4*. Виды норм труда и методы их установления

Нормы труда – это установленная величина необходимых затрат труда на выполнение работы в определенных организационно-технических условиях. В зависимости от особенности, выполняемой работы и единиц измерения труда различают:

1. Норма времени

2. Норма выработки

3. Норма обслуживания

4. Норма численности

5. Норма управляемости

6. Нормированное задание

Норма обслуживания, численности и нормированное задание используется при нормировании труда вспомогательных рабочих. Норма управляемости применяется при нормировании труда руководящих работников.

Методы определения норм труда:

• Аналитический, при котором нормы устанавливаются в следующей последовательности:

1. проводится анализ рациональности выполнения каждого элемента трудового процесса

2. разрабатывается наиболее рациональная и эффективная последовательность их выполнения

3. определяются затраты на каждый элемент и работу в целом

Суммарный, при котором нормы устанавливаются в целом на всю работу, без разделения на элементы и изучения условий ее выполнения

Структура нормы времени

Норма времени как правило устанавливается для рабочих, для них нормируемое время разделтся на штучное и подготовительно-заключительное. На основании полученных нормативных затрат рабочего времени на отдельные элементы работы рассчитывается норма штучного времени: Т_шт=Т_оп+Т_обс+Т_отл Т_оп=Т_о+Т_всп

Т_оп- оперативное время

Т_обс-время обслуживания рабочего места

Т_отл-время на отдых и личные надобности

Норма штучно-колькуляционного времени определяется решетом случая, если выделено подготовительное и заключительное время. Рассчитывается по форсуле:

Т_штк=Т_шт+