1.4. Окружающая внешняя среда

Система существует в некой окружающей среде. Эта среда во многом обусловливает поведение системы и её особенности.

Окружающая внешняя среда определяется как набор заключенных внутри конкретных пределов объектов, которые влияют на действие системы. Иными словами, окружающая среда есть совокупность всех объектов, изменение которых влияет на систему, а также тех объектов, чьи свойства меняются в результате поведения системы.

Из определения окружающей среды следует, что любая система может быть разделена на подсистемы. Объекты, принадлежащие одной подсистеме, с успехом могут рассматриваться как часть окружающей среды другой системы.

1.5. Управляемые системы и их особенности

Системы, которые обладают свойством изменять своё поведение, переходить в разные состояния под влиянием различных управляющих воздействий, называются управляемыми системами. В управляемых системах всегда присутствует орган, осуществляющий функции управления, т.е. субъект управления, (управляющая часть), и объект управления (управляемая часть).

На рис.2 стрелками указаны направления воздействий, которыми обмениваются части системы. На каждую систему с помощью множества внешних воздействий оказывает влияние окружающая среда. Эти внешние воздействия называют входными величинами (входными переменными системы), а элементы системы, к которым приложены входные действия, - входами системы.

Рис. 2 Простейшая схема управляемой системы.

При решении задач управления выделяют два типа входных величин: управляющие воздействия X и возмущающие воздействия М. к управляющим воздействиям относятся такие величины, значениями которых можно распоряжаться при управлении системой и изменять их с целью осуществления движения в желаемом направлении. Возмущающие воздействия оказывают влияние на движение, и их в процессе управления нельзя изменять, а надо учитывать при выработке управляющих воздействий.

Воздействие самой системы на окружающую среду характеризуется значениями её выходных величин Y, совокупность которых позволяет субъекту управления оценивать соответствие полученных результатов целям управления. Выходные величины, как правило изменяются с изменением входных величин.

На результаты работы системы влияют и возмущения внутреннего характера, возникающие в самой системе. Внутреннее состояние системы можно охарактеризовать совокупностью значений т, определяющих поведение (рис.3).

M₁ M₂ Mn

X₁ Y₁

X₂ Y₂

Xn Y_n

Рис.3. Характеристика системы

Таким образом, для характеристики системы и её поведения можно выявить три группы переменных:

• входные переменные, или входные воздействия, Х и М, представляющие сигналы, генерируемые во внешней среде и влияющие на поведение системы;

• выходные переменные, или переменные, характеризующие реакцию системы Y и позволяющие описать некоторые стороны поведения системы;

• переменные состояния системы т, характеризующие динамическое поведение системы.

Понятие «организация» и «система» весьма близки. Объясняется это тем, что организация есть частный случай системы..

Первым, кто обратил внимание на необходимость создания систем, организующих труд людей для решения стоящих перед ними задач, был наш соотечественник А.А. Богданов. Он писал: «Жизнь человека и коллектива представляет собой цепь постановки – решения задач. Главная трудность заключается здесь в их величайшей разнородности… Задача здесь такова, чтобы сорганизовать рабочие силы и средства производства в планомерно функционирующую систему; это организация людей и вещей в целесообразное единство»¹.

Современная наука стремится представить организацию как систему, состоящую из взаимосвязанных частей и переменных, и рассматривает организацию как социальную систему, входящую в состав более широкой системы общества.

Организация как социальная система имеет следующие отличительные черты:

1. Организации – целевые системы. Они создаются для достижения определённых целей

2. Члены организации представляют собой общность людей, объединённых для достижения общей цели.

3. Организации свойственна иерархичность, которую можно представить в виде пирамидальности её построения с единым центром. Организация – иерархически построенная система.

Таким образом, организация представляет собой некоторую систему, в которой люди иерархически соединяются в общность для достижения поставленной цели.