- •1. Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы.
- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •1. Системы сдельной формы:
- •2. Системы повременной формы:
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •56. Механизм реализации системы соц. Партнёр-ва. Знач-е и инструм-ты его правовой состав-щей.
- •57. Мот, её знач-е, струк-ра и развитие
- •58. Методы и направ-я деят-ти мот
53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
Премиальная оплата труда – дополнительная система оплаты, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной — повременной или сдельной системой. По своему назначению премии делятся на две группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные). Премии, как правило, носят целевой характер и служат средством стимулирования мотиваций к достижению определенных целей, значимых для организации, работником.
Повременно-премиальная - система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.
54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
1. Гибкие системы оплаты труда - система, которая определенную часть заработка ставит в зависимость от личных заслуг и от общей эффективности работы предприятия, обеспечивает возможность избежать разовых сокращений базовой зарплаты.
Гибкая оплата позволяет своевременно и адекватно реагировать на изменение результативности труда работника через индивидуализацию его заработка. Здесь при определении размера оплаты труда учитываются не только стаж, квалификация, профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных целей, внося свой вклад в процветание фирмы.
2. Одним из перспективных вариантов нетрадиционных систем оплаты труда руководителей и специалистов подразделений предприятий, взаимосвязи доходов работников и результативности производства является система «плавающих окладов». Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.
Виды нетрадиционных систем оплаты труда:
Бестарифная
Переменной зп
Групповой зп
Платы за знание
Участия в прибылях
Участия в капитале
55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и представителями наемных работников, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.
Трипартизм – это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях.
Бипартизм - двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.
Профсоюзы – массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов.
Социальное партнерство предполагает:
1) согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне как распределения доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений;
2) переговорный характер коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий;
3) наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях;
4) участие наемных работников в управлении предприятиями;
5) снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон.
Уровни:
1. Федеральный
Соглашения:
a). Генеральное (Участники: Общероссийские объединения работодателей; Общероссийские объединения профсоюзов; Правительство РФ)
b). Отраслевое (тарифное);
Профессиональное (тарифное) (Уч-ки: Министерства, комитеты, объединения работодателей; Отраслевые объединения профсоюзов; Минтруд РФ)
2. Субъект РФ
Специальное; Региональные; Отраслевые; межотраслевые соглашения (Объединения работодателей
субъектов РФ; Объединения профсоюзов субъекта РФ; Орган исполнительной власти РФ)
3. Территориальный (район, город)
Профессиональные (тарифные); Территориальные соглашения (Территориальные объединения (организации) работодателей; Территориальные объединения (организации) профсоюзов; Органы исполнительной власти (местного самоуправления)
4. Предприятия
Коллективный договор (Представительные органы работников (профсоюз, совет трудового коллектива и др.); руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо)