Признаки источников:письменный,неперсонифицированный,имет нормативное содержание,принимается компетентным органом.

29) Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда.КРФ гарантирует рав-во писчиг. В тп это воплощается в принципе равенства прав и возможностей ра­б-ков (ст. 2 ТК). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех гр-н, неза­висимо от возраста, пола, национальности, расы и других при­знаков. Равенство как принцип, способствующий единству тп, обеспечивается также общими основаниями правоотно­шений.Вместе с тем тп регламентирует трудовые от­ношения разнообразных категорий граждан, различающихся по признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифферен­циацию трудового права. Причем именно такая диф-ия обеспечивает подлинное равенство. Установление особенностей правового регулирования тру­да отдельных категорий работников относится к ведению фоив(ст. 6 ТК). Такие особенности предусмотрены разд. XII Трудового кодекса.

30) Характеристика ТК.Принят 30.12.2001. 6 частей,424 статьи.Общая,особенная,сециальная,процессуальная,заключительная.

31) локальные акты содержащие нормы тпРаб-ли, за исключением раб-лей - флнеип, принимают лпа,содержащие нормы тп в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым зак-вом , колдоговорами, соглашениями.Нормы лпа, ухудшающие положение раб-ов по сравнению с установленным трудовым зак-вом и иными нпа, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также лпапринятые без соблюдения учета мнения представительного органа раб-ков, не подлежат применению.+примеры.

32.Пленумы.О применении судами РФ ТК РФ.(2004), О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гр-ми права на трудовые пенсии(2005), О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья(1994)

33) Принципы трудового права.Под принципами тп следует понимать закреплен­ные в действующем зак-ве основополагающие руководя­щие начала выражающие сущность нтп и главные направления политики гос-ва. Они должны отражать суть,определять положение суб-тов,помогать разобраться в зак-ве,право на суд.зашиту,Декларация – 1998. Ст2-общин,56-добровольность,72-изменение тд,60-об-ти.

34)Содержание принципов ТП. свобода труда,запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого р-ка на справедливые условия труда, права на отдых; равенство,справведливая зпна объединение,участие в управлении органи­зацией; соцпартнерство', обязательность возмещения вреда, обеспечение права каждого на защиту обеспечение права на разрешение споров, на забастовку; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за­ключенного договора; обеспечение права на об-е соцстрахование р-ков.

35.Запрещение принуд.труда и дискриминации в сфере труда.Согласно пакту ООН о гражданских и политических правах :3Никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду;b) в тех странах, где в виде наказания за преступление может назначаться лишение свободы, сопряженное с каторжными работами, пункт 3 а не считается препятствием для выполнения каторжных работ по приговору компетентного суда, назначившего такое наказание;c) термином «принудительный или обязательный труд» в настоящем пункте не охватываются:вс,решение суда,чс,домашние дела

36)  Суб-ты ТП и их пс. это участники оо, регулируемых трудовым зак-вом, которые могут обладать трудовыми пр-ми и об-тями и реализовы­вать ихСуб-тами тп могут быть:раб-к,раб-ль,представители ,соцпартнеры,бригада работников,инспекция труда,проверки,прокуратура,комиссия по тс,фондсоцстрахования,профсоюзы,безработные,Ученики.

37) Трудовая правосубъектность.Р-к является носителем труда, трудо­вое правоотношение выступает как правовое опосредование, Правовая оболочка трудовой д-ти р-ка. Как сто­рона пр-я р-к приобретает правосубъектность.В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с фз общеобра­зовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выпол­нения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняю­щего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обуче­ния.+кинематограф.Р-ль приобретает правосубъектность. Общими предпосылками возникновения раб-льской правосубъектности является наличие имущественных и организационных условий для вступления в трудовое пр-е.+фонд з/п+регистрация пвр. Формальное признание гос-вом раб-льской правосубъектности организаций связывается в научной литературе с моментом регистрации организации в качестве юл. Для работодателей - фл способность обладать работодательской правосубъектностью связывается с наличием трудовых договоров и регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя .Или регя-я в качестве плательщика в ни.

38) Основные права профсоюзов и их классификация.Все права профсоюзов классифицируются по сфере их д-ти. При этом основными (статутными) являются права профсоюзов на:представительство р-ков;участие в нормотворческой и правоприменительной д-ти; защиту трудовых прав и интересов р-ков, в первую очередь по защите права на труд;содействие занятости;ведение колпереговоров, заключение соглашений, трудовые споры и участие в их урегулирова­нии;осуществление контроля за соблюдением зак-ва, от и оос соц.защиту работников, участие в управлении гос-венным соцстрахованием, санаторно-курортными уч-ями.Во всех этих основных правах профсоюзы реализуют свою защитную функцию. Основные права профсоюзов на практике трансформируются в суб-ные права их органов. Если пра­воспособностью в сфере труда обладают все профсоюзы, то дее­способностью, т. е. способностью своими действиями осуществ­лять предоставленные им права, обладают не профсоюзы в це­лом, а только их органы. Права-обязанности профсоюзов есть сплав их юридических полномочий в сфере труда.Права профсоюзного органа организации по его участию в применении работодателем многих норм трудового права преду­смотрены в различных ТК.Права профсоюзов можно классифицировать по их содержа­нию. Такая классификация имеет место в зависимости от вопро­сов, в решении которых профсоюзы принимают участие. Сюда можно отнести вопросы, связанные с: 1) обеспечением занятости; 2) трудовым договором; 3) рабочим временем; 4) временем от­дыха 5) дисциплиной труда; 6) разрешением трудовых споров и т. д.При классификации прав профсоюзов по кругу лиц, в защи­ту которых они выступают, можно выделить две группы прав: а) членов профсоюза и б) работников — вне зависимости от пре­бывания в профсоюзе.

39) Социальное партнерство в сфере труда.Соцпартнерство в сфере труда - система взаимоотношений между раб-ами (представителями р-ков), р-лями (представителями р-лей), огв,омс, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Принципы:равноправие,уважение,содействие гос-ва.

40) Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Глава 4 ТК закрепила представи­тельство р-ков и р-лей как соцпартнеров. Представителями раб-ков в социальном партнерстве являют­ся профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые раб-ками в случаях, предусмотренных тк.Интересы работников орг-и в соцпартнерстве, в реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров представляют первичная проф­союзная организация или иные избираемые р-ками пред­ставители.И хотя в ст. 31 ТК указано, что при отсутствии профкома, или объединении профкомом менее половины раб-ков орга­низации работники могут поручить иному представителю пред­ставлять их интересы,но ничего не говорится о трудовых коллективах. Представителями раб-ля в социальном партнерстве : рук-ль орг-ии или упол­номоченные им лица в соответствии, учредительными док-тами юл и лпа.При колпереговорах, заключении соглашений и трудовых спорах о них интересы работодателей представляют)объединения р-лей.Объединение работодателей — нко, на добровольной основе объединяющая р-лей для пред­ставительства их интересов и защиты своих членов в соцпартнерстве с профсоюзами, огв и омс.

41)Коллективные переговоры.— одна из важнейших форм соцпартнерства, подготовки и заключения колдоговоров и соглашений, обеспечивающих эффективную соцзащиту раб-ков, разрешения колтрудспора.Любая из сторон партнерства имеет право инициировать К. п. по разработке, заключению и изменению колдоговора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале К. п., обязаны вступить в переговоры в течение 7 кал. дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения К. п. ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии Представители сторон, участвующие в К. п. свободны в выборе вопросов, касающихся соц-трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ).

42)Коллективный договор.Колдоговор – па, рег-ий соцтрудовые отн-я в орг-ции, заключаемый раб-ками юл, филиала, представительства и работодателем в лице их представителей. Это па, устанавливающий согласие р-ля и р-ков – соцпартнеров, на конкретном производстве, закрепляющий лн, повышающий соц гарантии. Заключается на срок не более 3л В колдоговоре может быть урегулирован широкий круг вопросов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений . Может продляться на срок до 3лет.Трудколлектив-не с-т.Порядок, сроки разработки проекта ,состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и постановлением профсоюзного органа.

44) Обеспечение трудовой занятости, возникающей на основе трудового договора.ОЗ– это совокупность мероприятий, способствующих достижению удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общественного и личного труда в не противоречащих законодательству формах, направленную на получение заработка (трудового дохода) или иного вознаграждения. Для более полной характеристики понятия «оз» целесообразно кратко остановиться на его организационно-правовых формах. Под ними следует понимать установленные государством организационные и правовые приемы и средства, которые способствуют гражданам получить возможность трудиться в избранной сфере д-ти согласно призванию, способностям, образованию или иную работу на период временной незанятости, а также необходимую профподготовку для этого.

45.Трудоустройство-система мероприятий, проводимая го и оо в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, по способностям, профподготовкой, образованием и с учетом общ.потребностей. В соответствии с за-ом РФ об-ть обеспечивать трудоустройство граждан возложена на ТО ГСЗ. Профессиональная ориентация,орг-я общ.работ.Статья 8 ФЗ «О занятости» В основе право гр-н .Правоотношения:между ГО и гр-ом,между р-лем и раб-ком,между р-лем и трудоустраивабщей орг-ей.

46.Виды трудоустройства.-самостоятельное обращение к работодателю по поводу работы-в государственные органы по вопросам занятости - Государственная служба занятости-в негосударственные органы по содействию занятости населения - субъекты предпринимательской деятельности.Так же бывает внутреннее и внешнее.

47.Внутреннее трудоустройство.Из гарантий,связанных с правом на труд.Р-лю запрещено увольнять по основания некотрых статей,непроведя внутреннего трудоустройства. Это трудоустройство работника администрацией на том же предприятии, организации, намечаемого к высвобож­дению или увольнению не по его вине.

48. Правовые основы профподготовки и повыш.квал.у данного р-ля.Необходимость профподготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет раб-ль. Раб-ль проводит профподготовку, переподготовку, повышение квал-и рабо-в, обучение их вторым профессиям в орг-и, а при необходимости - в обр.учр-ях. По нпа раб-ль обязан проводить повышение квалификации рабо-в, если это является условием выполнения работниками определенных видов д-ти. Р-кам, проходящим профподготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные нпа,лпа.

49. Ученический договор.ЮЛ имеет право закл. с лицом, уч договор Ученический договор с работником данной орг-и является дополнительным к тд. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже мрот. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

50.Понятие трудового договора.ТД– соглашение в соответствии с которым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной тф,обеспечить условия труда, предусмотренные пасвоевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Отличие:адм.-на гос-во,а в гпд нет тф,норм,распорядка и личного.

51)Стороны и содержание трудового договора.р-к и р-ль.Содержание тд – совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Условия договора: непосредственные (из договора) и производные (из закона). Непосредственные подразделяются на необходимые и факультативные. Необходимые условия включают в себя: 1)место работы; 2)трудовая функция. Это содержание тд как соглашения. В письменной форме существенные условия трудового договора-место работы,дата начала работы,трудовая функция,права и обязанности работодателя,срок действия (если срочный договор),характеристика условий труда (вредные и опасные условия),режим труда и отдыха, условия оплаты труда, социальное страхование.ТД заключается с лицом, достигшим 16 летнего возраста. Необоснованный отказ в заключении ТД запрещен. Если лицо было служащим в течение двух последних лет, оно обязано сообщить об этом р-лю. Лица не достигшие 18 лет, а также некоторые другие категории р-ов подлежат обязательному медосмотру. При заключении тд может быть установлено испытание не более 3месяцев ( для руководителей и гл. бухгалтеров - 6 мес., для временных работников (от 2 до 6 месяцев) – не более 2х недель). Не устанавливается испытание для лиц, избранных по конкурсу на выборную должность, бер.женщин и с детьми до 1,5 лет, 18- лиц, окончивших ВУЗ, ССУЗ по специальности, приглашенных от других раб-лей, временных работников (до 2х мес.). ТД-письм+приказ за 3 дня-оформление,под подписьзаключается в письменной форме.

52.Форма ТД и вступление в силу. ТД закл. в пис. форме, в 2 экземплярах. Получение р-ком экземпляра тд должно подтверждаться подписью р-ка на экземпляре трудового договора, хранящемся у раб-ля. ТД, не оформленный в пис.форме, считается заключенным, если раб-к приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним тд в письменной форме не позднее 3 рабочих. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников нпа, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения тд либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися р-лями по этим договорам. ТД вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения р-ка.Р-к обязан приступить к исполнению трудовых обязан­ностей со дня, определенного тд. Приказ.

53.Док-ты и защита данных. Документы, предъявляемые при заключении: паспорт, трудовая книжка ( за искл. Если устраивается на работу в первый раз или совместительства) страхосвид-во пенсионного страхования, док-ты воинского учета документ об обр-и, справку судимости; Персональные данные р-ка – ин-фа, необходимая -лю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного раб-ка.есть 10 требований (ст.86)

54.Испытатльеный срок. Согласно статье 70 ТК РФ максимальная длительность ипытательно срока в общем случае составляет 3 месяца, для рук-лей не более 6 месяцев. Если тд заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке,беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет,лица, не достигшие 18 лет,лица, окончившие об.учр-е в течение одного года я,выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между р-лями ,заключившие тд сроком до 2 месяцев^.

55.Классификация ТД.Срочный/бессрочный,с юл,с фл.,по с-ту,заключившему тд.

56.Срочный ТД. Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения об-тей отсутствующего раб-ка,;на время выполнения временных работ;для выполнения сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности раб-ля ,с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с проф. обучением р-ка;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную д-ть с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; агс.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключатьсяс лицами, поступающими на работу к раб-ям - субъектам малого предпринимательства ,с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;Крайний север,для проведения неотложных работ по предотвращению чс,с творческими раб-ками сми и пр.,с рук-лями…с лицами, обучающимися по очной форме обучения;совместителями.

57.Сезонные ТД. Есть перечень сезонных работ.Правовое ре-е трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ. Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются:   - особый род работ, обусловленный природными условиями;   - выполнение работы в течение определенного периода   - продолжительность периода (сезона) не превышает 6 месяцев в течение календарного года.Зак-во выделяет два вида сезонных работ: сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

58.ТД в ВУЗах. Для возникновения тпр-й с пп составом необходим ряд последовательных юр.актов: акт избрания по конкурсу Совета высшего учебного заведения; волеизъявление заинт-го лица на заключение тд с данным вузом на основании акта избрания по конкурсу. ТД в этом ряду юридических фактов завершает конструкцию основания возникновения тп-я с пп составом.Гарантии. Положением установлено замещение по конкурсу должностей заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов на 5 лет. По окончании 5-летнего срока снова объявляется конкурс, в котором могут принимать участие лица, которые занимают названные должности, а также другие претенденты.

59.ТД с р-лем-фл. Р-ль уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи оформлять страховые св-ва государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.обязан в уведомительном порядке зарегистрировать тд с работником в омс .Не имеет права писать в ТК.

60. Понятие трудового договора с руководителем организации.Трудовые отношения рук-ля орг-ции с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.Рук-ль организации - фл, которое осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного органа Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.Отношения между руководителем организации и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об акционерных обществах", Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с руководителем организации может выступать только юридическое лицо.

61. Трудовой договор с надомником.Надомники- лица, заключившие тд о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.Работать на дому могут лица, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, осуществляется администрацией организации, применяющей надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза, а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора .Р-ль не имеет права допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.Отличием тд с надомником от обычного тд является то, что для надомников предусмотрена возможность выполнения работы, обусловленной тд, с участием членов его семьи. В этом случае труд.отношения между членами семьи надомника и р-лем не возникают.В тд с надомником необходимо предусмотреть следующие условия:об-ть раб-ля предоставить ср-ва или обязанность р-ка сам-но приобрести их,порядок возмещения р-ку затрат за приобретенные им расходные материалы,компенсации.В рел.орг-ях Раб-ли имеют право предъявлять раб-кам особые требования по выполнению внутренних установлений р.о.Однако необходимо, чтобы внутренние установления религиозных организаций не противоречили зак-ву РФ Отдельные положения внутренних установлений, связанных с трудовыми правоотношениями в данной организации, могут отражаться в уставе работодателя, основах вероучения, должностной инструкции. Внутренние установления определяют, какие органы р.о.вправе заключать тд с р-ками (единоличный руководитель религиозной организации или коллегиальный орган - приходской совет, церковный совет, правление и т.д.).При заключении тд с р.о. р-к обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором (ч. 2 ст. 344 ТК РФ). На практике это приводит к тому, что работник может выполнять работу на стыке нескольких специальностей (например, кассир и диакон одновременно).В тд в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями р.о. включаются условия, существенные для работника и для р.о как р-ля.

62.Совместительство и совмещение. Совмест-во- как внешнее,так и внутреннее,отпуск в те же сроки.Есть те,у кого не допускается.Не более 4 часов в день.Сомещение:С письменного согласия раб-ка , наряду с работой, определенной тд, дополнительной работы по другой или такой же профессии за оплату Р-к имеет право досрочно отказаться от выполнения доп. работы, а р-ль - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в пи. форме не позднее чем за 3 раб.дня

63.Перевод на другую работу. постоянное или временное изменение тф р-ка или структурного подразделения, в котором работает р-к (если структурное подразделение было указано в тд), при продолжении работы у того же р-ля, а также перевод на работу в другую местность вместе с р-лем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия р-ка, за исключением нек.случаев.По письменной просьбе р-ка или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод ра-ка на постоянную работу к другому р-лю. При этом тд по прежнему месту работы Не требует согласия р-ка перемещение его у того же р-ля, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий тд.Запрещается переводить и перемещать р-ка на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

64.Классификация и отдельные виды переводов на другую работу.Бывают временные(если назад не вернули,то там остается постоянно),в случае ЧС без согласия до месяцв.зп сохраняется или повышается.на более низкую-с согласия+простой.Может быть как наказание,с согласия.и постоянные.По инициативе р-ка:беременные-об-но,медзаключение,срок 4+мес.

65.Временные переводы на другую работу и их особенности. По соглашению сторон , р-к может быть временно переведен на другую работу у того же раб-ля на до года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения -до выхода этого раб-ка на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа р-ку не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает р-ть, то условие соглашения о временном хар-ре перевода утрачивает силу и перевод считается пост-ным.В случае чс, р-к может быть переведен без его согласия на срок до 1 мес .на не обусловленную тд работу у того же раб-ля .Перевод р-ка без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную тд работу у того же раб-ля допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам эконом, техн, технического или орг.хар-ра), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего раб-ка, если они вызваны чс.При этом перевод на работу, требующую более низкой кв-ции, допускается только с письменного согласия раб-ка.Не ниже среднего заработка по прежней работе.

66. Изменение определенных сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.Допускается их изменение по инициативе р-ля, за исключением изменения тф работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий тд, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, р-ль обязан уведомить раб-ка в пис.форме не позднее чем за 2 месяца..Если раб-к не согласен работать в новых условиях, то раб-ль обязан в пис.форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом раб-ль обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено колдоговором, соглашениями, тд.Иначе увольнение.При массовом(соцпартнерские соглашения)-неполный рабдень,согласие профсоюза.Сокращение при отказе.

67. Перевод раб-ка на другую работу в соответствии с мед.заключением.Раб-ка, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медзаключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у раб-ля работуЕсли раб-к, нуждающийся в соответствии с медзаключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то раб-ль обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить р-ка от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы зп раб-ку не начисляется.Если в соответствии с медзаключением раб-к нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев ,то при его отказе от перевода либо отсутствии у раб-ля соответствующей работы трудовой договор прекращается .

68.Отстранение от работы. Раб-ль обязан отстранить от работы раб-ка:пьяного,не знающего тб,не прош.медосмотр,по медзаключению,остановление спецправа,если нельзя перевестипо требованию дл.На весь период времени до устранения об-в. Если нет вины-то как за простой.

69.Аттестация в ТП. Аттестация – это периодическая проверка профеуровня раб-ка для установления соответствия его квал-ции занимаемой должности или выполняемой им р-ты. ТК РФ содержит нормы относительно аттестации раб-ков в части закрепления права рабо-ля расторгнуть .ТКтребует включать в состав аттестационной комиссии представителя профсоюза, если проведение аттестации может послужить основанием для увольнения раб-ков. О непрохождении акт. Положение издается р-лем. Результаты д.б. реальны и объявлены в тот же день. Должны предложить перевод.

70. Общие основания прекращения тд и их классификация.соглашение сторон ,истечение срока ,расторжение трудового договора по инициативе раб-ка, по инициативе раб-ля ,перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому раб-лю или переход на выборную работу .отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества юл, с изменением подведомственности ,условий тд,медзаключением, от перевода в др.местность вместе с р-лем,независящие от воли сторон,нарушение правил закл-я тд.

71.Расторжение ТД по инициативе р-ка. Раб-к имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.Течение срока –на сл.день.По соглашению между раб-ком и раб-лем тд может быть расторгнут и до истечения срока .В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы ,раб-ль обязан расторгнуть тд в срок, указ. в заявлении раб-ка.До истечения срока предупреждения об увольнении раб-к имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику тк, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ув.причины-акт 1983.Док-во-2 экз.Если не найти работу за 4 недели – стаж прерван.

72.Увольнение по инициативе р-ля.Не связанное с виной(ликвидация,штат,  несоответствия раб-ка :медзакл,аттестация,смена соб-ка ),связанное с виной.(  неоднократного неисполнения раб-ком без ув. трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником об-тей,совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения раб-ком, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы(тут нет нар-я дисциплины);       принятия необоснованного решения ,повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организацииего замами своих труд. Об-тей; представления подложных док-тов )прекращения допуска к гостайне,    предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;     Не допускается увольнение раб-ка по инициативе рабо-ля в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. + неудовлетворительное испытание

73.Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное увольнение — крайняя мера. На применение такого вида взыскания должны быть достаточные основания, идеально собранные и оформленные документы, подтверждающие вину работника в совершении грубого нарушения трудовых обязанностей. При малейшем сомнении лучше ограничиться наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора и применением всех возможных мер материального воздействия.

74.Увольнение по ликвидации или сокращению штата.Сокращается должность,а не человек=>его можно перевести на др.должность,переквалифицировать.Увольнение-если нет возможности.Преимцещственное право у того,у кого выше пр-ть труда и квал-ция(опыт+обр-е).По статье 178 расхождение,что в первую очереь:налоги или зп. 2 месяца –тк+пособие,3 месяца-тк+пособие+справка из сз.Ликвидация же должна быть законной.