39. Показатели дифференциации доходов населения.

Дифференциация денежных доходов населения складывается преимущественно под влиянием 2-х факторов – диф-ции зар.платы и диф-ции различий в семейном положении работников. В первом случае – экономическое неравенство, во втором – неравенство складывается в рез-те перераспределения доходов в семьях. Для количественной оценки диф-ции доходов применяются след.пок-ли: децильный коэф-т, коэф-т Джинни, кривая Лоренца.

Децильный коэф-т выражает соотношение м/у средними доходами 10% наиболее высокооплачиваемых и 10% наименее обеспеченных граждан.

Коэффициент концентрации доходов (коэф-т Джинни) характеризует степень неравномерности распределения всей суммы доходов между отдельными группами населения; его величина может варьировать от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе.

Кривая Лоренца демонстрирует степень удаления фактического распределения доходов от состояния абсолютно равного распределения, которое теоретически представлено биссектрисой на графике доходов и долей семей.

40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.

Зарплата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Функции заработной платы

1. Воспроизводственная (обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности)

2. Стимулирующая заработная плата (средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников)

3. Социальная заработная плата (должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости)

4. Формирование платежеспособного спроса

5. Регулирующая (ресурсно-разместительная) - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

6. Учетно-производственная (отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства)

7. Мотивационная (развитие творчества в труде и морально-престижных установок, формирует нравственные качества работников, его трудовую мораль)

Номинальная зар.плата – зарплата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период рабочего времени. Характеризует уровень зарплаты вне связи с ценами на товары и услуги.

Реальная зар.плата – зарплата, выраженная в материальных благах и услугах; показывает, какое количество предметов потребления и услуг трудящийся может фактически приобрести на свою зарплату. Р.з.п. определяется размером номинальной зарплаты, уровнем цен на предметы потребления и услуги, а также величиной взимаемых налогов.

Жесткая зар.плата – зарплата, которая не изменяется в качестве реакции на изменение цены на конечную продукцию и услуги. Жесткость предопределяется системой контрактов, которыми закрепляется объем (сумма) зарплаты.

Средняя зар.плата – зарплата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда зарплаты на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени.

Минимальный размер зар.платы – минимальная граница оплаты труда работников при выполнении ими простых работ в нормальных условиях труда. Размер устанавливается законодательно.

Формы зар.платы: денежная и натуральная оплата; выплата наличными, чеками или перечислением на счет; повременная или сдельная оплата; «денежный аккорд» или «повременный аккорд» и т.п.