20.Охарактеризуйте управління соціальними процесами на рівні підприємства

На уровне предприятия социальная сфера является предметом как стратегического планирования (выработок собственной микросоциальной политики на основе государственной и региональной социальной политики), так и оперативного (среднесрочного) управления. Соц. Развитие органзации означает достижение желанных перемен в ее социальном окружении. Цели соц. Развития организации:

- усовершенствование соц. Структуры персонала, его состава, регулирование численности, повышение образовательного урованя;

- улучшение условий труда, обеспечение безопасности работников;

- стимулирование материальныи и нематериальными способами;

- создание и поддержка в коллективе здорового психологическо-социального климата;

- обеспечение соц. Страхования работников;

- рост жизненного уровня работников и их семей.

Управление соц. Развитием предприятий – это специфический вид менеджмента, который имееет свой объект, методы, формы разработки и реализации управленческих решений.

21.Визначить поняття зайнятість та розкрийте в чому полягає економічна та соціальна сутність зайнятості

Занятость- деятельность граждан, которая связана с удовлетворением собственных и общественных потребностей и такая, которая приносит им доход в денежной или другой форме. Занятость является необходимым условием обеспечения производства жизненных благ для функционирования всего общественного организма. В этом состоит економическая суть занятости. В тоже время, для отдельного человека занятость есть средством обеспечения собственного существования и соществования своей семьи, возможностью реализации личного потенциала, что определяет ее социальную суть.

22.У яких правах виявляється право громадян та зайнятість

-трудоустройство

-профессиональное консультирование, подготовку, переподготовку и получение информации в сфере занятости

-професиональную деятельность заграницей

-социальная защита в сфере занятости

-обжалование действий работников службы занятости

23.Охарактеризуйте передбачені Законом державні гарантії зайнятості

-добровольность труда, выбор или изменение профессии и вида деятельности

-защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также способствование в сохранении работы

-бесплатное способствование всеми доступными средствами в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовки, образования, учитывая общественные потребности, включая профессиональную ориентацию и переподготовку

-компенсацию материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность

-выплату выходной помощи работникам, которые потеряли постоянную работу на предприятиях, организациях, в случае и условиях предусмотренным законодательством

-бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или системе государственной службы занятости с выплатой стипендии

-выплату безработным в установленном порядке материальную помощь по безработице

-предоставление роботы по специальности на период не меньше 3 лет молодым специалистам.